国开河北5人才测评技术及应用第一次形成性考核参考资料答案.docx
《国开河北5人才测评技术及应用第一次形成性考核参考资料答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《国开河北5人才测评技术及应用第一次形成性考核参考资料答案.docx（15页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
国开河北5人才测评技术及应用第一次形成性考核参考资料答案
人才测评技术及应用-第一次形成性考核-辅导资料
说明：
如果课程题目是随机的，请按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案
特殊说明请仔细：
课程的题目每学期都可能更换，所以请仔细核对是不是您需要的题目再下载
第1题
人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。
实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）测评。
a.选拔性
b.诊断性
c.
开发性
d.配置性
正确答案是：
配置性
第2题
（）一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。
a.动作
b.行为
c.情感
d.体态语
正确答案是：
体态语
第3题
在建构测评标准体系时，将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标，可以形成测评标准体系的_______结构。
a.网络
b.混合
c.横向
d.纵向
正确答案是：
纵向
第4题
工作分析的方法有多种，其中观察法适用于_______的生理性工作特征的调查分析。
a.短时间
b.长短时间均适用
c.长时间
d.
以上均不对
正确答案是：
短时间
第5题
1890年，美国个性心理学家_______发表了《心理测验与测量》的论文，介绍了他编制的第一套心理测验试题，并用这套试题测量了哥伦比亚大学的学生，使测验走出实验室直接应用于实际。
a.西蒙
b.瑟斯顿
c.卡特尔
d.
哈特威
正确答案是：
卡特尔
第6题
用意义不明确的各种图形、墨迹、词语，让被测者在不受限制的情境下自由地作出反应，从分析反应结果来推测测验的结果，这种测验方法为（ ）。
a.机械倾向测验
b.
镶嵌图形测验
c.投射技术测验
d.生理学测验
正确答案是：
投射技术测验
第7题
希波拉克特认为，人体内有四种体液：
血液、粘液、黄胆汁、黑胆汁，黑胆汁占优势的人表现为（ ）。
a.多血质
b.胆汁质
c.
粘液质
d.抑郁质
正确答案是：
抑郁质
第8题
主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为（ ）。
a.
晕轮效应
b.近因效应
c.戴明效应
d.第一印象效应
正确答案是：
晕轮效应
第9题
在测评时，测评者因某种主观臆断的逻辑定势而产生的测评误差称为（）。
a.
近因效应误差
b.光环效应误差
c.定势效应误差
d.期望效应误差
正确答案是：
定势效应误差
第10题
所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）。
a.
项目分数效度
b.结构效度
c.关联效度
d.内容效度
正确答案是：
内容效度
第11题
项目的独立性分析，一般是采用项目间分数的相关系数来揭示，当相关系数越大时，说明独立性越（ ）。
a.大
b.小
c.高
d.低
正确答案是：
小
第12题
素质测评的（）原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。
a.可比性
b.差异性
c.公正性
d.准确性
正确答案是：
差异性
第13题
个体的素质是在遗传、环境与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的，并非天生不变的，因而具有一定的（ ）。
a.后天性
b.稳定性
c.可塑性
d.先天性
正确答案是：
可塑性
第14题
比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在_______关系.
a.数量
b.相等
c.相似
d.倍数
正确答案是：
倍数
第15题
人们由于生长与工作的环境不同，所具有的生理特点与遗传素质不同，接受教育程度不同，因此，每个人所形成的素质也就不同，这就是_______差异。
a.
独立
b.整体
c.个体
d.群体
正确答案是：
个体
第16题
无论是先天还是后天获得的素质，都是个体行为发展与事业成功的必要条件而非充分条件。
这只是说明素质具有（）
a.
基础作用性
b.可塑性
c.稳固性
d.差异性
正确答案是：
基础作用性
第17题
人的素质最佳可塑期与年龄有关。
下列哪个科学家做的年龄和创造性成就之间关系的研究，表明了这种重要性。
a.罗夏
b.冯特
c.莱曼
d.卡特尔
正确答案是：
莱曼
第18题
在我国古代以血缘门第与现实德才表现为依据的选拔人才和委任官职的形式是（）。
a.九品中正
b.察举
c.
世袭
d.科举
正确答案是：
九品中正
第19题
人们完成各类专业性活动所具备的能力是测评指标体系的（）。
a.品行结构
b.考勤结构
c.能力结构
d.
绩效素质结构
正确答案是：
能力结构
第20题
较高的稳定性，较高的有恒性，较高的自律性，较低的怀疑性等，是哪类人才应具备的素质特征。
a.财会人员
b.人力资源管理者
c.
发明创新人才
d.企业管理人才
正确答案是：
人力资源管理者
第21题
在工作中所从事的具体活动和承担的责任与个人所期望从事的活动和承担的责任相符的程度，是什么测评指标的表现。
a.
