企业管理理论与企业类型Word文档下载推荐.docx
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企业的经济性是它区不于从事非经济活动的政府机关、政治组织、事业单位、群众组织和学术团体等非经济组织的最本质的特征。
2.社会性
企业是一个社会组织。
从商品生产角度看,企业所从事的生产经营活动是社会化大生产的一个组成部分,企业是社会经济系统中的一个子系统,它与其它子系统发生着广泛的经济联系;
从企业与社会其他各部门、各单位的非经济关系看,它既依靠于社会的进步和国家的富强,也依靠于党和政府对社会的治理,它从属于一定的政治和社会体系,还要承担一定的社会责任。
因此,它具有社会性。
3.独立自主性。
企业是独立自主从事生产经营活动的经济组织,在国爱法律、政策同意的范围内,企业的生产经营活动不受其它主体的干预。
法人企业的独立自主性在法律上表现为财产独立、核算独立、经营自主,并以自己独立的财产享有民事权利和承担民事责任。
4.能动性
企业是一个能动的有机体。
企业的能动性表现在对外部环境的适应能力、自我改造能力、自我约束能力和自我进展能力。
从系统论的角度讲,企业是一个耗散结构系统,它通过不断地与外界进行能量、物质和信息的交换,调整自己的内部结构,以适应市场环境的变化,并进展和壮大自己。
5.竞争性
企业是市场中的经营主体,同时也是竞争主体。
竞争是市场经济的差不多规律。
企业要生存,要进展,就必须参与市场竞争,并在竞争中取胜。
企业的竞争性表现在它所生产的产品和提供的服务要有竞争力,要在市场上同意用户的评判和选择,要得到社会的承认。
市场竞争的结果是优胜劣汰。
企业通过自己有竞争力的产品或服务在市场经济中求生存,求进展。
第二节企业类型
从不同的角度,按照不同的标准可将企业划分成不同的类型。
一、按企业资产的所有制性质分类
这是我国过去常用的一种分类方法。
按照企业资产的所有制性质可将企业分成如下几种类型:
1.国有企业也称全民所有制企业。
它的全部生产资料和劳动成果归全体劳动者所有,或归代表全体劳动者利益的国家所有。
在打算经济体制下,我国的国有企业全部由国家直接经营。
由国家直接经营的国有企业称国营企业。
2.集体所有制企业简称集体企业。
在集体企业里,企业的全部生产资料和劳动成果归一定范围内的劳动者共同所有。
3.私营企业这是指企业的全部资产属私人所有的企业。
我国《营企业暂行条例》规定:
“私营企业是指企业资产属于私人所有,雇工8人以上的营利性经济组织。
”
4.混合所有制企业这是指具有两种或两种以上所有制经济成分的企业,如中外合资经营企业、中外合作经营企业、国内具有多种经济成分的股份制企业等。
中外合资经营企业是由外国企业、个人或其它经济组织与我国企业共同投资开办、共同治理、共担风险、共负盈亏的企业。
它在法律上表现为股权式企业,即合资各方的各种投资或提供的合作条件必须以货币形式进行估价,按股本多少分配企业收益和承担责任。
它必须是中国法人。
中外合作经营企业是由外国企业、个人或其它经济组织与我国企业或其它经济组织共同投资或提供合作条件在中国境内共同举办,以合同形式规定双方权利和义务关系的企业。
它能够具备中国法人资格,也可不具备。
合作各方依照合同的约定进行收益或产品的分配,承担风险和亏损,并可依合同规定收回投资。
二、依照企业制度的形态构成分类
这是国际上对企业进行分类的一种常用方法。
按此方法可将企业分成业主制企业、合伙制企业和公司制企业。
企业制度是法律高速的结果,因此这种分类方法划分而成的企业类型也称法律形式。
