保安领班自荐书Word下载.docx
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寓，旺角购物广项目，担任过队员，中控员，领班工作，有过写字楼，公寓社区，购物中心等物业安保工作经历，有着丰富的安保从业经验。
07年1月有幸来到咱们这个人才聚集、团结又温暖的大家庭。
现担任中控值机员，本人熟悉并掌握本项目内各项安防、消防设施设备情况，各项应急处置预案流程，在协助配合领班工作期间了解班组内各岗位工作内容及工作情况，严格遵守公司各项规章制度，工作认真负责并被先后评为部门月度、季度工作优秀员工，能力和水平得到了公司和同事的肯定。
在4年多的时间里，有着长期稳定的工作表现。
为人正直，乐观开朗，严谨务实，积极上进，为了能够更快的提高，我已经递交了入党申请书，希望能够成为一名光荣的共产党员，我深知，在我身上还有缺点和不足，因此，我希望党组织从严要求我，以便使我更快进步。
今后，我要用党员标准严格要求自己，自觉地接受党员和群众的帮助与监督，努力克服自己的缺点和不足，争取早日加入党组织
二.对保安领班工作的认知
我认为，作为一个领班，“官”小，责任大。
“责任”每个人都会有不同的解释。
我觉得责任更像是肩上一副担子，有压力，但是该你承担的时候你就必须要挑的起来，对家庭，对朋友，对同事，对公司，对社会，对你身边的每一个人，在你应当承担责任的时候你就必须要勇敢的去担当，去面对。
因为那是你份内应该做的事情。
就一名员工来说，有些事情并不是需要很费力才能完成的。
做与不做之间的差距就在于——责任。
简单的说，按时上班准时开会等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。
违反单位制度，说到本质就是一种不负责的表现，首先是对自己单位和职业的不负责，更是对自己的不负责。
没有做不好的工作，只有不负责的人。
责任承载着能力，一个充满责任感的人，才有机会充分展现自己的能力。
在这个世界上，有才华的人太多，但是有才华又能勇于承担责任的人却不多。
只有责任和能力共有的人，才是企业和公司发展最需要的。
领班虽然官小但他的作用可不小，起着承上启下的作用，因此，一些管理学者赋予领班多元角色作用：
品”诚实，正直有一颗善良的心。
不因善小而不为,不因恶小而为之。
行得正，坐得端，讲正气，做实事。
这样你的路会越走越宽，朋友会越来越多，工作也会越来越顺利。
xx工作责任重。
我有着深深的体会。
就本项目而言，我们的安保工作是保障银联信息中心能够顺利运行的一块重要基石，责任重于泰山。
几年来良好的工作表现，优异的工作成绩。
是通过我们每一名员工甘于奉献，在平淡的工作中挥洒辛勤的汗水默默地付出换来的。
长时间的安全运行，我们心中警惕的那根弦松了。
在顺势中前行我们更应该有清醒的头脑。
汪经理审时度势查找不足提出在“平淡工作中的危机意识”，对我触动很大。
我们的安保工作主要就是为业主防范和控制风险，让业主能有一个安心安全的工作环境。
可能几年都不出现问题，可是并不代表我们自身就没有问题，一个小错不重视长期积累就会铸成大错。
“亡羊补牢”一个成语，说的是在一个羊圈里养着很多羊，羊圈很坚固，羊跑不出去，羊圈外的狼也吃不到羊，牧羊人很放心，长时间的安逸伴随着警惕性的松懈，当羊圈出现一道小的裂缝时牧羊人认为不会有问题，没有去修补。
