简历的制作心得.docx

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简历的制作心得

简历的制作心得

　　篇一：

简历讲座心得

　　未雨绸缪，直面职场

　　——听职场达人挑战赛简历制作讲座有感

　　时光荏苒，岁月如梭，明年这个时候我便要加入求职大军，面对就业形势的严峻，应聘的波折，扪心自问，有什么可以拿的出手的？

凭什么可以把对手比下去？

……看到这个比赛的通知的时候心情很激动，当初报名参加职场达人挑战赛的初衷是通过这次的参赛能够学习很多实用的东西，满心期待地看了比赛主办方精心安排的这场简历制作的讲座，从头到位细细地听下来，真是收获良多。

这场讲座的主题自然是围绕如何制作一份成功的简历而展开，老师详细讲解了简历制作的技巧以及需要特别注意的一些地方。

具体说来有：

1.自我评价要突出潜力，着重写个人爱好、气质与性格以及对自己在学校学到的东西进行总结，让面试官读完即可初步了解你，给面试官留下一个好的初印象；2.要勇敢亮出自己的特长和技能，当今企业越发重视求职者的个人能力胜于学历，对于没有工作经验的我们，特长和技能无疑成为我们比较有力的敲门砖；3.写教育培训经历时，作为应届毕业生的我们应该重视写自己在学校里的毕业实践和毕业设计，这些可以展现我们的个人素质；4.写社会经历要真实，具有针对性，突出自己在社会实践中培养的团队组织和协调能力，镶嵌一些关键字来突出和应聘岗位匹配的经历经验、能力和技能，一定要突出个人取得的成绩和进步，一个小技巧是可以多研究下招聘广告，然后力求增加简历描述的内容和企业招聘的要求吻合度；5.在简历的形式上，要尽力吸引HR的眼球，重点明了。

　　制作一份成功的简历是我们找到一份好工作的前提保证，提前做好充分准备，让求职的暴风雨来得更猛烈些吧！

未雨绸缪，直面职场，奋斗青春，做最好的自己！

最后预祝大赛取得圆满成功!

　　篇二：

简历撰写心得

　　简历撰写心得简历就是将你自身的经历、工作成绩、能力、性格等简要地列举出来。

受栏目及空间限制，你不一定将所有的东西罗列出来，但最能反映你优点及能力的经历可千万别忘了有条理地加以介绍。

一份好的简历当然应做到个性突出、结构严谨、朴实简洁、设计精巧，让用人单位一看就能留下深刻的印象。

一份能吸引招聘者注意力的简历能创造面试的机会及增加录取的机率，所以在制作简历时千万不要繁琐冗杂。

　　简历最好是用计算机打印出来，可复印多份，这样可以在参加人才市场、面试、走访招聘公司、拜托朋友帮忙时，增加一个书面介绍自己的机会，从而达到“普遍开花，重点结果”的效果。

简历并没有固定的格式，一般包括个人基本资料、学历、社会工作、兴趣爱好等。

其主要内容和要求大体如下：

（1）个人基本资料。

主要指姓名、性别、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、视力等，一般书写在简历最前面。

（2）学历及工作经历。

用人单位主要通过学历情况来了解应聘者的知识及专业能力水平，而工作经历又通恰好的表现出应聘者的工作能力，所以学历和工作经历一般要比较详细的写出来。

　　（3）特长。

你的特长是招聘单位最关心的项目之一，罗列出你的特长是非常必要的。

　　（4）兴趣、爱好与性格。

如果社会工作经历较少，为能表现你的个性，可加写兴趣，以展示你的品德、修养或社会能力及与人合作精神，但注意最好写一些你有所研究并具有个性的爱好。

如没有兴趣爱好也可不写，可直接描述你的性格特点。

性格特点与工作性质关系密切，所以用词要贴切。

　　一份个人简历撰写出来以后，应该再认真检查一下，看它是否符合这样几个特点和要求：

（1）积极表现出自己的优点、专业特长；

（2）由于它是目录形式，必须简洁有序；

　　（3）注重语言技巧，表述力求突出个性、避免平庸；

　　（4）用词妥当，无虚假内容，通俗易懂、言语诚恳，自信，适当自谦；

　　（5）版面清晰，纸张干净，语法准确，无错别字。

　　篇三：

简历制作技巧心得（部分）

　　一、自我评价事实上自我评价是简历中一个非常重要的部分，一方面可以让HR通过自我评价快速的了解求职者的基本情况，也会给HR看简历时一个方向。

比如，求职者欲应聘财务类职位，在自我评价中说自己做事严谨，这与职位要求非常匹配，所以HR在感兴趣的同时，会在简历中追寻求职者做事谨慎的影子，印证求职者的自我评价是否客观属实，如果属实，如果属实，自我会增加求职者的面试机会。

很多求职者说自我评价不就是那么几句话嘛，“谦虚谨慎、善于沟通、有团队精神”就和每学期老师的鉴定一样，如果这一想，那真的很难写好自我评价。

简历控认为自我评价首先要突出个性，是针对自己的，不是放到每个人身上都可以用的；那种“套话”不是自我评价而是夸奖“有为青年”范文，写的人都觉得虚，那看的人会认为好吗？