1.业主制企业它是由一个人出资设立的企业,又称个人企业。
出资者确实是企业主,企业主对企业的财务、业务、人事等重大问题有决定性的操纵权。
他独享企业的利润,独自承担企业风险,对企业债务负无限责任。
从法律上看,业主制企业不是法人,是一个自然人。
2.合伙企业它是由两人或数人约定,共同出资或以技艺共集一处设立的企业。
合伙企业的合伙人之间是一种契约关系,不具备法人的差不多条件,不是法人。
但也有些国家的法典中,明确同意合伙企业采取法人的形式。
依照合伙人在合伙企业中享有的权利和承担的责任不同,可将其分为一般合伙人和有限合伙人。
一般合伙人拥有参与治理和操纵合伙企业的全部权利,对企业债务负无限连带责任,其收益是不固定的。
有限合伙人无参与企业治理和操纵合伙企业的权利,对企业债务和民事侵权行为仅以出资额为限负有限责任,依照合伙契约中的规定分享企业收益。
由一般合伙人组成的合伙企业为一般合伙企业,由一般合伙人与有限合伙人共同组成的企业为有限合伙企业。
业主制企业和合伙制企业统称为古典企业。
3.公司制企业公司是指依公司法设立,具有资本联合属性的企业。
国际上有关公司的概念,一般认为:
“公司是依法定程序设立,以营利为目的的社团法人。
”因此,公司具有反映其专门性的两个差不多特征:
公司具有法人资格,公司资本具有联合属性。
这是公司区不于其它非公司企业的本质特征。
依照我国《公司法》规定,我国将存在国有独资公司,这是一种专门的公司形式。
对公司企业可进一步按照其股东的责任范围进行分类,将公司分为:
(1)无限公司是由两个以上的股东出资设立,股东对公司债务负无限连带责任的公司。
(2)有限责任公司是由一定数量(我国公司法规定为2~50个)的股东出资设立,各股东仅以出资额为限对公司债务负清偿责任的公司。
有限责任公司不能对外发行股票,股东只有一份表示股份份额的股权证书,股份的转让受严格限制。
(3)两合公司是由一名以上的无限责任股东和一名以上的有限责任股东共同出资设立,无限责任股东对公司债务负无限连带责任,而有限责任股东仅以出资额为限承担有限责任的公司。
(4)股份有限公司是由一定数量(我国公司法规定为5个)以上的股东出资设立,全部资本分为均等股份,股东以其所持股份为限对公司债务承担责任的公司。
股份有限公司的财务公开,股份在法律和公司章程规定的范围内能够自由转让。
三、按企业生产经营业务的性质分类
这种分类方法也是我国常用的企业分类方法。
而且,我国企业的上级主管部门也是按这一分类来设置治理机构的。
按这种分类方法分成的要紧企业类型有:
1.工业企业它是从事工业品生产的企业,为社会提供工业产品和工业性服务。
2.农业企业它是从事农、林、牧、副、渔业生产的企业,为社会提供农副产品。
3.商业企业它是从事生活资料流通和流通服务的企业。
4.物资企业它是从事工业品生产资料流通或流通服务的企业。
5.交通运输企业它是为社会提供交通运输服务的企业。
6.金融企业它是专门经营货币或信用业务的企业。
除上述要紧类型外,还有邮电、旅游企业等。
上述企业中的商业企业和物资企业统称为商品流通企业,简称流通企业。
将生活资料和生产资料分开是我国打算经济体制的产物。
生活资料和生产资料在生产和消费方面虽有各自的特点,因而组织流通的活动也会有所不同,但从市场经济的角度看,它们差不多上商品,没有本质的区不。
第三节企业产生与交易费用理论
一、马克思关于企业形成观点
依照马克思的理论,协作是古典企业产生的缘故。
马克思认为,同一资本雇佣较多的工人协作劳动“这在历史上和逻辑上是资本主义产生的起点”。