当出现第二道裂缝时也没有去重视，认为羊跑不出去，狼有进不来不会有问题，长时间的松懈换来了羊圈某一天出了严重的问题，坏了一个大洞，狼跑进来把羊叼走了，牧羊人才认识到问题的严重，及时的修补了羊圈，防止了类似事情的再次发生。
亡羊补牢，为时未晚。
但是牧羊人为什么要等到狼把羊叼走之后才去修补墙，为什么不在狼叼走羊之前先找到狼，并消灭狼。
这样的话围墙就不在这么重要，羊的生活范围更大，吃的草更多，羊的危险系数降到了最低，收益相对达到了最大化。
就我们现实中的安保工作来说，这个成语给我的启示是：
敬业精神，责任意识，在平淡工作中的危机意识，还有就是工作的前瞻性，对危险情况的预见性。
细节决定成败小问题大问题都是问题，我们都不能放纵，不能视而不见，千里之堤溃于蚁穴，不要在小疏忽发展成为大问题时再去补救。
那样的结果很可能是我们无法承担的。
我们要认真的去工作，仔细的查找问题，不能光被动的等待发现问题，处理问题，更要有对问题的预见性。
高标准严要求，负责任的去处理，防微杜渐，牢牢的记住工作无小事。
对我们的安保工作来说“亡羊补牢为时已晚”，
四．履职后的工作思路
有人说“做一个好的管理者难，做一个受人尊敬、爱戴的管理者更难。
做一个完美的、有效的管理者难上加难”，但我要说，只要你找准了自己的定位，把握住了做事的原则，能够最大限度地用人所长，应该来讲不太难。
我要做到以下几点：
1、遵循公司的经营理念及服务宗旨，以公司企业文化精神为中心，积极关心鼓劢队员，有意识培养凝聚力和队员的团队精神。
由小及大形成部门合力、战斗力。
增强公司的集体荣誉感。
2、以身作则，带头遵守公司、部门的规章制度和纪律，保持严谨自律的工作、生活作风，给队员树立良好的榜样，引导队员良性发展，营造健康的工作气氛。
3、在工作中严格管理，处理问题遵循“公平、公开、公正”的原则，做到“功必奖、过必罚”树立管理威信，充分调动队员的工作
班组长竞聘自荐书
班长竞聘自荐书
尊敬的各位领导、同事、评委老师：
大家好！
！
非常高兴能参加这次车间内部的班长竞选演讲，首先我要感谢车间领导和同事给我这次自我提升、自我展示的机会。
bo粗
时光荏苒，屈指算来，从加入新和成这个大家庭到现在，已经在车间工作了快3个春秋。
我一直感到非常庆幸，在车间才开始稳产后，我被分到原品制备岗位，进行最基本的工艺操作；
每年的停车大检修，我也都会积极的参与其中，知道了什么该做，什么不该做，更懂得了设备维护保养方面的知识；
在别的车间待得那几个月，也让我学习见识到了新工艺条件下对员工不同的要求与挑战；
以至于从去年我们扩产转型升级以来，从原先旧设备的清洗拆除到钢结构的改装再到新设备的安装及配管，这一步步走来，让我的专业知识及操作技能得到了从纸上谈兵到驰骋沙场质的飞跃；
更重要的是，自己的性格及为人处事的能力也得到了很好的完善和提升。
更不管是从事一线操作还是安全监护，对于工作我没有丝毫懈怠，每个阶段都尽心尽力、老老实实做人、踏踏实实做事，车间让我一步步成长，每一次进步，每一次成绩的取得，每一次蜕变，都离不开各位领导、各位同事的指导帮助和支持。
所以此时此刻，我怀着一颗感恩的心站在这里?
?
