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多年来，在工作、学习、生活中，认真遵守组织纪律和干部廉政条例，自觉抵制社会不正之风的影响，不吃、不拿、不贪、不占，做到了防微杜渐和自重、自省、自警、自励，与周围同志打成一片，和各站所关系融洽，具有较深厚扎实的群众基础。
本人个性特点：
认真、果断、正直、谦虚。
缺点和不足：
工作中创新意识不够。
对照四风查找出的问题（至少三个问题）：
一是工作作风不够扎实。
虽然工作中取得了一定的成绩，但工作作风不深入、不扎实。
有些工作浮于表面和有应对的思想。
工作标准不精益求精，处理问题有时还存在畏难情绪，瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。
二是理想信念淡化。
在理想信念上，自己不管在何处工作，总觉得社会风气不如人意，缺乏开拓创新意识。
在思维方式上，有时习惯于凭经验考虑问题，想事情在工作立足实际，大胆探索的方式方法比较少。
三是创新意识不强，工作方法简单。
工作思路不宽、不活，很多时候还是循规蹈矩，只安于表面，以往的经验就是对的，就是正确的，认为把自己份内的事情做好就可以了，缺乏创新意识，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。
本人签字：
领导干部专业领域及特长1、个人介绍姓名：
性别：
班级：
申请职务：
是否愿意调配：
联系电话：
民族：
出生日期：
政治面貌：
现任职务：
个人特长：
最大的优点：
热情、真诚、认真、善于交际人生信条：
临渊羡鱼，不如退而结网2、自我评价时光荏苒，来西南大学已一年有余，回望来时的路，有过欢喜，有过感动，也有过坎坷，这些经历像一步步坚实的脚印，见证我一路走来。
我为人诚恳、性格开朗，善于与人沟通，综合素质佳。
在高中以及大学一年的学习、生活中，形成了一定人文修养和文学素养，能较为理智客观地对人对事，遇事讲原则，认真思考。
临渊羡鱼，不如退而结网学习上，我始终保持认真、谦逊的态度，每日按质按量完成作业，遇到不懂的问题及时向老师、向同学请教。
我深知，只有不断提高自己，才能在今后的人生道路上走的更远；
我相信，经过自己不懈的努力，我也会向师兄、师姐一样，成为母校的骄傲。
正如我的人生信条：
与其临渊羡鱼，不如退而结网。
你站在河塘边，与其急切地期盼着、幻想着鱼儿到手，还不如回去下功夫结好渔网，这样就不愁得不到鱼。
乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海生活上，我以积极的生活态度面对人生，遇到挫折不放弃。
当自己定下目标时，必定全力以赴。
心中充满热情，开朗豁达是我对生活的态度，勇于挑战自我，不断挖掘自己的潜力。
真诚待人，在给予别人笑脸的同时，别人也会还给你微笑。
锲而不舍，志在千里工作上，入学以来我一直担任办公室干事、艺术团主持组团员和班组织委员，在工作中不断进步。
这一年中，我凭借自己的能力为学校的活动提供后勤保障，赢得了许多部门领导的称赞，办公室工作锻炼了我的细心、口才，让我找到了自己的位臵。
同时，也让我的交际范围不断扩大，有了更多为人处世的心得，这也让我感受到了一份沉甸甸责任感。
因此，我相信自己能够胜任院团委学生会副主席，努力完善自己的同时，能更好地为同学们服务！
3、工作经历来到西南大学以后，在班级我担任了组织委员，负责新老生联谊、团日活动、班级聚餐等活动策划；
