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1、劳动与社会保障法单项选择题word文档良心出品劳动与社会保障法单项选择题汇总A.高温补贴C.婚、丧假工资B.残疾人6.劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。A.可以低于集体合同的规定B.不能低于集体合同的规定由劳动行政部门规定8.我国法律规定，职工代表大会至少（）。A.每半年召开一次C.每一年召开一次A.宪法B.行政法规C.地方性法规D.部门规章10.非全日制用工的计酬方式主要是（）。C.儿童D.少数民族人员C.由当事人自由约定D.B. 150%的工资报酬C. 200%的工资报酬每半年召开二次B.经常召开D.7.恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。根据劳动法，

2、该公司应支付其不低于其 日或小时工资标准的（）。A.100%的工资报酬D. 300%的工资报酬9.劳动法基本原则的法律渊源是（）。A.按件计酬）。12.下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。A.阶级性14.国有企业职工民主管理的基本形式是（）。B.按小时计酬C.按天计酬D.按月计酬11.根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（A.计时工资B.计件工资C.加班工资D.职工福利费用A.劳动法调整的是狭义上的劳动关系B.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系C.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，

3、应受到劳动法的调整13.以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。口B.群众性C.组织性D.自愿性A.工会B.董事会会议C.监事会D.职工代表大会内订D. 6个月16.劳动法作为一个独立的法律部门，是自 从（）。19世纪初大工业生产后,由于国家对雇佣关系的干预而A.传统民法中独立岀来的）。B.国际劳工标准C.国际劳工条约国际劳工章程18.我国就业促进法规定的就业方针是（）。）。B.我国公民在境外设立的独资企业A. 1个月C. 3个月B.传统经济法中独立岀来的C.传统行政法中独立岀来的国际劳工宪章A.D.A.独立实行劳动者自主择业的方针B.独立实行市场调节就业的方针C.独立实行政府促进就业的方针

4、A.在我国境内设立的外商独资企业15.用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ 立书面劳动合同。B.2个月D.传统社会保障法中独立出来的 17.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（D.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针 19.下列主体中，不属于中华人民共和国劳动法适用范围的是（C.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者）。）内订D. 6个月2.我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。B.传染病病原携带歧视C.行为障碍歧视3.劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。A.可以低于集体合同的规定B.

5、不能低于集体合同的规定C.由劳动行政部门规定由当事人自由约定）。D.我国境内的个体经济组织C.企业的经营者D.企业高级技术人员B. 2个月C. 3个月A.传染病歧视视听障碍歧视D.D.20.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（A.政府高级公务员B.国务院认定的有特殊贡献的专家1.用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ 立书面劳动合同。A.1个月4.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（A.政府高级公务员B.国务院认定的有特殊贡献的专家5.非全日制用工的计酬方式主要是（C）。A.按件计酬6.我国法律规定，职工代表

6、大会至少（）。B.每半年召开二次C.每一年召开一次D.经常召开7.下列关于劳动关系的说法中，错误的是（Ir）。A.劳动法调整的是狭义上的劳动关系B.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系C.A.妇女每半年召开一次A.D.C.企业的经营者D.企业高级技术人员B.按小时计酬C.按天计酬D.按月计酬劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整8.特殊就业群体人员不包括 （）。lr II .B.残疾人C.儿童D.少数民族人员9.下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系）。A.

7、在我国境内设立的外商独资企业B.我国公民在境外设立的独资企业D.我国境内的个体经济组织D.自愿性13.属于特殊情况下的工资有（）。C.地方性法规A.阶级性B.群众性C.组织性A.高温补贴A.劳动合同具有从属性B.劳动合同是双务合同C.劳动合同是实践性合同10.下列主体中，不属于中华人民共和国劳动法适用范围的是（C.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者11.劳动法基本原则的法律渊源是（）。A.宪法B.行政法规D.部门规章12.以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。B.科研津贴C.婚、丧假工资D.奖金该公司应支付其不低于），期满或双方约定的终18.我国就业促进法规定的就业方针是（）。B.计件工

8、资B. 150%的工资报酬C. 200%的工资报酬A. 6个月B. 1至3年14.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（A.-B.C.D.国际劳工宪章国际劳工标准国际劳工条约国际劳工章程15.根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（ 口 A .计时工资广I C.加班工资-D. 职工福利费用16.恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。根据劳动法, 其日或小时工资标准的（）。厂 A. 100%的工资报酬D.300%的工资报酬17.集体合同规定第 38条规定：集体合同或专项集体合同期限为 止条件岀现，即行终止。厂C. 4年D.5年A.独立实行劳动

9、者自主择业的方针D.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针19.劳动法作为一个独立的法律部门，是自 从（）。19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而D.传统社会保障法中独立出来的20.国有企业职工民主管理的基本形式是（IA.工会）。）。D.企业高级技术人员B.独立实行市场调节就业的方针C.独立实行政府促进就业的方针A.传统民法中独立岀来的C.传统行政法中独立岀来的B.董事会会议C.监事会C.儿童D.少数民族人员C.企业的经营者B.传统经济法中独立岀来的B.董事会会议C.监事会D.职工代表大会1.特殊就业群体人员不包括 （）。A.妇女B.残疾人C.儿童D.少数民族人员）

10、。2.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（A.政府高级公务员B.国务院认定的有特殊贡献的专家C.企业的经营者D.企业高级技术人员3.劳动法基本原则的法律渊源是（）。D.部门规章4.非全日制用工的计酬方式主要是（）。C.按天计酬D.按月计酬5.恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其 日或小时工资标准的（）。A.100%的工资报酬6.我国法律规定，职工代表大会至少（）。A.每半年召开一次B.每半年召开二次每一年召开一次）。在我国境内设立的外商独资企业B.我国公民在境外设立的独资企业C.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者宪法A

11、.行政法规B.地方性法规C.A.按件计酬B.按小时计酬B. 150%的工资报酬C. 200%的工资报酬D. 300%的工资报酬C.经常召开D.A.7.下列主体中，不属于中华人民共和国劳动法适用范围的是（B.董事会会议C.监事会9.以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。A.阶级性B.群众性C.组织性D.自愿性10.劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（集体合同规定第 38条规定：集体合同或专项集体合同期限为（ 止条件岀现，即行终止。A. 6个月B.1至3年19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而）。B.国际劳工标准国际劳工条约国际劳工章程15.我国就业促进法规定的就业

12、方针是（）。B.独立实行市场调节就业的方针C.独立实行政府促进就业的方针内订A. 1个月）。国际劳工宪章A.C.D.D.D. 6个月C. 4年D. 5年13.劳动法作为一个独立的法律部门，是自 从（）。A.传统民法中独立岀来的B.传统经济法中独立岀来的C.传统行政法中独立岀来的D.传统社会保障法中独立出来的14.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（A.独立实行劳动者自主择业的方针劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针16.用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ 立书面劳动合同。B. 2个月C.3个月17.我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（A.传染病歧视B.传染病病原携带歧视C.行为障碍歧视D.视听障碍歧视A.高温补贴B.科研津贴C.婚、丧假工资D.奖金19.根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（ioB.计件工资C.加班工资D.职工福利费用劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整