精华版国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考2套真题题库及答案6文档格式.docx

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档案资料应当至少保存（）。

3年

11.从社会法的角度来看，社会优抚法属于（）。

社会法范畴

12.根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（）。

患职业病的

13.我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。

劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针

14.《社会保险法》规定（）。

职工应当参加生育保险

15.某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务为适应客户要求而进行调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。

该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（）。

可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资

16.下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。

我国公民在境外设立的独资企业

17.在劳动争议团体争议中，工会的法定代表人的行为涉及工会所代表的全体职工的利益的（）。

对全体职工具有法律效力

18.退出现役的残疾军人，其残疾抚恤金的发放部门是（）。

县级人民政府民政部门

19.订立集体合同（）。

应当采取书面形式

20.我国《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工因生育而享受的产假不少于（）。

98天

二、多选题（共20题，共40分）

1.对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。

以社会保障行为为标准，可以将社会保障关系分为（）。

社会保障管理关系

社会保障基金给付关系

社会保障基金运营关系

2.社会福利的保障范围具有（）。

全民性

普遍性

3.下列各选项中，属于劳动者可以进行职业病诊断的医疗卫生机构有（）。

用人单位所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构

劳动者本人居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构

4.在我国，公共福利包括（）。

生活环境方面的福利

教育方面的福利

卫生方面的福利

生活服务方面的福利

5.为鼓励职工钻研技术，努力工作而设置的津贴有（）。

科研津贴

优秀运动员补贴

体育津贴

6.下列企业未取得安全生产许可证的，不得从事生产活动（）。

矿山企业

建筑施工企业

烟花爆竹制造企业

7.下列社会救助对象属于根据造成贫困的原因进行分类的是（）。

无依无靠有没有生活来源的社会成员

有收入来源但生活水平低于国家法定最低标准的社会成员

因突发事件造成生活一时拮据的公民

8.劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的（）。

劳动保障行政部门

其他有关行政部门

工会组织

其他群众性组织以及个人

9.在我国现行法律制度内，劳动争议的处理的方式主要有（）。

和解

调解

仲裁

诉讼

10.我国工会组织的法律地位表现在（）。

合法性

B独立性

代表性

11.劳动法律关系的要素包括（）。

劳动法律关系主体

劳动法律关系客体

劳动法律关系内容

12.下列各项中属于劳动就业特征的有（）。

劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民

劳动就业必须是出自公民的自愿

劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动

劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入

13.下列选项中属于社会保险法律关系客体的是（）。

保险公司支付的保险金

劳动者缴纳的养老保险费

劳动就业服务机构的就业服务项目

14.社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会福利范畴的是（）。

通信方面的邮资免费

交通方面的优先购票

15.下列选项中属于劳动合同必备条款的有（）。

劳动合同期限

工作时间和休息休假

劳动保护、劳动条件和职业危害防护

16.根据《未成年工特殊保护规定》的规定，在下列情况下，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查（）。

安排工作岗位之前

工作满一年

年满十八周岁，距前次体检时间已超过半年

17.我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议（）。

由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖

由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖

18.我国养老保险的组成是（）。

基本养老保险

企业补充养老保险

个人储蓄性养老保险

19.下列各项义务中属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的是（）。

告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

连续用工的，实行正常的工资调整机制

不得向被派遣劳动者收取费用并不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

20.我国目前职业培训的种类主要有（）。

学校教育和培训

职业培训机构的培训

劳动预备制度培训

学徒培训

主观题

三、案例分析（共1题，共20分）

孙某于2006年1月到某矿做合同工，某矿与其在合同中约定，孙某的试用期为1年，在合同期间每周工作7天共70小时，中午吃饭时间10分钟，雇佣期间超时工作加班费包括在内的月工资为包干工资，总额为3700元。

试分析：

某矿与孙某签订的劳动合同有哪些内容不符合法律规定？

（试题分值:

20分）

答：

首先，试用期的约定不符合《劳动合同法》的规定。

（3分）

我国《劳动合同法》第19条规定：

“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；

劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；

3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

”（3分）

某矿与孙某约定的试用期为1年，超出了法律规定的“不得超过6个月”的最高限。

（1分）其次，工作时间不合法。

根据法律规定，我国实行“每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时”的工时制度，并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

