小学语言文字达标评估档案资料12长效机制A22小学教师绩效工资实施方案Word文档格式.docx
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岗位
津贴（单位：
元）
大队辅导员
500元
注册安全主任
科长
400元
班主任
300元
财务报账员
副班主任
100元
后勤部门主管
50——100元（视工作量多少而定）
一、三、六年级考试科教师
50元（特殊补贴）
担任两个班及以上主科教师
30元（三个班40元）（特殊补贴）
①兼多项工作的，取最高，并在最高项基础上叠加每项100元，最高不超过500元。
②岗位设置由学校按工作需要而定。
（2）职称分数标准
级别
分数
副高（中高）
115
中级（中一、小高）
110
助理（中二、小一）
105
员级（中三、小二）
100
（3）工作年限分数标准
工作年限
1——10年
1
10——20年
2
20——30年
3
30年以上
4
（4）现职称年限分数标准
20年以上
（5）学历分数标准
学历层次
研究生及以上
本科
大专及以下
（6）岗位绩效分值的计算方法：
岗位绩效分值=（全校绩效补贴总额-管理岗位津贴总额）/全校绩效补贴总分。
此值在执行时取整数。
2、节日慰问金（按节日发放）
发放标准：
春节3000元/人，元旦2000元/人，五一及国庆节2000元/人，教师节、清明节、端午节1000元/人，共13000元/年人。
（标准量化时按上级文件执行）
（二）奖励性绩效工资
奖励性绩效工资总量=绩效工资补贴的30%。
1、奖励性绩效工资的构成：
奖励性绩效工资=月奖励性工资（80%）+学期奖励性工资（20%）
月奖励性工资=出勤奖+师德奖+教学工作奖+教研奖+安全教育奖+德育奖+后勤工作奖；
学期奖励性工资=加班奖+（业务竞赛奖+教学质量奖+部门竞赛奖+特殊贡献奖）。
2、月奖励性绩效工资占奖励性绩效工资的80%（每月按工作考核分数发放）
（1）月工作考核细则
编号
项目
评分要求
权重
评分
师德表现
1、有下列情形者每次扣20分：
体罚和变相体罚学生；
停学生课；
拨弄是非，造成干群之间、教师之间、教师与家长之间矛盾；
家教和私自办班等乱收费行为,；
排斥差生,拒收学生。
2、有下列情形者每次扣10分：
没有正当理由,不接受或不完成学校安排工作的；
上班时间上与工作无关的网站；
计划、总结、论文、表册等迟交。
3、有其他违反师德现象，情节恶劣造成严重后果的，由校行政会研究决定，扣100分。
并取消当年所评先、评优和职务晋升资格。
4、部门工作不认真，工作效果差扣5分；
工作不到位，造成集体损失（荣誉或经济）扣20分，情节严重扣100分，取消当年所评先、评优和职务晋升资格。
20
校长室
出勤
1、旷工每天扣5分，旷课每节扣2分，未请假或未经批准不参加校内外学习、培训、活动、会议的作旷课处理；
工会活动因个人原因请假并经批准不参加的，不算缺勤，但不享受当次活动相关待遇。
2、事假（凭请假条，经批准后生效）自行调课的，一天内不扣分，一天以上每天扣两分；
教导处安排代课的，每天扣3分。
3、病假（凭病历证明,无病历证明按事假处理）自行调课的，两天内不扣分，两天以上每天扣1分；
教导处安排代课的，每天扣2分。
4、上班迟到、早退每次扣1分，超过十分钟不足四十分钟计旷课一节。
5、集会、活动、会议非特殊情况迟到或早退，每次扣1分。
6、法定丧假、婚假不影响出勤奖。
10
教学
1、备课：
学案课件课前一周存到FTP备检，学案提前通知学生，缺一次扣2分。
2、上课：