协作较之与个体生产的优越性,概括起来确实是:
“和同样数量的单个的个人工作日的总和比较起来,结合工作日能够产生更多的使用价值,因而能够减少生产一定效用所必要的劳动时刻。
”。
二、科斯的交易费用理论
交易费用理论代表人物之一的科斯(R.H.Coase),他在1937年发表的《企业的性质》一文中提出了“交易费用”的概念,并依靠交易费用讲明了企业存在的缘故。
所谓交易费用,是指通过市场机制组织交易所支付的成本,包括收集交易信息,谈判、签约和履行合约的监督费用。
依照科斯的观点,市场和企业是招待相同职能因而能够相互替代的两种机制;
不管运用市场机制依旧运用企业行政协调,差不多上有成本的;
当一笔交易的企业行政协调的成本低于市场机制的成本时,这笔交易将趋向采纳企业行政协调进行,即企业对市场的替代。
科斯的这一思想为产权理论奠定了坚实的基础。
但科斯的思想在专门长时刻内一直被理论界所忽视,直到60年代才引起经济学家的广泛重视。
第二节治理的概念与特性
一、治理的概念
什么是治理,目前尚无统一的定义,但人们对治理本质的认识依旧一致的。
广义地讲,治理是人们为了实现既定目标而有效利用资源的过程。
依照这一认识,治理的内容是广泛的,一个人有效地利用时刻是治理,合理地安排自己的工资收入也是治理。
但我们那个地点讨论的治理是对一个社会组织而言的。
组织具有综合效应。
综合效应是组织中各要素之间有效协调的结果,它使组织的目标得以实现的同时也满足了组织中的成员实现个人目标的愿望。
显然,组织综合效应的发挥,需要一种协调机制和实现这种机制的人为活动,这确实是治理。
因此,一般治理的定义应该是:
治理是人们为了实现组织的目标而有效利用人力、物力、财力等资源的过程。
企业协作劳动的场所,是一个经济组织,企业治理是为实现企业的经营目标而有效利用资源的过程。
治理工作不同于作业工作,它尽管与作业工作同处于一个组织之中,但它是独立进行的,是为作业工作提供服务的活动。
作业工作直接把生产要素转换成产品或服务,直接为企业制造价值,治理工作则是通过打算、组织、领导、协调、操纵等治理职能使作业工作更加有效。
二、治理科学的特性
1.治理的二重性。
治理具有二重性,即治理的自然属性和社会属性。
治理的自然属性,指治理是与生产力相联系的,是由生产力的进展引起和决定的,是社会化大生产的需要;
治理的社会属性,指治理是与生产关系相联系的,是一定生产关系的体现,治理必须维护资产所有者的利益,实现所有者的意志。
治理的二重性是马克思在分析资本主义企业治理时揭示出来的。
他指出:
“凡是直接生产过程具有社会结合过程的形态,而不是表现为独立生产者的孤立劳动的地点,都必定会产生监督劳动和指挥劳动。
只是它具有二重性。
”马克思:
《资本论》第3卷,第431页。
马克思关于治理的二重性告诉我们,任何社会制度中的企业为了提高劳动生产率,为了维护所有者的利益,都需要治理。
反映自然属性的治理理论和治理方法在不同社会制度下能够共用,这些治理理论和治理方法是为提高劳动生产率服务的;
但在不同的社会制度下,反映社会属性的治理理论和治理方法是不能共用的,因为这些理论和方法是要实现所有者的意志,为维护它所存在的社会制度服务的。
2.综合性。
治理科学是自然科学与社会科学的交叉,具有综合性。
治理的客体是人、财、物等差不多要素,治理确实是通过有效利用这些要素以实现组织的目标。
作为治理行为主体的治理者,他不仅要熟悉治理的对象及其运动规律,还必须掌握治理理论、方法和手段,并运用这些去进行治理的实践活动。
