职业与人生多选题Word文件下载.docx

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5、萨帕将职业生涯分为哪几个阶段（ABCDE）

A、成长阶段B、探索阶段C、确定阶段D、维持阶段E、衰退阶段

6、萨帕认为，人生的整体发展是由时间、领域与投入程度决定的，即职业生涯包括（ABD）三个层面。

A、时间B、领域C、投入程度D、深度

7、下列哪些属于美国著名社会心理学家与人格心理学家阿尔伯特对人格特征的分类（ABCE）

A、坚持B、合群C、对经济的兴趣D、有恒性E、自我扩张

8、卡特尔把人格特性分为（AC）

A、表面特性B、基础特性C、根源特性D、本质特性

9、施恩将麻省理工学院管理学院毕业生的系留点划分的类型有（ABCDE）

A、自主性B、创造力C、技术性能力D、管理能力E、安全与稳定

10、职业生涯规划的基本内容有（ABCDE）

A、知己B、知彼C、抉择D、目标E、行动

11、职业生涯规划一般包括（ABCDE）等几个环节。

A、确定志向B、自我评估、生涯机会评估

C、确定职业生涯目标D、选择职业生涯发展路径、选择职业

E、制定行动计划与措施、评估与反馈

12、成功的职业素质因素包括（ABCD）

A、品德素质B、个性人格素质C、能力素质D、健康素质

13、社会智力是指（ABCDE）

A、计划能力B、组织协调能力C、沟通能力与说服能力

D、决策能力E、管理能力

14、以下属于《加拿大职业分类词典》中归纳的特殊能力的有（ABD）

A、文书事务办公能力B、辨色能力C、规划能力

D、空间感觉能力E、决策能力

15、性格可以分为（ABC）

A、内向型B、外向型C、中间型

16、气质可以分为（ABCD）

A、胆汁质B、多血质C、抑郁质D、粘液质

17、影响职业生涯目标的社会因素包括（ABD）

A、政治、经济、科技发展形势B、用人单位对于员工的培养

C、情感与意志D、成才的社会舆论E、个性心理品质

18、影响职业生涯目标的个人非能力因素有（ACD）

A、兴趣B、体质C、情感D、意志E、记忆

19、职业生涯决策作为一种重要的决策类型，具有（ABCDE）的特点。

A、目的性B、选择性C、满意性D、过程性E、动态性

20、学者Harren将大部分人的职业生涯决定方式总结为（BCD）。

A、宿命型B、理性型C、直觉型D、依赖型E、麻痹型

21、桑普森提出的CASVE模型是指（ABCDE）构成的往返循环过程。

A、沟通B、分析C、综合D、评估E、执行

22、在职业生涯决策的过程中，我们需要考虑的因素包括（ABCDE）

A、whoB、whatC、when与whereD、whyE、how

23、职业生涯决策中常见的障碍有（ABCD）

A、个人意志薄弱B、信息探索不足

C、家庭成员、亲人的价值观、行为模式D、社会政治环境

24、所谓swot分析，就是将与研究对象密切关联的（ABDE）通过调查分析出来，并按照一定的次序按矩阵形式罗列起来，然后运用系统分析的研究方法将各因素相互匹配起来进行分析研究，从中得出一系列相应的结论。