课堂上95%以上学生参与，1/3以上学生受到提问，有一两个学生观点较有深度；
有引导学生学习方法；
基本完成本课的所有练习题。
以上缺一扣2分。
3、作业：
作业格式不附合要求扣5分；
有作业不批改的扣20分；
两次以上（含两次）未批阅的视为批阅不及时,每次扣2分；
无作业批改任务的教师必须按学校要求开展带队训练，缺一次扣2分。
4、有下列情形之一者扣5分一项：
（1）非病坐姿上课的；
（2）组织教学较为混乱的；
（3）无板书或板书凌乱、书写不工整的；
（4）课堂内抽烟的；
（5）课堂内接听私事电话。
教导处
教研
1、业务进修学习。
缺勤一次扣2分，没有写学习心得体会缺一次扣3分；
2、教研组组织的研活动缺一次扣2分。
3、每周平均听课不少于1节，缺一节扣2分，听课只记录没有点评的一次扣1分。
5
德育
1、目睹学生违反纪律或乱丢纸团垃圾、乱涂划墙壁，没有及时制止教育的，一次扣1分。
2、按时上传德育作业并及时总结反馈，缺一次扣1分。
3、一周用校讯通与家长沟通一次。
缺一次扣1分。
4、缺组织学生参加活动每次扣3分。
组织活动质量差，扣责任人3分/次。
5、学生有违纪行为，一次扣2分。
德育处
6
安全
1、缺值日一次扣5分；
2、上课检查学生出勤缺一节扣5分；
3、责任时间发生安全事故扣10分，情节严重时扣50——100分；
4、每月检查责任场室设备设施安全性，并作好记录，缺一次扣5分；
5、节假日给家长一封信通知家长注意安全教育；
6、不分班级，不分校内校外随时对学生进行安全保护，发现学生受伤，第一时间上前救护，并通知学校有关老师和家长，发现有意逃避，一次扣5分。
总务处
7
后勤
1、水、电、门窗等未及时关闭现象每一处扣责任人5分；
2、场室（教室、办公室、功能室等）布置不按要求，或出现废旧杂物等每次扣5分。
3、环境卫生差，有垃圾、泥污或积尘等每次扣5分。
4、如发生因管理不善造成财产损失的,经行政会讨论,视情节轻重给予取消当月本项绩效考核奖励或当月所有绩效考核奖励,甚至影响评优、晋升和聘任.
合计
备注
教师在有下列行为，当月不发月奖励性绩效工资：
1、有违反师德行为，情节恶劣造成严重后果的。
2、工作不到位，造成集体损失（荣誉或经济）。
3、责任时间发生安全事故，情节严重。
4、因同事间不团结或对学校工作有抵触，造成集体荣誉或经济损失。
5、旷工两天以上；
病假15个工作日以上；
事假10个工作日以上。
（2）教师月奖励性工资=教师月工作考核分数×
教师人数×
人均每月奖励性绩效工资×
80%÷
全校教师月工作考核总分。
3、学期奖励性绩效工资占奖励性绩效工资的20%，（每学期结束后发放）
（1）学期奖励性绩效工资构成
学期奖励性绩效工资=加班奖+学期成绩奖
（2）加班奖。
加班一天奖60元（超过6小时算一天），代课一节奖10元。
（3）学期绩效奖评奖细则表
教师姓名：
年月日
自评
管评
总评
师德考核
A、教师有下列行为的不给分：
1、违反师德规范，情节恶劣造成严重后果。
2、不服从工作安排，闹情绪。
3、工作不到位，造成集体损失（荣誉或经济）。
4、发生安全责任事故，情节严重。
5、同事间不团结或对学校工作有抵触，造成集体荣誉或经济损失。
B、师德问卷调查优良率80%以上的给10分，60%以上的给5分。
出勤考核
1、事假3天内，病假5天内，短假（即每次小于半天）10次内，自行调课的给10分。
2、由教务处安排代课的请假一天减0.5分，超出上述规定时间的请假，每天减1分。
迟到、早退每次减0.5分。
德育工作评比
考核教师参与德育工作、班级管理工作、德育科研、德育资料上交等工作。
