性骚扰的种类.ppt

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性騷擾的種類性騷擾的種類1.性別騷擾：

因為對方的性別而做出或說出貶低對方性別的言詞或動作。

2.性挑逗：

通常是指那種不受歡迎的吃豆腐的行為、言行舉止。

3.性賄賂：

賄賂的基礎在性的服務。

4.性脅迫：

脅迫的基礎是因為性的服務沒有達成而產生的。

5.性攻擊：

企圖強暴、強暴或是像威脅的行為，都是屬於性攻擊。

案例一某日楊姓女子搭乘公車時，司機見車上僅有楊女，先稱讚楊女很可愛，問她是否是去找男朋友，再問她晚上是否有空，能否留下電話。

接著，在公車行經路口等待轉彎之際，突然伸手撫摸楊女的小腿和手部，還說楊女的皮膚白晰，並問楊女的胸部是否也如此。

並問楊女的內衣罩杯穿幾號，還問她是不是處女。

相關法律條則刑法刑法第第224224條條對於男女以強暴對於男女以強暴、脅迫脅迫、恐嚇恐嚇、催眠術或其他違催眠術或其他違反其意願之方法反其意願之方法，而為猥褻之行為者而為猥褻之行為者，處六月以上五年以下處六月以上五年以下有期徒刑有期徒刑。

社會秩序維護法第社會秩序維護法第8383條條以猥褻之言語以猥褻之言語、舉動或其他方法舉動或其他方法，調戲異性者調戲異性者。

處新台幣六處新台幣六千元以下罰鍰千元以下罰鍰。

性別平等教育法第性別平等教育法第22條第條第44項第項第11點點性騷擾性騷擾：

指符合下列情形之一指符合下列情形之一，且未達性侵害之程度者且未達性侵害之程度者：

以明示或暗示之方式以明示或暗示之方式，從事不受歡迎且具有性意味或性別歧從事不受歡迎且具有性意味或性別歧視之言詞或行為視之言詞或行為，致影響他人之人格尊嚴致影響他人之人格尊嚴、學習學習、或工作之或工作之機會或表現者機會或表現者。

案例二有一家銀行的一位女性助理，她的工作能力很不錯，在銀行工作有一段時間。

有一天她的上司跟她說：

我們最近有一個升遷的機會，我們在考慮妳，如果妳願意與我有更親近的關係的話，我保證你一定可以得到這個職位。

相關法律條則兩性工作平等法第12條本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：

一受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。

二雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。

第13條雇主應防治性騷擾行為之發生。

其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。

雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。

第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定之。

勞動基準法第25條雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。

工作相同、效率相同者，給付同等之工資。

案例三一名雷姓男子，他涉嫌以美工刀脅迫手抱嬰兒，並準備開車的婦女，利用母親保護兒女的心態，逼迫受害婦女到賓館進行性關係，幸好受害者機警，將車子撞上路旁一名里長候選人的競選總部，嫌犯最後趁機逃走。

相關法律條則刑法刑法第第221221條對於條對於男女以強暴男女以強暴、脅迫脅迫、恐嚇恐嚇、催眠術或催眠術或其他違反其意願之方法而為性交者其他違反其意願之方法而為性交者，處三年以上十處三年以上十年以下有期徒刑年以下有期徒刑。

前項之未遂犯罰之前項之未遂犯罰之。

第第224224條對於男女以強暴條對於男女以強暴、脅迫脅迫、恐嚇恐嚇、催眠術或催眠術或其他違反其意願之方法其他違反其意願之方法，而為猥褻之行為者而為猥褻之行為者，處六處六月以上五年以下有期徒刑月以上五年以下有期徒刑。

第第305305條條（恐嚇危害安全罪恐嚇危害安全罪）以加害生命以加害生命、身體身體、自自由由、名譽名譽、財產之事財產之事，恐嚇他人致生危害於安全者恐嚇他人致生危害於安全者，處二年以下有期徒刑處二年以下有期徒刑、拘役或三百元以下罰金拘役或三百元以下罰金。

民法第150條（緊急避難）因避免自己或他人生命、身體、自由或財產上急迫之危險所為之行為，不負損害賠償之責。

但以避免危險所必要，並未逾越危險所能致之損害程度者為限。

前項情形，其危險之發生，如行為人有責任者，應負損害賠償之責。

結論性騷擾的事件，無時無刻都有可能會發生，不論是有心或是無意的，我們都應該注意並避免的。

在現行法律中，對於性騷擾的相關法則並未完整訂定，審查多年的性騷擾防治法草案近日也在立法院環衛委員會初審通過，除部分組織條文留待朝野協商，未來法令將明確規範性騷擾保護範圍與相關防治規定，並增訂罰責，性騷擾被害人可以此法尋求保護與救濟。