北语19春《管理心理学》作业1234满分答案Word格式文档下载.docx

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A.解决问题

B.应对挑战

C.完成任务

A

第一印象是指两个不相识的人时所形成的印象（）

A.网上聊天

B.第一次见面

C.通电话

需要是人缺乏某种必需的东西时，在内在心理上产生的一种具有紧张感的（）

A.生理状态

B.现实状态

C.客观状态

D.主观状态

自我管理的内容，主要由自我思想管理、自我行为管理和（）

A.自我需要管理

B.自我利益管理

C.自我心理管理

D.自我动机管理

不同的气质类型具有不同的行为特征。

具有安静稳重、反应缓慢行为特征的人的气质属于

（　　　）

A.多血质

B.抑郁质

C.胆汁质

D.粘液质

激发人的动机，调动人的工作积极性的过程称之为（）

A.需要

B.动机

C.激励

D.挫折

能最大程度提高群体生产率的是（）

A.强凝聚力积极诱导

B.弱凝聚力积极诱导

C.弱凝聚力消极诱导

D.强凝聚力消极诱导

年终考核是何种考核（）

A.日常考核

B.定期考核

C.长期考核

D.临时考核

按人的心理机能分类，性格可分为（）

A.理智型、情绪型

B.内向型、外向型

C.理智型、情绪型、意志型

D.顺从型、独立型

企业的组织结构在某种程度上应该反映出人员的（）

A.道德品质

B.个性特征

C.知识水平

强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和（）

A.奖励

B.倒退

C.消退

D.激励

群体不是个体的简单相加，而是将个体力量汇合成（）

A.合力

B.整体

C.新的力量

“口服心不服”的从众行为产生的原因是出于（）

A.知觉的歪曲

B.行为的歪曲

C.判断的歪曲

D.情感的歪曲

行为科学对冲突的看法是（）

A.冲突等同于暴力、破坏、无理取闹

B.冲突并非完全是坏事

C.冲突是一件好事

D.冲突是完全可以避免的

将信息源发出的信息转换成媒体易于传送的信息称为（）

19春《管理心理学》作业2

决策的基础是（）

A.组织的设置

B.信息的沟通

C.人员的配备

D.财力的保证

性格是个人对现实的稳定的态度和习惯了的（）

A.思维方式

B.语言习惯

C.行为方式

管理心理学认为人际关系是组织环境中人与之间的（）

A.心理关系

B.行为关系

C.交往和联系

D.竞争与合作

领导者本身的，决定了他们要采取不同的方式方法来树立威信，其效果也是大相径庭的（）

A.文化水平

B.个性特点

C.素质差异

幅度是指指挥管理的面，就是一个企业在正常情况下，一位管理人员能够多少人员（）

A.指挥

B.管理

C.统治

下列不属于个性倾向性内容的是（）

A.兴趣

B.气质

C.爱好

D.需要

什么是领导者权责统一的基础（）

A.职位

B.决策

C.服务

主体对某特定对象进行认知、评价并作出价值判断所形成的心理倾向被称为（）

A.性格

C.态度

D.动机

当组织出现下列情况之一时，就需要进行变革（）

A.决策失灵

B.沟通渠道阻塞

C.组织机能失效

D.缺乏创新

E.出现非正式组织

ABCD

绩效考核的程序包括（）

A.确定考核目标

B.制定考核方案

C.实施考核方案

D.做好考核鉴定与决策

E.反馈

ABCDE

支配行为的动机除需要外，还有（）

A.愿望

B.意志

C.情感

D.兴趣

E.价值观

以下属于个性心理特征范畴的是（）

C.性格

D.能力

E.兴趣

BCD

调查法可分为（）

A.一般调查法和特殊调查法

B.一般调查法和专题调查法

C.事实特征调查和征询意见调查

D.结构式调查和非结构式调查

E.访谈法、邮寄问卷法和电话调查法等

BCDE

群体决策的极端化总使决策具有冒险性

A.错误

B.正确

