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成功的简历

十二个步骤教你制作一份成功的简历

时间：

2010-10-29  来源：

  作者：

编辑/佚名

 对于大部分求职者来说，如何制作出一份动人的简历也是找工作中最难的一部分，但是，百大应届生就业网可以很肯定地告诉大家，只要通过以下十二个步骤，制作一份成功的简历不再那么难了。

1、选择目标。

先决定你要怎么样的工作，然后写在一张白纸上。

这个目标没必要一定要出现在你的简历上。

有时候，写在自荐信上会更好。

如果你知道你想要什么样的工作，在简历上写清楚是不会有害的。

但一定要写清楚。

例如，"主管国际事务的市场部经理"就比"适合我工作能力的职位"要好得多。

2、列写教育程度。

在你的目标下面，列举出你所受的相关教育和训练。

持续的学习和训练说明你有上进心，所以阐明你在基本教育后所受的相关教育。

记住要相关的。

3、重写你的工作目标。

着手把你要的工作描述清楚。

如果你仍在职，你的公司的人事部是你第一个该去看的地方。

如果不，你就应该在本地的图书馆找一本"工作名录词典"。

这种词典可以提供从字母A到Z的所有工作的描述。

4、列写工作目录。

从你先在的工作开始倒退，把你所做过的工作都列出来。

包括公司名和地址（城市），及年份（如：

1900-现在）和职位。

5、描述工作细节。

在每个你以前做的职位下写上你的职责。

参照你前面所抄的工作描述。

不过不要写的象散文或范围太小。

6、成功经历。

现在，回到以前的每个工作去，想一想你有没有做出什么超出你工作职责的成就。

你有没有每月完成150%？

你有没有发明什么而为公司节约￥100000？

你有没有为公司的新产品做出好的宣传？

写出来给你未来的雇主看吧。

多用数字，数字总是很有说服力的。

7、做适当的筛选。

现在你已经有很多字在白纸上了，回到每个工作中去，考虑那些确实与你的目标是有关的。

删去那些无关的，甚至可以是整个工作经历（如以前做了几年木工而现在已有了十年电器工程师的经验）。

记住，你的简历是一张让你跨进门的名片。

他不是工作回忆录。

所以之写与目标有关的事。

8、加入关键字。

现在许多都用e-mail和可扫描的简历。

所以你的简历应多含有关键字。

关键字将会用在数据库里以便查找。

你应该写清楚，如：

C++,UNIX，网络，工程等。

关键字一般有3种类型：

几乎所有名词，部分形容词和一些工作专用词。

在每句句子里都用一些。

但是，不要用不切实际的词。

9、建立清晰的合理的句子。

现在开始把你前面所记录的工作经历等组织成段。

把有关联的东西组织在一起并使它们更吸引人。

在句子中多用动词以加强说服力；不时的用一些关键字；不要用空洞无用的话。

如果你自己写不好，可以翻书或请教朋友，让你的简历变完美。

10、重新组织。

你已经快完工了！

回到句子中去重新排列他们。

在每个工作中，写上1在你所做的最成功的事前，写上2在次重要的事前…直到所有的句子的写完。

保持逻辑性使人不至于跳来跳去的看。

11、加上相关的条件。

想一想你还有什么优势与这工作有关，把他们加到简历末尾。

如执照、证书、协会等。

如有相关兴趣也可能会有用。

12、简短说明。

最后，但也是必须的。

你应该在简历开头部分用四五句话写上你个人能力的概况和特殊技巧等不易加入到工作描述中去的东西。

记住，招聘人员会用10秒钟左右来考虑是否从头读到尾。

如果你的简历的前1/3能吸引人的话，你将是很幸运的。

好了。

现在我们已经完成了制作简历中最难的部分，剩下的只是一些格式、字体等问题。

写简历也是一门科学，只要找对入手点，一切都能迎刃而解。

成功简历制作九大要点

时间：

2010-10-29  来源：

  作者：

编辑/璇玑

　　简历是求职者的敲门砖。

也就是说简历对一个求职着来说重要性是不言而喻的。

确切的说，只要获得面试的机会，投递简历就算是成功了。

那如何才能书写出这样一封合格的简历？

　　不少求职者的简历内容求大、求全、求细。

一份简历有上十页，不分轻重，不择详略，从姓名性别到身高、体重。

从小学到大学的经历面面俱到，表面上完整无缺，但读过后却空空如也、不知所云，没有独到之处。

因此，求职者在写作简历时要注意突出重点，能吸引人的眼球，内容宜短不宜长，宜精不宜粗，不应用主要笔墨去陈述自己的冗长经历和所有任务，而应展示你经历中所积累的经验及能力。

