监狱实习生实习报告Word格式文档下载.docx
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除此之外，实习期间，人际关系的处理也给了我很深的感受，办公室那个小地方也是一个小小的社会，我作为一个实习生，要学会懂得尊重别人，与人相处，首先是与办公室里的人相处，此外还要和更多的人相处，和所有采访对象都有一个顺畅的和谐的交流，比如我和领导的交流，和老干部们的交流，和公安警察的交流，和任何人说话都要不卑不亢，要谦虚。
总之，我第一次正规的实习，让我受益很多，学会了很多，有技术上的，有技巧上的，还有方式方法。
这是我第一次把所学的知识真正地用于实践，在实践中体会老师们的良苦用心。
我很珍惜这份经历，我相信，我可以从它起步，将来做更多有意义的事，最后带着那些经验，成为一个专业的好记者。
监狱实习生实习报告2一、佛山监狱简介
佛山监狱地处高明市郊，原名叫“西江锰矿场”，之叫“西江锰矿场”是监狱背靠锰矿山，面对西江水，以前犯人的劳动挖锰矿，近年来锰矿挖完了，犯人的主要劳动任务就改为织藤、车衣、毛织等加工业；
而叫“场”则是历史的原因，在1995年以前，我国一直“监狱”的叫法，直到1995年后，才与国际接轨，将“场”改称为“监狱”，又此监狱是佛山市管辖，叫佛山监狱。
佛山监狱在2001年被评为“省级现代化文明监狱”。
监狱的在押犯人有XXXX人。
监狱分为X个监区，每个监区又分为X个分监区。
每个监区都有的的劳动任务，监区织藤，监区织车衣，监区毛织，还有监区改造和后勤（伙食、值班）。
二、监管制度
1、分级管理制度
监狱对犯人分级管理，分为四个等级：
宽管级、普通级、考察级和严管级。
级别越高，罪犯所受的限制也就越严，相反，限制条件就越宽松。
新入监改造的的罪犯定为考察级；
在狱中遵守监规，成绩优良、按时按质生产任务，普通犯刑期五分之二，惯犯刑期二分，就可以降为普通级；
按同样的标准，普通犯刑期二分，过失犯、渎职犯刑期五分之二，就可以降为宽管级；
反之，多次违反监规、抗拒改造、且情节严重则升为严管级。
2、“互监组”
在监狱里，每三至五人就组成“互相监督”，简称“互监组”，其目的是犯人互相监督，互相帮助，互相控制，凡是人出了问题，“互监组”的就要承担无限连带责任，这就了犯人之间的责任心，在对防止罪犯逃脱、违反监规有着非常的作用。
3、“积委会”
以分监区为，每个分监区由九名改造分子组成的“分子委员会”，简称“积委会”，其工作是本监日常生活管理、纪律的维持。
“积委会”制度的，有其客观原因，即犯人太多，警力，不下放权力，让犯人管理犯人；
，社会学原理，在一群人中很自然就会产生或者说是需要核心，同样，在监狱中的犯人也会产生核心，“老大”，假如不好，就会在背地里欺压犯人，和干警对着干，严重监狱犯人的改造和生产，种情况下“积委会”的产生就会核心的作用，“积委会”受到监狱的规范和管理，将会大大利于监狱的管理和生产。
4、“耳目”的使用
略。
（此内容涉及机密，被删）
5、劳动改造
犯人监狱后，就要教育改造和劳动改造。
教育改造是监狱的主业，主要是抓好“三课”教育（思想教育、文化教育和技术教育）；
这里着重讲一下劳动改造，监狱本来强制劳动，使犯人变成自食其力，改过自新的地方，生产劳动，既可以使犯人改造思想，又可以经济效益，用以弥补教育改造经费的。
劳动改造的组织非常严密。
每个犯人所在监区不同，其工种也不同，有织藤、车衣、毛织，犯人一旦固定了某个工种，不会轻易的`，熟能生巧，频繁调换工种将会严重工作。
