作风建设方面存在的问题整改措施三篇1Word文档格式.docx
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有时过多考虑个人得失,存有"
事不关己,高高挂起'
的思想。
3、工作作风不够扎实。
对待工作有时报有应付了事的看法,没有做到脚踏实地,总想在工作中找到捷径,最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。
有时由于私心作怪,存在"
多做多错,少做少错,不做不错'
的看法,除了自己必需完成的以外,可以不做的就不做,有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。
处理问题时的原则性有待加强,对工作中发觉的问题,碍于情面,能不提的就不提,能不管的就不管,好人主义。
有时有只求形式,不求落实的问题,具体制度的落实不够严谨,工作时只求是否做了,不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。
有时有迟到早退的问题,工作着装有时不规范,有时在工作时间处理一些私人事务,特殊是父亲患病治疗期间,因为照看父亲部分影响了工作。
二、存在问题的主要缘由:
一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。
平常虽然常常参与政治学习,但思想上未引起高度的重视,学习目的不够明确,学习时缺乏思索,流于形式,理论与实践相脱节,自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
二是为人民服务的意识缺乏。
对"
一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来到群众中去'
的群众路线的领会不够,为人民服务的宗旨意识不强。
没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准,在个人利益与集体利益相冲突时,往往考虑个人得失较多,而忽视了群众的想法,这是工作中缺乏耐烦的根本缘由。
换位思索还做的不够,不能站在劳资双方的立场上考虑问题,常常处于旁观者的位置解答咨询,处理工作。
三是业务水平有待提高。
对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有缺乏,一方面,理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的状况存在。
另一方面,缺乏敬业精神,对专业学问结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度,有学问结构滞后的问题。
四是工作方法简洁。
对问题的认识不够深入,思索不深刻,处理事情方法比较简洁,工作作风还不够扎实。
不能从讲政治的高度认识问题,处理问题。
三、整改措施:
一是进一步增添群众观念、公仆意识,真正提高自己的思想觉悟。
首先,要加强政治理论学习,不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观,不断加强共产主义道德修养;
其次,站在讲政治、讲正气的高度要求自己。
敢于开展批判与自我批判,自觉抵抗各种腐朽落后思想的冲击。
最终,要把为人民服务意识落实到各项工作中去,以高度的责任感、事业心,勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
二是加强自我改造,提高综合素养。
首先,加强业务学习,提高对学习业务学问重要性和迫切性的认识,自觉、刻苦地钻研业务,务实基础,敏捷运用合理的方法和措施,更新自己的学问结构、理论水平。
其次,注重法律实务,将法律理论与实务相结合,提高案件处理的规范性、科学性。
最终,虚心好学,遇到问题多看多问多想,多向四周的同志请教。
以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法,真正做到全心全意为人民服务。
三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心,脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务,提高工作效率。
