企业规章标准制度有什么作用Word下载.docx

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这是查核标准之一。

4、完美的规章制度能够获取合作伙伴的相信，简单博得商业时机。

第二讲公司依法成立内部规章制度的重要意义

公司内部规章制度作为用人单位增强劳动管理，保障员工依法享有劳动权益和执行劳动义务的行为准则，是公司组织劳动所一定的一项制度，它对于提升公司劳动生产效率，保护员工和公司两方的合法权益，促使公司和睦稳固的劳动关系拥有重要的意义。

、公司内部规章制度是法律、法例的延长和详细化。

公司内部规章制度的拟订权是法律给予公司的用人权的重要构成部分。

《宪法》规定，恪守劳动纪律是公民的一项义务。

《劳动法》规定，用人

单位应当依法成立和完美规章制度，劳动者应当恪守劳动纪律。

拟订和实行内

部劳动规章制度，是公司在其自主权限内用规范化、制度化的方法对劳动过程

进行组织和管理的行为，是公司履行用工自主权的重要方式之一。

所以，规章

制度也称为“公司内部法”，是有关法律、法例在公司管理过程中的延长。

对违

反规章制度的公司应当追查法律责任。

员工与公司因执行规章制度发生争议，

应当依法定的劳动争议办理程序办理。

、公司内部规章制度有益于保证生产和经营的安全有效。

公司拟订规章制度主假如规范内部的生产经营和劳动管理，使公司的生产经营和各项活动规范化，提升生产效率，促使生产经营的发展，增强公司在市场上的竞争力。

所以，为了保证公司生产或经营的正常次序，公司有权对违犯规章制度的员工采纳某些办理举措，进而有益于保证公司有序生产或经营。

3、公司内部规章制度有益于保护员工的合法权益。

公司依法拟订的内部规章制度有好多内容都波及到对员工合法权益的保护，若有关劳动过程中安全生产、技术规程的要求，排除劳动合同的经济赔偿，社会保险待遇，员工福利，

歇息日，年休假，女工产假等内容。

所以，公司内部规章制度有益于保护员工的合法权益。

、公司内部规章制度有益于防止用人单位的随意行事。

公司拟订的各项规章制度，使员工在劳动过程中有了共同的行为规范，对于员工的劳动有了一致的权衡标准，如薪资与劳动酬劳确实定，工作时间，劳动安全卫生条件和保障举措，员工培训，劳动纪律，岗位职责、员工上岗标准，员工赏罚规定等，有益于防止用人单位对员工的不公正对待。

综上所述，我们应当深刻理解公司内部规章制度的重要意义，它与公司的经营管理和员工合法权益的保护有着亲密的关系，我们应当关注公司内部规章制度的成立问题，使公司内部规章制度在法律的拘束下健康发展。