超越自己是我不变的追求，我不想得过且过，一直轻飘飘行走在路上。
曾有多少次，我梦想自己肩上多了一副重担，一份责任。
我一直相信，我有勇气，更有能力能挑起这一副重担。
我认为我竞选班长有以下几个优势：
第一，良好的工作态度。
态度决定命运，心态改变人生。
从入职的第一天起，我就这样告诫自己，既然你选择了这行，你就要认真去做。
用心做事才能把事情做对，认真做事才能把事情做好。
更要勤勤恳恳，任劳任怨。
特别是对于化工这种特殊高危行业，尤为如此。
第二，强烈的集体荣誉感及良好的团队协作精神。
良好的集体荣誉有助于增强同事的归属感及凝聚力，从而增强团队协作精神，进而优质高效的完成工作任务。
对于公司、车间组织的各种活动都热情积极参与，努力完成。
既锻炼提高了自己，又享受到了集体带给自己的荣耀。
第三，对梦想持续不断的追求。
人生最大的幸福就是有梦可追，有事情可做。
我认为，我是幸福的。
只要给我一个实现人生梦想的舞台，有自我增值的空间及顺畅的上升渠道，我在“nhu追梦的脚步将一直延续。
第四，服从领导，顾全大局。
服从领导是军人的天职，我虽不是军人，不知道是性格使然还是后天造化，也居然有这种特质。
当集体利益与个人利益发生冲突的时候，能勇于舍弃小我，成全大我，维护全局利益。
当然，在很多方面我做的还不够好，有些能力目前还非常欠缺。
在以后的日子里，我会多多向人请教，随时随地为自己充电，努力提高并完善自己。
我如果我能竞聘成功，根据车间目前具体情况，在接下来的一年
时间里，我会从以下几个方面管理好自己的班组，为车间发展进献自己的一份绵薄之力：
第一：
要全方位提高和充实自己，统筹班组全局，提高执行力，树立榜样和威信。
第二：
针对车间新进员工比较多，首先要跟他们多加沟通，尽快熟悉的他们的情况（包括性格、特长、年龄、工作简史等），以做到人尽其才，安排给他们合适的岗位。
第三：
发挥好上情下达和下情上达的桥梁作用。
第四：
结合车间技改及生产进度，制定本班组不同的工作侧重点。
第五：
掌握如何开展影响质量的人、机、料、法、环、检六大因素。
第六：
增强协调能力，抓住主线和多事的两头，按质按量完成生产任务。
有人说，好人生最重要的不是所处的位置，而是所朝的方向。
我没有辉煌的过去，只有一颗积极向上、勇于挑战自己的心灵。
我会努力把握现在和未来，不辜负领导的信任，同事的支持，用心期待超越，努力是我不变的方向。
我的竞聘演讲结束，xx大家！
文字骚客sd—nhu
篇三：
领班自荐书
尊敬的各级领导：
您们好！
我叫祝美芬，此时此刻我为能够有机会站酒店内部客房领班竞选深感荣幸，无论今天的竞选结果怎么样，我都将忠心感谢各位领导对我的支持与厚爱，因为你们让我有机会站在这里尽情的展现自我，谢谢！
我于
2011年2月16日成为帝京大酒店的员工，到今天已有整4年。
在这4年时间里，我主要的工作是管家部楼层上中班服务员，在酒店工作中我学会了很多。
工作要求上，我从仪容仪表、礼貌礼节、行礼规范，还有酒店的规章制度。
服务上，努力学习并做到最好。
在服务要求上，我学到了在服务行业中对待客人要热情、主动、周到、大方、礼貌，对待自己注意仪表大方，清洁得体，工作利落快捷。
我深刻认识到作为一名优秀员工，坚守职业道德和爱岗敬业对自身成长，对树立酒店形象的极端重要性，也要加强理论学习、计算机学习，培养良好的情操，调整自己的心态，全面提高自身素质，确立良好的心理定位，成为一名称职的优秀员工。
当然，由于个人的认识和经验有限，在工作中难免有所不
足，诚心希望并感谢大家帮助指出，我会尽力改正，以完善自我的能力，谢谢！
此致
xx
自荐人：
xx2015年3月10日篇四：
保安领班竞聘xx
尊敬的公司领导您好：
和自身优势
京大兴一个朴实的农民家庭。
自幼父母就教育
正直的人，就像种庄稼一样，一份汗水才能换来
公平的，你偷奸耍滑不好好干活，别人看不见，
到时候人家收庄稼咱就只能割草！
天道酬勤，没有付一年，伴随着耕耘和收获一点点长大。
安保工作责任重。
