领导讲话在全县选调生选聘生座谈会上的讲话Word格式.docx

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《诗经》的采录者和编撰者西周太师尹吉甫出生于此、食邑于此，自秦置X陵县以来，以唐中宗李显为代表，先后有14位帝王流放X县，数千年的文化积淀，形成了以神农文化、巴山文化、诗经文化、宫廷文化、忠孝文化、红色文化为内涵的X陵文化，201X年、201X年诗经文化节暨诗经文化研讨会的成功举办，X县更是名扬海内外。

其次，X县是一个朝气蓬勃、快速发展的创业重地。

总人口48.9万，辖12镇8乡279个行政村。

近年来，在省市委坚强领导下，我们以打造全省山区经济强县、全国生态旅游名县和“四化”协调发展示范区为目标，群策群力、苦干实干，县域经济快速发展，城乡一体化扎实推进，人民生活水平不断提高，经济社会综合考评在全省位次持续前移、始终名列十堰市前列，先后获得“国家绿色能源示范县”、“国家园林县城”、“XX省旅游强县”、“全省县域经济发展先进县”、“全省农产品出口基地示范县”、“省级文明县城”、“省级卫生县城”称号，经济社会呈现出生机勃勃、蒸蒸日上的强劲态势。

当前，X县又迎来了前所未有的发展机遇。

秦巴山片区扶贫开发全面实施，为我们加快项目建设、改善生产生活条件奠定了坚实基础；

南水北调中线工程的顺利实施，架通了我们同京津冀地区交流合作的友谊桥梁；

有条件对外开放，打破了招商引资瓶颈，拓宽了利用外资加快发展的广阔空间。

特别是XX两条高速公路的快速推进，XX机场的建成通航，XX铁路立项实施，“大交通”格局将逐步形成，X县同外界的时空距离将进一步拉近，这些都为X县转型跨越发展插上了金色的腾飞翅膀，X县已经迈进赶超跨越、加速崛起的新阶段。

你们选择X县，你们来到X县，这里就是你们施展才华的舞台，这里就是你们梦想开始的地方。

第三，X县是一个重贤亲能、选贤任能的人才高地。

自古以来就是一个移民地区，先后接受过几次大规模的移民，特别是上个世纪就有几次外来人口迁徙X县，经过多次人口大迁徙的融合、交流，通过相互学习、取长补短，和睦相处、和谐发展，共同奋斗，共同繁荣，逐步形成了海纳百川、兼收并蓄、开放包容的心态和人文特质。

X县人不封闭、不狭隘、不排外、不保守。

X县和X县人的这种心态和特质，吸引、吸收了一大批各类人才，特别是近年来，县委、县政府大力实施“六区”战略，把创新人才聚集区建设作为吸引各类高层次人才、鼓励各类人才创新创业的重要抓手，为各类人才在X县施展才华、建功立业提供了一个广阔的舞台，让一大批人才在X县这片热土上施展才华，成就自己。

别的不多介绍，就拿选调生、选聘生这两支队伍来说。

省市实施选调生、选聘生政策一来，我县共接受选调生87名，选聘生89名，这些选调生、选聘生在县委的高度关注关心下，凭着信念和激情走马上任，在道路的选择中牢记使命，在人生的转变中追寻梦想，在生活的苦乐中经受磨炼，在基层的历练中充满激情，在青春的奉献中体现价值，充分发挥他们的专业特色、性格特点和个人特长，脚踏实地、大胆工作、施展才干，在得到县委和群众认可的同时，也实现了自身的升华和进步。

到201X年，87名选调生，已调入省市机关的31人，调入其他县市区的12人，其中正县2人（分别是郧县和竹山县县长），科级干部8人；

目前留在我县工作的45人中，正科级干部13人，副科级干部20人，科员7人，试用期未满的5人。

89名选聘生，提拔考录为科级干部的8人，考入公务员的19名、事业单位的14人，进入国有企业或金融机构的6人，自主创业择业的3人，截止目前，服务期已满但仍留在村上任职的1人。

“既来之，则安之。

”大家选择了X县，来到了X县，就要坚定信念，安心扎根X县，把自己作为地地道道的X县人，在X县这块风水宝地、创业重地、人才高地上，施展才华，实现梦想。

我想，我介绍的这些情况对于大家认识X县、了解X县、融入X县，尽快进入角色，更好开展工作，将起到积极的作用。

二、纯洁思想、端正心态，在党性锻炼中砥砺品质

有什么样的心态，就会有什么样的工作和生活态度，同时也就决定了工作和生活会给你什么样的回报。

对于你们在座的每一位选调生、选聘生来讲，起点都是一样的，能否走得更远、达到更高，在一定程度上取决于出发的心态和志向。

第一、保持积极心态，要纵向比较、不要横向比较。

选调生、选聘生是一个特殊的群体，也可以说是一个令年轻人羡慕和向往的群体，社会也十分关注。

但我们不能把它看作是骄傲甚至炫耀的资本，要把这种身份和优势当作进取的动力和起飞的平台，始终保持良好的精神状态，敢于在艰苦的环境中磨炼自己，培养百折不挠的勇气和毅力，始终以一种良好的竞技状态，朝着既定的目标努力拼搏，以积极求进步，以奋斗求发展，以有为求有位。

