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劳动与社会保障法单项选择题汇总
A.高温补贴
C.婚、丧假工资
B.残疾人
6.劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（
）。
A.
可以低于集体合同的规定
B.
不能低于集体合同的规定
由劳动行政部门规定
8.我国法律规定，职工代表大会至少（
）。
A.
每半年召开一次
C.
每一年召开一次
A.
宪法
B.
行政法规
C.
地方性法规
D.
部门规章
10.非全日制用工的计酬方式主要是（
）。
C.儿童
D.少数民族人员
C.
由当事人自由约定
D.
B.150%的工资报酬
C.200%的工资报酬
每半年召开二次
B.
经常召开
D.
7.恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。
根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的（）。
A.100%的工资报酬
D.300%的工资报酬
9.劳动法基本原则的法律渊源是（）。
A.按件计酬
）。
12.下列关于劳动关系的说法中，错误的是（
）。
A.阶级性
14.国有企业职工民主管理的基本形式是（
）。
B.按小时计酬
C.按天计酬
D.按月计酬
11.根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（
A.计时工资
B.计件工资
C.加班工资
D.职工福利费用
A.劳动法调整的是狭义上的劳动关系
B.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系
C.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系
D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整
13.以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。
口
B.群众性
C.组织性
D.自愿性
A.工会
B.董事会会议
C.监事会
D.职工代表大会
内订
D.6个月
16.劳动法作为一个独立的法律部门，是自从（）。
19世纪初大工业生产后,
由于国家对雇佣关系的干预而
A.传统民法中独立岀来的
）。
B.
《国际劳工标准》
C.
《国际劳工条约》
《国际劳工章程》
18.我国《就业促进法》规定的就业方针是（
）。
）。
B.我国公民在境外设立的独资企业
A.1个月
C.3个月
B.传统经济法中独立岀来的
C.传统行政法中独立岀来的
《国际劳工宪章》
A.
D.
A.独立实行劳动者自主择业的方针
B.独立实行市场调节就业的方针
C.独立实行政府促进就业的方针
A.在我国境内设立的外商独资企业
15.用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（立书面劳动合同。
B.2个月
D.传统社会保障法中独立出来的17.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（
D.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针19.下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（
C.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者
）。
）内订
D.6个月
2.我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（
）。
B.
传染病病原携带歧视
C.
行为障碍歧视
3.劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（
）。
A.可以低于集体合同的规定
B.
不能低于集体合同的规定
C.
由劳动行政部门规定
由当事人自由约定
）。
D.我国境内的个体经济组织
C.企业的经营者
D.企业高级技术人员
B.2个月
C.3个月
A.传染病歧视
视听障碍歧视
D.
D.
20.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（
A.政府高级公务员
B.国务院认定的有特殊贡献的专家
1.用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（立书面劳动合同。
A.1个月
4.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（
A.政府高级公务员
B.国务院认定的有特殊贡献的专家
5.非全日制用工的计酬方式主要是（
C
）。
A.按件计酬
6.我国法律规定，职工代表大会至少（
）。
B.
每半年召开二次
C.
每一年召开一次
D.
经常召开
7.下列关于劳动关系的说法中，错误的是（
I
r
）。
A.
劳动法调整的是狭义上的劳动关系
B.
劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系
C.
A.妇女
每半年召开一次
A.
D.
C.企业的经营者
D.企业高级技术人员
B.按小时计酬
C.按天计酬
D.按月计酬
劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系
承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整
8.特殊就业群体人员不包括（）。
lrII..
