二胎辞职信怎么写Word格式文档下载.docx
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与上世纪80年代初户均4.43人比较，下降
1.33人。
独生子女家庭1.5亿多户，独居老人的比例提高，家庭的传统功能有所弱化。
四是城乡居民生育意愿发生了很大变化。
随着经济社会的发展和群众生活水平的提高，
少生优生、优育优教的生育观念正在形成。
1980年，中共中央《关于控制我国人口增长
问题致全体共产党员共青团员的公开信》指出：
“到30年以后，目前特别紧张的人口增长问
题就可以缓和，也就可以采取不同的人口政策了”。
当前，启动实施单独两孩政策条件成熟、
时机有利。
2.实施时间
修改后的计生法明确国家提倡一对夫妻生育两个子女，新法将于20XX年1月1日起施行。
通过此次修法，中国明确国家提倡一对夫妻生育两个子女。
夫妻双方户籍所在地的省、
自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。
3.对企业的影响
从企业hr反映的情况来看，二胎政策的实施对企业具有普遍影响，影响的程度与企业的
类型、人才队伍的结构等诸多因素有关。
1、企业成本将加大。
一是招聘成本。
女员工休二胎假，国家法定产假再加上企业年假，
员工不在岗时间可能有4个月。
“一个萝卜一个坑”，在女员工休产假期间，企业需要招聘劳
务派遣工、大学生临时工等短期人手，通过线上或线下的招聘，都要增加企业的招聘成本。
二是培训成本。
新招聘的员工要胜任工作，企业必须要做好培训。
同时，一些符合二胎政策
的员工往往在企业担任骨干或中层管理者，对企业内部接替者的培训也必不可少，培训费用
也会随之增加。
三是福利成本。
按照一些企业福利制度规定，对生二胎的女员工，除了给予
生育津贴外，还要给予就医报销政策，也将会增加企业费用支出。
2、员工管理面临新的难题。
一些符合单独二胎的女员工在怀孕期、哺乳假，请假次数会
大幅增加，身心疲惫感加大，个别女员工为保胎会长时间请病假，工作效率和工作投入度将
会降低，将影响到企业的正常运作。
男员工在妻子怀孕二胎期间，可能也会向企业提出请假
要求，在妻子生产后，也要享受两周的有薪陪产假（一些企业有此假）。
企业管理制度在单独
二胎问题面前将要接受新考验。
3、员工离职风险加大。
一些企业在解决因员工休产假而带来的人手不足问题时，可能会
采取不招新员工，将工作分摊给现有组内成员的做法，这会增加其他员工的工作量与工作压
力，在薪资待遇不变的情况下，现有员工离职的风险将加大。
另一方面，家庭条件好的生二
胎女员工，为不给企业添负担，多点时间陪孩子，在休完产假后可能会提出辞职申请。
此外，
家里有要二胎妻子的员工，因受生活成本增加的影响，如果企业不能满足其涨薪要求，离职
也许是其无奈的选择之一。
4、对hr的建议
毫无疑问，企业员工有权享受二胎政策，hr要保障好符合二胎政策员工的合法权益。
同
时从人力资源管理和hr的工作职责看，hr不容忽视二胎政策直接或间接的影响，需要对二
胎政策的影响做出评估，提出有针对性的解决方案，为企业减少或避免负面影响。
1、需要摸清底数。
二胎政策对本企业的影响到底有多大?