现在我们有许多同志都是在比较中过日子，与别人比较，是人的普遍心理。

但有些同志总喜欢与有钱人比、与工作条件好的人比、与发达地区选调生、选聘生比，会感到各方面不如他们，这样就会产生失衡心理，失去积极心态。

可是静下心来，我们为什么不和那些高考落榜生比呢？

不和那些考试选调生、选聘生落选者比呢？

不跟山区的老百姓比呢？

不跟那些默默无闻、扎根基层的老同志比呢？

我觉得这是世界观、人生观、价值观的问题，大家更应该正视现实，摆正心态，坚定信念，以良好的心态面对工作、生活和人生。

第二、保持阳光心态，要追求进步、不要追逐名利。

人都有欲望。

作为年轻干部，积极要求进步，努力把工作做好，这是大家本身的职责，也是组织的要求。

但是，在追求进步的过程中我们要始终保持阳光心态，不要把名利看得太重，要立志做事，不要力求当官。

要正确对待个人分配地点，正确对待个人的升迁去留，这次分配到哪里工作，将来能否走上更重要的岗位，走上什么岗位，这应当交给组织来安排，个人不要总想着什么时候升迁，怎么升迁。

不要总想着组织能给我什么，给我多少，而要总想着我干了什么，给了人民什么，这样才有前进的动力。

否则，追求进步就走向了另一个极端，就会产生浮躁情绪，就会用不正当手段追逐不正当利益，这与进步是背道而驰的。

名利之心越重，潜心进步之念就越少，一旦追逐错位，就会放松自我，甘居末流。

第三、保持务实心态，要证明自己、不要说明自己。

年轻人具有接受新生事物快，富有开拓精神等特点，这些都应在工作中很好地坚持和发扬。

但同时也要在实践中、工作中改造自己，防止自命清高、注意眼高手低、谨防脱离群众、脱离实际的倾向，要多一些务实劲，少一些书生气，多一点实干，少一点空谈，多一分低调，少一分傲气，这样才能在实践中汲取成长的养分，在实干中找到成才的支点。

特别是选调生、选聘生在走上工作岗位的那一刻起，就倍受关注，当然也有一些怀疑的目光。

正因为如此，你们就更要坚持多学多做，高调做事，低调做人，用实实在在的工作业绩证明自己没有辜负群众的期盼，证明自己能够干好组织安排的各项工作，证明自己无愧于选调生、选聘生这个称号。

三、勤于学习、精于总结，在善学巧思中提升素质

“才由学得，德由学进，业由学成”。

人的一生，学习永无止境。

我一直认为学习也是一种生活方式，作为国民教育高等学府的毕业生，大家书读的较多，已经具有较高的学历和文化水平。

但是，有知识不等于有见识，有见识不等于有能力。

必须进一步重视学习，并且要善学巧思，要把学习和思考作为一种成长方式，一种生活习惯，一种生存需要，一种政治责任，一种精神追求，一种思想境界来认识，认真对待，孜孜不倦，持之以恒，乐此不疲，在学习中不断提高自我、充实自我、完善自我。

第一、要勤于学习。

所谓“勤”，就是善于抓住时间、挤出时间学习。

时间是最公正的，不管职务高低、年龄大小，一天二十四小时人人平等。

时间也是最无情的，不可挽回，不可逆转，不可贮存，不可再生。

一个干部，不论工作有多忙，都应该给自己留点空间，给自己留点时间。

大家都是研究生、本科生，受教育的程度比较高，已经具有一定的基本理论和文化知识,但与实际工作的需要和广大干部群众的期望相比还很不够。

特别是随着改革的不断深化,各种矛盾错综复杂,而且科学技术迅猛发展,一日千里,对青年干部的知识和能力提出了更高的要求,如果不注重知识的更新和提高,就跟不上形势的发展,就跟不上时代的潮流,就跟不上群众的需要,就难以担当历史赋予的重任。

