孕期请假条Word下载.docx

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鉴于目前身体

　　状况，难以坚持正常工作，特请求休产假×

恳请领导

　　此致!

×

×

年×

月×

日篇二：

产假请假条产假请假条尊敬的***领

导：

　　因本人即将临产，根据国家规定产假为98天、晚育30天，共计产假为128天，自即日

　　起向部办公室请产假。

特此请假，恳请批准!

申请人：

*****

　　***年**月**日附：

法定产假期限

　　根据《中华人民共和国劳动法》中《女职工特殊劳动保护条例》第七条：

女职工生育享

　　受不少于14周（98天）的产假，其中产前可以休假2周；

难产的，增加产假2周；

生育多

　　胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。

《贵州省人口与计划生育条例》第五十二条国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚

　　的，晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，在享受以上规定假期间的工资

　　照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

篇三：

产假请假条男女版请假条

　　尊敬的领导：

　　本人由于有孕在身，预产期月日，现已近临产，属计划内合法生育，并属晚

　　婚、晚育。

现现需回家调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为个月，本

　　人遵循国家相关规定，严格遵循晚婚晚育的政策，我现特向单位申请月日正式休产假，

　　预计从月日--月日，盼予以批准。

特此请假，恳望批准!

申请人：

　　年月日请假条

　　由于本人的妻子已近临产（预产期月日），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。

　　由于家中妻子无人照顾，难以坚持正常工作。

特此请求陪产假天。

　　请领导批准为盼。

　　年月日篇四：

有关怀孕请假的劳动法常识怀孕请假劳动法

　　1。

国家规定的婚嫁只有三个月，晚育的一般增加一个月。

　　2。

现在请假只能作为病假处理，需要注意的是医生只有病假的建议权而没有决定权，是

　　否同意最终取决于公司。

　　3。

按照规定，对于病假有医疗期的规定，即在医疗期内休病假的，公司不得以此为由解

　　除劳动合同。

医疗期的长短跟你在该公司工作的年限有关。

　　4。

工作岗位没法保证，特别现在的竞争社会，很少有公司虚位以待的。

　　1.要求该女职工提供医院的病假条。

如果不能提供就按旷工处理，

　　执行公司的规章制度。

提示：

最好在公司的规章制度中有条款规定公司有权要求员工到公司指定的医院进行诊断，否则视为严重违法公司规章制度。

　　2.如果确有假条，工资按照病假工资处理。

目前职工患病或非因工负伤期间领取的病假工资或疾病救济费，扣除应缴纳的社会保险

　　费后，低于本市当年最低工资标准80%的，按照最低工资标准的80%计算。

根据《企业职工患

　　病或非因工负伤医疗期规定》确定该女职工的医疗期。

第三条企业职工因患病或非因工负伤，

　　需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十

　　四个月的医疗期：

实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;

　　五年以上的为六个月。

实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月;

　　五年以上十年以下的为九个月;

十年以上十五年以下的为十二个月;

十五年以上二十年以下的

　　为十八个月;

二十年以上的为二十四个月。

　　第四条医疗期

　　三个月的按六个月内累计病休时间计算;

六个月的按十二个月内累计病休时间计算;

九个

　　月的按十五个月内累计病休时间计算;

十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;

十八个月

　　按二十四个月内累计病休时间计算;

二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

主要结合以上两条确定医疗期。

第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事

　　的活动。

对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

你可以向单位请病假.待遇之类的按照病假来.本人认为单位应予以体谅.第二十九条女职工在孕期、产假、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同根据我国劳动法的有关规定，女员工在怀孕期间可以享受至少3个月的带薪假期。

企业

　　不能因此对女员工进行处罚，例如解除劳动合同或者扣发工资。

否则即构成劳动违法行为。

　　因此，你可以向企业负责人提出请假申请，并不需要自动辞职。

如果企业对你的申请不予批准或者因此解除与你的劳动合同，你可以到企业所在地劳动

　　监察部门进行反映或者提起劳动争议仲裁。

　　劳动监察机关作出处理决定后，企业必须遵守，否则将导致对其的罚款等。

如果你对劳动监

　　察部门的处理决定不服的话，也可以到人民法院提起诉讼进行解决。

第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

　　和孕期禁忌从事的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。

第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳

　　动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

孕妇保胎请假条

　　某某：

　　你们好!

现因某某事由，特请假某某天，。

恳请批准，

　　谢谢!

　　某某人

　　年月日

　　注：

有些单位可能自制有《请假条》，索取后根据相应的规定进行填写即可。

本

　　人现怀孕x周，因怀孕反应强烈，医生建议在家休息待产是不错的理由请假条本人于xx-xx年____月____日的预产期，经医生建议，定于xx-xx年____月____日提前

　　待产，特从xx-xx年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢!