作为艺术团主持组团员，我主持了dreamhigh才艺大赛、忆百年辛亥抒红色情怀第六届起航团校活动、第三届统计方案设计大赛决赛等，在自己锻炼主持能力的同时，对学生工作有更深刻的了解；
作为一名办公室的干事，团办的整理、会议记录、值班等都是我的本职工作，在完成日常工作的同时，我还要负责团办物品管理、值班安排、坐牌打印、奖状及聘书打印、会议记录、通讯录及工作证的制作等相关工作中，从不懂到懂，从生疏到熟练，回望过去，这都是我成长的印记。
让我感触最深的是开学时工作证的制作，那是我开学接下的任务最重，也是最难的活儿。
数统院团委学生会工作证就代表着团委学生会的门面，如何让工作证真正与众不同？
这个问题一直萦绕在我脑海中。
从ps的学习到矢量图的寻找，点点滴滴的付出都在时间的掌心中留下了痕迹。
最终在印刷厂拿到满满一袋工作证时，我明白了付出和收获的意义。
在举行忆百年辛亥抒红色情怀第六届起航团校活动时，我负责办公室板块制作，还需要兼顾主持、班级风采展示策划、班干部风采展示。
在整个活动中我既是执行者又是负责人、策划者，在大家的共同努力下，活动取得了圆满成功。
这一学年，我开始学会严谨、耐心、细心，我的经历就是这些点滴串成的珍贵回忆，这也让我对本次竞选充满信心！
4、工作业绩整理并打扫团办、团办物品借用管理、制作工作证、发放通讯录、制作值班表、打印奖状、打印聘书、打印坐牌、负责会议记录、部门风采展示vcr及ppt制作、负责活动所需物品的采购、报账；
第六届忆百年辛亥抒红色情怀起航团校活动、dreamhigh才艺大赛、寻找&
radic;
2定向越野。
5、竞选优势①.热爱学生工作，能以饱满的热情投入其中②.领导能力、组织能力较为突出③.善于听取意见，有较强团队合作意识④.对各部门工作较为熟悉、交际广，能协调好团委学生会内部各种关系⑤.对团委学生会发展有自己的见解，并已有了大致的蓝图，希望能付诸实践二、团学工作意识1、对主席团的认识主席团主持团委学生会全面工作（包括全员大会和部长例会），讨论团委学生会的工作方向、发展思路和重大问题，制定学期工作目标；
负责团委学生会管理工作，分管团委学生会工作和部门，协助分管部门工作；
监督与检查各部门工作开展情况，帮助部门成员提升自我；
代表团委学生会与其他单位、组织进行联系与交流；
负责团委学生会建设，促进成员团结；
与上级领导交流，把广大同学的想法、要求向上反应，同时把上级组织的支持，指导与帮助下达我应聘主席团的原因归结于两个字：
想、能。
先说想，在团委学生会工作的一年间，有许多的体会和经验，我想用这一点力量为团委学生会的发展做出一点贡献。
主席团的重担，对我来说既是一次机会，也是一次挑战，而我也会尽力去抓住这一次机会，不管成败与否我也不会遗憾。
再者就是能，由于高中有过学生会常务副主席的经历，对这个角色有一定的了解，如果我能竞选上，相信这段经历对团委学生会的发展也有所裨益。
而且我是一个肯学肯干的人，在人际交往方面也有一定的基础和经验，我相信我一定能够胜任这份工作！
2、对团委学生会的认识和建议数学与统计学院团委学生会是在校团委、院党委领导下，实行自我教育，自我管理，自我服务方针的后勤组织。
本组织一直倡导和组织同学积极开展丰富多彩的第二课堂，如举办各种文娱、学术、体育和社会实践等方面的活动，拓展学生素质；
关注同学们的学习与生活，协助同学们解决学习和生活中的问题；
沟篇二：
领导干部自我评价自我评价一是政治立场坚定，坚守道德重品行。
始终自觉维护市委、市政府的重大决策，大局意识和原则性强，在大是大非面前和事关方向性、原则性问题上，立场坚定、旗帜鲜明，在思想上、行动上坚决与党中央和上级党委保持高度一致。
