石大 《人力资源开发与管理》 在线作业试题题库及参考答案.docx
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石大《人力资源开发与管理》在线作业试题题库及参考答案
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1（5.0分）柔性管理的内容有（）。
·A）特色产品或服务
·B）柔性生产
·C）柔性组织
·D）人性为本
参考答案：
A B C D
2（5.0分）非正式群体对其成员的影响主要表现为（）。
·A）控制作用
·B）改造作用
·C）激励作用
·D）双重作用
参考答案：
A B C D
3（5.0分）柔性管理中信息捕捉应把握（）。
·A）及时性
·B）准确性
·C）快捷性
·D）预见性
参考答案：
A B D
4（5.0分）柔性管理中，管理者进行形象管理应具备的素质有（）。
·A）己立立人，己达达人
·B）知微见著，明察秋毫
·C）博采众长，从善如流
·D）宽恕礼让，虚怀若谷
参考答案：
A B C D
5（5.0分）美国管理学家米勒把企业人际关系亲密化程度的演变分为（）等阶段。
·A）工业化之前以“家庭”为中心的阶段
·B）工业化时代的敌对关系阶段
·C）工业化时代“家庭”为中心的阶段
·D）信息社会的共同体命运阶段
参考答案：
A B D
二、判断题
答题要求:
判断下列说法是否正确。
6（5.0分）精神常常可以表现出神奇的作用，主要表现为精神引发超常行为、精神的道德作用、精神的生理作用。
·A）正确
·B）错误
参考答案：
正确
7（5.0分）激情的作用表现为提高人生境界、催人奋进、使人走向成熟、有利于引导管理。
·A）正确
·B）错误
参考答案：
正确
8（5.0分）决策中的“最优解”只有理论上的意义。
·A）正确
·B）错误
参考答案：
正确
9（5.0分）不懈的意志作为心理健康的一项标准，表现为自觉性、谨慎性、顽强性三个方面。
·A）正确
·B）错误
参考答案：
错误
10（5.0分）非正式群体的作用有控制作用、改造作用、激励作用、双重作用。
·A）正确
·B）错误
参考答案：
正确
11（5.0分）管理的有效性受施行影响力的管理者、接受影响的被管理者、一定的环境条件三个方面因素的制约
·A）正确
·B）错误
参考答案：
正确
12（5.0分）孟子的“性善论”与Y理论都肯定了人性本质上是善良的、美好的。
·A）正确
·B）错误
参考答案：
正确
13（5.0分）管理群体的效能是个体效能的叠加，加法原则依然适用。
·A）正确
·B）错误
参考答案：
错误
14（5.0分）对事物的模糊处理并不意味着放弃原则。
·A）正确
·B）错误
参考答案：
正确
15（5.0分）近代管理的特点有分权管理、法治管理、民主管理。
·A）正确
·B）错误
参考答案：
正确
16（5.0分）中国特色的管理，其思想基础是太极思想；理论基础是集体主义；思想方法是适度；领导形态是无为；工作方法是重安人。
·A）正确
·B）错误
参考答案：
正确
17（5.0分）构成非权力影响力的因素有品格、财富、人际关系、个人能力。
·A）正确
·B）错误
参考答案：
错误
18（5.0分）行为的基本特征主要包括被动性、因果性、目的性、外在性、可变性。
·A）正确
·B）错误
参考答案：
错误
19（5.0分）对职工进行日常教育的内容有爱国主义教育、集体主义教育、职业道德教育、社会公德教育。
·A）正确
·B）错误
参考答案：
错误
20（5.0分）柔性管理科技化中，信息捕捉应把握及时性、准确性、预见性。
·A）正确
·B）错误
参考答案：
正确
1（5.0分）柔性管理中，影响行为的因素有（）。
·A）心理环境
·B）自然环境
·C）社会环境
·D）情景因素
参考答案：
A B C D
2（5.0分）柔性管理的职能有（）。
·A）教育
·B）激励
·C）协调
·D）互补
参考答案：
A B C D
3（5.0分）实现社会公平的三个梯次分别包括（）。
·A）人格平等
·B）权利平等
·C）公平竞争
·D）经济平等
参考答案：
A B C
4（5.0分）孟子的“性善论”主要包括（）。
·A）人的素质，可以为善
·B）仁义礼智，人所共有
·C）人性如水，随势而变
·D）求则得之，舍则失之
参考答案：
A B D
5（5.0分）构成权力影响力的因素有（）。
·A）传统因素
·B）职位因素
·C）资历因素
·D）才能因素
参考答案：
A B C
二、判断题
答题要求:
判断下列说法是否正确。
6（5.0分）人际关系理论的代表人物是泰勒。
·A）正确
·B）错误
参考答案：
错误
7（5.0分）在权力影响力与非权力影响力的关系中，起基础作用的是权力影响力。
·A）正确
·B）错误
参考答案：
错误
8（5.0分）柔性管理对管理对象实施的是软控制。
·A）正确
·B）错误
参考答案：
正确
9（5.0分）心理承受力是实现值和期望值的比值。
·A）正确
·B）错误
参考答案：
正确
