最新后勤保障用车 精品.docx

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最新后勤保障用车精品

后勤保障用车

　　篇一：

五一车展后勤保障方案五一车展后勤保障方案后勤保障内容：

1食宿保障2交通保障3安全保洁保障4外联保障5供电保障6医疗保障7消防保障8天气应急预案9财务保障10物料采购保障一：

食宿保障会展期间的餐饮需求分为三项：

1公司员工就餐原则安排公司食堂提供。

　　2展会现场参展商及观展人员就餐安排快餐企业在会展期间现场提供，费用由需求者自付。

　　3展会特邀嘉宾及公共活动就餐安排在东方花园酒店具体根据各部门需要提前预定。

　　餐饮安排由当天明确的组织人员统一标准上报，统一安排。

　　会展结束后统一结账。

　　若有特殊情况由后勤活动总负责人亲自安排。

　　以上所有情况须由对接人员全程参与迎送安排。

　　住宿安排：

1活动邀请贵宾住宿安排在中兴路建设路口佳田大酒店。

　　2普通宾客安排在建设东路上上城小区门口京皇快捷酒店。

　　时间安排：

4月10日安排与酒店，饭店负责人联系，定下酒店、饭店。

　　实施管理细则：

住宿细则：

1提前沟通酒店负责人，预留足够的房源，保证来的所有人员都能快速的住到房间。

　　2住宿安排须由明确的公司邀请人员统一组织。

　　住宿登记和房卡的发放及退房事宜。

　　若有特殊情况由后勤活动住宿负责人亲自安排。

　　以上所有情况须由对接人员全程参与迎送安排住宿负责人：

杨总（暂定）餐饮细则：

1安排展会期间嘉宾餐饮，做到都有备桌。

　　24月23日安排食堂备好展会期间公司员工就餐食材、及食堂工作人员展会期间不能调休。

　　保障员工吃饭问题。

　　3如有特殊需要续提前上报后勤负责人，按需领取备用金，由上报者（第一负责人）安排。

　　事后做好财务报销工作。

　　4需要就餐的，提前给后勤负责人告知，统一安排。

　　就餐标准定为三个档次：

3000元、2000元、1000元、5酒水安排，统一由财务按需发放，登记领取。

　　酒水安排公司招待酒（古井八年）6具体展会期间住宿、餐饮的上述所有细则在2月16日下发到每个展会工作人员手中。

　　保证上述工作的按章、规范、有序进行。

　　餐饮负责人：

杨总二：

交通保障交通保障分为展会公共交通和宾客用车、内部人员展会期间常规用车、展会期间紧急车辆调度。

　　1公共交通安排，租赁15辆大巴在市区循环放松。

　　路线规划：

一路由南环路---开源路---神马大道---展会现场。

　　5辆二路由建设西路天惠公司---建设路---开发一路---展会现场。

　　7辆三路由四矿口---平安大道---光明路---矿工路---诚朴路---建设路---开发二路---展会现场，5辆。

　　2贵宾车辆。

　　公司奔驰商务一辆、别克商务一辆。

　　配备展会期间专属司机全体24小时候命。

　　（必要时可安排住在宾客住宿酒店）3内部人员常规用车，公司员工车辆，张小兵帝豪车，李国志比亚迪车。

　　两台。

　　供展会期间公司人员用车。

　　4展会期间紧急供调配车辆，另增派一辆车（待定具体车辆）、公司通勤中巴车、上述所有的车辆在执行完任务之后统一在展会等待安排下次任务。

　　5所有车辆司机在任务执行完毕，需向后勤车辆负责人汇报。

　　在展会待命。

　　所有车辆调配需由后勤车辆负责人统一调配。

　　车辆安排细则：

1大巴车辆在4月1日订车完毕。

　　2大巴车在展会日从早上7点循环到晚上7点。

　　3每辆车配备专职司机。

　　每个司机领取2000元油费备用金。

　　事后按财务流程报销。

　　时间安排：

4月1日——5月4日车辆负责人：

邵洪涛三：

安全保洁保障及恶劣天气应急预案原则上找物业公司全程合作，安全保障工作原则：

分白天和晚上：

白天：

由现场车辆停放督导，门口保卫。

　　展区巡视保卫组成夜晚安保：

每两个展位配置一名保卫人员，门口督导和安全巡视督导员。

　　展会期间配备保安总队长对安保工作全面负责。