不但告诉对方你做了什么，更应该告诉他们你如何做。

经验之说明历史，不代表未来。

　　此外，简历的结构应因人而异，因岗位而异。

一般而言，专一经验型岗位和连续任职型岗位，适宜用时间递进方式展示经历，时间越长，经验越丰富。

而对于综合技能型岗位，则应注意多岗位，多技能这些方面。

　　让简历成功的九条有效方法

　　1.风格与字体是最不重要：

我在帮助别人“调整”自己的简历的时候，如果他的风格是好的，那我就不会做任何的改动。

（风格是指他们使用了什么样的标注等。

）

　　2.长度也不重要：

有太多人担心他们的简历到底是一页长还是两页长，其实只要把该说的说了就可以了。

　　3.简洁最好：

若某些陈述是混乱或者多余的，那么改掉它。

　　4.一致性：

你是不会想要看到在你的简介里出现在不同的地方将日期分别写成3月9日和2009年3月，或者时使用了七种不同的字体的情况的。

　　5.个人简介不是艺术项目：

简介里永远不应该使用紫色，除非你是动画片恐龙Barney里面的Barney。

纵然你是那只紫色恐龙，也还是很有问题。

拜托，不要附上你的照片，除非你是在菲律宾找工作；很奇怪的是，我见过的每份简历上都附有申请人的照片。

　　6.简历是营销工具：

它的目的是展现出你的最好的一面。

需要准确，但并不是说要陈述你生活的每一个细节...尤其是那些怪异或愚蠢的细节。

　　7.读起来像一本书：

标题在最上面（姓名，地址，电子邮件，电话等），然后是大纲（成就或技能），下面是章节（工作历史，受教育经历等）。

章节应该按照编年体的顺序来安排，并且应该清楚明了的。

　　8.综述和取得的成绩是吸引别人看你的简历至关重要的部分：

需要写的引人入胜。

如果你能让别人在读你简历的时候喊出一个哇！

那么你就成功了。

根据申请的工作不同，综述和取得的成绩的部分应当进行适当修改。

　　9.拼写检查和校对会让你的简历清楚易懂：

简历上的错别字让你看起来很菜。

　　简历的表达形式也应有好的创意，能够出奇出新。

简历表达的创意设计十分重要。

曾有一位大学生，应聘一个高薪职位时，把简历设计成病历，称自己病入膏肓，医生开处方是“要有源源不断的创意”。

一纸简历，促成他顺利就业。

怎么做有创意的个人简历

时间：

2010-10-29  来源：

  作者：

编辑/璇玑

 　　个人简历是求职者简要说明自己过去的简要经历，是最基本也最重要的求职材料之一，是应届生求职能力的具体体现。

其实，制作个人简历，既要从大处着眼，展现自身能力与特长，达到通过招聘单位首轮筛选的目的，又要从小处着手。

　　个人简历的基本内容

　　1、标题：

一般为“简历”或“个人简历”或“求职简历”。

　　2、个人简要情况：

包括姓名、性别、年龄、民族、籍贯、就读院校、所修专业、学历等。

　　3、接受教育经历：

常规是按时间先后顺序，写清就读学校、院系、专业。

　　目前较为流行的方式是按时间倒序，把最近所从事的学习或工作列在最前面，以突出最高学历。

中文简历采用哪种方式都可以，英文简历则习惯采取倒序方式。

　　4、学习或业务专长：

用一小段话，对自己经过大学学习后所具备的知识、能力与专长进行全面概括。

这一项内容文字不多，但非常重要，它是求职者表明胜任应聘职位的实力体现。

但很遗憾，有不少毕业生在个人简历中却忽略了这一项。

　　5、社会工作和社会实践经历：

这是对个人非业务素质能力的最好体现。

用人单位很看重这项内容，因为从中可以看出毕业生的素质能力与工作潜力。

在教育背景相差不大的情况下，它往往成为求职成功的“杀手锏”。

毕业生要列出自己在大学阶段所经历的一些主要活动和其中自己所承担的工作，表示出自己具备了诸如组织、合作、领导、管理等方面的能力。

　　6、外语和计算机应用水平：

这是招聘单位希望了解到的专项素质，要列出自己所接受的相关培训、取得的资质或等级证书，还有自我介绍，自我评价等。

