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越是年轻的女性，越强调两性差异。

　　老一代女科技人员认为基本没有什么性别差异；

中年女科技人员希望自己能在照顾好家庭的基础上做好科研；

而年轻的女学生中“干得好不如嫁得好”的声音不绝于耳。

　　在这项中科院所做的关于“女性科技人才成长的调查报告”里，对于“剪刀差”现象的形成给出了一些答案——社会偏见，双重角色，主观价值取向。

　　调查显示，主观因素对女性科技事业发展的影响已经上升为关键问题。

　　“能不能抱个‘铁饭碗’成为女性从事科技工作最看重的一个方面。

”方新表示，随着科技女性年轻化，他们对科学技术的喜爱程度明显降低。

女性的角色优势主要表现为工作认真踏实，未能真正成为一种独特的创新力量而发挥出更大的作用。

　　“今天凸显物质的社会大环境，对所谓‘两性无差异化’其实有明显反弹，强调‘两性差异’。

”参加报告会的全国政协副主席、中科院生物物理研究所王志珍院士表示，现在对女孩子的教育存在很多误区，甚至有很重的商业化气息，把女性极力塑造成所谓的有“女人味”的社会角色，实际上是对女性的贬低。

　　“最重要的是，应加强对女孩子和女青年的教育，鼓励和倡导她们热爱科学、刻苦奋斗、积极向上、独立自主。

这才是从根本上培养能在平凡的工作中成功地为人类进步作出贡献的女科学家。

”王志珍说。

　　脱颖而出还需政策保障

　　“30岁左右是女性科技工作者成长非常重要的时期，而这个时候她们要成家、生育，包括对社会职业生涯的选择，生完孩子回到工作岗位，可能课题没有了，‘一步赶不上，步步赶不上’。

这时候适当地对女性科技工作者给予一定的政策支持是必要的。

”方新说。

　　“要支持小人物，支持年轻人，尤其是年轻女性。

”王志珍对此也深有同感，她借用王选的话说，“在我还是个小助教的时候，正是我最具有创新性的阶段，但是没人关注我，而现在我的创新性几乎已经没有了又有很多人关注我，这个事情搞反了。

”

　　如何为女科技工作者开出一条道，给她们进入科研领域搭建平台，提供发展的空间。

方新表示，中科院等部门正在努力积极地做各种尝试，从制度、政策、资源以及社会舆论等方面为女科技工作者的脱颖而出创造条件、提供保障。

　　去年12月底全国人大常委会通过了新修订的《科技进步法》，把鼓励青年女性和少数民族明确地写进了《科技进步法》。

中国科协成立了女科技工作者协会。

中国青年女科学家、中国青年科技奖中女性获奖年龄，由40岁放宽至45岁。

国家自然基金也正在研究相关政策，申请中条件相同的情况下，对30岁左右的女性给予一定倾斜。

　　受生育、哺乳和子女抚养教育等影响，女性在事业发展上比同龄男性滞后5年左右时间，且退休时间比男性早5年，女性科研生命基本上比男性短10年。

30—45岁是女性科研人员的丰收期，但很多基金、奖励项目的年龄限定在40岁。

这也在一定程度上导致了女性科技人才基数较大而拔尖者较少的现象。

中国青年女科学家、中国青年科技奖女性获奖年龄的调整也正是基于这种考虑。

　　科学研究不像行政工作，“要比例是不可能的”，方新在回答现场学生提问时说，“除了各方面努力改善环境，创造女性成长成才条件的同时，女性要成功，对自己来说只有一个办法，那就是更勤奋、更努力。

（责任编辑：

马丽）女大学生就业并不难

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来源于：

中山日报2010年3月22日第5544期C1版　

■核心提示

今年，女大学生就业难再次成为关注的焦点。

我市今年一万多名应届大学毕业生中有接近一半是女生。

在电子科大中山学院日前举行的两场大型招聘会上，不时可以看见女大学生求职的身影。

她们在求职路上，是否也遭遇"

性别门槛"

？

■现象：

女生求职专业与职业出现对接难

用工荒对于女大学生求职是否有明显的促进作用？

据调查，企业缺的一般是技工类人才，这对女生求职并无太大影响。

3月13日，电子科大中山学院的首场春季招聘会上，记者发现，除个别特殊行业外，很少有企业打出"

只招男生"

或者"

男生优先"

的招牌，但一些招聘负责人坦言，有些岗位还是希望招到男生，那些男性传统上主导的行业吸纳女性比例较低，如制造业、建筑业、电信及电子信息服务业等。

因此，理工科的女大学生就业还是存在"

隐形门槛"

