企业人力资源管理法律制度试题附答案文档格式.docx
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正确答案：
3、（单选题）县级以上人民政府建设、卫生、（）等有关主管部门在各自职责范围内,对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。
A.公安
B.安全生产监督管理
税务
工商
B
4、（单选题）用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款；
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
五百元以上二千元以下
二千元以下
五百元
二千元
A
5、（单选题）县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（），共同研究解决有关劳动关系的重大问题.
联席会议制度
协调劳动关系三方机制
C.职工代表大会制度
D.集体协商机制
6、（单选题）工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立（）,维护劳动者的合法权益.
职工代表大会制度
B.集体协商机制
7、（单选题）直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权（）.
A.不遵照执行
B.向用人单位提出,通过协商予以修改完善
请求劳动行政部门给予用人单位处罚
D.宣布废止
8、（单选题）个人承包经营违法招用劳动者,给劳动者造成损害的，（）与个人承包经营者承担连带赔偿责任.
发包自然人
发包的组织
C.发包的个人
发包的个人或组织
9、（单选题）任何组织或者个人对违反我国劳动合同法的行为都有权（）,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。
A.申请仲裁
B.举报
提起诉讼
申请调解
10、（单选题）用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。
连带
刑事
C.行政
D.违约
11、（单选题）用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
六个月
一年
C.三年
D.二年
12、（单选题）关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合法律规定的是（）。
A.刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同
B.王某在某国有企业连续工作满十年,距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
C.张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
D.赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
13、（单选题）劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。
A.用人单位
有过错的一方
C.劳动者
14、（单选题）某单位20XX年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退,解除劳动合同.王某是大专毕业，被录用。
该单位与她签订了劳动合同，期限4年,试用期半年。
王某在试用期工作很认真.20XX年2月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。
单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实,欺骗单位，解除了与王某的劳动合同。
下列哪种情况是符合劳动合同法的规定的（）。
该单位有权解除与王某的劳动合同,因为王某隐瞒了怀孕事实,欺骗了招工单位
该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某既已怀孕，且妊娠反应严重，显然无法胜任目前工作
该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某被录用后工作很认真，表现很好
该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某在招聘时完全符合应聘条件，无欺骗单位行为
15、（单选题）用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。
A.订立固定期限劳动合同的人员
B.订立无固定期限劳动合同的人员
女职工
D.年老体弱的职工
16、（单选题）根据《劳动争议调解仲裁法》，关于劳动争议的处理方式包括（）.
A.协商、调解、仲裁、诉讼
B.调解、仲裁、诉讼
C.仲裁、诉讼
仲裁
17、（单选题）用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是（）。
A.因福利、培训发生的争议
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C.因承包经营发生的争议
D.因确认是否存在劳动关系发生的争议
C
18、（单选题）用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知（）。
A.工会
劳动监察机构
C.劳动争议调解委员会
劳动争议仲裁机构
19、（单选题）用人单位违法与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正；
违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
A.当地最低工资
劳动者试用期满月工资
C.当地平均工资
D.劳动者试用期工资的两倍
20、（单选题）劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）.
内容是否全面
B.形式是否规范
制定程序是否简便
内容和制定程序是否合法
21、（多选题）洪某与一公司签订劳动合同，合同期限自20XX年12月2日至20XX年3月1日止。
合同期满后双方未续订，但公司继续安排洪某在原工作岗位上班，并向其支付相应的劳动报酬.20XX年4月10日上午，洪某在作业时不慎受伤,经当地劳动和社会保障局认定洪某为工伤，七级伤残。
洪某受伤后，要求单位给予工伤待遇，并保持与单位的劳动关系;
公司认为劳动合同早已期满，不同意保持与洪某的劳动关系。
下列说法正确的是（）。
A.洪某与公司间已形成事实上的劳动关系，事实劳动关系同样受劳动法律保护
洪某属于工伤，公司不能解除与洪某的劳动关系
C.单位支付经济赔偿金后可以解除与洪某的劳动关系
医疗期满后，公司可以解除与洪某的劳动关系
AB
22、（多选题）甲20XX年1月与单位签订了5年的劳动合同，试用期为三个月.20XX年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期（20XX年1月～3月）的社保费.根据合同上的有关约定，20XX年3月28日甲向单位提出补交社保费的要求，遭到拒绝。
下列说法正确的是（）.