治理首先是对人的治理,要选好人、用好人、培养好人,这就有赖于社会学、心理学、教育学、法学的理论和方法;
其次是对钞票和物的治理,这就少不了要应用经济学和数学。
治理是通过信息的传递来实现的,计算机是信息处理的现代化手段,因而信息学、计算机科学在治理科学中发挥着重要的作用,等等。
治理科学实际确实是在上述学科的基础上综合进展而成的。
不仅如此,为了使治理有效,对一些专业化的治理,治理者还必须熟悉相应的专业技术知识,如产品知识、生产工艺、经营策略等,通过打算、组织、指挥、协调和操纵使各种要素和各项专业技术更好地发挥作用,提高工作效率和经济效益。
3.艺术性。
治理是一门科学,因为它与其它科学一样,具有客观性、实践性、理论系统性和真理性。
然而治理科学又与其它科学不同,它具有专门强的艺术性。
治理的许多内容不能以逻辑思维的一般形式表达出来,更不能用定量的数学模型来表示,只能以形象思维的形式来实现,这确实是艺术的差不多特征。
人们从事治理活动需要熟练地运用知识并通过巧妙的技能来达到某种效果,这种技能包括经验、才识、思维力和制造力,这些确实是艺术。
治理的重心在于“人”,而人是靠思想、感情支配的,因此治理工作必定带有浓厚的艺术色彩。
现代治理艺术要紧表现在以下四个方面:
一是统筹艺术,即善于从全局考虑问题,能综合运用主客观条件和各种内外部的关系去实现总体目标;
二是决断艺术,即善辨是非曲直、权衡利弊得失、区不轻重缓急,且能果断决策;
三是用人艺术,即要知人善任、用人唯贤、讲究为人正道,做到得其心而致其力;
四是应变艺术。
即处变不惊、因势利导,能积极主动地处理问题,变不利为有利。
三、企业治理的任务
依照一般治理的定义,企业治理是人们为了实现企业的目标而有效地利用人力、物力、财力等资源的过程。
显然,企业治理的目的确实是为了实现企业的目标。
企业的目标是多方面的。
不同类型的企业在不同的时期、不同的环境条件下都会有各种不同的具体目标,如生产任务目标、产品质量目标、社会服务目标、经营利润目标、企业进展目标等。
然而,企业最全然的目标只有两个,一是企业自身的经济效益目标,二是社会效益目标。
企业是一个经济组织,它的首要目标是实现利润最大化,即实现经济效益目标;
企业又是一个社会组织,它要承担一定的社会责任,包括以产品或服务满足社会需求、为社会提供就业机会等,即实现社会效益目标。
企业的其它各种具体目标,实际上差不多上这两个目标分解而成的分目标。
企业治理的目的既然是要实现企业的目标,因此也就包括了全然目标和保证全然目标实现的各种分目标。
企业的经济效益目标与社会效益目标有时是互相矛盾的,协调这种矛盾,处理好企业与国家、社会和个人之间的关系,也是企业治理的内容和目的之一。
为了实现企业的目标,企业治理应该完成如下几项工作任务:
第一,合理地组织生产经营活动。
生产经营活动是企业活动的中心,治理是为生产经营服务的。
为保证生产经营活动的顺利进行,企业必须建立高效的组织机构,制定科学的治理制度,使上下级之间、各部门之间、各环节之间职责分明、责权一致、信息畅通、协调配合。
第二,有效地利用人力、物力、财力等各种资源。
人、财、物是企业构成的差不多要素,也是企业治理的差不多对象,只有有效地利用这些资源,才能降低成本,节约费用,提高企业的经济效益。
经济效益提高了,才能为社会提供价廉物美的产品和服务,才能更好地满足社会需求。
第三,促进技术进步,不断提高企业竞争实力。
“科学技术是第一生产力”。
企业治理应不断地促进企业技术进步,尽快地把科学技术进展的新成果转换成企业的直接生产力,开发新产品,进展新市场,不断提高企业的竞争实力。