班主任获评一等给30分，二等28分，三等26分。
非班主任获评一等给20分，二等18分，三等16分。
按要求开展家长学校工作，并且家长学校工作佐证材料（计划、教案、经验介绍以及相关活动照片等）齐全得5分。
家长评议优秀得5分、表扬得3分。
教学工作评比
考核教师参与教学常规工作、教学科研、上交档案资料和上交论文等工作总分10分。
获评一等给10分，二等8分，三等6分。
教学质量竞赛（联校统考成绩）
1、合格率、优秀率、平均分、高分率、低分率五项指标达级平均的每项给2分。
2、综合率按级排名1、2、3、4、5分别给10、8、6、4、4分，综合率的提高按级排名1、2、3、4、5分别给10、8、6、4、4分，上述两项只可选最高给分项。
（镇统测级科，先在校计算给分，再按本校平均达镇平均数的指标数加分，每项达标加3分）
3、术科教师每学期的教学质量分按附表2的教学质量项给分（音乐教师两学期的教学质量分都看本学年参与街道文艺汇演成绩给分）。
后勤工作评比
考核教师参与后勤管理、功能场室管理、安全教育和管理等工作。
非正班主任老师获评一等给20分，二等18分，三等16分。
班主任获评一等给10分，二等8分，三等6分。
特殊贡献
（每学期20分上限）
教师本人参加上级各项评比获奖，按附表1加分。
教师辅导学生参加上级教育行政部门组织的各项比赛按附表2的特殊贡献项加分。
为学校输送特长生按人数及获奖情况加1——3分；
协助其他同事为学校争得荣誉加1——3分。
总分
二、本方案的有关说明：
1、本方案用于教师一学期的绩效考核，此考核成绩又用于计发教师一学期绩效工资。
2、如果奖项是非教育主管部门和非教科研部门组织的，则该奖项按镇级给分。
3、该奖项能计算团体成绩的，则按团体赛成绩给分。
按个人赛成绩加分的，不能高于团体赛的同档次加分。
4、同一项目多次获奖，只按最高奖次给分。
5、本方案的最终解释权归本校校长室。
三、附表：
1、教师参加上级各项评比获奖，按下表加分
名次
街道
市区
省
一等
二等
三等
加分
2、教师辅导学生参加上级各项比赛获奖加分，按下表加分：
①按个人奖加分
街道
市区
术科教师教学质量评分
12
8
15
②按团体赛加分
比赛级别
街道级
区级
省级
名次
1—5名
6—10名
11—13名
14名后
30
13
40
（2）期末奖励性绩效工资的核算、发放程序
每学期期末由学校奖励性绩效工资分配领导小组组织对全校教职工进行考核，考核结果公示5个工作日。
绩效得分核实无误后，由学校报账员核算教职工个人奖励性绩效工资，并报上级主管部门审核后，绩效工资分配。
（3）计算方法：
教师奖励性绩效工资=教师绩效分数×
教师人数×
人均奖励性绩效工资×
20%÷
全校教师总分
六、其他事项
有下列情形之一者，不参加期末奖励性绩效工资分配：
1、被有关部门认定违法犯罪以及重大责任事故的。
违反计划生育等国家政策的；
2、因违规被投诉，经上级有关部门查实的（如有偿家教、乱收费等）；
3、体罚学生造成严重后果、引起严重的家校矛盾的；
4、教职工不接受学校工作安排者；
5、本学期累计旷工达5个工作日、病事假累计超过2个月的（不含婚丧嫁娶产等假期）；
6、解除聘用合同的。
七、奖励性绩效工资分配领导小组名单
组长：
校长
副组长：
副校长
成员：
教导处、总务处、德育处、工会、少先队、安全等部门负责人，以及教师代表。
八、本《方案》解释权归奖励性绩效工资分配领导小组。
九、本《方案》自2011年9月1起实施。
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