转变工作作风心得体会与转变干部作风促进机关建设活动方案汇编Word格式文档下载.docx

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（四）作为一个业务能力较强的资深信合人员，模范作用发挥的不充分。

虽然一直工作在第一线，发挥着自己较强的业务能力，但对工作作风这根弦崩的不够紧，满足于过得去、差不多，对自己要求不高。

二、产生问题的原因

1、政治理论学习不够。

实事求是的说，我还是比较爱学习的，但是近几年来，自己学习不如从前那样刻苦了。

存在实用主义倾向，一是学习上不够勤奋。

总觉得自己接受快，要用时学习随时来得及、跟得上。

二是深入思考不够。

自己平时学习，属浅层次的理解、记忆，没有认真思考，没有从深层次上去理解和把握，并加以指导实际工作。

三是用理论指导实践不够。

平时学习之后，不善于用所学的理论观点和方法去指导推动工作，对工作指导不够。

在树立行业形象上，总结好的做法、好的经验少。

2、对为民服务的宗旨观念理解不深、不透。

做好本职工作，为群众办好事、办实事，正确处理各种利益关系是实现宗旨观的最基本形式。

总的说，这方面做的是不错的，但在思想的认识上、行动的自觉性上有差距。

有一些模糊认识，感到宗旨观是一个大概念，是一个政治类的要求和理念，有时觉得在实际工作中，在具体行动上难以准确把握，没有完全做好与工作实践的紧密结合。

3、思维方式不够科学。

一是认识问题有偏颇。

对政治形势研究较少，敏锐性不强，总觉得了解全面局势、掌握外界动态，制定方针政策是上级的事、领导的事，自己是执行者，只要把上级的精神不折不扣的贯彻执行就行了，缺乏大局意识和忧患意识。

这种思想是不对的，片面的，说明自己的不成熟。

二是没有熟练的运用好马克思主义辩证法。

工作忙时，不能做到统筹兼顾，在正确处理全局与局部、主要和次要的关系的能力上有欠缺。

如搞这次工作作风整顿，牵扯自己精力较多，使我在工作上受到限制。

4、端正工作作风、严于律己不够。

一是自我修养不够，放松要求，没有从点滴做起，自觉防微杜渐的意识。

二是纪律观念不够强。

执行纪律的自觉性不强，总觉得纪律问题不是大问题。

可以“忽略”，没有从行业形象的大局来考虑。

三是艰苦创业精神淡化。

认为经济发展了，条件好了，生活水平高了，吃饭、穿衣开始讲名牌、要舒适，认为自己劳动所得，无可厚非，没有深入领会好xx“两个务必”的精神实质和深刻内涵。

三、今后努力的方向

通过学习，我认识到，个人在工作作风方面存在的问题，决不是小事，绝不能忽视。

它能妨碍信用社政策的贯彻执行，损害信用社和人民的关系，影响信合干部在群众中的威信。

分析自身存在的问题，自己决心从以下方面进行整改：

1、进一步加强政治业务学习，提高自身素质。

坚持理论联系实际，实事求是，解放思想。

加强自身思想改造，与时俱进，开拓创新，强化为民服务、为民理财的宗旨观念，使自己的一言一行都体现出信合干部的形象。

2、进一步解放思想，适应工作需求。

用新的思维去发现、解决工作中遇到的各种问题，因此，在今后的工作中，将以学习为载体，注意思想的解放，观念的创新，不断创新工作思路和方式方法，以适应新时期信用社工作的需求。

3、加强自身建设，严格要求，自我加压。

始终保持积极向上、昂扬奋进的精神状态，自重自省、自警自励，在工作中自觉地服从、服务于大局，自觉地把自己的工作同县联社联系起来，坚持高标准、严要求，围绕这次工作作风整顿，努力做好本职工作，圆满完成领导交给的任务。

4、廉洁奉公，从严律己，为信合系统工作作风整顿作贡献。

牢固树立为人民服务的人生观，淡薄名利，克己奉公。

工作上高要求，自觉执行有关规定，树立依法经营、廉洁勤政的行业形象，为这次工作作风整顿作出应有的贡献。

转变干部作风促进机关建设活动方案

为切实转变机关建设中存在的不实之风，强化市直机关广大党员干部围绕中心、服务大局的发展理念，提升服务能力水平，市委决定在市直机关中开展“转变干部作风、促进工作落实”机关建设专项整顿活动，突出解决“中梗阻”和履责不到位问题，以此带动机关建设的整体升位，营造实现总量翻番的最优环境。