。

一家机电设备制造公司的老总刘先生亲自到现场来招聘，他告诉记者，目前厂里紧缺的是技术工人，到大学生招聘会上主要是想招具有一定知识技能的中高级技工，"

我们更需要男生，男生相对来说更能吃苦，也愿意下基层。

"

而一家电子科技公司负责招聘的陈先生介绍说：

我们公司的男性员工占八成，其实招人时我们不限男女，但男生的技术韧性较强，容易胜任。

在电子科大中山学院负责就业的黄老师也明确表示：

理工科男生比起同专业女生略有优势，人文社科类的男女生则无明显分别，总体来说，男女生的签约率比较接近。

但这并不足以证明男女毕业生在就业上最终平等，据调查，女大学生的薪水期待和签约薪资要低于男生，女大学生的期待月薪一般为2500元左右，男大学生的期望值则大多为2800元以上。

比起就业来，其实女大学生在创业方面更难。

黄老师是中山大学生创业孵化基地的负责人，据介绍，基地现有80多家创业单位入驻，其中女大学生参与的创业单位仅有10家左右。

■个案：

女大学生求职看重"

稳定清闲"

记者在采访中发现，大多数女生对文员、销售、秘书之类的工作颇为青睐，女生应该找"

稳定"

、"

轻松"

工作的传统观念，无形中也限制了她们的就业面。

◆个案一：

工科女生想做文职

在找工作的路上，大四女生小刘曾经彷徨过。

小刘就读于电子科大中山学院机电系，班上80个同学中，仅有8个女生，但就是这8个女生，找专业对口的工作并不那么顺利。

现在的单位都不会标明只招男生，但事实上，制造行业还是倾向于男生。

小刘说，机电专业男生的确更有优势，因为行业公司多少年来的经验证明，某些岗位女生来做的确太辛苦。

对那些读文科的女生，像文秘、外贸等专业，小刘心底里曾经暗暗羡慕过。

经过再三衡量，小刘决定不再找专业对口的工作，而是将求职眼光瞄准管理、文员等文职，在招聘会上，她一连投出了五六份简历，幸运的是，已有两家公司向她发出了复试的通知。

当记者问到，放弃自己学了四年的专业是否可惜时，小刘淡淡地说：

虽然有点可惜，但我希望能做一份自己喜欢的工作。

据小刘介绍，她上一届的师姐，也很少有人选择做专业对口的工作。

正如小刘一样，很多学机械的女大学生不愿到车间去工作，即使去了企业也想做一些办公室的工作，而那些学工民建的女大学生也不愿意去建筑工地工作，这就大大缩小了女大学生们择业的范围。

◆个案二：

薪水低点也要当白领

做酒店高级服务员底薪1500元加提成，普通文员则只有1000元左右，这样的待遇你如何选择？

中山职业技术学院大三学生阿倩很干脆地告诉记者：

我还是愿意做文员。

宁做低薪白领，不做高薪蓝领曾被当做大学生就业心态不正的佐证，而实际上，大学生们对此有自己的看法。

阿倩认为，父母花了好几万供自己读了三年大学，如果毕业后干的是服务员，那么这几年书就有白读了的嫌疑。

阿倩觉得，大学生也需要有长期的职业规划，尽管服务员目前工资高，但是没有发展前途，而文员等公司底层工作则有可能由于自身表现好而得到提升。

"

我还年轻，第一份工作薪水多少并不重要，重要的是长远发展。

小小年纪的阿倩，心中却隐隐对职业有了长期的规划。

正因如此，招聘会上的文职类工作特别吃香，嘉域集团招一个行政文员的职位，短短两小时内就收到了20多份简历。

■建议：

扬长避短就业空间方能广阔

面对女大学生就业的问题，专家分析指出，只要她们找准自己的职业切入点，发挥好女性自身优势，女大学生就业并不难。

女大学生可以充分发挥女性自身优势，如女生普遍温柔、细腻、感知能力强、想象力丰富、善于表达和沟通，要将这些优势转化为职场上的胜势。

在以服务、信息等为主的第三产业领域就业，更能发挥女性的性别优势，也就更容易成功。

◆观点一：

女性也有暖职业

相对于一些就业较冷的领域来说，女生就业实际上也存在着"

暖职业"

广东海奥集团负责招聘的关先生表示，女生做事细致周到、表达能力强，因此企业在招聘财务、管理、文秘、销售等职位时是倾向女生的，"

比如说会计这个岗位，基本上招的都是女生。

关先生认为，无论是基层还是高层，在特定的行业来说，男女性别比例是比较一致的。

所以女性求职者可以在女性占优势的行业中求得更好的发展。

广东药学院中山校区今年有2000多名应届毕业生，其中女生的比例稍稍高过男生，该校就业办的李老师介绍说，在医药这个行业，女生相对来说还是具有一定优势的，尤其是从事一些需要耐心、细致的工作。