　　（安保工作可由我公司出一人兼任）保洁工作公共区域保洁做到每200平米一个保洁人员。

　　白天全体巡回保洁。

　　保安保洁工作找物业公司合作。

　　全权交由物业来做。

　　我公司出专人监督。

　　天气应急：

1雨天：

现场配备雨伞等雨具供嘉宾使用、现场准备一些雨布。

　　防止一些易受潮物品的遮盖，个参展商自行解决防雨问题。

　　需要礼仪公司搭建展台等的，礼仪公司自行解决防雨问题。

　　其余由我公司准备。

　　2大风天气：

现场准备洒水设备，防止漫天尘土的飞扬。

　　（此项可由物业公司保洁来做）3大雪冰雹天气，根据平顶山地区气候，五一不会产生此天气状况。

　　时间安排：

2月20日。

　　敲定物业合作公司。

　　具体方案由物业公司在3月1日审核并出具。

　　人员安排：

张小兵（暂定）四：

外联保障须由专人负责对项目所属区域的涉及到的职能部门的沟通，和对区域政府领导的邀请参与展会开幕等。

　　时间安排：

3月1日——5月4日人员安排：

李总（李鸿才）五：

供电保障1由公司电工史工全程负责电力供应。

　　如若人手不足可由外部临时聘用人员。

　　2电路供给到各个展位、各个活动区域一个电源，各个篇二：

后勤保障亮点后勤保障亮点-北京分行贯彻落实总行“赢战计划”行动工作部署，助力分行实施“赢战计划”，从后勤服务出发，三季度分行重点开展了“清爽一下，振奋一夏”服务提升活动，为分行全体员工营造清爽舒适的夏季工作环境，保障分行安全稳定运行，力争实现后勤服务最优工作模式。

　　同时，三季度为确保新系统上线顺利完成，上线期间，分行后勤人员均需进行现场服务，周六日不惜牺牲休息时间，到银行加班为一线员工进行用餐、住宿、茶点、车辆等各项后勤服务保障，确保员工在连续做战的过程中保持良好的工作状态。

　　福州分行：

后勤保障，安心、放心、暖心配合总行核心及配套系统上线“合战8月8”、“赢战计划”实施需要，配合完成核心及配套系统测试阶段的运维保障工作，积极配合测试阶段相关测试设备的安装与调试工作。

　　与此同时，综合部充分调动部门人员积极性，分工配合，紧密衔接，继续“榕树下——温暖你我”各项服务措施，努力解决业务拓展过程中的后顾之忧，包括持续提供一日三餐及宵夜服务，保障分行业务用车需求，及维护分行物业环境等，为分行加班人员提供关爱服务，做好后勤保障。

　　宁德分行：

丰富企业文化活动，提升员工满意度在赢战期间，宁德分行组织了“冰凉一夏”拓展活动、“五指缤纷”点钞及技能比赛、工会羽毛球、游泳、歌等活动，为员工提供了丰富的业余文化生活，让大家在活动中释放压力、激发生活和工作热情，有效提升了大家的满意度和归属感。

　　珠海分行：

丰富多彩、多样化的团建举措在分行塑造出互助协作、上下同欲的团队正能量氛围，助推了分行业务的持续健康发展。

　　“赢战计划”期间，分行高度重视团队建设，积极营造正能量氛围助力业务发展，借三季度大批新员工入行时机，组织了包括校招新员工入行欢迎仪式、2019年迎新联欢会、中秋博饼、员工年度出游等多项活动，团队羽毛球、篮球、游泳等活动也定期开展，在丰富员工业余生活的同时，有效促进了新老员工团队的交融，积极熔炼团队士气；此外，日常员工访谈有条不紊推进、校招新员工两周一次的交流会也按时召开，以此全面了解员工心声，激励团队士气；而9月份由总行牵头的“赢在国行—2019员工成长分享会”的顺利举办，更为分行轰轰烈烈的决胜秋收战役注入了奋发向上的强大动力，为渴望成长积极进取的分行同事传递了源源不断的正能量。

　　不断推陈出新、持续丰富的后勤服务保障为业务冲刺提供了更强有力的支援。

　　“赢战计划”以来，分行后勤团队持续深化服务意识，在食堂管理、派车服务、科技支持等方面持续发挥主动作为意识，不断创新服务举措，为全行同事全力冲刺业绩增长提供了体贴入微的暖心服务。

　　珠海分行：

体贴入微的后勤保障服务能增强员工的团队向心力。

　　三季度以来，分行后勤团队持续深化服务意识，在优化办公环境、食堂管理、派车服务、茶点服务、科技支持等方面不断创新服务举措，竭尽全力为全行同事提供体贴入微的暖心服务：