工作中多动脑子想方法,做到既坚持原则又敏捷主动,不做"
老好人'
。
发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风,努力开拓工作新局面。
四是要严格要求自己,以身作则,做遵守工作纪律的标兵。
要求别人做到的,自己首先要做到,要形成严谨求实的工作作风,遵守工作纪律,严格执行法律程序,严谨、规范、科学地做好各项工作。
五是要始终保持清醒的头脑,紧跟时代脉搏,充分发挥主观能动性,以高度的政治责任感和踏实的工作作风,坚持全心全意为人民服务的宗旨,坚持实事求是的路线、方针、政策,做一名合格的机关工。
作风建设方面存在的问题整改措施二篇
一、存在的问题与缺乏
一是坚持学习的恒心和毅力缺乏。
行政工作是我负责的主要工作,这项工作对思想理论修养要求较高,只有坚持不断学习,才能做出具有较高思想理论水平的工作。
由于办公室人员较少,日常的工作量较大,有一种疲于应付的感觉,坚持学习的恒心和毅力渐渐放松。
尽管自己在工作中始终求新、求变、求活,但总有一种学问面窄、方法少的感觉,仔细分析起来,也是由于自己学习抓得不紧不实的原因。
二是深入实际不够,解决实际问题少。
自己除了对日常工作进行监督检查外,工作的大部分时间都是在办公室里,深入基层的时间少,特殊是对一线服务讨论的少。
质量监督的工作重心是现场监督、技术服务,虽然自己有时也协调办理了一些工作,但就事论事的状况多,仔细讨论,深入解决关键问题少,对一些影响工作顺利运行的问题没有准时发觉和解决。
三是工作有时心浮气躁,急于求成。
对事物内在规律把握得还不好,处理问题有时考虑得还不够周到。
有时发觉问题对同志看法不够冷静,不留情面,工作方法简洁,不大在意同志们的感受,给人一种过于生硬的感觉。
二、整改措施
1、加强学习,提高理论修养。
首先,要持之以恒、坚持不懈地抓好学习。
学理论,要抓住实质,在提高理论素养上下工夫,加深对建设有中国特色社会主义及"
科学进展观'
重要思想的理解。
学管理,要在现代化管理学问方面下工夫,解放思想,与时俱进,使自己能够适应形势进展的需要。
学业务,在专业学问方面下工夫,努力提高自己的服务能力和服务水平。
进一步提高认识,从我做起,从如今做起,从一切能够做的事情做起,切实通过活动使自己思想能有大的提高,作风能有大的转变。
自觉遵守各项规章制度,规范自己的行为。
向先进典型和先模人物看齐"
创先争优'
学习的内容要广泛,进一步加强对"
重要思想的学习,特殊是从宏观上把握精神实质。
整改时限:
从如今开始,马上行动,尽快落实,长期坚持,不懈努力。
2、深入基层,解决实际问题,提高管理水平。
强化大局观念,增添奉献意识和使命感,切实围绕质监站的中心工作,多与业务科室进行沟通沟通,准时发觉和解决业务工作中存在的问题,进一步完善考核管理体系,抓好制度建设。
马上行动,短中期结合,力争早见成效。
3、虚心谨慎,戒骄戒躁。
坚持向群众学习,向实践学习,向同志们学习,不断提高自己的素养修养,强化组织观念和责任意识,大胆坚持原则,主动开展批判和自我批判,努力增添宗旨观念,提高服务意识。
马上从我做起,见诸于行动,期望大家监督。
总之,通过考评活动,我们要审时度势,坚决信念,做好自己的本职工作,抓住机遇,应对挑战,务实创新,始终站在时代进展的前列,解放思想,实事求是,与时俱进,为提高我县工程质量而努力!
作风建设方面存在的问题整改措施三篇
一、存在的问题
目前,机关工作作风上存在的问题主要是机关干部工作纪律不强、工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头缺乏、工作动力不大,工作要求不高,表现为典型的"
动力缺乏症'
:
一是对工作缺乏敬业的感情。
对工作麻木不仁,冷淡厌烦,责任性不强,要求不高,得过且过,应付了事,马马虎虎,满足于一般性常规工作任务的完成。
工作纪律散漫,上班迟到早退,无所事事,随心所欲,有的甚至在上班时间溜之大吉,玩麻将打扑克,有的干脆成伙结伴下去吃喝玩乐,胡搞乱来,败坏了党和干部的形象;
二是对事业缺乏奋斗的热情。
习惯于按部就班,循规蹈矩,墨守成规,不是主动主动地找事做,而是消极被动地等事做,对工作没有前瞻性,领导支配做啥就做啥,推一下动一下,不求有功但求无过,把工作岗位当作是度日养老的港湾;
三是对追求缺乏执着的激情。
普遍存在"
冷漠病'
和"
恋旧病'
,对事业没有理想信念,对工作没有目标追求,缺乏开拓创新精神和执着追求激情。