据介绍，整体来看，男女生就业率并无明显区别，但女生毕业后从事对口行业如医药销售类的，要略高于同专业的男生。

◆观点二：

求职时兴趣比专业重要

广东药学院中山校区大四学生毛雁告诉记者，班上女生一般会从事与专业有关的工作，而男生们却有不少表示要跳出专业范围就业。

作为一名学医药的女大学生，毛雁认为，自己所学的专业比较适合女生，而有些男生可能不那么感兴趣，转行也无所谓。

电子科大中山学院大四女生小梅学的是测控技术专业，但她深知自己的兴趣并不在这方面，小梅表示，她理想的职业是做一名教师，正在朝着这方面努力，希望能从事自己感兴趣的职业。

◆观点三：

女生求职需克服怯场心理

电子科大中山学院人文社科系负责就业的杨老师认为，从前来招聘的企业来看，除了极个别特殊的岗位，对性别并无特别要求，关键还是看学生的能力。

女大学生们应打开视角，建立自信，以自己的努力改变社会环境，拓展就业、创业空间。

此外，市内某职校的心理老师王女士提醒，女大学生还要有足够的信心，克服怯场心理。

有些职业会有性别要求，这很正常。

但目前就业机会少，一些原本男女都适合的岗位可能也被限定为"

只招男性"

，这往往会强化一些女性的性别自卑感。

当女大学生有了自卑心理时，面对一些就业机会，首先会告诉自己"

这岗位不会要我的"

，因而缺乏求职应聘的勇气，稍遇冷落便退缩，最终错失机会。

■记者手记

就业难，可否尝试创业？

女大学生就业难吗？

我觉得不如说女大学生创业难。

市文联主席胡波在一次和记者聊起女大学生就业状况时认为，绝大多数女生安于守成、怕担风险的心理，促使她们大多追求一份稳定的工作，而不像男孩子那样有闯劲，敢于创业。

事实上，女大学生在创业的道路上同样拥有很多机会，我市现已有两个大型的大学生创业基地，能够容纳数百家创业单位进驻，现已有部分女大学生投入到创业的热潮中，令人遗憾的是，与创业的男大学生相比，这一群体的力量还是略显单薄。

推动女大学生创业，关键还是就业观念的与时俱进。

目前女性创业的整体社会氛围还比较薄弱，主要因为人们思想上仍倾向于"

女主内，男主外"

，对女性在事业上的期待较低，无形中造成了女性创业弱势心理。

其实，女生创业并不存在"

相对劣势"

，在某些领域甚至还有独特优势，女生应积极鼓起创业勇气，大胆开辟更绚丽的人生。

据统计，国内女性所经营的企业中，绝大多数都拥有良好的经营业绩，98%处于盈利状态。

多项调查表明，女性"

敏感细腻、谨慎小心、吃苦耐劳、长于沟通、善与人和谐相处"

的性格特征，有助于企业在经营中处于有利地位，最终成就"

成功的企业家"

找不到理想的工作，可否尝试创业，当自己的老板？

笔者相信，属于女大学生的天地，应该会越来越宽广。

马俊峰：

“尊严”按《辞海》的解释，一是庄重而有威严，使人敬畏；

二是独立而不可侵犯的地位和身份。

“尊严”一词的主词应该是“尊”，“尊”在古代原意是指祭祀用的器皿，后来引申出高贵显达、威严肃穆、地位不可侵犯等意。

人的尊严是什么？

是“人之为人”这种独特价值的反映。

一个人，只因为是人，所以就必须被“作为目的”、受到尊重，在任何情况下都不能被当作工具。

只因为是人，所以不能被任何其他目的所代替。

以人为目的是人的尊严的哲学基础。

　　人的尊严内容涉及人的权利的方方面面，生命权、健康权、隐私权、名誉权等等。

譬如，生命的尊严，2008年汶川特大地震后，国家设立全国哀悼日的做法就具有极强的象征意义，它体现的是“生命至上”和“以人为本”的价值观，它象征着一个国家文明进步的里程碑。

维护人的尊严首先是对人的生命尊严的尊重。

　　刘作翔：

人的尊严，还蕴含着一种平等理念。

平等理念带来的一个自然的产物是反对各种各样的歧视。

包括民族歧视、种族歧视、性别歧视、职业歧视、家庭出身歧视、宗教信仰歧视、教育程度歧视、财产状况歧视、城乡歧视、年龄歧视、地域歧视等等，因为这些种种的歧视，直接影响着“让人民生活得更有尊严”的社会目标，也直接同平等理念相悖。

