19秋《人力资源统计学》作业1Word文档格式.docx
《19秋《人力资源统计学》作业1Word文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《19秋《人力资源统计学》作业1Word文档格式.docx（8页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
统计报表的报送时间可以由企业自行决定。
纠错
得分：
4
知识点：
2.1人力资源数据概述
2.
（4分）一般采用报告期人均货币工资与下列哪项之比来表示人均实际工资（）。
报告期的居民消费价格指数
基期的居民消费价格指数
报告期的居民收入水平
5.3收入水平分析
3.
（4分）人力资源的利用效率，包括（）和人力资源劳动效益两个层面。
人力资源劳动生产率
人力资源价值
工资水平
9.1人力资源劳动效率的界定
4.
（4分）人工成本总额增长率指标是指报告期人工成本总额除以（）。
期初人工成本总额
基期期人工成本总额
前期人工成本总额
1.导论走进人力资源统计学
5.
（4分）人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以（）。
期初人力资源总数
本期人力资源的增加数
基期人力资源数量
4.人力资源动态统计分析
6.
（4分）人力资源劳动报酬与收入统计主要不包括（）。
工资总额统计
个人所得税
工资变动
7.
（4分）对总体资料的处理方法不包括（）。
总体单位的简单排列
将所有总体单位的资料加以合计
对总体进行各种分组
D.
对总体进行抽样
1.1人力资源基本概念
8.
（4分）按报表内容和实施范围不同，分为国家统计报表、部门统计报表和（）。
地方统计报表
企业统计报表
行业统计报表
1.4人力资源统计学的指标体系
9.
（4分）下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响（）。
平均工资可变构成指数
平均工资固定构成指数
平均工资结构影响指数
10.
（4分）工资总额从结构构成上看，不包括（）。
基本工资
辅助工资
营业外支出
5.2工资总额的核算和分析
二、多选题
（4分）人力资源劳动生产率可以分别从哪些指标进行测算（）。
实物量指标
价值量指标
生产工作量指标
相对指标
9.2计算人力产出效率指标
（4分）按报送周期长短不同，分为（）。
日报
周报
旬报
月报
（4分）人力资源个体价值的非货币性计量方法通常采用（）。
信息库法
工作绩效评价法
工作态度测定法
潜力评价法
E.
专家打分法
（4分）人工成本统计对企业、职工、国家等都具有重要意义。
主要体现在（）。
有利于企业进行成本核算
有利于增加利润和职工收入
宏观政策制定的重要依据
有利于国际交流与合作
（4分）下列哪些人员应统计为在岗职工（）。
招用的劳动关系保留在各类人才服务中心及职业介绍所的人员
招用的自存档案的各类人员或虽没转档案但与原单位已没任何关系的人员
机关事业单位在编制外自行招用的失业人员
街道招聘的事业编制的居委会干部
再就业中心、职业介绍所等机构派遣或输出劳务，由再就业中心、职业介绍机构统计为在岗职工并支付劳动报酬的人员
10.1衡量人力资源的市场关键指标
三、判断题
（4分）统计分组法在人力资源统计工作的各个阶段中都会用到。
1.2人力资源统计学的研究对象
（4分）如果掌握的是经过分组整理编制的单项数列或组距数列的资料，而且每组次数不同时，就需要采用加权算术平均数的方法计算均值。
3.3人力资源平均指标
（4分）企业劳动者的工作时间，按其构成要素可以分为：
日历时间和制度公休时间。
6.1工作时间的概述
（4分）劳动生产率的固定构成指数是反映各组成单位劳动生产率平均水平变动对劳动生产率总水平的变动影响程度的指数。
（4分）在我国实行人工成本统计核算的主体是企业、机关和事业单位。
（4分）人力资源劳动生产率指数有正指标与逆指标之别。
（4分）广义的人力资源价值或广义的人力资源产出价值包括人力资源必要劳动价值和人力资源剩余劳动价值两部分；
而狭义的人力资源价值或狭义的人力资源产出价值仅指人力资源必要劳动价值部分。
（4分）发展速度是人力资源在一段时期变动程度的相对指标，其计算公式为两个时期水平之差。
4.3发展速度分析
（4分）劳动保护措施费用，是指用于保护劳动者在生产劳动或工作过程中的安全和健康方面的全部费用，包括固定资产投资额中的劳动保护措施费用
（4分）就业弹性的经济含义是经济的发展产生了对劳动力的需求，经济的增长引起了就业人数的增加。
升级会员 