犯人若能超额任务，超额的30%将会归犯人所有，转进犯人的帐户（基于需要，监狱的犯人是不允许带有现金的，每个犯人都有属于的帐户，家里人寄的钱，挣的钱都会转入到该帐户中去）。
这就大大地了犯人的生产性。
每个月，犯人劳动产品的质量和产值，按比例划分为5个等级，一等有6个星，二等有5个星，三等有3个星，四等有2个星，五等有1个星。
当犯人累计有5个星就可一次嘉奖，累计六次嘉奖（30个星）就可以一次表扬，一年下来，表扬的多少评出监狱分子，再从中挑选出人参加省分子的评选。
对犯人的奖励将直接和犯人的减刑、假释、监钩。
监狱每年按的比例，犯人所获奖励为基础，划出的减刑、假释的名额，符合条件的，将减刑、假释。
这次评不上的，他的奖励将会累计到下次评选，下次被评上的几率就大大。
三、公正执法
佛山监狱《监狱法》，依法治监、文明执法和刑罚工作法制化、制度化、规范化的要求，地刑罚，推行狱务公开，保障罪犯合法权益，使教育改造质量有的，在社会上产生了，受到了省主任张国英的赞扬。
1、摆正主业地位，深化教育改造。
该监狱把教育改造工作管教工作的主攻方向，使管教工作从“管得住”向“改造好”的高层次进发，其功能作用改造质量。
监狱把“三课”教育制度化、系统化、规范化和科学化，教育、罪犯的转化、心理矫正、社会帮教、监区文化建设等活动，使罪犯思想教育面100%，认罪服法率达96%，文化教育应学入学率达100%，考试合格率98%。
2、执法，公平公正。
对罪犯的减刑、假释工作，监狱法律、法规和监狱制定的规章制度规定的程序和内容。
依法、公开、公平、公正，减刑、假释工作的激励作用，调动罪犯改造性，为稳定狱内监管改造秩序了其应作用。
3、推行狱务公开，实施阳光工程。
以公开公正执法，当然以减刑、假释、监外为切入点，狱务公开工作。
监狱编撰了《狱务公开手册》，人手一册发到罪犯手中供罪犯亲属和社会人士取阅。
《手册》对监狱警察的工作纪律和职责、罪犯的权利和义务、罪犯考核奖惩依据、程序狱政管理、教育改造、生活卫生等的规章制度予以公开。
还开通了狱务公开电脑查询系统，在会见楼和各分监区设立公开、公示栏。
监狱和了投诉、具报制度，设置了投宿、举报电话和信箱；
了监狱、监区、分监区接访日、接访夜制度；
了狱务公开责任追究制度。
狱务公开，了监狱执法透明度，了饿执法，了的社会。
四、结束语
是一名法学专业的学子，但来到监狱后才都不会，除了监狱的减刑、假释这的知识学过外，其它的都一无所知，可以说是“半路出家”吧，都得从头学起。
在实习过程中，也接触到了实质性的问题，也有对我国监狱制度和监狱的现实情况思考，无奈监狱的知识积累沉淀，加上短短的两周，不的，这就使我就我国的监狱制度和我国监狱中的问题有建设性的见解、解决方案。
，避实就虚，写下了这篇关于监狱制度的实习报告，基于保密的需要，涉及到我国监狱制度的机密已被删掉，但我相信，大多数不监狱的人来说，文章中的内容很有帮助的。
监狱实习生实习报告3根据学校统一安排，我于20xx年6月20日至20xx年7月20日，共利用30天时间，在宁夏吴忠监狱圆满完成了顶岗实习任务，现将主要情况报告如下：
一、顶岗实习的基本概况
（一）监狱基本情况
吴忠监狱始建于1955年，是宁夏成立最早的监狱之一。
总共押犯数为2300余人，共有2个关押点，8个监区。
1999年，吴忠监狱被自治区党委、政府授予“区级文明单位”称号，成为宁夏司法行政系统首家获此殊荣的单位。