　　7、所获荣誉和奖学金情况：

要列出自己在大学期间所取得的具有相关证书的奖项。

　　8、业务课程：

列出主干课程以说明自己的知识结构。

　　9、兴趣爱好与特长：

这有助于用人单位对自己的素质了解。

　　制作简历，没有千篇一律的规律，求职者可根据自己的求职目标、招聘单位的条件和要求以及自己的强项和弱项等不同情况，注意有的放矢，展现优势，同时兼顾简洁扼要，合体适用。

　　以招聘企业出发进行创新

　　我们先来看看一位同学的简历。

这两位同学应聘的企业分别是贵州神奇制药和中国建设银行，他们的简历就是为目标企业量身定做的，具有唯一性和原创性，简历上体现了招聘官最经常见到的，但又最有感情的几个基本要素。

　　第一位同学把自己的简历当作了贵州神奇的新产品说明书来制作。

在简历的封面充分表现了招聘官最希望看到的，最有感情共鸣的几个元素。

新产品、企业标识、企业名称、企业识别色等企业VI系统元素。

　　这些对于招聘官而言，这些元素具有特殊的意义，他们带来的情感影响和共鸣决非一匹奔马，一栋大楼，某学校大门，一台电脑，或某大学、某专业这些要素所能比拟的，招聘官通过观看这些要素传递的信息极大地加深了对简历主人的认同感和亲切感，我们很难想像，当神奇制药的招聘官，甚至董事长接到一份这样的简历时，他会是什么样的心情，他会怎样看待这份简历的主人？

这份简历一定是一份能引起他共鸣的简历，独树一帜的简历，一个有心人的简历，招聘官决不会把这份简历压在众多的垃圾简历中，被收废旧报纸的阿姨以2角钱1斤的价格收走，他可能会想，这家伙是谁，还有点意思，叫他来看看。

　　因此，在你的简历中出现上述招聘官最喜闻乐见的几个基本要素，并且把这些要素同你有机的联系起来，这些要素就能为简历和简历的主人服务，提供切实有效的帮助，这些要素就会把你同招聘官有机地联系在一起，产生情感的沟通

　　总之，只要认真思考，深入分析你应聘的单位，多认识，多了解，结合企业的基本情况，充分考虑招聘官的情感需求和心理愿望，把你自己以合适的形式同企业相结合，以恰当的方式表现出来，你的简历就是独具个性，富有创意，被招聘官从众多的简历中抽出来放到一边的黄金简历！

　　从应聘的岗位出发进行创新

　　个人简历还可以从体现求职者应聘岗位所需的职业技能和职业修养的角度进行创新，在个人简历上表现出求职者具有符合应聘岗位要求的能力，水平和职业意识，这是简历创新的第二个方面。

简历制作的小技巧

时间：

2010-10-29  来源：

  作者：

编辑/佚名

     绝大多数求职者的简历都是千篇一律，生搬硬套的模式令很多HR看得头疼，下面，百大应届生就业网小编结合自身的经历给大家分享下简历制作的小技巧。

一、强调成功经验，列出具体数据 

　　仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，雇主们想要你的证据证明你的实力。

记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。

强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：

"组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥550000。

" 

　　二、醒目而简短 

　　审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。

用计算机来打印你的简历。

雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。

所以一张纸效果最好。

如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。

　　三、为你的简历定位 

　　雇主们都想知道你可以为他们做什么。

含糊的，