一、目的意义

深入贯彻市第十二次党代会、市委工作会议和全市经济工作会议精神，以查改“十种”不实之风为切入点，以加强市直重点部门、重点岗位作风建设为突破口，以投资商和群众满意为标准，全面整顿机关建设，切实解决“中梗阻”、履责不到位、服务意识差等突出问题，大力推进市直机关党员干部转变观念、转变职能、转变作风，提高执法水平、服务质量和效率，为实现总量翻番目标提供坚强组织保证和软环境支撑。

二、整顿原则

一是查履责情况与查机关纪律、机关制度贯彻执行、部门落实机关建设“一岗双责”情况相结合的原则；

二是自查自纠与监督检查相结合的原则；

三是教育监督与改进工作、责任追究相结合的原则；

四是学习整顿和做好工作相结合的原则。

三、整顿范围

这次整顿在市直各部门全面展开。

重点是在全市经济发展中具有举足轻重作用的、具有行政执法权和行政审批权，并直接面向基层和群众且有经济和社会管理权的重点部门、重点岗位。

（一）整顿范围

市直各部门。

（二）重点部门

1、执法监督部门（11个）

公安局、法院、检察院、环保局、安监局、地矿局、国税局、地税局、工商局、技术监督局、药监局。

2、经济和社会管理部门（19个）

林业局、国土局、交通局、卫生局、建设局、广电局、商务局、教育局、经济局、农业局、民政局、牧业局、人事局、劳动和社会保障局、计生局、文体局、发展和改革局、司法局、水利局。

（三）重点岗位（19个）

公安局交巡警大队、林业局资源科、建设局产权处、环保局监测站、国土局地籍科、地矿局矿管科、发展和改革局价格监督检查科、水利局水资源办公室、劳动和社会保障局劳动监察大队、文体局文化市场管理办公室、商务局内贸发展科、牧业局动物检疫站、交通局运管所、卫生局防疫站、广电局技术办、国税局办税大厅、地税局办税大厅、工商局注册科、技术监督局监督科。

四、整顿任务内容

从现在开始，利用半个月时间，为集中整顿机关建设阶段。

具体工作任务安排如下：

（一）学习教育阶段。

要抓好三个方面的学习，具体内容为：

中共中央xx同志在中纪委第七次全体会议上的讲话，倡导八个方面的良好风气；

吉林市委副秘书长陈淳同志的先进事迹；

市第十二次党代会、市委工作会议、全市经济工作会议精神和市委《关于进一步规范机关效能行为实行责任追究的办法》。

围绕学习内容，结合思想和工作实际，广泛深入地开展讨论。

通过学习发动、座谈讨论，使市直机关干部深刻认识集中整顿机关建设的重要性，端正态度，正视差距，进一步增强大局意识、责任意识、发展意识和服务意识，增强实现总量翻番的责任感和紧迫感。

（二）查摆问题阶段。

要针对缺乏事业心，工作不到位；

目标不高，满足一般化；

主次不清，抓不住要害；

不敢碰硬，见硬就回；

追逐私利，不顾全大局；

坐而论道，只说不干；

搞形式主义，做表面文章；

不善学习，业务不精；

作风涣散，纪律性不强；

基础不牢，制度不健全“十种”不实之风，联系思想和工作实际，认真进行查摆。

一是查摆中要增强针对性，敢于碰硬，善于抓住主要矛盾、关键问题，对阻碍和影响经济发展的问题要重点查。

①市直各部门各单位都要对照八个良好风气、“十种”不实之风及先进典型，找差距，找不足，对号入座，查摆部门在履行工作职责方面存在的问题。

②在此基础上，重点部门要突出查摆是否树立了服务大局的意识，是否树立了人人是投资环境的思想，是否树立了亲商、扶商、安商的服务理念，是否履责不到位，存在影响、制约甚至损害经济发展环境的问题。