10（5.0分）柔性管理中模糊等于放弃原则。
·A）正确
·B）错误
参考答案：
错误
11（5.0分）群体压力主要通过模仿、舆论、亲疏、批评等方式对成员的行为发生影响。
·A）正确
·B）错误
参考答案：
正确
12（5.0分）柔性管理的提出是对刚性管理的否定。
·A）正确
·B）错误
参考答案：
错误
13（5.0分）柔性管理在质的方面表现为非线性。
·A）正确
·B）错误
参考答案：
错误
14（5.0分）我国古代道家“无为而治”的思想在本质上是“顺应自然”。
·A）正确
·B）错误
参考答案：
正确
15（5.0分）史前管理的特点有管理具有普遍性、管理具有组织性、管理具有权威性、管理具有习惯性。
·A）正确
·B）错误
参考答案：
正确
16（5.0分）思维中的“有问题推定”是从法律上的无罪推定引申来的。
·A）正确
·B）错误
参考答案：
错误
17（5.0分）柔性管理中“物理”的内涵包括物质条件、自然环境、生活水平及用于激励的物质、金钱。
·A）正确
·B）错误
参考答案：
正确
18（5.0分）柔性管理强调管理效果的立竿见影。
·A）正确
·B）错误
参考答案：
错误
19（5.0分）对职工进行社会主义道德教育的内容有形势教育、传统教育、纪律教育、业务教育。
·A）正确
·B）错误
参考答案：
错误
20（5.0分）模糊思维的特征有思维的模糊性、思维的非逻辑性、思维的意会性、思维的瞬时性。
·A）正确
·B）错误
参考答案：
正确
1（5.0分）精神常常可以表现出神奇的作用，主要表现为（）。
·A）精神引发超常行为
·B）精神的道德作用
·C）精神的生理作用
·D）精神的宗教作用
参考答案：
A B C
2（5.0分）柔性管理中信息捕捉的困难性主要表现为（）。
·A）潜在性
·B）防卫性
·C）变化性
·D）伪装性
参考答案：
A B D
3（5.0分）模糊思维的特征有（）。
·A）思维的模糊性
·B）思维的非逻辑性
·C）思维的意会性
·D）思维的瞬时性
参考答案：
A B C D
4（5.0分）史前管理的特点有（）。
·A）管理具有普遍性
·B）管理具有组织性
·C）管理具有权威性
·D）管理具有习惯性
参考答案：
A B C D
5（5.0分）柔性管理对无为而治思想的引用和发展包括（）。
·A）规划今天，预见明天
·B）组织人力，启用人才
·C）形正影直，垂衣而治
·D）监督检查，及时评价
参考答案：
A B C D
二、判断题
答题要求:
判断下列说法是否正确。
6（5.0分）外在管理理想效果的实现，必须通过内在管理起作用。
·A）正确
·B）错误
参考答案：
正确
7（5.0分）在决策中最优解是现实存在而且可以达到的。
·A）正确
·B）错误
参考答案：
错误
8（5.0分）马斯洛需要层次理论排列正确的是：
生理的需要-安全的需要-归属和爱的需要-尊重的需要-自我实现的需要。
·A）正确
·B）错误
参考答案：
正确
9（5.0分）心理承受力是实现值和期望值的比值。
比值越大，心理承受力越小；比值越小，心理承受力越大。
·A）正确
·B）错误
参考答案：
错误
10（5.0分）柔性管理科技化中，信息获取的困难性表现为潜在性、防卫性、伪装性。
·A）正确
·B）错误
参考答案：
正确
11（5.0分）人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的能动性、自主性与自为性。
·A）正确
·B）错误
参考答案：
正确
12（5.0分）现代化管理中无为而治的思想有象征性管理、控制跨度、管理的黑箱艺术、自动化管理、分级管理。
·A）正确
·B）错误
参考答案：
正确
13（5.0分）在权力影响力与非权力影响力的关系中，起基础性作用的是非权力影响力。
·A）正确
·B）错误
参考答案：
正确
14（5.0分）心理健康的标准包括谨慎的思维、理智的行为、愉悦的情绪、坚强的意志。
·A）正确
·B）错误
参考答案：
错误
15（5.0分）孟子的“性善论”主要包括“恶”与“化”的关系、“化”与“善”的关系、“生”与“学”的关系、“朴”与“导”的关系、“行”与“性”的关系。
·A）正确
·B）错误
参考答案：
错误
16（5.0分）在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为马尔可夫法。
·A）正确
·B）错误
参考答案：
正确
17（5.0分）我国古代道家学说所倡导的无为而治实际上是“德治”的主张。
·A）正确
·B）错误
参考答案：
错误
18（5.0分）沙因等人认为，在大千世界，人各有异，不能简单地归结为一两种，因此他们提出了复杂人假设。
·A）正确
·B）错误
参考答案：
正确
19（5.0分）现代管理中无为而治是用最少的行为达到最大的管理效果；用超脱的手段达到牵一发而动全身的功能。
实现由事不躬亲向事必躬亲的转变，由权威病向新权威的转变。
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