司机人员保持24小时手机畅通，及时响应分行同事们的用车需求；水果和点心不断推陈出新，变换花样，尽量为员工制造惊喜，满足同事们的口味需求；炎炎夏日，为缓解燥热，每日必备菊花茶、柠檬水、红茶等解暑饮品供同事们饮用；每周定期发布生动活泼的“温馨小贴士”，预告一周菜品茶点和天气变化，精选幽默笑话舒缓员工紧张心情，上述后勤保障工作的开展为紧张刺激的业务冲刺带去了轻松和欢笑。

　　篇三：

后勤保障部门总则1目的为了配合公司企业文化建设，提升整体管理水平，通过明确后勤保障部门工作方面的规定，使公司的后勤保障管理更加规范、合理、科学，特制定此规章制度。

　　2适用范围本规定适用于青龙三维产品公司及关联公司。

　　3管理权责31办公室后勤保障部负责本规定的制定、修改和实施。

　　32财务部、办公室等相关部门负责协助管理第一部分车辆管理办法第一节大客车的管理一、员工乘坐规则

（一）员工凭本人上岗证或穿工作服上车，应在规定时间前到指定站点候车。

（二）员工应等车停稳后方可上、下车，不得拥挤、抢座、起哄，上车后要坐稳扶牢，如由于员工本人的责任而发生事故，公司概不负责；拥挤者罚款10元。

　　（三）严禁携带热水壶、扁担等物，及超10公斤的货物上车。

　　（四）车内严禁吸烟、吐痰，保持清洁卫生。

　　严禁用小刀、笔、指甲或其他尖锐物等在车上刻、划、涂、写，违者罚款100元。

　　（五）做到文明乘车，树立高尚风格，两旁座位应自觉让晕车及身体虚弱的同志乘坐。

　　（六）大客车只限本公司员工乘座，严禁带客上车，任何人带客上车，带客者每人次罚款10元。

　　（七）非本公司员工确需乘公司大客车的，须经领导批准并到人事部门办理乘车证，凭证乘车。

　　二、对大客车驾驶员的要求与奖罚

（一）大客车必须依照公司的安排，定时定点接送员工，确保员工上下班不迟到。

（二）严格按公司规定的线路停靠站点让员工上下车，不得任意停车上下，否则给予驾驶员每次罚款5元。

　　（三）司机负责监督员工乘车，员工一律凭本人上岗证（乘车证）或穿工作服上车，禁止带客，违者给予驾驶员每人次罚款5元。

　　（四）驾驶员应做到文明、安全驾驶，如发生意外事故，驾驶员负责保险公司索赔后不足部分的损失费总额10%的责任。

　　（五）严格执行各项交通法规，凡因违犯交通部门有关规定被罚款者，驾驶员应负30%的责任。

　　（六）公司急需用车时，驾驶员应随叫随到。

　　如因特殊情况属于加班的，另发给驾驶员加班费，临海市内每次发给加班费10元，临海市外每次发加班费30元。

　　（七）做好车辆性能的日常维护、保养，保持车辆清洁、美观，确保安全接送员工。

　　（八）车辆维修、加油必须在公司指定地点进行。

　　（九）油耗实行定标准年终结算。

　　油耗标准是：

市区2175公升百公里，其他为216公升百公里。

　　节约部分的60%奖给驾驶员，超出部分罚驾驶员40%，奖罚年终结算、兑现。

　　（十）合理掌握好轮胎消耗、车辆修理等费用，控制在最低范围，年终结算，视其实际情况奖罚兑现。

　　如发现故意铺张浪费或弄虚作假行为，视情节轻重，予以不同程度的罚款，情节严重者予以除名。

　　（十一）一年内无任何责任事故未受到任何处罚的驾驶员，年终给予一定的奖励。

　　（十二）必须停在公司外过夜的车辆，驾驶员住房由公司解决。

　　（十三）聘请的驾驶员须与公司签订《用工合同》（随车工具注册登记，期满移交，缺者驾驶员如数赔偿）。

　　第二节小汽车的管理

（一）小车队要为公司领导和有关部门提供优质服务，树立良好的工作形象和服务意识，做到安全行车、服务周到，使领导用车时感到满意、放心；加强学习，提高驾驶技术，自觉服从领导工作分配，勤勤恳恳踏实工作；严格遵守公司规章制度，做到按时上下班，上班时不做无关的事情，坚持原则，不出私车。

　　出私车者，每次给予200元的罚款；小车驾驶员须做好值班工作，办公室不