在本案中，某矿将工作时间由法定每日8小时延长到10小时；

同时，某矿还违反了《劳动法》中关于工作日内的休息时间和工作日之间的休息时间的规定，剥夺了劳动者依法应享有的休息权。

某矿与孙某关于劳动时间的约定是违法的。

（3分）

最后，“包干工资”不合法。

本案中，某矿采取将加班工资约定在内的方式“包干”劳动者工资，即正常工作时间与加班加点工作时间混合“包干”计酬。

这样形成的工资，实质上是某矿违反工时制度和剥夺劳动者休息权利的违法行为在工资计算上的反映，是不合法的。

根据劳动法规定，劳动者加班加点的，须享有法定的加班加点工资。

（1分）

题库二

1.非全日制用工的计酬方式主要是（）。

按小时计酬

2.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查，其费用由（）。

用人单位承担

3.劳动法成为独立法律部门的根源在于（）。

国家对雇用关系的干预

4.我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。

传染病病原携带歧视

5.个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（）。

不能低于集体合同的规定

6.不得安排哺乳未满（）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。

12个月

7.当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（）。

具有劳动合同的约束力

8.众达公司安排职工杨路春节期间（正月初一和初二）上班。

根据劳动法的规定，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的（）。

300%的工资报酬

9.依法有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为进行制止，并责令改正的部门是（）。

县级以上各级人民政府劳动行政部门

10.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。

20%

11.现役军人死亡，符合下列情形之一的，确认为因公牺牲（）。

在执行任务中或者在工作岗位上因病猝然死亡

12.特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者（）。

不得上岗作业

13.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（）。

40小时

14.在社会保障法发展史上具有里程碑意义的是1935年发布的《社会保障法》,其发布国家是（）。

美国

15.《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是（）。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

16.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由（）。

劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖

17.以下选项中不属于专门福利的是（）。

退役军人福利

18.下列关于劳动法上劳动关系的说法中，错误的是（）。

承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

19.下列选项中，不参加工伤保险的人有（）。

某人民法院法官

20.凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。

1年

1.养老保险基金来源的基本渠道有（）。

国家财政补贴

用人单位缴纳的保险费

劳动者缴纳的保险费

2.根据有关法律规定，工会应当承担的义务包括（）。

维护职工合法权益

履行监督义务

支持企业、事业单位依法行使经营管理权

3.下列选项中，不适用《生产安全事故报告和调查处理条例》的是（）。

环境污染事故的报告和调查处理

核设施事故的报告和调查处理

国防科研生产事故的报告和调查处理

4.当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的履行原则有（）。

全面履行原则

合作履行原则

亲自履行原则

5.根据我国目前相关法律规定，下列人员适用不定时工作时间的有（）。

企业中的高级管理人员

企业的外勤人员和推销人员

企业中的长途运输人员和出租汽车司机

6.企业劳动争议调解委员会由下列人员组成（）。

劳动者代表

企业代表

企业工会成员

7.社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会保险范畴的是（）。

军官离退休养老制度

军人的伤残抚恤

8.根据劳动争议一方劳动者人数的多少，可分为（）。

个人争议

集体争议

团体争议

9.工作时间法律规范的特别作用主要表现在（）。

利用工作时间制度，协调劳动报酬分配关系

促进企业的现代化管理

保障劳动者休息权利的实现

调节劳动力市场的供需矛盾，促进社会就业

10.奖金按照设奖形式为标准，可以分为（）。

单项奖

综合奖

集体奖和个人奖

年终奖

11.根据《劳动法》的规定，下列各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有（）。

劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

社会平均工资水平

劳动生产率和就业状况

地区之间经济发展水平的差异

12.社会保障法的基本原则主要有（）。

普遍性原则

社会保障水平与经济发展水平相适应的原则

兼顾公平和效率的原则

社会化原则

13.劳动保障监察具有的基本特征有（）。

法定性

行政性

专门性

唯一性

14.劳动行政部门核发《未成年工登记证》要根据（）。

《未成年工健康检查表》

《未成年工登记表》

15.有权确认劳动合同无效的机构有（）。

人民法院

劳动争议仲裁委员会

16.下列各选项中有关职业健康检查的阐述正确的有（）。

职业健康检查费用由用人单位承担

对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应安排其进行职业健康检查

用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存

17.劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）。

劳动法有特定的调整对象

劳动法有特定的主体

劳动法有独立的内容体系

18.公共就业服务包括（）。

职业介绍

职业指导

就业训练

社区就业岗位开发服务

19.下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（）。

劳动就业的主体必须具有劳动权利能力

劳动就业的主体必须具有劳动行为能力

20.以下各选项中属于我国企业自主福利的是（）。

为职工办理补充保险

为职工开通上下班班车

农村村民赵某常年在外打工，主要在建筑工地做小工，但一次不幸从脚手架上摔下，双腿残疾，从此失去劳动能力。

其配偶因过度伤心导致身体及精神受损，也基本丧失劳动能力。

赵某尚有一子现年八岁，正在读小学。

很快，赵某一家很快便花光了当年获得的伤残赔偿金，全家生活陷入窘境。

1．根据我国现行法的规定赵某一家哪些人可以获得农村五保供养待遇？

2．农村五保供养待遇主要包括哪些供养内容？

1．根据我国现行法规定，老年、残疾或者未满16周岁的村民，无劳动能力、无生活来源又无法定赡养、抚养、扶养义务人，或者其法定赡养、抚养、扶养义务人无赡养、抚养、扶养能力的，享受农村五保供养待遇。

（6分）

因此，赵某及其未成年子女，若符合上述条件可以享受农村五保供养待遇。

2．农村五保供养包括下列供养内容：

（1）供给粮油、副食品和生活用燃料；

（2）供给服装、被褥等生活用品和零用钱；

（3）提供符合基本居住条件的住房；

（4）提供疾病治疗，对生活不能自理的给予照料；

（5）办理丧葬事宜。

（5分）

农村五保供养对象未满16周岁的，还应保障他们依法接受义务教育所需费用。

农村五保供养对象的疾病治疗，应当与当地农村合作医疗和农村医疗救助制度相衔接。

（3分）。