摸清基本情况是关键。
需要了
解和掌握的“底数”包括：
企业男女员工的构成比例、女员工年龄结构、适龄女员工生二胎
的计划、员工的生活计划，等等。
在调查了解过程中，需要注重方法，不应侵犯员工隐私权，
可通过与员工谈心、绩效面谈、网上讨论等形式实施。
通过掌握的第一手数据、信息，形成
专题报告和工作方案。
2、加强人文关怀。
创新管理方式、方法，建立兼顾公司和生二胎员工利益的弹性工作制、
目标考核制;
开展有针对性的培训，增强生二胎员工的企业归属感、使命感、责任感;
邀请专家实施压力疏导，正确处理生二胎与
工作的关系、生二胎与发展的关系。
协调企业工会，组织更多的亲子早教活动、开展新手父
母交流等活动。
3、节约运营成本。
企业无法回避因实施二胎政策所增加的招聘、培训和福利成本，节约
运营成本是企业实现可持续发展的一个重要选择。
hr应该在加强内部自动化技术、业务流程
改造、跨部门人力资源的整合等方面向企业管理层提出建议，通过其它环节节约成本从而弥
补二胎政策增加的支出费用。
4、扩大人才供给。
为确保二胎员工产假期的人才供给，保证正常工作的开展，hr应加
强与市内外大学及第三方劳务派遣公司的合作，不断扩大企业的人才库，及时安排“替代者”
上岗工作。
在招聘新人的时候，根据企业员工年龄、性别结构，错开年龄段选人，适当调整
招聘人员性别比例。
附：
【最新“单独二胎”/“两孩政策”实施动向】1.十八大计划生育新政策20XX年11月15日，中央公布消息，决定放开“单独二胎”，即一方独生子女夫妇可生
育两个孩子。
20XX年11月16日，国家卫生计生委明确，启动实施“单独”两孩政策，全
国不设统一的时间表，篇二：
80后夫妻不生二胎的十个强悍理由文档80后夫妻不生二胎的十个强悍理由（20XX-01-1015:
27:
57）文/虎宝妈图片来自网络20XX年的元旦总算是过去了，元旦放假这三天自己听到的最多话的是鼓励我生二胎，因
为十八大以后，对于“单独”二胎政策有所松动，有望在20XX年全面放开二胎政策，这个消
息叫亲人们都很激动，公公，婆婆，老爸，老妈还有亲戚朋友都鼓励我和老公趁着年轻再生
个宝宝，都叫我和老公只管生，生出来他们管养。
哎，走到那里讨论最多的也是“二胎”，看
着周围的亲戚朋友好多生了二胎的，公婆很是羡慕。
他们总觉得家里就一个孩子太寂寞了，
想叫我生个宝宝给甜甜做个伴，要是生个儿子的话就更完美了，其实最主要的原因是老公是
家里的独子，婆婆还想抱个孙子。
老人们的想法是美好的，可我和老公就从来没有想生二胎的想法，感觉一个孩子现在挺
好，我们可以把全部的爱都给她，自己本来就喜欢小女孩，是妈妈的贴心小棉袄。
可公婆不
这么认为，老感觉一个孩子寂寞，非要我给甜甜生个弟弟来，婆婆经常嘱咐我宝宝现在穿小
的衣服都别慌着送人，给小二留着！
哎，真是服气婆婆了，想要二胎的心情比我和老公还着
急，没事就是谈论老家那个亲戚生了二胎了，还是男孩，一聊起“二胎”这个话题，公婆就
很兴奋，像是自己也抱个大孙子一样激动。
可他们要知道家家的情况不一样，那些生二胎的
要不是双方都是独生子女，要不就是家庭条件十分好，不用上班也不怕罚款。
在看看我们的
情况肯定不行，没有条件也没有精力要二胎，说说80后的我们放弃二胎的各种理由。
一，政策暂时不允许
现在我们这里的二胎政策是：
双方都是独生子女的可以生二胎，我倒是独生子女，可宝
宝她爸不是，还有个姐姐，所以政策暂时不允许。
单独生二胎的政策现在在黑龙江、吉林、
辽宁、江苏、浙江五省试点；
我们山东也得等到20XX年以后开始，本来山东就是人口大省，
对计划生育管的很严，现在公司有专人管计划生育，要是偷生二胎的话公司肯定不允许，生
二胎就等于没有工作，在经济危机的情况下找个工作也不容易，不可能为了二胎而放弃工作。
二，经济条件不支持
对于我们80后的一代人，房奴，车奴，孩奴，卡奴，各个压得我们喘不过气来，我们
养育一个孩子就很吃力，根本不能想象在多要个孩子会是一个什么样的情况，现在物价这么
贵，养育孩子的成本又很高，孩子小的时候要喝奶粉，要用纸尿裤，三岁以后要上幼儿园，
上学以后，要学特长，上补习班，每一项都是很大的支出。
现在只是养一个孩子的话，我们
会尽自己的能力给孩子创造好的条件，把所有的精力都放到她身上，提供好的生活环境，接
受好的教育。