申请人:

_______________xx-xx年____月____日请假申请书

　　尊敬的公司领导：

特向领导申请办理请假

　　手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。

目前本岗位的工作已移交给某某同志，经过近

　　期的培训，某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。

另在此非常感谢公司领导对我的关心

　　和照顾。

　　年月日

　　请假条

　　我因怀孕已有某个月时间，即将临产，现需请产假，具体

　　时间为某年某月某日到某年某月某日，请准予批准为盼!

请假人：

某某某

　　具体格式：

　　x年x月x日篇二：

保胎请假条请假条尊敬的领导：

　　因本人有孕在身，预产期7月上旬，现因上班地点路途遥远，身体出现异常状况，为预

　　防早产，医生建议回家卧床休息，调养身体.特向领导申请办理请假手续，请假时间为两个月。

　　目前本岗位的工作已移交给李国菲老师，李老师从事幼教多年，并且具有一定的管理经验，

　　所以完全可以胜任本岗位工作。

另在此非常感谢上级领导对我的关心和照顾，真正体现了人

　　文化主义。

请假人：

马步艳20XX年5月10日-1-篇三：

教师保胎请假条教师保胎请假条

　　1、教师保胎请假条尊敬的校领导：

本人现怀孕x周，因怀孕反应强烈，医生建议在家休息待产，特申请xx天回家保胎，望

　　批准。

xxx年月日

　　2、教师保胎请假条尊敬的学校领导：

因为好不容易怀孕，老公和我都很重视，为了避免孕早期出现意外，向学校请假了三个

　　月保胎，望为盼。

　　3、教师保胎请假条尊敬的校领导：

本人怀孕后，身体反应强烈，需要住院住院观察，无法坚持上班，申请

　　先请假一个周。

……工作如何安排……望批准！

年月日

　　4、教师保胎请假条尊敬的学校领导:

因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。

特此申请，望领导审批。

年月日篇四：

怀孕保胎请假怀孕保胎请假

　　怀孕保胎请假

　　尊敬的xxx领导：

　　本人怀孕后，身体反应强烈，需要住院住院观察，无法坚持上班，申请

　　......工作如何安排......望批准

　　请假人：

yyy

　　xx办公室：

　　因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。

特此请假，

　　恳望批准!

　　xx

　　xxxx

　　另附:

因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体.特向

　　领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。

目前本岗位的工作已移交给

　　xxx同志，经过近期的培训，xxx同志已经完全可以胜任本岗位工作了。

另在此非常感谢公司

　　领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

xxx

　　xx-xx年12月26日

　　女职工的产假不得少于九十天。

其中产前休假十五天。

难产的，增加产假十五天;

多胞胎

　　生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。

怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;

三个月

　　以上七个月以下的，产假四十二天;

七个月以上的，产假九十天。

产假期满恢复工作时，

　　允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量xx办公室：

因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。

xx

产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量请假申请书尊敬的公司领导：

因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调

　　养身体。

目前本岗位的

　　工作已移交给某某同志，经过近期的培训，某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。

另在

　　此非常感谢公司领导对我的关心和照顾。

年月日2.

　　产假请假条

　　本人于20XX年____月____日的预产期，经医生建议，定于20XX年____月____日提前待

　　产，特从20XX年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢!

申请

　　人:

_______________

　　20XX年____月____日xx办公室：

年月日尊敬的学校领导：

因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。

另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾，

　　真正体现了人文化主义。

　　xxx篇五：

女职工保胎假规定20XX女职工保胎假：

　　保胎假即符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其

　　假期工资可按病假工资标准发放。

什么时候开始休保胎假大体流程是：

有请假意愿----->

让医师出具证明----->

备齐医师证明和一份书面

　　请假说明----->

让领导批示----->

同意或不同意。

保胎假可以跟其他假一起休吗女职工按计划生育怀孕，经医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息期间的待遇，

　　按照疾病待遇的规定执行。

妊娠7个月以上的，如工作许可，经本人申请、单位批准，可以

　　请产前假，产前假时间为两个半月，期间的工资不得低于女职工请产前假前正常出勤月列入

　　工资总额统计的全部工资收入的80%。

保胎假的工资怎么发放对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，可以请

　　保胎假，保胎假按照病假待遇处理。

保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工，

　　按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其它生育待遇。

产

　　假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。

孕妇在试用期有没有保

　　胎假

　　可以请病假，但公司有权中止合同，中止期不计入试用期也不计入合同期。

计划外生育有保胎假吗不按计划生育怀孕的女职工，其保胎、病假休息和生育时的待遇，仍按省、市现行的有

　　关规定办理。