　　写好自我评价其实也不难，就分三步走：

　　第一步：

深刻剖析自己。

不要每天想着HR会不会要你，HR在想什么；先想想自己到底是一个什么样的人，具有哪些特质，这些特质与具体意向职位的关联是什么；

　　第二步：

把自己的与求职相关的特质列出来；

　　第三步：

流畅的表达出你的这些特质，如果可以用一些比较有特色的表达方式会更好。

　　问题：

想了解一下，应届毕业生和有职场经验的人写的自我评价各自有怎样的特点？

专家李淼：

　　有经验的人，可以在自我评价中写许多与这个职位匹配的工作经验，以博得面试机会；而若是应届生的话，还是把重点放在写自己的性格，能力，针对这个职位所需要的，一二三罗列出来。

让HR觉得你虽然没什么经验，但你是个好苗子，可以培养成参天大树。

　　二、蒂森克虏伯XX年校园招聘

　　01公司介绍

　　蒂森克虏伯电梯股份有限公司

　　蒂森克虏伯集团旗下的电梯技术业务单元联合集团在全球的各类经营活动，致力于提供全方位的乘客运输系统。

作为世界领先的电梯公司之一，蒂森克虏伯电梯XX/XX财年销售总额达62亿欧元，客户遍布世界150个国家，拥有超过49,000名员工，为客户提供创新及高能效的产品设计方案以满足客户的个性化需求。

　　公司产品包括乘客及载货电梯、自动扶梯、自动人行步道、旅客登机桥、无障碍设施及升降平台。

分布于全球的900个机构形成了广泛的销售与服务络，有效地建立和维护公司与客户之间的合作关系。

　　02项目背景

　　蒂森克虏伯电梯培训生项目是蒂森克虏伯电梯（中国）总部和全国各分支机构通过选拔和培训优秀的应届毕业生为蒂森克虏伯电梯（中国）提供未来的技术专家和领导者的项目。

蒂森克虏伯电梯培训生项目自XX年实行以来已成为培训和发展年轻领导者的一个优秀平台。

迄今为止，我们已招募了超过300余名培训生并提供给他们综合类、专业技术类、软技能类及管理类培训。

通过课堂授课、现场实践及在岗培训的形式，使培训生们掌握所需

　　的技术知识、行业知识、专业技巧，助力于他们逐步在蒂森克虏伯从事更具挑战的工作，承担更多责任。

　　经过八年的运作，培训生项目已成为蒂森克虏伯电梯高效领导团队的奠基石。

它为各职能部门培养了领导者，我们满怀期待，在未来会产生更多领导者。

　　03招聘职位

　　●新梯销售培训生

　　培养方向：

销售经理。

负责领导、计划、执行所有战略的和业务性的销售业务来完成销售目标和相关业务目标。

　　●现场项目管理培训生

　　培养方向：

项目经理。

负责所管辖项目从销售移交到维保移交及客户的整个项目进程施工管理，确保项目安装符合质量要求，并在项目过程中实施有效的安全监督以确保目标的达成。

　　●现场技术培训生

　　培养方向：

调试工程师、技术支持工程师、售后服务技术组长、质量安全检验员。

负责安装的调试支持、售后服务的技术支持，现场疑难问题的解决、质量安全监督。

　　●制造技术培训生

　　培养方向：

机械设计工程师、电气设计工程师、测试工程师、产品质量改进工程师。

负责产品设计研发、产品质量改进等。

　　04招聘要求

　　●XX年全日制应届大学本科毕业生及硕士毕业生。

　　●销售类岗位专业不限；

　　项目管理与技术类岗位要求机械工程、自动化、电子、工业工程和电气工程等相关专业。

●出色的学习能力，能够在压力下工作。

　　●出色的沟通能力、人际交往能力以及解决问题的能力。

　　●具备良好的团队精神，乐于分享。

　　●自我激励，诚信正直，性格开朗，容易相处。

　　●出色的英语口头表达和书面能力。

　　05招聘城市

　　蒂森克虏伯电梯XX校园招聘项目将遍布上海、广州、深圳、郑州、西安、哈尔滨、大连、长春、济南、南京、苏州、武汉、长沙、海南、厦门、福州等30多个城市。

　　06招聘流程

　　在线申请→简历筛选→电话面试→人才测评→综合面试→雇佣邀约

　　因此次校园招聘项目遍布全国30个城市，各地招聘进度会略有差异。

　　07你将会收获

　　●亚太培训学院课程体系

　　●丰富的自我发展平台

　　●宽广的信息共享平台

　　●双通道职业发展平台

　　三、个人能力

　　.关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：

　　1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。

如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。

一点诚意也没有。

　　2、岗位要求你真正符合的有多少？

不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？

如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？

（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。

　　3、你的简历是不是千篇一律的呢？

绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

　　4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。

但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？

……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

　　个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。

　　个人简历一般应包括以下几个方面的内容：

（1）个人资料：

姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；

（2）学业有关内容：

就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；

　　（3）本人经历：

入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；

　　（4）所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；

　　（5）本人特长：

如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。

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　　个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。

　　个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。

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　　写履历表要注意的问题是：

（1）首先要突出过去的成就。

过去的成就是你能力的最有力的证据。

详细把它们写出来，会有说服力。

（2）履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。

最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。

　　（3）履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。

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