就本项目而言，我们的安保工作是保障银联信息中心能够顺利运行的一块重要基石，责任重于泰山。
几年来良好的工作表现，优异的工作成绩。
是通过我们每一名员工甘于奉献，在平淡的工作中挥洒辛勤的汗水默默地付出换来的。
长时间的安全运行，我们心中警惕的那根弦松了。
在顺势中前行我们更应该有清醒的头脑。
汪经理审时度势查找不足提出在“平淡工作中的危机意识”，对我触动很大。
我们的安保工作主要就是为业主防范和控制风险，让业主能有一个安心安全的工作环境。
可能几年都不出现问题，可是并不代表我们自身就没有问题，一个小错不重视长期积累就会铸成大错。
“亡羊补牢”一个成语，说的是在一个羊圈里养着很多羊，羊圈很坚固，羊跑不出去，羊圈外的狼也吃不到羊，牧羊人很放心，长时间的安逸伴随着警惕性的松懈，当羊圈出现一道小的裂缝时牧羊人认为不会有问题，没有去修补。
当出现第二道裂缝时也没有去重视，认为羊跑不出去，狼有进不来不会有问题，长时间的松懈换来了羊圈某一天出了严重的问题，坏了一个大洞，狼
跑进来把羊叼走了，牧羊人才认识到问题的严重，及时的修补了羊圈，防止了类似事情的再次发生。
但是牧羊人为什么要等到狼把羊叼走之后才去修补墙，为什么不在狼叼走羊之前先找到狼，并消灭狼。
这样的话围墙就不在这么重要，羊的生活范围更大，吃的草更多，羊的危险系数降到了最低，收益相对达到了最大化。
就我们现实中的安保工作来说，这个成语给我的启示是：
篇五：
酒吧领班自荐书xx
我叫XXX。
从事夜场已有多年了，夜场的几年生涯中凭着自我不断学习且不断提高。
本人工作认真、细心且有较强的责任心和进取心及时间观念，能雷厉风行，勤勉不懈，极富工作热情、性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力，确实完成领导交付的工作和同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合个部门负责人成功地完成各项工作、积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。
已掌握了熟练的业务技能技巧及基本的管理艺术，在工作实践中也赢得了同事们的一致好评。
很荣幸走进这个大家庭，加人这个团队。
目前我在这里是一名服务员，俗话说：
“不想做将军的士兵不是好士兵”。
听到公司为了更好的完善管理需要内部提一名部长，我好开心！
因为我知道机会来了，“人往高处走，水往低处流”进一步提升自己的时候来了，机会是给有准备的人的。
我早准备好迎接新的挑战，我相信我能胜任好这份工作。
按着公司的方针，共同创造佳绩。
不断的自我提高打造一支新的团队，为我们的团队鞠躬尽瘁出一份微薄之力。
雷厉风行的完成上级下达的工作指标，认真执行并反馈工作的进度。
按时参加工作会议并贯彻执行及时传递会议精神给员工，让员工按着我们的工作思路完成好每天的工作。
引导监督员工的工作进展，工作期间采用走动式保障突发事件能第一时间了解和处理并及时反馈。
关心员工的生活起居，了解其心态营造良好的氛围。
每天检查硬件设施设备保证正常运作（如有未能及时修整的及时汇报）。
定期给员工培训提高员工技能技巧及良好的职业道德，做到身先士卒，以身作则。
灌输员工的开源节流意识，及团队精神，自我做起。
刚刚接触管理，难免会出现小差小错需领导指正;
但前事之荐，后事之师，经历会不断让我成熟，在处理各种问题上考虑得更全面，杜绝类似失误发生。
在此，也会主动向领导和同事学习讨教，不断的摸索；
不断自我提高；
不断的
完善让自己更加坚固和优秀。
我相信我一定能胜任好工作，成为优秀中的一员，不会辜负领导的期望和同事的支持。
在此恳请公司领导给我这个锻炼的机会，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的工作。
为团队出我的一份力，和团队为公司创造价值，同公司一起展望美好的明天。
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