第三讲《劳动合同法》时代公司规章制度的重要性

《劳动合同法》的出台改变了公司长久以来屡见不鲜的宽松的劳动用工管

理环境，给公司现有的人力资源管理模式带来很大的冲击，使公司不得不思虑

如何改变现有的人力资源管理模式。

《劳动合同法》时代的到来，预示着公司

在劳动用工管理方面一定改悲观、被动的管理为踊跃、主动的管理。

如何架构

其踊跃、主动的管理模式，规章制度是重点。

所以，在《劳动合同法》时代，

规章制度的重要性不论如何被重申也可是分。

详细而言，公司规章制度的重要

性主要表此刻以下几个方面：

（一）完美的规章制度，能够帮助公司实现劳动用工的规范化管理

1、正面引导与教育作用

规章制度作为公司内部规范员工行为的一种准则，拥有为员工在生产过程

中引导方向的作用。

规章制度宣布后，员工就清楚地知道自己享有哪些权益，

如何获取这些权益，应当执行哪些义务，如何执行义务。

比方规章制度中规定

上下班时间，员工就知道了什么时候是工作时间，什么时候是歇息时间，即可

以引导员工准时上下班，以防备因迟到或早走而违犯劳动纪律。

再如，规章制

度中规定工作中的行为规范，能够引导、教育员工拘束自己的行为，防备出现

不良行为。

因而可知，优异的规章制度经过合理的权益义务及责任的设置，可

以使员工能展望到自己的行为和努力的结果，激励其工作踊跃性。

2、反面戒备与威慑作用

反面的戒备和威慑作用主要表此刻以下几个方面：

第一，经过对员工违犯

规章制度的结果做出规定来威慑员工，使员工能够早先预计到在劳动生产过程

中假如作为以及作为的结果，自觉克制非法行为的发生。

其次，经过对违犯规

章制度的行为予以惩办，让违犯规章制度的员工从中遇到教育的同时也使其余

员工看到违犯规章制度的结果，达到戒备和威慑全体员工的成效。

3、未雨绸缪与预防争议发生的作用

公司生产劳动的过程，也是劳资两方执行义务、享授权益的过程。

劳资两方权

利义务的实现需要多种举措来保证，劳动合同、集体合同和国家法例政策是其

中的重要保证之一，而公司规章制度也是重要的保证之一。

规章制度不单能够

明确劳资两方的权益和义务，并且还能够更加详细的明确劳资两方实现权益和

义务的举措、门路和方法等。

所以，当劳资两方的权益和义务以及权益和义务

实现的举措、门路和方法经过规章制度加以明确、详细后，就能够大幅度防备

纠葛的发生，进而能够保护公司正常的生产和工作次序。

比方，歇息休假属于

劳动合同的必备条款，可是劳动合同中可能不过波及假期的种类，至于各种假

期的告假条件、告假手续、假期时期的待遇等等一般不会在劳动合同中进行详

细商定，这就需要公司在规章制度中对休假进行详尽规定，不然，会惹起好多

纠葛。

4、过后支持与供给办理劳动争议凭证的作用

因为劳动关系拥有抗衡性的一面，所以，公司在劳动生产过程中，劳资矛

盾是没法防止的，人力资源管理者所能做到的也不过尽量和缓劳资矛盾，没法除去、根绝劳资矛盾。

当劳资矛盾迸发没法经过协调停决时，诉诸法律就是唯

一的选择。

劳动争议仲裁机构和法院审理劳动争议案件时，需要依照国家法例政策、劳动合同、集体合同。

因为规章制度也波及到劳资两方的权益和义务，

裁判机关也会依照公司的规章制度来裁判案件。

特别是在国家法例、劳动合同和集体合同对纠葛的有关事项规定不明确、不详细时，规章制度就显得尤其重要。

2001年最高人民法院《对于审理劳动争议案件合用法律若干问题的解说》

19条规定，“用人单位依据《劳动法》第四条之规定，经过民主程序拟订的规章制度，不违犯国家法律、行政法例及政策规定，并已向劳动者公示的，能够作为人民法院审理劳动争议案件的依照。