始终牢记做人以德为本、做事以德为先，自觉践行社会主义核心价值观，带头讲党性、重品行、作表率，筑牢做人干事根基。
二是敢于担当负责，思路明晰有序。
工作中敢抓敢管、敢作敢为，不找借口、不讲条件，千方百计落实市委、市政府决策部署，对出现的各种问题、矛盾，不回避、不退缩，顶住压力将其克服解决；
涉及棘手的事、多部门的事，不推诿、不敷衍，主动承担责任，敢于负责到底。
三是工作作风过硬，工作实绩效果明显。
工作事业心和责任感强，精神状态好，爱岗敬业，敢于负责，不怕吃苦受累，工作勤奋，做事扎实，无论在什么岗位、领导分配做什么工作，都能严肃认真对待，尽心尽力干好。
认真履行职责，尽心尽力做好本职工作。
老干部工作，坚持做到带着责任做工作，怀着感情搞服务，可以说对待老干部胜过对待自己的父母。
日常工作，按照领导要求，同办公室的同志们一起，充分发挥协调、调度和督查落实职能，深入到项目、工地现场了解情况，积极帮助特色园区和市直部门协调解决工作推进中遇到的困难和问题；
采取会议调度、现场督查、重点包靠等措施推动工作。
先后帮助协调特色园区和小镇建设用地拆迁、用电、用水等问题上百个，组织园区和重点项目工程建设、规划审查等调度会议40多次，组织现场观摩12次，印发会议纪要、简报60多期，新闻报道27次，有力地推动了工作落实，保证了突破滨海工作的快速推进，取得了很大成效。
四是领导水平高，民主团结意识强。
有较丰富的领导经验和较高的领导艺术，由市委办公室主任兼任总指挥部办公室主任，角色转换快，工作中善于抓主要矛盾，处理问题迅速果断，能最快地熟悉本职工作，有较强的应对复杂局面和解决复杂矛盾的能力。
注重加强学习，坚持用理论武装头脑，虚心向基层和向身边同志学习，政策理论水平比较高，实际工作能力强，适应新岗位比较快，有较强的组织协调能力。
在民主意识上讲团结、重配合，尊重领导，服从指挥，维护团结，善待同志，讲诚守道，主动与领导和同事处理好关系，不论思想上、工作上，还是生活上有什么问题和想法，都主动向领导汇报，争取领导的支持。
经常与分管科室工作同志交心谈心，通过交流，在工作上形成共识，注重在团结中推动工作。
五是严守行为操守，坚持廉洁从政。
认真落实市委和办公室各项规章制度，严于律己，克己奉公，自觉遵守工作纪律和生活纪律，作风严谨，听招呼、守规矩，做到令行禁行。
严格执行中央和省、市委关于加强领导干部廉洁自律的有关规定，认真落实党风廉政建设责任制，注重抓好分管部位的反腐倡廉工作，加强对相关科室同志的教育、提醒和监督，使每位同志自觉做到自重、自省、自警、自励。
认真履行党员领导干部廉政承诺，严格执行领导干部报告个人有关事项和住房、用车等规定，加强对配偶、子女的教育引导，从未做有损党员领导干部形象、有损市委机关荣誉的事。
坚持勤俭办事，坚决反对奢侈浪费之风。
自觉接受各方面的监督，促进了廉洁从政。
存在主要问题是理论学习抓的还不够紧，与同志们沟通、交流不够经常。
篇三：
党政领导干部选拔自我鉴定自我鉴定xxx同志，现任八步区信都镇村镇建设和交通管理站站长。
该同志任职以来，自觉实践三个代表重要思想，开拓创新，扎实工作，是一名政治坚定，群众拥护的优秀干部。
一、具有坚定的政治立场，良好的党性修养和较高的政治素质。
该同志认真贯彻三个代表重要思想，坚持党的方针路线，在政治、思想、行动上能自觉同党组织保持一致，具有较强的政治敏锐性和鉴别力，注重理论和实践相结合，具有较高的政策理论水平和过硬的综合素质。
二、具有丰富的基层工作经验。
该同志思维敏捷，创新工作，具有过硬的专业技术和丰富的农村基层工作经验以及处理突发事件的能力。