劳动力市场的性别不平等:

职业性别分割与两性收入差距

推荐本文　

□杨旻

　　中图分类号:

C27　文献标识:

A　文章编号:

1004-2563（2009）01-0091-03

　　2008年11月14日,“性别分层与劳动力市场研讨会”在中国社会科学院社会学研究所会议室召开。

会议发布了“劳动力市场的性别不平等:

职业性别分割与两性收入差距”项目的主要研究成果。

'

　　一、项目介绍

　　改革开放的推进和经济的迅速发展,为女性的职业发展和职业地位上升提供了机遇,然而,目前劳动力市场普遍存在的性别歧视现象制造了一系列的障碍,不利于女性的职业地位获得。

国内学术界和公共舆论对劳动力市场和职业领域的性别不平等现象的关注逐渐增长。

在国际社会分层研究领域,职业地位获得的性别差异是近十年来的热点之一,有许多大型的国际比较研究,在理论上和方法上都取得了重要的成果。

　　根据国内研究现状和借鉴国外研究成果及理论,受福特基金会资助,由中国社会科学院社会学研究所李春玲研究员主持的“劳动力市场的性别不平等:

职业性别分割与两性收入差距”项目自2006年以来,致力于研究研究职业地位获得的性别差异,把握当前性别分层形态和特征的关键点,评估劳动力市场的性别不平等和职业地位获得的性别差异对男性和女性的社会经济地位差距的影响,以期深入考察导致目前性别不平等上升和性别差异扩大的根本原因,探求社会政策干预方法,控制劳动力市场的性别不平等和职业地位获得的性别差异的发展趋势,减缓其对两性社会经济地位差距的影响。

　　项目结合定性研究与定量研究,包括分析已参与劳动力市场的女性的生活史访谈、对单位组织的负责人和人力资源部门负责人的访谈、个案深入访谈资料等,统计人口普查数据、1%人口抽样调查数据、全国抽样调查数据和单位调查数据等。

不同研究内容所选取的研究方法各有侧重。

　　二、成果报告

　　1　职业性别隔离的现状及变化趋势

　　李春玲研究员运用职业地位获得模型。

测量出4个年代的职业性别隔离指数,认为经济改革以来中国的职业性别隔离程度与国际平均水平相比较处于较低水平,并且总体呈现下降趋势,除了经济改革的最初十年职业性别隔离水平有所上升。

此后在90年代和本世纪以来,性别隔离水平持续下降。

在解读不同时期的职业性别隔离特征后,她指出职业性别隔离指数下降的一个主要原因是女性劳动力向白领职业扩张。

女性劳动力的文化水平普遍提高和女性接受高等教育的比例逐步上升,是导致女性向白领职业扩张的主要原因。

预期白领职业中的女性比例还将提高。

不过,2000年以来女性向白领职业领域的扩张似乎趋于停滞。

与此同时,女性在白领职业领域遭遇到“玻璃天花板”效应,女性晋升到管理人员职位的比例远低于男性。

另一方面,蓝领、半蓝领职业的性别隔离持续维持,农业劳动力中的女性比例有所上升,但并未显现明显的女性化趋势。

　　2　两性收入差异及其变化趋势

　　根据改进的多元回归分析模式,李春玲研究员判断经济改革以来收入性别差距的总体变化趋势是:

市场竞争机制（人力资本因素）和性别不平等（性别歧视因素）共同促成了收入陸别差距的拉大。

改革初期阶段收入性别差距拉大主要是市场竞争机制的作用结果,但在目前阶段性别不平等是导致收入性别差距继续扩大的主要原因。

收入分配领域的性别歧视更多地采取隐性的形式如分配性性别歧视、估价性别歧视。

数据分析证实,职业性别隔离对个人收入有显著的影响,在各个地区、各种领域和部门都普遍存在着对女性工作的价值低估现象。

影响个人收入的关键性因素是教育水平。

随着市场经济体制的进一步完善,教育水平以及其它的人力资本因素的作用还可能进一步增强。

市场化与收入陸别差距之间并未表现出明显的、简单的线性关系。

市场化并不必然导致收入性别差距扩大,市场竞争机制的完善有可能缩小收入性别差距。

　　3　社会经济地位获得的性别模式

　　李春玲研究员采用中国社会科学院社会学研究所“当代中国社会结构变迁研究”课题组2001年的全国抽样调查数据,剖析教育地位获得、经济地位获得和职业地位获得的性别差异,评估社会经济地位获得方面的性别平等状况及影响因素。