选调生和选聘生作为党培养的重要后备干部，必须毫不松懈地加强学习,把学习贯穿于工作的始终。

要以只争朝夕的紧迫感，如饥似渴地学习，既认真学好基础知识又及时进行知识更新，既刻苦钻研专业知识又广泛涉猎其他知识，既重视学习文化知识又努力掌握实用技能，不断充实自己、提高自己、丰富自己。

同时，要自觉到基层一线去，向领导、老同志、身边的同事虚心学习，向基层干部群众学习，拜人民群众为师，不断丰富和充实社会知识，提高各方面的能力素质。

第二、要善于思考。

“学而不思则罔，思而不学则殆”。

我们一定要处理好埋头苦干与勤于思考的关系。

年轻干部起点都是一样，之所以造成素质会出现差异，一个重要的原因就是不善于思考。

有的干部做工作，从经济学上来说是“低水平重复建设”，工作每年都是一个样。

为此，我们在学习的基础上，要多思、勤思、善思、深思，悉其内涵、悟其要义、觅其规律、吸其精髓，做到透过现象抓住本质、透过变化认清规律、透过苗头把握趋势。

要深入基层，深入群众，深入实际，把情况摸全、摸准、摸透，在吃透上情、摸清下情、了解外情、把握内情的基础上，既积极思考带有全局性、战略性、前瞻性的重要问题，又深入分析带有普遍性、苗头性、倾向性的现实问题，认真研究和提出切实可行的解决问题的思路、办法和措施，着力找准工作的结合点、把握切入点、抓住着力点，着力提高决策水平。

第三、要精于总结。

总结，既是工作的一个重要环节，又是干部作风的一个重要反映，也是增强干部才气的重要途径。

毛泽东1965年曾跟程思远说：

“你知道我是靠什么吃饭的吗”？

然后自问自答：

“靠总结经验”。

陈云同志也有一句名言：

“总结经验是提高自己的重要方法”。

通过科学的总结，有利于反映实实在在的情况，研究实实在在的问题，概括实实在在的经验，拿出实实在在的办法，从而探索出带有规律性的经验。

这就要求大家要按照“求真、求实、求新、求是”的态度，认真做好总结，积累工作中的点点滴滴，在总结中丰富经验，在总结中发现问题，在总结中提高自己。

不断提高工作水平，增强工作能力，升华精神境界。

第四、要学以致用。

学习的目的在于运用，在于推动和促进工作。

大家要防止学用脱节，死学硬套，光有理论，而不会实践的问题。

常言“讲起来一套一套，做起来一样不会、一样也做不好。

”那样就会成为“书呆子”、“迂腐老先生”。

要把学与用、知与行结合起来，坚持从实际出发，总结群众在实践中创造的好经验、好做法，抓住主要矛盾，突出重点，制定符合当时、当事、当地情况的工作举措，把上级精神扎扎实实地落到实处；

既用理论指导我们改造客观世界，提高研究解决实际问题的本领，又用理论指导我们改造主观世界，增强党性锻炼，使所学的知识转化成一种思路、一种能力、一种办法、一种高度、一种境界。

还要把所学的知识和理论巧妙的用到工作中，用到带领群众增收致富上，这样大家就会很快进入角色，成长为一个成熟的、有所作为的选调生、选聘生。

四、注重实践、强化锻炼，在躬身实干中增长才能

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。

”年轻干部要健康成长，必须加强实践锻炼，要勤于动嘴、动脑、动手、动腿，在实践中汲取养分，在实干增长才干。

第一、要锻炼口头表达能力，张嘴能说。

一名干部理论水平再高，知识再丰富，主张再多再好，如果不善于讲话、与人交流，你的主张、想法就难于变成大家的行动。

特别从事行政工作的人，要领导、指挥、动员、协调其他人开展工作，一个前提条件就是要会“说”，要善于用最精炼、最简短的语言讲清楚最复杂的问题，这需要在实践过程中锻炼。

越是在基层工作，锻炼的平台就越多。

乡镇开干部会、村里开党员会、村组干部会、村民代表会、群众大会，都是很好的锻炼平台，要抓住一次又一次的不可多得的机会锻炼自己。

要善于宣传党的路线、方针、政策，善于学习做群众工作的语言，不断提高语言表达能力。

第二、要培养文字写作能力，提笔能写。

文字写作能力是作为一名国家公务员应当具备的基本功，特别是年轻同志对我们来说，很多事情都是初次碰到，往往会有不同的体会和感受，要勤动手，多写多练，多调查研究，要善于把这些心得体会凝结成文字，总结成经验，就多掌握第一手资料，多为领导想点子，提建议，当好参谋，在实践中锻炼自己，这既能不断的提高大家的文字写作能力，也会成为大家今后工作的宝贵财富。