第四,加强职工教育,开发人力资源。
企业治理的核心是对人的治理。
人的力量是无穷的,人力资源是企业财宝的源泉。
加强职工教育,不断地提高职工的科技知识和业务技术水平,不仅是开发企业人力资源的有效途径,而且是企业进展的全然战略。
第五,协调内外关系,增强企业的环境适应性。
企业是社会经济系统的一个子系统,企业外部的政治、经济、社会、科学技术等环境因素都会对企业的生存和进展产生极大的阻碍。
而且,企业是一个开放的动态系统,它与外部环境之间进行着广泛的物质、能量和信息的交换。
在这些阻碍和交换中,必定会产生各种各样的矛盾,这就需要通过企业的治理活动进行内外关系的协调,并不断调整内部结构,使企业适应外部环境的变化。
第五节企业治理者与企业家
一、治理人员的类不与技能要求
组织中从事治理工作的人称为治理者或治理人员。
从本质上讲,治理人员是通过他人并同他人一道实现组织目标。
一般情况下,治理人员不直接从事具体工作,他要紧是对作业人员的工作进行打算安排、组织落实、指导激励和检查操纵等活动,促成作业人员努力工作,并对他们的工作好坏负最终责任。
治理人员按其在组织中所处的层次可分为高层治理人员、中层治理人员和基层治理人员。
高层治理人员处于组织的最上层,他们的要紧任务是制定组织的总体目标和进展战略,把握组织的大政方针,对整个组织的治理负有全面责任。
中层治理人员处在组织中间层次上。
他们的职责是贯彻高层治理人员作出的决策,监督和协调基层治理人员的治理工作。
基层治理人员也称一线治理人员,他们处于组织中的最低层。
基层治理人员的要紧职责是直接指挥作业人员的现场作业活动。
治理人员应具备的治理技能,总的来讲,包括概念技能、人际技能和技术技能,但对不同层次的治理人员,由于他们的职责不同,对他们的技能要求也就不一样。
1.概念技能。
概念技能是指善于综合分析外部环境和内部条件,综观全局,发觉机会和威胁。
这对高层治理人员来讲是最为重要的。
2.人际技能。
指处理人际关系的技能,即理解人,激励人,善于在人际之间进行沟通的能力。
人际能对高层、中层和基层治理人员都十分重要。
3.技术技能。
是指用某与专业领域内的技术知识和方法完成组织任务的能力。
关于治理者来讲,尽管他们不直接从事具体的作业工作,因此没有必要精通某一领域的专业技术知识。
但他们要对作业人员进行指导和协调,要与他们进行沟通,假如治理人员对所管辖领域的有关技能完全不了解,他将无法从事该领域里的治理工作。
因此,治理人员应具备一定的技术技能。
特不是基层治理人员,由于他们是在一线直接指挥生产经营活动,因此他们需要更多的技术技能。
二、有效的治理者与成功的治理者
略。
三、企业家
关于企业家的概念,目前还没有统一的讲法。
科斯认为,企业家是在企业内部配置资源的主体。
钞票德勒从企业进展史的角度来考查企业家,认为由个人拥有和经营的传统的企业的业主,属于传统的企业家,而在以多层次、多单位为特征的现代工商企业中以经营治理能力取得操纵权的支薪的“中、高层经理乃形成一个完全新的企业家阶层”。
北京大学厉以宁教授认为,实际上企业家是个经济学的概念,他讲明一种素养,而不是一种职务。
企业家应符合三个条件:
一是有眼光,能发觉不人不容易发觉的赚钞票机会;
二是有胆识,敢于拍板,不敢冒险不行;
三是有组织能力,把各种生产要素组织在一起产生高效率的综合能力。
厉以宁教授还强调,对我们社会主义国家的企业家还应加一条,确实是有社会责任感。
第六节企业治理理论的起源与进展
一、早期的治理思想。
治理科学是随着社会生产力的进展而逐渐进展起来的。