在2007年至2010年间，处理广贺高速公路，通村水泥路、进港大道、小城镇建设项目各种纠纷和突发事件达115件，都能较好解决问题取得很好成效。
三、具有勤劳肯干的工作精神。
在工作中，该同志勤劳肯干，任劳任怨。
组织负责多个项目的征地拆迁工作都能较好地完成工作任务，比如，在广贺高速公路建设过程中，利用周末时间下村做好征地拆迁工作，经常夜间下村处理突发事件，以大局为重，做好领导的好参谋，好助手。
四、具有较强的组织协调能力。
该同志长期在乡镇基层从事征地拆迁工作，善于抓重点，解难题，能够驾驭复杂局面和解决实际问题，干事果断，历练能够独挡一面。
五、廉洁勤政，具有强烈的敬业精神。
坚持勤政与廉政的统一，事业心、责任感强，敬业精神突出，工作认真负责，任劳任怨。
在廉洁自律方面坚持高标准，严格要求自己。
认真学习党风廉政建设方面的各项规章制度，坚持警钟长鸣，自觉抵制拜金主义、享乐主义。
勤勤恳恳，任劳任怨，耐得住工作的艰苦，守得住生活上的清苦，受到群众的普遍好评。
篇四：
领导干部自我评价材料领导干部自我评价材料领导干部自我评价材料一、思想进步，政治可靠。
多年来，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和十九大精神；
学习党的路线、方针和政策，关心时政，用党新时期的理论武装头脑，具有较高的政治理论基础；
立场坚定，旗帜鲜明的拥护党的领导和党的各项重大决定，政治上始终同党中央保持一致，自觉抵制不良倾向，具有较强的政治敏感性；
积极参加群众路线教育活动，注意用党员的标准严格要求自己，自觉维护党的形象，思想进步，具有牢固的为人民服务的宗旨意识。
多年来，爱岗敬业，扎实工作，积极进取，创造性的开展工作。
一是在工作中注重学习，虚心向新老同志请教，熟练掌握有关法律、法规知识，不断加强对信访维稳、综治、法制等多项分管工作政策及业务知识的学习，达到了业务熟练，胜任本职工作的目标。
在深化平安乡镇创建工作中，以发放宣传单、电子显示屏及文艺汇演等方式加大宣传平安建设内容；
签订无邪教家庭协议书等形式增强居民平安意识，使镇内形成了平安和谐的良好氛围。
在重要敏感时期，将镇内信访重点问题和重点人员逐一进行登记建档，归类梳理，根据领导指导逐件落实责任主体，落实包案稳控措施；
及时与社区沟通及时向领导汇报，并认真做好信息报送工作，起到了领导参谋助手作用及上下沟通、上下协调的环节作用，减少了越级访等问题的发生。
为全镇综治维稳工作做出了应有的贡献。
三是积极承担领导交办的其他工作，具有一定的协调和组织能力。
多年来，在工作、学习、生活中，认真遵守组织纪律和干部廉政条例，自觉抵制社会不正之风的影响，不吃、不拿、不贪、不占，做到了防微杜渐和自重、自省、自警、自励，与周围同志打成一片，和各站所关系融洽，具有较深厚扎实的群众基础。
本人个性特点：
认真、果断、正直、谦虚缺点和不足：
对照四风查找出的问题（至少三个问题）：
一是工作作风不够扎实。
有些工作浮于表面和有应对的思想。
工作标准不精益求精，处理问题有时还存在畏难情绪，瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。
二是理想信念淡化。
在理想信念上，自己不管在何处工作，总觉得社会风气不如人意，缺乏开拓创新意识。
在思维方式上，有时习惯于凭经验考虑问题，想事情在工作立足实际，大胆探索的方式方法比较少。
三是创新意识不强，工作方法简单。
工作思路不宽、不活，很多时候还是循规蹈矩，只安于表面，以往的经验就是对的，就是正确的，认为把自己份内的事情做好就可以了，缺乏创新意识，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。