第三、要增强群众工作的能力，遇事能办。

现在最缺的干部是善于做群众工作的干部，年轻干部最欠缺的就是做群众工作的能力。

一些出现了群体性事件的地方，往往是由于缺乏做群众工作的干部，群众矛盾不是大事化小、小事化了，而是由小及大，逐步演变，由很平和的事件、很小的事件演变成很激烈的事件。

作为选调生、选聘生，要敢于接近群众，善于做群众工作，做到腿勤，勤往下跑，深入了解民意，掌握民情，取得第一手资料。

对领导交办的事情不要畏首畏尾，不要瞻前顾后，要敢于负责、敢于碰硬、敢于触及矛盾、敢于勇挑重担。

在多跑、勤跑中既能尽快熟悉工作的运转程序，又学到调解群众矛盾、疏导群众情绪、化解群众怨气、解决群众困难、调解群众纠纷的途径和办法。

第四、要培育研究总结能力，见难能解。

“没有调查就没有发言权。

”年轻干部尤其要注意这一点，到基层后不要被假象所蒙蔽，把假的当成真的，做每件事情要想一想，是不是这样？

该不该做？

怎样去做？

怎样做好？

要善于调查研究了解真像，在调查研究基础上，养成深入思考、归纳总结的习惯，从每一件具体工作中总结经验，掌握规律。

建议大家每天写三五百字的工作小结，记录当天的所见所闻所感；

每一件事做完了也要认真总结，字数不要太多，但要精炼，字字是金。

积累一段时间之后，大家就会发现，很多问题在你面前不再是问题，遇到难事，你总能想到解决的办法，寻找到解决的途径。

五、严格要求、强化管理，在基层磨砺中树立形象

选调生、选聘生是基层组织的中坚力量，也是新农村建设的主力军。

希望你们牢记宗旨、不辱使命，严格自律、扎实工作；

牢固树立扎根基层、服务群众的意识，努力练就百折不挠、坚忍不拔的意志。

要沉得住气，耐得住寂寞，在困难面前不后退、挫折面前不气馁、压力面前不动摇。

各级各部门要加强管理、注重培养，多为选调生和选聘生解难题、办实事，真正使他们能下得去、待得住、干得好。

第一、政治上要更加关心。

县委组织部和各乡镇党委要重视选调生、选聘生政治素质的提高，培养他们对农民的感情，使他们养成调查研究、求真务实的工作作风，让他们学会将理论与实践相结合的工作方法；

要按照有所作为、有效作为的要求，为选调生、选聘生发挥作用创造条件、提供帮助；

要根据他们的专业特点、性格特点、个人特长和本地实际，善于压担子，敢于放手脚，让他们大胆工作，使他们在实践锻炼中迅速成长；

要进一步加大培养和选拔力度，对表现优秀的选调生、选聘生要及时进行任用和提拔，使他们在基层有干劲、有奔头。

第二、生活上要更加照顾。

各级各部门要尽可能地给他们提供一个较好的生活和工作环境。

要不折不扣地落实中央、省市县有关选调生、选聘生的工作、生活等方面的政策和待遇，努力解决选调生、选聘生生活和学习等方面的实际困难。

要建立健全组织部领导成员、组工干部，乡镇科级领导、村干部四级结对帮扶培养机制，包项目选择、包政策指导、包方法帮教、包跟踪服务、包解决困难，切实加强选调生、对选聘生的日常管理和帮扶培养。

第三、管理上要更加严格。

县委组织部要抓好选调生、选聘生的宏观管理工作，严格落实《选调生管理办法》和《大学生村考核管理办法》，刚才会上宣布的纪律要坚决执行到位，要不定期进行督促检查、掌握了解情况，协调解决存在问题。

各乡镇党委具体负责选调生、选聘生的日常管理工作，至少每半年要与其谈一次心，要及时制定管理办法和考核细则，加大考核奖惩力度，促使选调生、选聘生各项工作都能取得实实在在的效果。

要依照培养计划，对群众基础较好、业绩突出的，按照有关程序予以提拔重用。

对那些经较长时间锻炼仍不能胜任本职工作的，予以调整和解聘，要让选调生和选聘生始终铭记自己的身份，始终增强忧患意识、责任意识、群众观念，保持和树立良好形象。

同志们，选调生和选聘生到农村基层工作，使命光荣，责任重大。

希望大家围绕中心、抢抓机遇，充满激情、积极进取，不畏艰苦、踏实工作，在实践锻炼中锤炼人生、增长才干，在推进全县经济社会又好又快发展中展示才智、实现理想，祝愿大家都能有一个更加美好、更加精彩的明天。

谢谢大家！