③重点岗位要突出查摆是否权力利益化、存在“中梗阻”的问题，是否存在乱检查、落实企业安宁日制度不认真的问题，是否不依法行政、存在执法不公平、不公正的问题，是否存在服务态度差、办事效率低，达不到优质高效的问题。

二是查摆工作纪律。

是否有工作日中午和工作时间饮酒的（有接待任务单位除外）；

是否有上班时间上网聊天、玩电脑游戏的；

是否有推诿扯皮、擅离职守、迟到早退的。

三是查摆规章制度的建设及贯彻执行情况。

是否有规可依、有章可循，是否做到用制度管人，用制度管事。

四是查摆部门落实机关建设“一岗双责”情况。

部门领导班子和班子成员是否履行“一岗双责”，是否重视部署机关建设，部门出现问题时是否应对及时有力、扭转局面。

对查摆出的问题要认真进行梳理分类，量化分解，落实到具体责任人，并认真分析问题存在的深层次原因及危害。

（三）整改验收阶段。

要结合实际，制定好整改方案，做到限期整改。

落实整改责任制，明确整改内容、措施、时间和责任人，一件一件去落实，一项一项抓好整改。

做到机关行为规范，各项规章制度健全执行，工作程序和工作纪律严明，政令畅通，工作高效。

具体内容和标准如下：

（1）依法行政方面：

行政行为规范，办事程序公开，办事结果公正；

（2）政务公开方面：

公开审批事项，收费标准上墙，办事程序清楚；

（3）办事效率方面：

办事效率高效快捷，工作不推不拖，特事特办灵活；

（4）工作作风方面：

尽职尽责尽力，亲商扶商安商，求实求快求新；

（5）服务质量方面：

服务态度端正，服务措施到位，服务质量优质；

（6）廉洁自律方面：

纪律规章严明，服务对象满意，监督机制健全；

（7）按照市里要求达到基本行为规范，做到“十树立、十做到”。

五、组织机构

成立机关建设整顿领导小组，成员如下：

组 

长：

* 

市委常委、市委秘书长、市直机关工委书记

成 

员：

市直机关工委常务副书记

市委组织部副部长

市纪委副书记、监察局局长

市人事局局长

市委督查室副主任

市政务公开领导小组办公室副主任

六、措施要求

1、加强领导，注重实效。

活动中，各部门各单位要由一把手负总责、亲自抓，分管领导具体抓，并结合部门实际，研究制定操作性强的工作方案，选准关键部位，解决突出问题，从投资商、企业、群众最满意的地方做起，最不满意的地方改起，切实在改进作风、提高素质、破解难题、推动工作、促进发展上见实效。

2、巩固成果，强化督查。

为切实巩固专项整顿成果，坚持不懈地抓好机关建设，领导小组要强化督查。

重点督查整改在市委、市政府各种检查中发现问题并已作了反馈，部门仍不处理、不整改或整改不到位的问题；

被群众投诉，经查证属实的问题；

受理群众或企业提出的意见或投诉，查办不认真，办结不及时的问题；

违反“十不准”规定的问题；

由于“一岗双责”履责不到位，疏于教育和管理导致科室工作人员出现违纪违法行为的问题。

3、严肃纪律，追究责任。

对于机关建设“一岗双责”形同虚设，部门领导班子或班子成员不履责或履责不到位，使机关干部工作状态不佳、纪律松弛、服务意识不强等现象，或机关建设出现问题应对不及时、措施不得力的，给予告诫或通报批评。

对出现科室负责人及机关干部违反市委、市政府关于软环境建设实施意见的，要按照市委组织部关于科（股）级干部交流规定进行岗位交流；

对损害群众及投资者权益的乱检查、乱收费、乱罚没和吃、拿、卡、要、报等行为，要严肃追究有关责任人及相关领导责任。

对出现贯彻落实市委、市政府决策不彻底，政令不畅通；

违反“十不准”相关规定，发生涉软案件的；

其他违反规定，给全局工作造成不良影响和后果的，均实行一票否决，取消评先评优资格。

4、本次活动从3月7日开始至3月22日结束。

活动结束后，各部门各单位要将活动开展情况以书面形式，于3月26日上报领导小组办公室（机关工委），领导小组将根据上报的总结，对各部门各单位活动开展情况进行检查验收，并将检查验收结果在全市进行通报。