薪酬与福利管理真题精选Word文档下载推荐.docx

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A.最低工资

B.经济补偿金

C.最常工作时间

D.超时工资支付

E.最低生活标准

A,B,C,D

5、我国企业薪酬制度进入（）时期。

A.等级薪酬制

B.薪金分制

C.供给制

D.多元化薪酬

D

6、我国《劳动法》中规定的劳动者的工作时间为（）。

A.每日不超过8个小时

B.每日不超过7个小时

C.每日不超过40个小时

D.每日不超过44个小时

E.每日不超过160个小时

A,C

7、工资就是根据（）而給付的报酬。

A.工作量的多少

B.工作时间长短

C.劳动率

D.劳动成果的数量

A,B,D

8、岗位评价的工作程序是（）。

A.制定岗位说明书

B.确定基准岗位，并进行岗位评价

C.确定薪酬评价方法

D.检验薪酬评价方法的科学性

E.根据岗位评价方法对岗位进行评价

9、薪酬反映的是劳动者与雇主之间的（）。

A.剥削关系

B.交换关系

C.雇佣关系

D.工作关系

B,C

10、要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，其工作程序是（）。

A.确定要评价的岗位，搜集岗位信息

B.确定基准岗位

C.选择并界定薪酬要素

D.确定要素等级

E.确定要素的相对价值

A,C,D,E

11、奖金是对员工（）所支付的奖励性报酬。

A.非正常情况下工作

B.超时工作

C.超额劳动部分

D.绩效突出部分

C,D

12、进行岗位评价时，我们必须遵循以下的原则（）。

A.评价的对象是岗位而不是员工

B.岗位评价方法选择要科学

C.让员工参与到评价工作中来

D.岗位评价结果要符合企业发展的战略

E.岗位评价结果公开

A,C,E

13、企业福利具有（）的特点。

A.非货币性

B.个性化

C.激励性

D.差别性

14、薪酬等级分为两种形式，即（）。

A.分层式薪酬等级

B.直接式薪酬等级

C.宽泛式薪酬等级

D.间接式薪酬等级

E.绩效式薪酬等级

[判断题]

15、津贴和补贴是对基本薪酬的一种补偿形式。

对

16、企业薪酬等级比较多，往往成塔形排列，这种薪酬等级类型在（）企业中比较常见。

A.成熟的

B.等级型

C.业务灵活性强的

D.小型的

E.业务比较单一的

A,B

17、奖金是根据岗位价值设置的。

错

18、要制定出科学的薪酬方案，有必要进行薪酬调查，薪酬调查的工作程序为（）。

A.确定要调查的岗位和调查的企业

B.确定被调查企业的岗位和调查方法

C.确定调查内容并进行统计分析

D.提交薪酬调查分析报告

E.对调查过程进行评估

19、薪酬是劳动的价值体现。

20、以下内容中，可以列入福利预算的项目有（）。

A.员工食堂

B.子女教育津贴

C.交通费用

D.独生子女费用

E.带薪旅游

21、在边际生产力薪酬理论中，所有工人的薪酬都是按（）的边际生产力支付的。

A.第一名工人

B.剩余劳动力

C.最后一名工人

D.单位劳动

参考解析：

A、第一名工人B、剩余劳动力C、最后一名工人D、单位劳动

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22、本质上，福利只是一种补充性薪酬，它往往以（）形式支付给员工。