本人签字：
年月日篇五：
干部年终考核自我评价干部年终考核自我评价政治思想方面：
思想积极进步，政治觉悟高。
解放思想，实事求是，与时俱进，能够辩证、理性地看待工作和问题。
学习方面：
坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径，学以致用，既积极学习，又挤出时间来进行调研，提高自身的工作能力。
工作作风和成绩方面:
该同志能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，认真学习党的路线、方针、政策、法规，深刻领会其精神实质，并且在工作中融会贯通，具有较强的政治敏锐性和政治责任感。
能时时处处严格要求自己，服从党委、政府的统一指挥，树立大局观念，对工作不叫苦、不嫌累、不推诿、不扯皮，兢兢业业、脚踏实地；
工作思路清晰，重大局，讲团结，严于律已，宽以待人，能正确地定位，处理好同志间的关系，充分调动工作人员的积极性；
对于重点工作能创新工作思路和方法，善于抓住主要矛盾和关键环节；
求真务实，能以服务群众作为工作的出发点和落脚点，强化工作措施，狠抓干部队伍建设，和全体干部职工较好的实现了以党建促经济，以稳定保经济。
较好地完成了各项工作目标，促进了各项事业协调发展。
廉洁自率方面:
能认真履行党风廉政建设第一责任人职责,自身廉洁自率，并能和其他同志共同做好本单位的党风廉政建设工作，促进了本单位党员干部队伍清正廉洁。
不足之处:
系统理论学习有待加强。
领导干部专业领域及特长基层是政策落实的最后一公里，基层工作直接关系群众切身利益，面临的问题复杂而具体，对干部的工作能力、工作水平也提出了更大挑战和更高要求。
党员干部怎样才能成长为多面手？
该如何帮助干部提高实践应对本领？
一线成为干部成长的主场来到龙昌村，望着高高低低的村落，余峻舟有些无处下手。
这里位于南宁市马山县东北部大石山区，地势低洼，易旱易涝，全村有5个自然屯在山上、8个屯在洪涝区，这两处也是全村最艰苦、最困难的区域。
余峻舟只能先用笨办法，一户一户去核实家庭基本信息，不在家的就打电话问询清楚。
从最开始的焦头烂额、手忙脚乱到有条不紊，在和乡亲们频繁的交流互动中，余峻舟感受到了自己的变化，与村民们打交道的能力强了，更能明白村民心里咋想的，我说的话也有人听。
余峻舟觉得，相比原来做组织工作，自己从说内行话变为说百家话，融入群众、为民服务的能力更强了，连气质也由文质彬彬变得有些粗犷。
通过摸底，余峻舟对如何扶贫有了自己的想法。
我把玉米、甘蔗、桑蚕、桑果等传统和特色产业进行数据分析和比对，制作产业收支明细表，形成直观效果，拿给大家看。
为了鼓励村民发展桑叶养蚕+桑果采摘+桑枝养羊的循环农业模式，余峻舟白天忙完，晚上就开小灶，学习农业技术、产品销售还有市场分析方面的知识。
最终，在他的引导下，全村共发展桑园面积700亩，带动农户320户，其中贫困户210户，户均增收1万元。
说起现在的状态，余峻舟说自己是一人分饰多角，要做知民情察民意的调查员，带团队谋发展、组织干部群众的管理员，拓市场找路子的引导员以及解忧济困的服务员。
据介绍，为建设高素质复合型干部队伍，南宁市注重在项目建设一线、改革创新一线、脱贫攻坚一线和维护稳定一线发现、培养、考察和使用干部。
在南宁市2016年县（区）集中换届提拔的处级领导干部中，来自县乡基层一线的干部超过80%，20XX年超过60％。