有时候想想挺害怕的，要是万一二胎生了男孩的话更麻烦了，我们现在房子的
贷款还没还完，又得给他买房子，又是一座大山。
哎，真的是经济条件不允许，亚历山大。
。
三，害怕错过了事业的上升期自己刚换了工作，也逐渐适应了现在的工作环境，业务也熟练了很多，正好遇到了事业
的上升期，要是生二胎的话，前前后后又得耽误2年时间，我是设计人员，软件更新的很快，
刚把生甜甜那会落下的知识点补上，现在再跑去生二胎的话，产假回来我就跟这个世界脱节
了。
四，不想分享对孩子的爱由于我是80后第一代独生子女的缘故，从小到大从来没有觉得独生子女有什么不好，也
没觉得十分寂寞，感到幸运的是能从小到大独自享受着父母对我的爱，我也希望甜甜也能这
样。
有时候想想万一真的有了第二个孩子的话，自己的一碗水能否端平吗？
生活上或多或少
两个孩子身上会存在着一些偏差，自己的精力要放到两个孩子身上，不可能面面俱到，算了，
还是只疼甜甜一个，一个孩子要“精养”，孩子多了只能“散养”了。
五，身体条件不允许
婆婆前些天看电视报道“十二五”以后要放开“单独生二胎”的政策，她激动得不得了，
叫我和老公现在抓紧锻炼身体，好好做准备，只要政策一放开，抓紧要二胎。
我想我还是不
生二胎的好，“十二五”就是20XX年了，那时候我都多大了，33岁了大龄孕妈妈，早就错过
了最佳生育年龄，孩子质量也提不上去了，还有一点是备孕要有个过程，不可能说怀孕就能
怀上，这个二胎还不知道什么时候能生出来，呵呵，不能只顾着生，而不注重孩子的质量。
六，时间和精力不够用
自从生了甜甜以后，我就没睡过一个好觉，小的时候要喂奶，现在大了，夜里要喝水，
把尿，最主要的是宝宝老踢被子，一晚上不知道要给她盖多少次被子，自己的睡眠都是断续
的，感觉刚睡着一会又醒了，因为我是职场妈妈，白天要上班，长期睡眠不好，头都是晕乎
乎。
自己平时要上班，心里感觉很亏欠宝宝，所以我把除了工作以外的所有时间都了孩子，
和孩子一起玩游戏，亲子阅读，周末带孩子一起出去玩。
现在一个孩子就消耗我这么多精力，
一点个人时间没有，算了，二胎我还是直接放弃。
七，二胎谁来带也是个问题我们现在和姥姥家，奶奶家都不在同一个城市里，甜甜小的时候是姥姥看大了，好不容
易宝宝要上幼儿园了，家里的老人也该休息了，大家都松了口气！
要真的生了二胎到底是谁
来看呢？
也是个大问题，这些年姥爷的身体不是很好，甜甜姥姥得照顾他，奶奶，爷爷还得
照顾家里的甜甜的老奶奶也不能看孩子。
生二胎只能有两个选择，要不我辞职在家带孩子，
要不就把老二放到老家去叫奶奶爷爷或是姥姥姥爷带，我一是不舍得放弃工作，又舍不得看
不到孩子，二胎还是不生的好。
八，无法忍受剖腹产的痛苦因为我第一胎是剖腹产，要是生二胎的话还得剖腹产，我的第一次剖腹产手术经历已经
成了我心中永远的痛，因为我对麻药不是很敏感，在生甜甜的后半程给硬硬的被疼醒，我还
清楚的记得医生给我缝合伤口的情形，肚子上的皮肤被硬硬的拉扯着，“砰砰”直响，伤口的
疼痛又伴随着缝针的疼痛叫我无法忍受，都说顺产疼，在我的眼里剖腹产手术也一样疼。
自
那以后我就发誓就再也不想生孩子了。
九．害怕产后身材难以恢复我怀孕到生甜甜之前总共胖了50斤，还得记得生完宝宝称了一下，太悲催了只瘦了10
斤肉，月子里为了下奶，喝了好多鸡汤，鱼汤，猪蹄汤，出了月子又长了十斤肉，肚子大的
像是还有个宝宝。
现在我家甜甜都快3岁了，我还没瘦下来，之前的衣服全部下岗了，只能
买新的，要是在生一个宝宝的话，我真不敢想象我能胖成什么样子。
十．害怕再得月子病
我生甜甜的时候是一年中最热的季节，大夏天做月子对大人孩子都是煎熬，我生完孩子
很虚弱，特别能出汗，天天都是挥汗如雨，刚开始的时候害怕受凉也开空调也没有吹电扇，
可天气太热了根本受不了，月子里就一直开着空调，可能是空调的问题，我的左腿的关节有
些受凉，自那以后只要是天气变化膝盖就有些疼，像是真得了关节炎。
其实自己真的很喜欢小孩，有时候也梦想着再生个宝宝，跟甜甜作伴，可生二胎真的要
有很大的勇气，还要有强大的经济支持，充裕的时间和精力最后盾，可现在大的环境下条件
不允许，只能放弃。
现在一个孩子挺好，自己从来没有想过，第一胎是女孩再去要个男孩，
我只要甜甜一个，自己本来就很喜欢女孩，大了跟妈妈亲，现在自己最大的心愿就是把甜甜