近年来，监狱先后被国家人事部、司法部授予“全国司法行政先进集体”，“素质教育先进集体”、“纪检监察先进集体”、“思想政治工作先进集体”、“规范执法行为，促进执法公正”先进集体、“‘四五’普法先进单位”、全国监狱系统岗位练兵先进集体；
被自治区政法委授予“政法系统先进集体”、“十佳标兵”；
被自治区司法厅授予“人民满意的司法行政单位”、“全区司法行政基层建设先进单位”，两次荣记集体二等功，三次荣记集体三等功。
（二）实习岗位基本情况
根据吴忠监狱统一安排，2012年6月20日，本人被分配至狱政管理科实习，该科室主要负责监狱的狱政管理工作业务，主要承担以下职责：
1、罪犯的分押、分管、调动、外诊、会见、通信等狱政管理工作；
2、罪犯特许探亲、离监探亲的审核呈报工作；
3、罪犯考核、行政奖惩的组织和审核工作；
4、罪犯行为规范、改造环境规范、封闭管理等监管制度的落实工作；
5、罪犯个人财务的管理工作；
6、监管室、禁闭室、会见室的管理。
二、顶岗实习内容及过程
狱政科主要工作是负责对狱内犯人的一切活动，包括对犯人的日常考核，申报奖励，档案记录、整理、装订、入柜等工作。
在这里我了解了有关狱政管理科、狱内侦查科、生活卫生科、教育科即“狱内四科”的相关知识。
具体实践了如下几项工作：
（一）、对新分犯的信息进行输入，并将档案存档。
（二）、核对并填写罪犯调换监区的信息报表。
（三）、对有期徒刑罪犯减刑、假释案卷进行入档前的打号工作。
（四）、按一定顺序整理罪犯档案内的相关资料—法院刑事执行通知书、检察院起诉书、法院刑事判决书、法院裁定书、结案登记表、入监登记表、入监身体检查，然后用罪犯档案书皮包好，进行装订。
（五）、将打好号的档案及对罪犯进行减刑、假释的材料装订在档案袋内。
（六）、进行罪犯减刑、假释申报表的填写。
（七）、与机关各个科室对监区进论文联盟行月考核及半年考核。
（八）、在端午节与科室人员对监区进行节前大排查，清查违规物品以及排除一些违规隐患设施。
（九）、协助狱内侦查科对违规罪犯进行调查笔录。
（十）、跟随随时下监区对罪犯进行了解调查谈话。
（十一）、与科长对监墙禁戒设施进行维护检查，及时排除隐患。
（十二）、与科长对监狱的进行维护，擦拭。
在一个月的日子里，本人了解了收监的流程以及工作要求；
了解了罪犯灶房管理及监狱对罪犯生活物资的采购；
了解了罪犯互监小组、事务犯、统计员等职务的申报条件及审批过程；
见习并参加了对罪犯监舍内务、卫生及违禁品的管理；
了解了积委会的组成、职责、管理等相关问题；
熟悉了罪犯的一日生活制度；
并且熟悉了各职能部门的职责。
三、顶岗实习收获及体会
通过这次实习，本人获益匪浅，尤其是增强了团队配合意识，知道了如何组织一个有效团队，在有限的时间里高效的完成工作任务。
下面就新狱警如何开展好监狱工作谈谈自己的一些收获及体会。
人际关系方面：
刚到监狱工作，搞好人际关系对自己在单位的工作是非常有好处的。
要尊敬领导，团结同事，保持和同志之间正常的距离。
在协助老同志工作的同时也是在学习老同志的经验。
工作心态方面：
吴忠监狱地处偏僻，但是就监狱目前的发展现状来讲，条件已经是很好的了，因为高墙电网的工作环境使得很同事很难适应这里的生活。
但无论怎么讲我都是一个能够尽快适应新环境的人，在监狱要时刻，分秒都与这些接受改造的罪犯打交道，有各种各样的不利因素存在影响我们的工作，这也理所当然的成为我们工作的一部分，最重要的是考验我们的思想认识和对工作的态度。