她发现,个人的社会经济地位获得过程存在着一些重要的性别差异:

家庭背景因素对于女性的地位获得的影响明显大于对男性的影响,尤其表现在教育地位获得和职业地位获得方面;

教育水平对于女性的地位获得的作用更大,尤其表现在经济地位获得方面;

工作年限和年龄对于男性和女性的作用有所差异;

女性的职业地位的上升流动机会明显少于男性。

　　4　就业领域的性别差异

　　社会学研究所石秀印研究员通过受雇和失业分割、行业和职业分割两个层面,阐述了就业中的性别不平等现状,指出女性就业机会明显少于男性,两者之间的差距还在持续扩大,女性下岗失业的可能性也明显大于男性。

他认为造成差异的原因是:

家庭生命周期、女性人力资源积累、产业形态。

企业雇主存在对已婚和育龄女性的就业歧视,而婚姻和生育以及家务负担尤其是对农村户籍的打工妹产生了不利影响。

目前女性劳动力的学历水平低于男性劳动力,但更重要的一点是,女性在工作以后的人力资本投资和积累（专业技能培训）方面明显少于男性,因为机关单位领导和企业雇主不太愿意对女性员工进行人力资源投资。

另外,目前中国的产业结构特征对女性就业还不是很有利。

在多数发达国家,第三产业的兴起为女性创造了许多就业岗位。

而中国的第三产业发展滞后,局限了女性就业发展。

为此他设计了解决女性就业不平等问题的两个路径。

　　南方网讯根据市妇联（上海）妇女发展部与复旦大学社会学系联合做的“2004上海市女性就业状况调查报告”显示，目前，女性和男性之间在就业状况上有着显著落差，女性就业率比男性低17％，而失业率更是比男性高一倍。

　　一种新的“职业性别隔离”现象开始出现———即在行业之间男女比例差异很大，女性比例较高的行业多是技术层次低、收入低、简单重复的体力劳动。

并且伴随着某一职位的技术、责任、地位和收入的递增，女性比例则递减。

　　从调查中可以显示：

从行业分布上看，女性劳动力正在向第三产业集中，受访者中从事服务业的占32％，从事商业的占30％，两者相加，上海6成以上的女性在商业和服务业工作，同比2001年，这个数字上升了1成。

女性失业出现了年轻化趋势，在被调查的1700余名女性中，20－29岁女性失业者占到14％，30－39岁女性失业者占到25％。

　　本市女性就业岗位的层次也相对偏低，所从事的往往是技术含量比较少的低层次工作。

在受访者中，一般办事人员占26％，服务业人员占25％，商业工作人员占13％，3者相加占就业女性的6成，而专业技术人员和单位负责人分别仅占13％和12％。

　　有趣的是，许多受访女性在这次调查中表示，没有感到就业性别歧视。

其实

职业性别隔离”模糊歧视本质

，因为“职业性别隔离”现象的出现，使得许多女性就业者特别是低层次工作的就业者，都拥挤在一些特定的行业，竞争对手都是女性，所以，反而不容易感觉到性别歧视。

　　复旦大学教授顾晓鸣指出：

要真正实现男女平等，对于每一个单位或组织来说，在尖端培训、高层管理、出国进修等特殊教育资源、权力资源、信息资源上也要实现平等。

　　对于“职业性别隔离”现象的出现，专家表示，这是市场经济深入发展的产物，但对于每个女性来说，惟有加强自身的实力和学习，才能不被“隔离”而进入更高层岗位。

在高学历的女性中，被性别隔离的机会就比较少。

（编辑：

自华）

中国的产业职业性别隔离

易定红、廖少宏在《中国人口科学》2005年第4期上撰文指出，职业性别隔离是指在劳动力市场中，男性和女性雇员被分配、集中到不同的职业，担任不同性质的工作，也就是各职业中从业者的性别分布呈现失衡的状态，且进入和升迁通道被大部分某一性别的人口所垄断。

职业性别隔离关注的是，为什么会出现女性就业人口在某些社会声望、技能要求和报酬均较低的职业高度密集的现象；

换言之，为什么一些职业声望、技能要求和收入较高的职业将女性排除在外。

文章运用平方根指数对中国的产业性别隔离状况进行分析，得出如下基本结论。

（1）相对于其他国家较高的职业隔离程度，中国总体职业隔离程度较低。

同时，低水平的职业隔离状况保持了相对的稳定性，所以，中国的产业性别隔离状况仍然比较乐观，其差距并没有一般认为的那样大。

对于男女性别工资差异来说，性别职业隔离的影响有限，可能更多是其他原因所造成的，如劳动力市场歧