A.甲可以要求单位补交社保费
甲不需要事先告知单位即可解除劳动合同
C.甲可以要求单位支付经济补偿
D.甲可以随时通知单位解除劳动合同
ACD
23、（多选题）小王从20XX年2月1日起为一家服装公司工作，工资每月6000元，双方未订立书面劳动合同。
其后小王多次向公司提出订立书面合同的要求，公司却没有回应.20XX年3月公司突然通知小王签订书面合同，薪水降为每月3000元.小王不同意签订该劳动合同。
A.小王可获得从20XX年3月起至20XX年1月共11个月的双倍工资补偿
自20XX年2月1日起,视为用人单位与小王签订了无固定期限劳动合同，公司应当立即与小王补订书面劳动合同
如果小王不同意按照3000元月薪与单位签订书面合同，用人单位无需支付经济补偿
D.如果小王不同意按照3000元月薪与单位签订书面合同，用人单位应书面通知小王双方劳动关系终止
24、（多选题）张某实际工作年限为13年,在甲公司的工作年限为3年，20XX年4月1日，张某因患病开始在家中休息.根据我国劳动合同法,下列表述正确的有（）。
A.在计算张某累计病休的时间时，病休期间的公休假日和法定节日不包括在内
B.自20XX年4月1日至20XX年3月31日,如果张某累计病休6个月，则医疗期满
C.张某享有的医疗期期间为6个月
医疗期内遇合同期满,则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇
BCD
25、（多选题）甲公司与劳动者签订合同，要求劳动者交付1500元作为押金用，对用人单位这一行为的处理方式正确的是（）.
处以500元以上2000元以下的罚款
给劳动者造成损害的，承担赔偿责任
处以5万—10万的罚款
由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人
BD
26、（多选题）张某是一大型外资企业的销售总监,其与单位签订的劳动合同约定实行不定时工作制.20XX年5月张某突然以企业未支付其延时工作加班费为由单方面向公司提出解除劳动合同，并在未得到公司同意的情况下就离开了公司。
公司因其突然辞职而造成很多工作无法交接.下列说法正确的是（）。
张某因单位未支付其加班费而单方面解除劳动合同的行为，不符合随时通知用人单位解除劳动合同的情形，属于违法解除劳动合同
张某与用人单位协商一致，可以解除合同
由于张某与公司签订的是不定时工作制劳动合同,以延时工作要求公司支付加班工资的理由不能成立
在这种情形下,张某可以随时通知单位解除劳动合同，同时单位应该支付经济补偿
ABC
27、（多选题）某企业现有职工150人。
属于经济性裁员的有（）。
因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人
因依照企业破产法规定进行重整,需要裁减人员30人
C.因企业转产,经变更劳动合同后，仍需裁减人员20人
D.因生产经营发生严重困难，需要裁减人员16人
28、（多选题）订立劳动合同的主体符合法律规定的是（）.
15周岁的小李与某汽车修理厂签订的劳动合同
B.17周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同
C.15周岁的小王与某餐厅签订的劳动合同
14周岁的小张与某京剧团签订的劳动合同
29、（多选题）甲在乙公司做销售人员，签订有一年期劳动合同.公司对销售人员每月规定有销售指标，并规定3个月不能完成指标属于不能胜任工作。
甲工作半年后无心从事此工作，导致销售业绩一直下滑，已有三个月没有完成指标。
下述分析正确的有（）。
A.如果乙公司提出并和甲协商即时解除劳动合同,而甲表示同意的话，双方可以即时解除劳动合同，但乙公司应支付甲经济补偿
B.乙公司违法解除合同时，应该收回或撤销对甲的解除劳动合同决定,恢复双方的劳动关系，或者不再继续履行合同，而乙公司因此要承担支付甲二倍经济补偿的赔偿金，不再支付经济补偿
C.如果乙公司和甲协商即时解除劳动合同，而甲表示不同意的话，乙公司应对甲进行培训或者调整工作岗位，如甲仍不能胜任工作，则乙公司可以提前三十日书面通知甲解除劳动合同，或者额外支付甲一个月工资即时通知解除甲的劳动合同
D.如果乙公司对甲没有经过培训或调整工作岗位就解除劳动合同，或者乙公司没有提前三十日书面通知,或者是即时通知却没有额外支付甲一个月工资就直接解除劳动合同的，属于违法解除
ABCD
30、（多选题）某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，有法律依据的是（）。
A.李某经过培训仍不能胜任现工作
B.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定
C。
李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
D.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
AD
31、（判断题）除涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的，劳动争议仲裁一律公开进行。
对
B.错
错
32、（判断题）根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，对于大额争议案件,实行“一裁终局”。
33、（判断题）非全日制用工小时计酬标准可以低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
A.对
34、（判断题）企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
35、（判断题）根据《劳动争议调解仲裁法》，在对争议案件实行“一裁终局”时，可以不考虑劳动者的诉权。
36、（判断题）发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议.
37、（判断题）根据《劳动争议调解仲裁法》，工会要参与做好劳动争议的预防工作。
38、（判断题）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
39、（判断题）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
40、（判断题）劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告.
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