心理过程是在个性心理特征的基础上形成和发展起来的，反过来又影响着个性心理特征的进行与发展

个性心理特征包括能力、气质和知觉

、“以小人之心度君子之腹”就是一种典型的首因效应

马斯洛的“需要层次理论”属于过程型激励理论

19春《管理心理学》作业3

最早的组织结构形式是（）

A.直线式组织结构

B.扁平式组织结构

C.矩阵式组织结构

D.职能式组织结构

客观事物直接作用于感觉器官而在大脑中产生的对这个事物的个别属性的反映称为（）

A.感觉

B.知觉

C.记忆

D.思维

产生于18世纪下半期，其主要代表为亚当·

斯密和大卫·

李嘉图的管理理论是（）

A.早期管理理论

B.传统管理理论

C.科学管理理论

D.人际关系理论

群体凝聚力又称为群体（）

A.向心力

B.协作力

C.合作力

D.内聚力

作为群体的一个显著标志，就是群体内的成员应具有共同的（）

A.信念和兴趣

B.信念和群体意识

C.价值观念和性格

D.利害关系和生活方式

个人从事有目的的活动时，由于遇到障碍和干扰，需要不能得到满足时的一种消极的情绪状态称为（）

A.挫折

B.公平

C.期望

D.强化

正式群体是为了完成组织所规定的特定目的与特定工作而产生的正式的组织结构（）

A.合法的

B.公认的

C.官方的

传统品质理论认为，领导者的品质是（）

A.实践践中炼成的

B.生而具有的

C.后天学会的

老年人往往会认为年轻人举止轻浮、办事不牢靠，并在见到某个年轻人时把他归类到自己认定的形象之中，这是社会知觉偏见中的（）

A.第一印象效应

B.定型效应

C.优先效应和近因效应

D.晕轮效应

在企业中要建立的管理制度（）

A.以质量为中心

B.以人为中心

C.以制度为中心

个性倾向性包括（）

C.兴趣

D.理想

E.信念

奖励制度的维度有

A.重要性

B.数量上的灵活性

C.使用的频率

D.可见性

E.低成本）

内容型激励理论包括（）

A.需要层次论

B.成就动机理论

C.公平理论

D.挫折理论

E.双因素理论

ABE

非正式群体对其成员的主要功能有（）

A.满足成员需求

B.控制成员

C.教育成员

D.改造成员

E.激励成员

ABDE

韦伯是科学管理理论的代表人物之一

管理的实质是影响他人为组织目标而工作

对例行性的工作或内容，员工希望领导作出明确的规定和安排

19春《管理心理学》作业4

在管理方格理论中，最佳的管理方式为（）

A.9.1型管理方式

B.1.9型管理方式

C.1.1型管理方式

D.9.9型管理方式

参照测量法测量的对象是（）

A.人际交往频率

B.人际交往动机

C.人际关系中的相关关系

D.人际关系的密切程度

目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难易度和（）

A.目标的可接受性

B.目标的实践性

C.目标的合理性

D.目标的科学性

尊重客观事实，按照事物本来面目认识事物是管理心理学应坚持的（）

A.联系性原则

B.发展性原则

C.客观性原则

D.具体性原则

冲突的双方为了维持相互之间的关系，双方都放弃某些东西，而共同分享既得利益的做法称为（）

A.协作

B.回避

C.迁就

D.折衷

他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是（）

C.涉及社会地位的归因偏差

D.对自然现象拟人化的归因偏差

下列各项中不属于管理心理学研究内容的是（）

A.个体心理

B.群体心理

C.组织心理

D.病理心理

集体的主要特征有（）

A.高度组织性

B.目标明确

C.规模大

D.凝聚力强

E.成员素质高

AB

领导者素质的培养主要体现在（）

A.吸收新知识

B.强调成效

C.重视理性

D.开发意识

E.创新能力

头脑风暴法是一种集体激励的策略

在心理过程中，认知和情感是基础，意志是将认知和情感转化为行为的动力

人际关系理论也称管理的行为学派理论