工作高标准
b.独立性
c.工作积极性
d.主动性
正确答案是：
工作积极性
第22题
为实现某一特定目标，给自己或他人建立行动方案，做出适当的人员派遣和资源配置规划的能力，其测评指标是（）。
a.分析能力
b.决断能力
c.判断能力
d.
规划和组织能力
正确答案是：
规划和组织能力
第23题
记忆的（）是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会。
a.完整性
b.准确性
c.
合理性
d.公正性
正确答案是：
准确性
第24题
工作中为达到某一目的的要素组合是（）。
a.职务
b.职位
c.
职责
d.任务
正确答案是：
任务
第25题
与结构化面试比，非结构化面试的面试过程具有（）
a.非确定性
b.发散性
c.确定性
d.
非发散性
正确答案是：
发散性
第26题
在面试测评的标准中，揭示所测素质的形式、特征与标志的是（）。
a.标度
b.项目
c.指标
d.指数
正确答案是：
指标
第27题
默里和摩根提出了（）
a.多项个性测验
b.主题统觉测验
c.人格测验
d.智力测验
正确答案是：
主题统觉测验
第28题
专业能力测验一般是针对被测者掌握的基本知识和下列哪项知识进行的测评（）。
a.
一般知识
b.专业知识
c.非基本知识
d.实践知识
正确答案是：
专业知识
第29题
问卷调查量表法进行问卷调查的主要方式是（）。
a.
自陈式
b.封闭式
c.他陈式
d.开放式
正确答案是：
自陈式
第30题
明尼苏达的多项人格调查的主要方式是（）
a.调查表题目少
b.
用四级效度量表来确定测评对象是否弄虚作假
c.
在一般的人员测评中使用广泛
d.实行起来省事
正确答案是：
用四级效度量表来确定测评对象是否弄虚作假
第31题
罗夏墨迹测验给被试者看涂有标准化“墨迹”的卡片有（）。
a.8张
b.15张
c.17张
d.10张
正确答案是：
10张
第32题
编制了著名的兴趣量表，对职业兴趣进行分类的美国心理学家是（）。
a.查理
b.
库恩
c.培因
d.库德
正确答案是：
库德
第33题
评价中心最常犯的错误是（）
a.
评价结果反馈不及时
b.评价结果准确性差
c.
价结果反馈的质量
d.评价中心与现行工作执行之间产生纠纷
正确答案是：
评价结果反馈不及时
第34题
明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的（）能力。
a.机械倾向
b.运动技能倾向
c.文书倾向
d.
技能技巧
正确答案是：
机械倾向
第35题
心理学家培因和查理把人的性格划分为理智型、意志型和（）。
a.
安静型
b.情绪型
c.情感型
d.敏感型
正确答案是：
情绪型
第36题
以下评价中心所遵循的原则中，表述正确的是（）。
a.评价人员可以交流
b.用一种评价技术
c.
评价人员先预测，后观察讨论
d.
使用相同的工作模拟技术
正确答案是：
评价人员可以交流
第37题
对情景模拟的表述中，正确的是（）。
a.
是一种客观性的技术
b.面谈模拟不属于情景模拟
c.
管理游戏是情景模拟的一种形式
d.常用的练习有小溪练习、建筑练习
正确答案是：
常用的练习有小溪练习、建筑练习
第38题
素质测评标准体系及其分数等级、评语，其组成要素不包括（）。
a.
标尺
b.标记
c.标准
d.标度
正确答案是：
标尺
第39题
下面哪一个属于按照测评技术与手段对人员素质测评类型的分类（）。
a.上级测评
b.中性测评
c.
单项测评
d.他人测评
正确答案是：
中性测评
第40题
确定测评指标权重的德尔菲法，又称（）。
a.
关键事例法
b.专家咨询法
c.文献查阅法
d.主管人员分析法
正确答案是：
专家咨询法
第41题
以下哪种形式不是工作分析在测评内容标准化过程中的具体表现形式（）。
a.工作目标因素分析法
b.
工作形式因素分析法
c.
工作行为特征分析法
d.工作内容因素分析法
正确答案是：
工作形式因素分析法
第42题
下面哪一种不是工作分析的方法（）。
a.层次分析法
b.主管人员分析法
c.工作者自我记录法
d.
访谈法
正确答案是：
层次分析法
第43题
下面那一个不属于按照测评标准对人员素质测评的分类（）。
a.常模参照性测评
b.无目标测评
c.单项测评
d.
效标参照性测评
正确答案是：
单项测评
第44题
下面不属于按具体的测验对象对认知测验进行的分类的是（）。
a.智力测验
b.成就测验
c.能力倾向测验
d.
人格测验
正确答案是：
人格测验
第45题
面试中，所谓（）原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。
a.
标准性
b.客观性
c.目的性
d.全面性
正确答案是：
全面性
第46题
在人的价值观测评中，有格雷夫斯七等级型，那么，“表现粗犷，富有闯劲，为了得到自己所想得到的东西，愿意做任何工作。
”属于（）。
a.
价值主义型
b.社交中心型
c.自我中心型
d.
升级会员 