”因而可知，《劳动合同法》对于劳动酬劳、工作时间、劳动保护等直接关系到劳动者权益的内容作出了强迫性规定。

同时，又把拟订规章制度，并以此对员工进行实质管理的权益留给了公司。

比方《劳动合同法》第39条明确规定，劳动者严重违犯用人单位的规章制度，用人单位能够随时排除劳动合同。

什么是严重违犯用人单位的规章制度，

需要公司早先作出规定，即第一用人单位一定要有明确的、合法的规章制度存在，其次用人单位的规章制中一定对何为严重违犯规章制度的行为作出明确的

界定。

绝大部分公司在面对劳动争议纠葛中排除劳动关系这一难题时，都输在了“规章制度”上。

规范的公司则正是在拟订规章制度的时候就充足考虑全部的情况，将可能成为争议焦点的内容加以细化，并用书面的形式固定下来，一旦

发生争议，这样的规章制度便能保护公司的合法权益。

能够说，规章制度的重要性贯串于公司管理和纠葛解决的全过程。

事例一：

某公司以连续旷工12天为由，单方排除了张某的劳动合同关系，并实时办理了退工等相应手续。

办理退工手续后，张某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金。

庭审中，两方各不相谋：

张某取出了自己手写的告假条以及部门经理的赞同证明，用以证明这时期属于请事假而非旷工；

而用人单位则出具了经过张某以前签收的《员工手册》。

该《员工手册》明确规定了各级员工的告假审批程序：

“员工一次性告假1天之内的，由部门主管审批；

一次性告假3天之内的，由部门经理审批；

一次性告假5天之内的，由部门部总审批；

一次性告假7天之内的，由公司分管领导审批；

一次性告假8天以上的，由总经理赞同；

不然，视为旷工”。

同时，单位还规定了“连续旷

10天以上属于严重违犯规章制度，能够排除劳动合同关系”。

劳动争议仲裁委员会认为：

单位的规章制度经过员工签收，是合法有效的；

而张某供给的请

假条并无依照单位《员工手册》规定的程序办理，手续不合法，应视为旷工。

依据法律的规定，单位在有合法凭证证明员工严重违犯用人单位的规章制度的

状况下是能够单方排除劳动合同关系的。

劳动争议仲裁委员会据此支持了单位的主张。

事例二：

谢某是一家大型中外合资公司一位流水线上的员工，因对年关奖数额问题和单位领导发生争议。

因为一时情绪难以控制，该员工将流水线上的重点生产设施拆下并隐匿起来，致整条生产线歇工一天，单位没法准时交货，不得不肩负延缓交货的违约金10万元。

公司立即决定排除与该名员工的劳动合同关系，员工不服，提起了劳动争议仲裁申请，要求恢复劳动关系。

仲裁过程中，单位供给了经员工署名认同的《员工手册》，该《员工手册》中的赏罚

制度里面明确规定了“损坏生产设施”属于违纪行为，并且也同时明确规定了关

于“严重”违犯规章制度的标准，即对公司造成直接经济损失达到3万元及以上

者为“严重”。

最后，劳动争议仲裁委员会驳回了谢某的恳求。

专家评论：

上述两个事例最后都是以公司胜诉告终。

公司胜诉的原由在于

这两个公司的规章制度比较科学和完美。

事例一中公司对员工告假审批手续早先作出了详尽的规定，员工张某告假12天没有依照规定的告假手续办理告假

事宜，最后被认定为旷工，且该公司的规章制度也明确了连续旷工10天即属于严重违犯公司规章制度的行为。

事例二中，公司对于违纪行为的“严重”标准

作出了界定，谢某损坏生产设施给公司造成的损失超出了公司早先规定的“严重”标准，属于严重违纪的行为。

因而可知，公司规章制度不不过在管理过程

中饰演着极其重要的角色，同时也是公司在劳动争议中取胜的重点所在。

规范的规章制度能够使公司在劳动争议办理中掌握主动权，降低败诉的风险。

（二）不完美的规章制度，成为劳动争议的诱因，甚至成为公司在劳动争议案件中败诉的重点

完美的规章制度能够帮助公司实现规范化管理。

不完美的规章制度可能是公司事与愿违，不只达不到帮助公司规范管理的目的，反而可能会给公司带来麻烦。

事例：

小刘2005年7月进入某高科技公司工作，公司发放的《员工手册》规定：

员工推行每周六天工作制，工作时间为上午8：

30—12：

00，下午13：

00—17：

30。

2007年5月合同到期后，小刘走开公司，同时要求公司支付工作两年时期的周六加班薪资近6万元，公司认为自己不过在《员工手册》上规

定了周六工作，事实上公司并不是每周六都安排员工工作，且即便安排周六加班，

加班薪资都已在平常的薪资中支付，不一样意支付。

磋商不可，小刘提起劳动仲

裁。

案件经仲裁、一审，庭审中，小刘供给了公司的《员工手册》作为公司安排自己每周六加班的凭证，在公司没有供给有力凭证支持自己主张的状况下，法院最后裁决支持了小刘加班薪资的诉讼恳求。