选派干部到一线锻炼，让他们用最适宜的方法解决一线的种种问题，做到在学中干、在干中学，能帮助干部掌握更多解决实际问题的方法，增强应对和处理各类事件的能力，成为全面发展的复合型干部。
南宁市委组织部副部长潘文虹说。
培训锻炼相结合，给干部更多学习机会不同于余峻舟到基层锻炼，山东淄博博山区教育体育局干部阚方力，去年3月份被选派到山东省教育厅体育卫生与艺术教育处挂职锻炼。
从区里的具体教育督导工作转到全省教育系统的国防、体育工作，业务差别很大，阚方力的收获更大。
挂职锻炼，让我增长了见识，丰富了阅历，充实了头脑。
阚方力说。
选派干部到镇进村锻炼成长，为的是增加干部的实践经验，磨砺干部的吃苦精神；
让干部到省直机关挂职锻炼，则是为了让干部进一步解放思想，开拓视野，提高干部的境界水平。
博山区委常委、组织部部长杨发磊介绍，为加快地区经济社会发展，需要一批既有远见卓识又能担当奉献的复合型干部作支撑，我们要把培训干部和锻炼干部结合起来，互为补充和促进，从而让我们的干部成为具备多种能力、应对各种考验的复合型人才。
为助力复合型干部成长，博山区去年组织了主体干部培训班16次，培训干部3900余人，组织专家高端讲堂12次，培训干部3600余人，组织高校拓展培训班4次，培训干部200余人；
选派30余名干部到省直、市直部门跟班学习，30余名干部到镇街、企业挂职；
组织3200余名干部走访288个村、16万户家庭，了解社情民意。
基层干部是引导各项政策落实的那根针，如果这里断线走偏，再好的政策也会前功尽弃。
在重庆万州区委党校常务副校长陈涛看来，要锻造新时代的复合型干部，作为干部培训主阵地的党校必须锐意创新，内容上，要与时俱进，方式方法上，要紧跟需求。
据介绍，万州区委党校根据培训对象岗位特点设置不同班级，同时，根据党的中心工作设置生态文明建设、社会治理、扶贫开发等专题班次，教学内容注重前瞻性、导向性，把党校培训与拓展训练、外出考察相结合，注重互动，并用好手机党校等现代化手段，追求干部能力的综合提升。
画像考察复合型干部，完善选用机制我们鼓励干部在一线锻炼，更要关注他们的实际困难，严管与厚爱要相结合。
广西上林县委组织部副部长冯志鹏谈到，要培养复合型干部，还需要在选人用人机制上下功夫，加大正向激励，完善选拔评价机制。
为选好用好复合型干部，我们博山区建立了专项考察制度，博山区委书记刘忠远介绍，博山区用定量分析与定性分析相结合的方式，对干部进行画像。
组织部门通过采集800余名区管干部专业特长及熟悉领域、领导行为特征等信息，建立干部特质写实档案。
同时，对科级干部采用实名推荐制度，具有推荐资格的领导干部可定向或不定向实名推荐科级干部人选，并遵循谁推荐、谁负责的原则，落实推荐主体责任。
这既扩大了干部选拔的范围，又保障了干部选拔的质量。
博山区还组织开展了认真专业担当作为年度好干部评选，在刚刚评出的28名20XX年度好干部中已有13名得到提拔重用。
复合型，这是新时代党的干部在知识结构与能力体系方面的目标指向。
做复合型干部不是一句政治标语，也绝非一朝一夕之事。
山东大学马克思主义学院教授张士海认为，这既需要广大干部的身体力行和久久为功，也需要各方面的多维互动和协同努力，尤其要创新激励评价制度。
复合型干部的培养是一个开放性、动态性过程，因此，制度设计要有前瞻性，不能拘泥于解决问题和应对问题。
其次，要考虑制度之间的耦合性、联动性，整合多部门力量，防止制度脱节。
此外，还要注意制度激励的有效性和制度评价的科学性，既要区别对待，又要统筹兼顾，创造优良制度环境，助力广大党的干部向复合型干部发展。
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