奴隶社会的生产力水平低,治理也就相应的落后。
封建社会中的差不多生产单位是家庭,也不需多少治理活动。
资本主义社会初期,生产的组织形式是手工作坊,是一种简单协作劳动,需要一些治理,但仍比较简单,而且不需要专门从事治理的人员。
我国古代社会中的治理思想要紧体现在政治、军事、教育和大的土建工程方面。
例如,诞生于2200多年前战国时期的《周礼》一书,是一部论述国家政权职能的专著;
杰出的军事家孙武所著《孙子兵法》精辟地阐述了战略战术中的预测决策思想;
驰名中外的都江堰水利工程和万里长城是我国古代系统思想应用的结晶。
早期治理思想有比较大的进展依旧资本主义的产业革命以后十八世纪六十年代开始的资产阶级产业革命产生了以机器为差不多生产手段的工厂代替了手工业工场,生产规模扩大、专业化程度高、产品和生产技术复杂,因而要求有高水平的治理和专门从事治理事务的人员。
因此,以现代工业生产为背景的治理思想和治理理论相继出现。
资本主义社会中早期治理思想的代表人物是英国的经济学家亚当·
斯密(AdamSmith,1723-1970年)和数学查尔斯·
巴贝奇(CharlesBabbage,1792-1871年)。
亚当·
斯密在他1776年发表的经济学著作《国富论》中,以制针业为例讲明了劳动分工理论,分析了劳动分工能提高劳动生产率的缘故有三个方面:
⑴劳动分工能够使工人重复完成单项操作,从而提高劳动熟练程度,因而提高劳动生产率;
⑵劳动分工能够减少由于转换工作而损失的时刻;
⑶劳动分工可使劳动者的注意力集中在一种特定的对象上,有利于制造新工具和改进设备。
斯密的劳动分工理论成了以后企业治理理论中的一条重要原理。
查尔斯·
巴贝奇在亚当·
斯密劳动分工理论的基础上对专业化分工问题作了进一步深入的研究,在他1832年发表的《论机器和制造业的经济》一书中,更深入、更细致地分析了劳动分工提高工作效率的问题。
二、古典治理理论
古典治理理论形成于二十世纪初到该世纪中叶。
时刻尽管不长,但理论进展较快,而且形成了一定的理论体系和流派。
这一时期治理理论进展较快的缘故有三个方面:
一是社会方面,资本主义社会中劳资矛盾激化,急需通过治理来缓解劳资对立,协调劳资关系;
二是经济方面,市场竞争激烈,生产规模和市场迅速扩大,需要一套系统的治理理论和科学的治理方法与之相适应;
三是生产技术方面,生产技术进步,生产过程和经营活动变得复杂,需要进行科学的治理以提高生产效率和合理利用资源。
古典治理理论的要紧内容包括科学治理理论、组织治理理论和人际关系理论。
1.科学治理理论。
科学治理理论的创始人是美国的弗雷德里克·
泰罗(FrederickWinslowTaylor,1856-1915年)。
他的代表作是1911年出版的《科学治理原理》一书。
由于泰罗在科学治理理论和实践方面的成就,被美国人称之为“科学治理之父”。
泰罗治理理论的差不多观点是:
(1)科学治理的全然目的是谋求最高工作效率;
(2)达到最高工作效率的重要手段,是用科学的治理方法代替旧的经验治理;
(3)实现科学治理,要求治理人员和工人双方在精神上和思想上进行友好合作。
他认为,治理人员和工人都应把注意力从盈利分配转移到增加盈利总量上来,从而使工人增加工资,业主增大利润。
依据上述观点,泰罗提出了如下的治理制度(称泰罗制):
(1)对工人制定科学的操作方法和工作定额,实行工具和机器标准化。
通过动作和时刻研究,选用标准工具和机器,制定出科学的操作方法和工作定额。
(2)实行差不计件工资制,鼓舞工人完成或超额完成工作定额。
这是基