A、内部优势因素（strengths）B、弱势因素（weaknesses）

C、行为因素（activities）D、外部机会因素（opportunities）

E、危险因素（threats）

25、职业生涯决策的核心要素为（ABCDE）

A、技能与要求B、机会成本

C、工作与家庭的协调D、业绩与职业成功

E、发展与稳定

26、从社会的角度看，人的职业选择可以分为（ABD）

A、标准型选择B、先期确定型选择C、后期型选择D、反复型选择

27、职业选择的要素包括（AB）

A、职业能力B、职业意向C、职业判断D、职业规划

28、下列哪些因素会影响职业意向确立与成长（ABCDE）

A、教育状况B、家庭影响

C、社会习俗、风尚、传统及多种环境

D、社会的人力需求状况，以及职业信息的传播

E、个人的生理条件与心理特征

29、职业选择的原则有（ABCDE）

A、客观原则B、主动原则C、匹配原则D、比较原则E、主次原则

30、美国学者蒂德曼在金兹伯格职业理论的基础上，提出了“职业决策阶段”的学说。

他把职业选择决策过程分为（AD）阶段。

A、期望与预后阶段B、探索与结晶阶段

C、特定化阶段D、完成与调整阶段

31、某一职位较为完整的职业需求信息应该包括（ABCDE）

A、招聘单位的基本情况B、需求岗位的工作内容

C、招聘单位的工资待遇D、招聘条件E、招聘数量与报名办法

32、搜寻职业信息的渠道主要有（ABCDE）

A、招聘洽谈会B、新闻媒介C、网络D、E、学校就业指导部门

33、求职实施的基本方略有（ABCE）

A、广开门路B、重点集中C、目标灵活D、调整职业道路E、方法机动

34、笔试可以分为（ABCDE）

A、专业能力考试B、心理测试C、智商测试

D、命题写作E、国家公务员录用考试

35、根据一些招聘单位的经验与做法，笔试较常见方法的有（ACDE）

A、知识测试法B、基础测试法

C、能力测试法D、综合测试法E、素质测试法

36、面试内容通常包括（ABCDE）

A、仪表修养B、兴趣爱好

C、口头表达能力与沟通能力D、情绪控制能力E、进取心与上进心

37、应试者在面试前应做好（ABCD）

A、信息资料准备B、模拟训练C、心理准备D、形象准备

38、一个完整的面试过程具体包括（ABCDE）

A、进入并就坐B、开个好头C、举止得体大方

D、注意倾听与语言表达E、把握好结束时间

39、面试过程忌（ABCDE）

A、过多重复B、答非所问C、反客为主D、冷场E、过分谦虚或夸大

40、心理适应是一个人职业适应中首先遇到的问题。

根据社会调查结果，这种适应中出现的心理问题主要表现为（ABCDE）

A、依赖B、自傲C、怀旧D、自卑E、浮躁

41、职业适应的途径有（ABCD）

A、调整心理状态，适应职业发展B、调整生理状态，适应工作环境

C、调整生活状态，适应岗位需要D、完善智能结构，适应技能需求

42、职业适应应注意（ABCDE）

A、讲究职场礼仪B、加强交流与沟通C、从小事做起

D、遵守单位的规定E、注意生活细节

43、入职之初，树立良好的第一印象的重要性表达在（BCD）

A、双赢作用，即非零与效应B、光环作用，亦即晕轮效应

C、定势作用，也叫定势效应D、前摄作用，即先入为主的作用

44、从产生职业挫折原因的角度看，职业挫折包括（ABCDE）

A、因人之不匹配导致的职业挫折

B、因才能不能发挥导致的职业挫折

C、因组织本身的问题导致的职业挫折

D、因人际关系不佳导致的职业挫折

E、工作过于单调导致的职业挫折

45、对于职业挫折，可从以下哪几方面加以克服（ABCDE）

A、正确认识挫折B、采取针对性措施

C、疏散挫折情绪D、适当进行宣泄E、提高挫折商

46、影响人的行为的主要因素有（ABCD）

A、个人因素B、环境因素C、文化因素D、情景因素

47、人的复杂性表现在（ABCDE）

A、个人条件的多样性B、个性人格的差异性

C、社会关系的复杂性D、人文背景的广阔性E、人生原动力

48、在一般的组织之中，从员工个人角色及职业生涯的角度看，可以把员工分为（ABCDE）

A、操作工B、管理者C、分析师D、辅助员E、经理人

49、帕芝将组织职业生涯管理的内容分为（ABC）

A、政策管理B、发展管理C、信息管理D、系统管理

50、以下属于管理者的任务的有（ACD）

A、劝导、指导、指挥他人B、好为人师

C、传达上级意图，实施组织策略D、寻求各种经营目标之间的关系

E、寻求各种技术之间的关系

51、早期职业生涯管理的任务有（ABCD）

A、完成组织化的任务B、促进相互接纳

C、建立心理契约D、克服现实震动

52、中期职业生涯规划与管理的任务有（ABCDE）

A、纳入生涯规划渠道B、进行生涯管理活动

C、培养自我规划与发展的能力D、帮助解决工作与生涯发展中问题

E、克服中年危机

53、以下属于费尔德曼认为对人的职业生涯有着必然性影响的10个核心要素的是（ACDE）

A、技能与意愿B、自我评价C、单一职业与多种职业的选择

D、业绩的作用E、职业抉择的连续性

54、组织职业生涯四因素是指（BCDE）

A、对外宣传B、公平晋升C、提供职业信息D、注重培训E、职业发展

55、影响员工个人自我职业生涯管理的因素有（ABCDE）

A、职业探索B、确立职业目标及策略

C、继续学习D、自我展示E、注重关系

56、一般来说，组织在为员工提供生涯发展渠道方面需要注意的问题有（ABC）

A、组织的前途B、职业路径的明晰

C、工作与职业的弹性化D、建设内外部环境