因而我时刻警醒自己要严格遵守各项规章制度，严格要求自己，始终如一的带着用心学习的态度和踏实工作的原则圆满地完成了这次实习任务。
业务知识方面：
工作中要多学习，向书本学，向领导和老民警学，学习他们的经验，学习他们的业务知识，只有业务知识丰富了，处理起问题来才会游刃有余。
工作纪律方面：
严格遵守《中华人民共和国人民警察法》和《中华人民共和国监狱法》。
要做到令行禁止，工作原则要强，不要做违规违纪的行为，遇到罪犯提出的违反规定的要求严辞拒绝，并及时向监区领导汇报。
加强监管安全方面：
一是牢固树立管理意识，将高度的管理意识始终贯穿于管理工作的全过程。
作为基层民警要强化一日工作规范，加强四个重点的管理，加大三个大现场直接管理力度。
做到每个劳动、改造、生活现场、每个时段、每名罪犯都有民警直接管理，忠实履行监狱民警的管理职责。
二是切实加强依法管理。
要处处以法律法规为行动准则，处处以法律法规为度量准绳，使管理工作始终处在法律规范的框架内。
三是严格依照制度管理。
要严格按照规章制度的要求进行管理，对罪犯的考核评价坚决按照规章制度的要求进行，使监狱的各项各项管理制度得到全员的理解和认同，大力营造和谐高效的依照制度管理的氛围。
四是切实加强设施装备管理，确保设施装备的完整、齐全、运转良好，做到维护保管责任到人、领用收回有登记、报废损坏及时更换，切实做到人防、物防、技防“三防”结合，确保监管安全无事故。
五是切实加强突发事件防范和应急管理，要使每一名民警充分认识到突发事件防范和应急管理的重要性，要求基层民警保持高度的警惕性，切实树立忧患意识才能确保安全。
基层民警要掌握每名罪犯的基本情况，性格特点、思想情绪，改造表现，深入研究罪犯思想动态的共性和个性特点、注重工作细节，做到有的放矢，及早发现不安全因素，及早制定出有针对性的预防措施。
六是切实加强监所管理工作创新。
要针对监狱管理中出现的新情况研究新对策，采取针对性措施，加强管理。
要有攻坚克难的勇气，将各种可能出现的问题想透、想深、想细，把问题消灭在萌芽状态。
对监区管理工作中存在的问题和薄弱环节，进行“地毯式”、“拉网式”的全面排查，采取有效措施，认真落实整改。
四、存在问题与不足
通过这次顶岗实习，使我在罪犯教育管理、狱政业务处理等方面都有了较大的进步，但也存在很多不足：
1、专业业务学习不精
虽然经过了一个学期的理论学习，但总体来说专业业务知识掌握不够全面，不够深入。
2、法律知识掌握不足
所在科室的领导同事都具有深厚的法律理底，和那些老民警相比，自己掌握的法律知识真的是冰山一角。
3、处理工作事务不够稳重
在实习工作时有急躁情绪，总想一口吃成大胖子，考虑不周全，有急于求成的心理，不能稳扎稳打。
4、知识面不够广泛
作为一名监狱警察，不仅要具有丰富的法律知识，还必须掌握社会科学知识和自然科学知识等各种各样的知识。
一方面可以提高自身素质，为做好改造工作创造条件；
另一方面，可以和罪犯保持更多的接触点，从而准确的把握他们的心理活动，增强改造工作的针对性。
在实习中暴露出了自己对专业知识还不够精湛，对实践工作能力不足等问题，工作中虽然热情有余，但岗位技能还是不够熟练，虽然积极主动性较高，但经验不足，对各项工作的沟通协调还不到位。
在今后的工作中，我会勤于思考、积极学习、不懂就问，将在宁夏学院所学到的理论知识更好的运用到工作实践当中去。
为做一名合格的人民警察而不懈努力！
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