小宝宝打扮的漂漂亮亮的，在自己的能力下给孩子创造好的条件，宝宝健健康康，快快乐乐
的成长。
篇三：
二胎妈口述：
全职妈妈是个好景不长的职业二胎妈口述：
全职妈妈是个好景不长的职业经常看到有宝妈说，为了孩子当上全职妈妈，孩子上学后再找工作发现自己已经out了，
好工作被更年轻更有活力的年轻人牢牢地占据着。
其实，全职妈妈是个有些尴尬的“工作”，这个工作与众不同之处在于，不管妈妈多努力，
多优秀，都要经历从完全被需要到逐渐被排斥的过程，这个过程并不长，也就五六年的样子。
对0--3的孩子来说，母亲就是他们的天空和空气，他们24小时粘着你，吃喝拉撒要你包办，
他们会变着法地求你，要挟你不要上班和他一起玩耍。
但是，过了三岁以后，这种情况就有
了改善，他逐渐有了很好的小伙伴，他们玩得很好，经常会喋喋不休地跟你分享他们之间的
快乐。
到六七岁上了小学开始有自己的生活和爱好时，他们开始选择性的邀请你加入其中，
不过，能够明显感觉到，孩子已经不那么依赖妈妈了，有时甚至会嫌妈妈唠叨个没完。
比如
同一小区里的果果小朋友，刚上小学三年级，也就八九岁的样子，妈妈外出去超市或者朋友
聚会，她都拒绝接受邀请，更愿意待在家里，看看书，看看电视，她觉得和大人在一起没意
思。
这种失落感应该会让人觉得很糟糕吧，毕竟从一个十分重要的人逐渐变成个让孩子厌烦
的老妈子不是什么好的体验，谁愿意一无是处呢。
更糟糕的是，当全职妈妈在孩子那里倍感
失落后，在职场上也错过了很多机会。
欢欢五岁，妈妈全职带她前是超市的收银员，现在欢欢上幼儿园中班，妈妈希望能在小
区里找到一份保姆的工作，但是，由于每天下午四点半得接欢欢放学，周末又要陪孩子不能
工作，所以找了一年多也没有成功。
现在白天孩子上学后她就和小区的老太太们在活动室里
打打牌。
这是我最怕的，全职妈妈不是终生职业，孩子需要你时正是最好的年华，精力旺
盛，正是职场积累的黄金期，等孩子不那么需要你时，这个积累期已经被错过去了，三十多
甚至四十岁的人重返职场打拼一回，这得需要多大的勇气？
由于我无法忍受每天见不到宝的思念，大宝八个月时我换了一份待遇差很多但是不用坐
班的工作，边晚上熬夜工作边体验当全职妈妈。
每天在小区里带宝玩，认识了很多全职妈妈。
他们几乎都有一个共同的背景：
老家不给
力，把孩子交给保姆不放心，当全职妈妈是迫不得已。
开心是个两岁的小姑娘，精力超级旺盛，白天只睡一个午觉，睡着后妈妈还得在旁边拍
着，不然就一个跟头爬起来不睡了。
开心妈妈说，自从生完孩子，她就辞职在家当全职妈妈，
两年里基本上没看过电视，晚上爸爸下班回家她才能歇息片刻。
她说：
“带孩子比上班累多了。
完全以孩子为中心，吃喝睡玩全程陪同，没自己的时间和空间，每天只面对孩子和永远做不
完的家务，远离职场和一切新潮的理念，此前在职场上的知识积累和人脉积累全部无效，渴
望进步的念头与被社会抛弃的危机感时常搅合在一起，这使人经常处于纠结的糟糕状态里。
这一切都是为了孩子，但是，当孩子慢慢长大，不完全依赖妈妈的时候，那种失落感更让人
难以忍受。
宝不那么依赖我后，我辞掉不坐班的工作换到坐班工作，也经历了请保姆、孩
子不适应经常生病的各种难，现在挺过去了回头想想，多亏了有爸爸妈妈帮忙，否则的话，
生了俩宝还想继续工作，这几乎是不可能完成的。
篇四：
《读者言论》20XX,24期全言论
作者：
来源：
20XX年第01期
傻子才搞实业。
——两会期间，一委员发言：
当前中国有一倾向，搞实业吃苦受累，时间长，阻力大，
竞争激烈，获利不多。
反之，不搞实业，搞金融，搞证券，搞投资，搞网络，搞包装上市，
只要是不搞实的搞虚的，反而赚钱而且赚很多钱，动不动就是多少个千万富翁亿万富翁！
这
样社会发展下去有好日子吗人民币真的对不起中国人啊！
——在央视外语频道的一次采访中，有人用如上回答抱怨物价增长过快年产34万篇，真正好的凤毛麟角。
——《人民日报》20XX年10月31日载文称，我国一年产生34万篇论文，这意味着平
均每天有近千篇论文问世。
20XX年，中国就已成为仅次于美国的科研论文第二大产出国，但
绝大多数科研论文引用率排在世界100名开外。
不少科研工作者疲于应付论文数量上的指标，
而无暇顾及质量汉语都成选修了，为什么英语还是必修？
——中国人民大学将大学汉语从必修课改为选修课，引发诸多争议
篇二：
怀孕辞职信怎么写