A.货币

B.实物

C.服务

D.代用货币

E.奖金

23、1995年，西蒙•库兹涅茨提出了（）理论。

A.倒U型曲线

B.U型曲线

C.折线

D.收入均等化分配

24、我国的社会保障体系包括（）。

A.社会保险

B.社会救济

C.社会福利

D.社会保障

E.社会优抚

25、生产要素参与收入分配是（）在经济上的实现。

A.按劳分配原则

B.同工同酬制度

C.劳动者权益

D.生产要素所有权

26、福利管理的内容包括（）。

A.确定福利总额

B.明确实施福利的目标

C.确定福利的支付形式

D.确定福利的对象

E.评价福利的实施效果

A,B,C,D,E

27、薪酬决定理论包括（）。

A.生存工资论

B.工资基金论

C.边际生产力薪酬理论

D.均衡薪酬理论

E.集体谈判工资论

28、按照我国《劳动法》的规定，社会保险包括（）。

A.养老保险

B.失业保险

C.工伤保险

D.医疗保险

E.生育保险

29、生产要素包括（）。

A.劳动者

B.资金

C.信息

D.劳动时间

E.生产率

F.技术

A,B,D,E,F

30、影响个人工资差别的原因（）。

A.性别

B.工龄

C.年龄

D.职位

E.企业的发展阶段

B,D,E

31、员工在（）情况下可以提取其住房公积金账户内的存款余额。

A.离休退休的

B.偿还购房贷款本息的

C.完全丧失劳动能力的

D.翻建自住房屋的

E.与单位解除劳动合同的

32、均衡薪酬理论认为，薪酬是由劳动力的供给价格决定的。

33、单位为员工缴存的住房公积金，必须按（）的规定列支。

A.集体员工在单位所得税后收入中列支

B.机关在预算中列支

C.个人在所得税前列支

D.事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支

E.企业在成本中列支

34、社会主义社会的分配形式是直线式的实物分配。

35、根据我国法律的规定，在全国范围内统一实行，将个人全月收入额减去费用800元的余额后，计算个人所得税。

36、按照效率工资理论，企业降低工资，不一定会增加利润。

37、退休人员的退休工资如果超过了800元，也应该依法缴纳个人所得税。

38、公平理论认为，每个人更关心自己的绝对报酬，而不是与他人相比的相对报酬。

39、某运动员参加国家比赛，获得比赛组委会的奖金，回国后，应该依法缴纳个人所得税。

40、所有企业应在政府颁布工资指导线（）日以内，编制年度工资总额计划。

A.10

B.15

C.20

D.30

41、岗位薪酬的对应关系，一般情况下，只能是线性的关系。

42、劳动保障部门应在收到工资协议（）内，对其进行审查并提出修改意见。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日

C

43、对于薪酬调查结果，薪酬水平高的企业一般应注意75%点处的薪酬水平。

44、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.2倍

B.3倍

C.5倍

D.10倍

45、企业的工资总额是企业为了保证其薪酬管理制度的灵活性而自行规定的，因此工资总额在不同的企业间没有可比性。

46、工资指导线的功能包括（）。

A.为谈判提供依据

B.引导工资适度增长

C.加强政府监督指导

D.调节工资分配关系

47、不同的薪酬制度有不同的适用对象和范围，企业关键是要选择与企业发展战略、实际情况相适应的薪酬制度。

48、最低工资由（）构成。

A.维持工人自身生存的生活资料费用

B.延续后代的生活费用

C.教育费用

D.医疗保健费用

A,B,C

49、根据员工薪酬结构中岗位工资所占比例，根据薪酬总额、确定岗位工资总额，或能力工资总额。

50、工资支付应遵循（）的原则。

A.货币支付

B.定期支付

C.直接支付

D.全额支付

E.定地支付

51、国家统计局对于工资总额的界定是，工资总额由计件工资、计时工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资构成。

52、工资指导线的下线是对经营正常的企业的工资正常增长的基本要求。

53、如果说薪酬是一种交换或交易，那么它就必须服从市场交换或交易的规律。

54、劳动合同的内容以法定为主，商定为辅。

55、薪酬管理的原则实际上是企业向员工传递企业价值观的渠道。

56、过失性解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿金。

57、薪酬差距是产生激励的因素之一。

58、在传统薪酬战略下，员工薪酬水平的高低取决于（）的高低。

A.劳动效率

B.技术水平

C.学历

D.职位水平

59、我国是实行最低工资线的唯一国家。

60、20世纪90年代以后，企业的组织结构开始从金字塔状结构向（）结构转变。

A.扁平型

B.矩阵型

C.等级结构

D.分散型