19秋《人力资源统计学》作业1Word文档格式.docx

1、统计报表的报送时间可以由企业自行决定。纠错得分：4知识点：2.1 人力资源数据概述2.（4分）一般采用报告期人均货币工资与下列哪项之比来表示人均实际工资（ ）。报告期的居民消费价格指数基期的居民消费价格指数报告期的居民收入水平5.3 收入水平分析3.（4分）人力资源的利用效率，包括（ ）和人力资源劳动效益两个层面。人力资源劳动生产率人力资源价值工资水平9.1 人力资源劳动效率的界定4.（4分）人工成本总额增长率指标是指报告期人工成本总额除以（ ）。期初人工成本总额基期期人工成本总额前期人工成本总额1.导论 走进人力资源统计学5.（4分）人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以（ ）。期初

2、人力资源总数本期人力资源的增加数基期人力资源数量4.人力资源动态统计分析6.（4分）人力资源劳动报酬与收入统计主要不包括（）。工资总额统计个人所得税工资变动7.（4分）对总体资料的处理方法不包括（ ）。总体单位的简单排列将所有总体单位的资料加以合计对总体进行各种分组D.对总体进行抽样1.1 人力资源基本概念8.（4分）按报表内容和实施范围不同，分为国家统计报表、部门统计报表和（ ）。地方统计报表企业统计报表行业统计报表1.4 人力资源统计学的指标体系9.（4分）下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响（ ）。平均工资可变构成指数平均工资固定构成指数平均工资结构

3、影响指数10.（4分）工资总额从结构构成上看，不包括（ ）。基本工资辅助工资营业外支出5.2 工资总额的核算和分析二、多选题（4分）人力资源劳动生产率可以分别从哪些指标进行测算（ ）。实物量指标价值量指标生产工作量指标相对指标9.2 计算人力产出效率指标（4分）按报送周期长短不同，分为（ ）。日报周报旬报月报（4分）人力资源个体价值的非货币性计量方法通常采用（ ）。信息库法工作绩效评价法工作态度测定法潜力评价法E.专家打分法（4分）人工成本统计对企业、职工、国家等都具有重要意义。主要体现在（ ）。有利于企业进行成本核算有利于增加利润和职工收入宏观政策制定的重要依据有利于国际交流与合作（4分）下

4、列哪些人员应统计为在岗职工（ ）。招用的劳动关系保留在各类人才服务中心及职业介绍所的人员招用的自存档案的各类人员或虽没转档案但与原单位已没任何关系的人员机关事业单位在编制外自行招用的失业人员街道招聘的事业编制的居委会干部再就业中心、职业介绍所等机构派遣或输出劳务，由再就业中心、职业介绍机构统计为在岗职工并支付劳动报酬的人员10.1 衡量人力资源的市场关键指标三、判断题（4分）统计分组法在人力资源统计工作的各个阶段中都会用到。1.2 人力资源统计学的研究对象（4分）如果掌握的是经过分组整理编制的单项数列或组距数列的资料，而且每组次数不同时，就需要采用加权算术平均数的方法计算均值。3.3 人力资源

5、平均指标（4分）企业劳动者的工作时间，按其构成要素可以分为：日历时间和制度公休时间。6.1 工作时间的概述（4分）劳动生产率的固定构成指数是反映各组成单位劳动生产率平均水平变动对劳动生产率总水平的变动影响程度的指数。（4分）在我国实行人工成本统计核算的主体是企业、机关和事业单位。（4分）人力资源劳动生产率指数有正指标与逆指标之别。（4分）广义的人力资源价值或广义的人力资源产出价值包括人力资源必要劳动价值和人力资源剩余劳动价值两部分；而狭义的人力资源价值或狭义的人力资源产出价值仅指人力资源必要劳动价值部分。（4分）发展速度是人力资源在一段时期变动程度的相对指标，其计算公式为两个时期水平之差。4.3 发展速度分析（4分）劳动保护措施费用，是指用于保护劳动者在生产劳动或工作过程中的安全和健康方面的全部费用，包括固定资产投资额中的劳动保护措施费用（4分）就业弹性的经济含义是经济的发展产生了对劳动力的需求，经济的增长引起了就业人数的增加。