寝室搬迁调研方案文档格式.docx

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2、为了使各位员工在搬迁至新员工宿舍后生活的更加舒适，公司将为大家提供了更为完善的生活根本设施：

（1）设置一个电视房，供大家休闲享用。

（2）配备一个生活房，提供电冰箱，饮水机，微波炉，供大家日常使用；

（2）新宿舍会配置网线，供大家在下班之余使用；

（3）新的宿舍空间比拟宽敞，公司会增设一台台球桌，供大家日常娱乐。

（3）公司楼下的空地面积较大，公司会为员工建成篮球场、羽毛球场等休闲运动场所，便于各位员工在业余时间进行体育活动。

3、新宿舍楼由于结构的特殊性，搬迁后在住宿分配时，并非为单人单间，需要合住，新集体宿舍规划图，如图1所示为宿舍初步规划图。

正门

前台通道

男卫生间和洗澡房

图1宿舍初步规划图

4、如果员工由于自身原因不习惯与他人合住或是有伴侣陪伴居

住，等等一些特殊情况。

可以在目前宿舍楼居住，但是以个人的名义进行租住，需要向管委会支付租金、由公司代扣，但是根据公司宿舍管理规定，公司会给予住房补贴，具体补贴额度另行公布。

5、新宿舍仅为临时宿舍，待员工公寓建成，员工将会入住公寓。

二、意见征集

1，如果搬到新的集体宿舍，生活方面，你希望在哪些地方希望得到改善？

没有哪里需要改善的，因为没有一个人愿意在大热天搬到一个连洗澡都要排队的地方的。

现在不是学生时代了，敬业点好不。

2，你对住集体宿舍有何想法？

对于这个集体宿舍，一洗澡要排队，洗漱要排队，而且还是5个人一个房间，更的是，还有3个无窗房，不知道是用来关人的还是用来关动物的。

3，的.集体宿舍与个人租房（公司给予一定的补贴），你更愿意选择哪个？

好不犹豫的选择租房，看这条件，10年前还是有人接受的，但是现在，估计也就只有那些整天“戴面具”或穷的连饭都吃不起的人才会住。

4，你认为个人租房（公司给予一定的补贴），补贴金额是你所租房子房租的多少，你比拟能接受？

70-80%一般人不会选择很高价位的房子，二还要靠近公司。

也着实不好找，租的贵的适当减少补贴的比例也是考虑到不要铺张浪费的原

那么，大家也还是能够接受的。

要是说只补贴0-30%那我看还是不要补贴的好，免得给人不好的影响。

公司领导宿舍搬迁方案xx-12-3112:

25|#2楼

惠科金渝光电为了给领导及员工提供一个更舒适、温馨的生活环境，特在樵坪人家公租房一组团6号楼租用套房。

现套房已经申请下来，为了领导、员工自己的生活用品搬运，为了提前做好各项准备工作，确保领导、员工能顺利地入住新家园，特制定以下搬迁方案。

一、搬迁的具体工作：

1．准备工作：

xx年4月10日——搬迁前一天。

（1）惠科按照套房分布图，初步拿出对公司领导、员工、各部门等分配套房。

（2）确定惠科现有领导、员工的生活用品摆放套房位置。

（3）我司组织好搬迁人员，按照惠科的要求，搬运物品、运送物品、搬运到套房。

（4）领导、员工自己将物品打包好，并做好标识、标记。

（5）确定搬迁的具体时间，并通知我司。

（6）其他事项：

搬迁物件准备（记号笔、封口胶、纸箱、螺丝刀、锤子、钳子、裁纸刀、报纸、泡沫等）；

2．搬迁实施：

待定

（1）各部门搬迁工作需遵循“独立自主，以本部门搬迁为主”原那么，搬运过程中最好以部门为单位进行每车运输，并保证送达至房间；

（2）具体搬迁工作：

第一，惠科管理处为领导及各部门发放搬迁包装所需纸箱、标签贴等

1

重庆贤内助物业管理

打包工具。

第二，每个部门指定1名负责人，负责组织本部门人员对搬迁物品进行打包，并贴上标有部门、姓名、物品名称等标签，同时做好对本部门物品的认领鉴定工作。

第三，在搬迁过程中，各部门负责人需组织本部门人员全程跟踪，在装车、运车、卸车、星界酒店以及公租房套房内摆放等环节都需组织人员做好跟踪工作。

第四，员工个人重要物品建议由本人自行搬运到公租房套房内。

二、搬迁考前须知及要求：

1．搬迁工作原那么要求公司部门指定1名负责人参与，参与搬迁人员要准时到位、认真负责。

2．各部门通知本部门人员提前处理不要的物品，对部门重要东西进行保存好，以免在搬运、运输过程中发生损坏。

3．搬迁完毕后，各部门的负责人应及时清点剩余的物资，同时登记是否有损坏，是否齐全。

三．费用测算

搬运过程中，领导、员工将自己物品打包、做好标识标记后，我司搬运工从房间里搬运至1F运输上车。

物资运输到公租房后，我司搬运工负责按照惠科指定的套房将物资运送至套房。

期间所产生的搬运工工资、工具、车辆、平安风险管理费、税费等一切费用。

使用一吨长安货车（车厢长2.50米、宽1.50米、高1.40米），600元/车。

xx公司员工宿舍整体搬迁方案xx-12-3116:

32|#3楼

我司为解决驾驶员住房保障问题专项申请25套公共租赁房已到位，同时我司位于城厢区文献路员工宿舍楼存在地质灾害及平安隐患，也为了标准管理位于XX小区、南站片区等处外租房内驾驶员住宿。

根据公司员工宿舍整体搬迁工作的要求，按照现有的实际情况对所辖区域的宿舍进行了摸底盘查，现制定以下搬迁方案：

一、住宿信息数据

（一）、汇总表

宿舍入住信息汇总表

公司外租房信息汇总表

经济开发区配建廉租房信息汇总表

（二）、宿舍实际入住信息说明

1、从目前xx路员工宿舍信息表显示，实际入住员工及家属近140

名，所占房间83间（其中夫妻及家庭房40间，女单身宿舍14间，男单身宿舍39间，空置房1间为财务仓库）。

2、从目前外租房宿舍信息表显示，实际入住员工及家属61人，所

占房间数32间，其中夫妻及家庭房7间，空置房2间。

3、从目前经济开发区配建廉租房信息表显示，我司目前拥有8号

楼4套8间房，9号楼21套42间房，

4、依据宿舍管理规定，将xx宿舍员工调整到廉租房片区，假设按每

间2人标准入住，需宿舍73间左右，考虑其它因素还需30间作为机动房。

共计103间左右即可满足搬迁。

5、公司阔口和南站片区等外租房，除去埭头片区6间，无需搬迁

外，假设按每间2人标准入住，需宿舍25间左右，考虑其它因素还需10间作为机动房。

假设外租房内入住驾驶员全部搬迁至xx配建廉租房，还可剩余15间空置房用于周转，估计安排新入住驾驶员30人。

6、综合考虑以上情况，公司xx路处宿舍应采取分批次搬迁，首批

估计搬迁人数上限为30人。

（三）、搬迁过程中实际操作建议

1、在以公司节约租房总本钱的前提下，目前公司xx和xx片区等外租房，尚未到期，假设要搬迁需支付押金与房东解除合同。

合同解除后需提前10日告知驾驶员搬迁，具体搬迁时间估计需30日左右。

2、出于住房平安考虑，xx路员工宿舍的搬迁可先以自愿登记原那么，让有意愿的驾驶员报名登记，根据实际报名数，按最高分配入住人数上限，分批次控制入住人数。

3、在下一批次新增保障性廉租房到位后，根据公司实际空置房源情况可进行分配入住。

假设在空置房源充足的情况下，建议xx路员工宿舍首批次搬迁从外地驾驶员开始试行，主要鉴于本地驾驶员以家庭为单位的居多，不可控因素较多。