怀孕辞职报告怎么写
怀孕
辞职报告怎么写
怀孕>
辞职报告怎么写
（一）标题
在第一行中间写“辞职书”或者辞职报告，有些公司还有专门的辞职报告，>
辞职信表格
让你来填写。
（二）称谓
在第二行顶格写任职单位负责人姓名。
（三）正文
写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作，希望离职时间。
（四）结语
在正文后面写表示歉意的语句，并预祝企业以后发展。
（五）署名、日期
在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。
以上就是一份比较
完整的辞职报告所需要包括的内容，一般字数控制在300-500字左右就可以了，这个因岗位、
职务有所区别。
怀孕辞职报告
（一）
我来到远大纺织厂参加工作已经有五年了。
在这五年的时间里，我深深感到远大纺织厂是一
个实力强大，有着广阔市场和发展前景的工厂。
在这里，我得到了各位领导和同事的大力帮
助和指导，>
收获良多。
然而，随着时间的推移，我逐渐感到，由于个人方面的原因，我
并不能真正融入到远大纺织厂这个大家庭中。
我本人对工厂安排给我的工作内容缺乏热情，
也不适应工厂的工作环境和氛围。
在这种情况下，如果我继续留在工厂工作，对工厂和我本
人的发展都不是一件好事。
因此，经过慎重考虑，我决定提出辞职，请批准。
尽管我不能继续为远大纺织厂服务，但我仍然祝愿纺织厂在未来更加发展壮大，获得更大的
成功。
在此，特别向张某某，王某某等几位领导表示感谢，他们都曾给予我亲切关怀和指导。
对于辞职可能给工厂带来的不利影响，深表歉意。
另外，由于我们没有继续签订劳动合同，
因此希望与工厂协商解决工资等事宜。
怀孕辞职报告
（二）
尊敬的公司领导：
您好！
首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的>
温暖。
和
大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。
现由于本人身怀六
甲，需要长时间的修养。
不能在公司继续工作了，决定在x年x月x日辞职，特向公司提交
辞职报告。
希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。
此致
敬礼
申请人：
****
如何写怀孕辞职报告
如何
写怀孕辞职报告
如何写怀孕>
辞职报告
在第一行中间写辞
职书或者辞职报告，有些公司还有专门的辞职报告，>
辞职信表格让你来填写。
在第二行顶格写任
职单位负责人姓名。
写明辞职的原因，
辞去什么职务，什么工作，希望离职时间。
在正文后面写表示
歉意的语句，并预祝企业以后发展。
在正文右下方写上
辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。
（:
二胎辞职信怎么写） 我来到远大纺织厂
参加工作已经有五年了。
在这五年的时间里，我深深感到远大纺织厂是一个实力强大，有着
广阔市场和发展前景的工厂。
在这里，我得到了各位领导和同事的大力帮助和指导，收获良
多。
然而，随着时间的推移，我逐渐感到，由于个人方面的原因，我并不能真正融入到远大
纺织厂这个大家庭中。
我本人对工厂安排给我的工作内容缺乏热情，也不适应工厂的工作环
境和氛围。
在这种情况下，如果我继续留在工厂工作，对工厂和我本人的发展都不是一件好
事。
尽管我不能继续为
远大纺织厂服务，但我仍然祝愿纺织厂在未来更加发展壮大，获得更大的成功。
在此，特别
向张某某，王某某等几位领导表示感谢，他们都曾给予我亲切关怀和指导。
对于辞职可能给
工厂带来的不利影响，深表歉意。
另外，由于我们没有继续签订劳动合同，因此希望与工厂
协商解决工资等事宜。
首先感谢公司对我
的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖。
和大家在一起的日子里，
让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。
希望你能及时找到
合适的人选接任我的工作。
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