B.残疾人
C.儿童
D.少数民族人员
9.下列关于劳动合同的说法中，错误的是（
）。
D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系
）。
A.在我国境内设立的外商独资企业
B.我国公民在境外设立的独资企业
D.我国境内的个体经济组织
D.自愿性
13.属于特殊情况下的工资有（
）。
C.地方性法规
A.阶级性
B.群众性
C.组织性
A.高温补贴
A.劳动合同具有从属性
B.劳动合同是双务合同
C.劳动合同是实践性合同
10.下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（
C.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者
11.劳动法基本原则的法律渊源是（）。
A.宪法
B.行政法规
D.部门规章
12.以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。
B.科研津贴
C.婚、丧假工资
D.奖金
该公司应支付其不低于
），期满或双方约定的终
18.我国《就业促进法》规定的就业方针是（
）。
B.计件工资
B.150%的工资报酬
C.200%的工资报酬
A.6个月
B.1至3年
14.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（
A.
-B.
C.
D.
《国际劳工宪章》
《国际劳工标准》
《国际劳工条约》
《国际劳工章程》
15.根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（口A.计时工资
广IC.加班工资
-D.职工福利费用
16.恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。
根据劳动法,其日或小时工资标准的（）。
厂A.100%的工资报酬
D.300%的工资报酬
17.《集体合同规定》第38条规定：
集体合同或专项集体合同期限为止条件岀现，即行终止。
厂C.4年
D.5年
A.独立实行劳动者自主择业的方针
D.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针
19.劳动法作为一个独立的法律部门，是自从（）。
19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而
D.传统社会保障法中独立出来的
20.国有企业职工民主管理的基本形式是（
I
A.工会
）。
）。
D.企业高级技术人员
B.独立实行市场调节就业的方针
C.独立实行政府促进就业的方针
A.传统民法中独立岀来的
C.传统行政法中独立岀来的
B.董事会会议
C.监事会
C.儿童
D.少数民族人员
C.企业的经营者
B.传统经济法中独立岀来的
B.董事会会议
C.监事会
D.职工代表大会
1.特殊就业群体人员不包括（）。
A.妇女
B.残疾人
C.儿童
D.少数民族人员
）。
2.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（
A.政府高级公务员
B.国务院认定的有特殊贡献的专家
C.企业的经营者
D.企业高级技术人员
3.劳动法基本原则的法律渊源是（）。
D.
部门规章
4.非全日制用工的计酬方式主要是（
）。
C.按天计酬
D.按月计酬
5.恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。
根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的（）。
A.100%的工资报酬
6.我国法律规定，职工代表大会至少（
）。
A.
每半年召开一次
B.
每半年召开二次
每一年召开一次
）。
在我国境内设立的外商独资企业
B.
我国公民在境外设立的独资企业
C.
在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者
宪法
A.
行政法规
B.
地方性法规
C.
A.按件计酬
B.按小时计酬
B.150%的工资报酬
C.200%的工资报酬
D.300%的工资报酬
C.
经常召开
D.
A.
7.下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（
B.董事会会议
C.监事会
9.以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。
A.阶级性
B.群众性
C.组织性
D.自愿性
10.劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（
《集体合同规定》第38条规定：
集体合同或专项集体合同期限为（止条件岀现，即行终止。
A.6个月
B.1至3年
19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而
）。
B.
《国际劳工标准》
《国际劳工条约》
《国际劳工章程》
15.我国《就业促进法》规定的就业方针是（
）。
B.
独立实行市场调节就业的方针
C.
独立实行政府促进就业的方针
内订
A.1个月
）。
《国际劳工宪章》
A.
C.
D.
D.
D.6个月
C.4年
D.5年
13.劳动法作为一个独立的法律部门，是自从（）。
A.传统民法中独立岀来的
B.传统经济法中独立岀来的
C.传统行政法中独立岀来的
D.传统社会保障法中独立出来的
14.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（
A.独立实行劳动者自主择业的方针
劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针
16.用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（立书面劳动合同。
B.2个月
C.3个月
17.我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（
A.传染病歧视
B.传染病病原携带歧视
C.行为障碍歧视
D.视听障碍歧视
A.高温补贴
B.科研津贴
C.婚、丧假工资
D.奖金
19.根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（
io
B.计件工资
C.加班工资
D.职工福利费用
劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系
承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整
升级会员 