该案公司败诉的教训无疑是深刻的。

现实中，好多公司的规章制度有近似的状况。

若有的公司在规章制度中规定，员工每日的工作时间是

小时，但其实每日工作没有那么久。

假若有这样的规定，未来员工拿公司

的规章制度去打官司的，公司提不出相反的凭证的状况下，败诉一定是公司的。

所以，公司在拟订规章制度时，牢记要切合规范和完美。

（三）在中长久劳动合同以及无固按限期劳动合同的背景下，规章制度将成为排除劳动合同的主要依照

在《劳动法》之下，公司在终结劳动关系方面用得最多的是劳动合同停止制度，因为公司能够选择短期劳动合同，即一年一签劳动合同，甚至是一年签署几次劳动合同。

所以，当公司不想在持续使用劳动者时，只需等到劳动合同到期停止即可，不单十分简易，并且也没有任何风险。

可是，《劳动合同法》

为解决劳动合同短期化问题，大大放宽了无固按限期合同成立条件。

如劳动者在该单位连续工作满十年，用人单位连续与劳动者签署两次固按限期劳动合

同，用人单位自用工之日起超出一年不与劳动者签署书面劳动合同的，都将可能致使无固按限期劳动合同成立。

这就意味着，我们国家的劳动合同将走向中

长久甚至是无固按限期劳动合同为主，短期合同不过增补。

公司一旦与劳动者签署中长久劳动合同或许无固按限期劳动合同，那么停止制度将不再好使。

假如是中长久合同，公司需要经历漫长的等候才能停止；

假如是无固按限期合同就没有到期的观点。

公司要想终结劳动关系，只需提早与劳动者排除劳动合同，而要提早排除劳动合同将遇到诸多限制。

公司要想在遇到诸多限制的状况下行

使提早排除权，一定早先完美自己的制度，将法律给予用人单位早先明确的“严

重违纪”、“重要伤害”、“不可以胜任工作”等界定清楚，一旦劳动者达到公司规章

制度早先规定的情况，用人单位便能够依照规章制度来提早排除劳动合同。

综上所述，拟订一套比较完美规章制度，对于公司而言，拥有重要意义，

不单能够成立健康而优异管理次序，同时也所以中所包括员工的行为规范及员

工的责权益，对规范公司的管理起着至关重要的作用。

别的，规章制度对于企

业文化建设的重要性也是不问可知的。

规章制度是公司文化的载体，公司文化

的内容要经过规章制度来表现，并且也是对公司文化的一种流传和公司形象的

一种宣传。

附录：

《劳动合同法下的公司规章制度拟订与风险防备》简介

《劳动合同法》所秉着的向弱者倾斜的立法精神使公司劳动用工遇到诸多

严格规制。

未来公司劳动用工的模式一定从当前的悲观、被动的管理转变到积

极、主动的管理。

踊跃、主动的管理的重点一环就是要成立一套合适公司自己

需要的规章制度。

公司劳动用工管理的重心应放在自己规章制度的拟订和完美

上。

公司规章制度与劳动合同、集体合同、法例政策共同构成了劳动用工管理

的主要依照，所不一样的是，公司规章制度能够在更大范围、更深层次上表现企

业的意志，使公司在劳动用工管理中占有主动地位。

假如公司没有规章制度或

者规章制度不完美，必然会在劳动用工管理中四周碰钉子，也必然会劳动争议仲

裁、诉讼中“栽跟头”。

为帮助公司成立和完美劳感人事规章制度，作者将平常

授课的内容进行整理，并汲取了在授课过程中公司广泛关怀和疑惑的问题，结

合自己为著名公司草拟、审察、订正规章制度之经验，倾慕推出了这本《公司

规章制度拟订技巧与风险防备》。

本书的内容有六部分构成：

第一章是“为何要拟订规章制度”，主要论述《劳动合同法》时代公司规章制度的重要性；

第二章是“什么是规章制度”，主要介绍规章制度的含义、特色、地位、效劳等；

第三章是“如何拟订合法有效的规章制度”，主要介绍规章制度拟订法律要求、技术要求及应注意的问题；

第四章是“如何拟订完美的规章制度”，主要论述规章制度框架构造、制作重点及实例参照；

第五章是“如何拟订合时的规章制度”，主要介绍规章制度审察和订正；

第六章是“如何运用规章制度”，主要介绍规章制度的执行与违纪员工的处分。

全书既有法律条则的解读，也有事例剖析，另

外附有大批的劳感人事规章制度适用范本，以期达到“授人以鱼”的同时又“授之以渔”。