春西安交通大学《组织行为学高起专》在线作业答案辅导资料最新Word文件下载.docx
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组织最基本的构成要素是（）
A.个体
B.群体
C.团队
D.部门
3.
斯托迪尔没有把领导按（）来划分类型
A.生理特性
B.社会背景
C.智力和个性
D.与工作相关的特性
E.社会特性
4.
“途径—目标”理论是（）提出的
A.菲德勒
B.豪斯
C.布莱克
D.耶顿
E.沙特尔
5.
个人在组织内事业生涯变动的模式呈现出的是一个（）
A.圆柱体
B.圆锥体
C.正方体
D.圆球体
6.
大型组织拥有的成员一般在多少人左右（）
A.3—30人
B.30—1000人
C.1000—45000人
D.45000人以上
7.
创造性行为最显著的特点是（）
A.系统性
B.开放性
C.社会性
D.主动性
8.
管理系统理论是由（）提出的
C.利克特
D.布莱克
9.
研究领导行为的管理系统理论是（）提出的
A.勒温
B.坦南鲍姆
D.施密特
10.
组织文化应包括锐意进取、开拓创新、追求优势、永不自满等精神。
这体现了建立组织文化应遵循的（）
A.价值原则
B.卓越原则
C.个性原则
D.目标原则
11.
组织行为学是一门（）
A.理论性学科
B.应用性学科
C.实验性学科
D.综合性学科
12.
人们寻求报酬大于成本的行为关系，回避成本大于报酬的行为关系，这种观点源于（）
A.人际反应特质理论
B.社会比较理论
C.人际相互作用理论
D.社会交换理论
13.
管理方格图中，典型的领导方式有（）
A.贫乏型
B.任务第一型
C.俱乐部型
D.团队式
E.中间式
14.
现代社会中，始终约束领导决策活动过程的因素是（）
A.社会需要
B.法律责任
C.组织资源
D.创新能力
15.
日本的自主管理（JK）活动的目的是（）
A.每个员工都得到很好的发挥和提高
B.人人能畅所欲言
C.向能力的极限挑战
D.每个人都成为优秀的工程技术人员
分
二、多选题（共5道试题，共15分。
下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有（）
A.计件工资
B.计时工资
C.计件超产奖
D.月度奖
E.年终分红
根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有（）
A.工作本身的特点
B.责任感
C.提升和发展
D.工作的物理条件
E.上司的赏识
激励理论可划分为哪几大类（）
A.内容型激励理论
B.过程型激励理论
C.改造型激励理论
D.强化理论
E.需求层次论
麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有（）
A.成就需要
B.生存需要
C.安全需要
D.权力需要
E.社交需要
过程型激励理论主要有哪几种（）
A.赫兹伯格的双因素理论
B.弗罗姆的期望理论
C.麦克利兰的成就需要理论
D.亚当斯的公平理论
E.斯金纳的强化理论
三、判断题（共20道试题，共40分。
霍兰德认为一个人的职业是否成功，是否稳定，是否顺心如意，在很大程度上取决与其个性类型和工作条件之间的适应情况
A.错误
B.正确
2
环境因素对个性形成的影响不大
在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所具备的心理特征称为能力
人的行为具有适应性、可控性、多样性、动态性的特点
专制型领导下的职工满足感低，民主型领导下的员工满意度高
马斯洛的所谓自我实现的需要是指每个人都有干一番惊天动地大事业的原始愿望
影响个性形成的因素不包括遗传因素
马斯洛的需要层次理论告诉我们，只有未满足的需要才会对人产生激励作用
心理学家证明，同时使用从众和顺从两种控制策略比单一使用一项效果要好
工作态度是个体对工作所持有的评价与行为倾向
组织行为学就是管理心理学
研究组织的运行及其规律的学科是管理学
新颖、复杂、创造性及有挑战性的工作通常会降低工作满意度
人们在认识事物时，往往不将认识对象看成是有连续性的事物
人们在认识事物时，往往将认识对象看成是有连续性的事物
16.
社会知觉是主体对社会环境中的有关人的知觉
17.
空间上彼此接近的部分易被作为整体来感知
18.
领导决策科学化是决策民主化的重要保证
19.
组织行为学家的结论大多数情况下不是来自于实验室试验的数据，而是来自现实的组织及其行为
20.
除了少数重大问题由领导者做出决策外，一般的决策均由下属做出的领导类型是民主型领导
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