工作上满足于完成对付的日常工作,没有向更高目标努力奋斗的动力,图悠闲,怕麻烦,因循守旧,固步自封,本位主义思想严重,事不关己,高高挂起。
对工作推诿扯皮,拖拖拉拉,应付了事;
四是对基层缺乏服务的真情。
高高在上,脱离群众,可怕触及困难和矛盾,不愿深入基层下到一线,不愿调查讨论,不愿帮基层和群众解决实际问题,缺乏全局观念和服务意识,衙门作风,效率低下,存在门难进、脸难看、事难办。
有的是把单位权力个人化,个人权力利益化,不给好处不办事,给了好处乱办事,对基层缺乏服务的真情实意。
二、存在问题的缘由
笔者认为机关工作作风存在上述问题的主要缘由有三:
一是体制机制弊端。
由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃"
皇粮'
人员,吃的是大锅饭,端的是铁饭碗,坐的铁交椅。
工作上做多做少一个样,工资上做好做坏一个数,认为"
做不做一个数,好不好十五号'
,甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾,从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事,能躲就躲,能溜就溜的不负责任思想;
二是管理考核疲软。
机关工作缺乏科学有效的管理激励考核制度,没有一套"
奖优罚劣,褒勤贬懒'
的奖惩考核体系,没有形成"
能者留,平者让,庸者走'
的机关人员流淌制度。
机关工作忙闲不均,苦乐不平,做事的人是少数,议论事的人是多数,工作上没有紧迫感危机感,没有目标追求,没有精神寄予。
有的机关人员在一个岗位十几二十年不变,工作年年打不开局面,但仍旧稳坐钓鱼船,可谓是"
铁打的军营不动的兵'
,严重影响并挫伤了想干事者的主动性;
三是主观思想被动。
有些人长期在机关工作,过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子,平常不注重加强学习和世界观的改造,养成了懒散拖拉的工作作风,组织观念淡薄,组织纪律松懈,我行我素,拜金主义思想严重,过多地考虑计较个人得失。
有的对工作心不在焉,人在曹营心在汉,上班时间擅离职守,拿国家的工资,做自己的生意,办自己的产业,富自己的小家,影响了机关工作的秩序,败坏了机关工作风气。
三、几点对策
1、突出关键点,从领导带头上加快作风转变
领导干部是加强作风建设的典范和表率,其作风的好坏直接影响着一个班子、一支队伍、一个单位。
因此,加强和改良作风建设,要擅长发挥领导这个"
龙头'
的导向作用、带头作用和示范作用,努力做解放思想、转变观念的典范,做勤奋好学、调查讨论的典范,做求真务实、开拓创新的典范,做坚持党性、坚持原则的典范,做勤俭节省、艰苦奋斗的典范,形成作风建设群众看干部、干部看领导,基层看机关的局面。
2、强化支撑点,从运作机制上加快作风转变
作风建设必需建立一个科学合理的长效机制,为其提供有力的支撑和保障。
一是作风导向机制。
狠抓思想作风、工作作风、领导作风、生活作风,提倡形成良好的文风、会风、政风和行业风气,以此形成良好的作风导向。
二是作风激励机制。
对作风建设好的单位和个人给予确定表扬,对作风涣散单位和个人给予通报批判。
通过扶正压邪,到达抓两头促中间的效果。
三是作风监督机制。
建立由纪检监察、组织人事等部门组成的作风建设监督机构,常常开展督查,通报督查状况,实行黄牌警告和诫免谈话。
四是作风考核机制。
将作风建设纳入干部考核和党风廉政建设责任制考核范围,实行一票否决,增添虚功实做的可操作性。
3、主攻结合点,从选人用人上加快作风转变
把作风建设与选人用人有机地结合起来,要严把"
入口'
关,围绕"
加快进展,转变作风'
这个主题,用好的作风选人,选作风好的人,进一步严格干部选任标准,大胆选用擅长谋划进展的干部,擅长抓落实的干部,能干实事业绩突出的干部,群众公认的干部,使用人导向和干事创业导向统一起来。
通过创新用人标准,堵死"
熬官'
、"
混官'
跑官'
的口子,敞开各类优秀人才脱颖而出的路子。
要加大干部"
出口'
力度,对作风不良、群众反映大的干部,实行诫免谈话、行政处分、党纪追究等方式给予严厉处理,形成正气上升、邪气无存的良好用人导向。
4、立足根本点,从制度规范上加快作风转变
作风建设存在问题的重要缘由是制度不健全和落实不得力。
要保证机关作风的根本好转,就必需切实抓好制度的完善和落实。
一是思想作风方面,实行思想汇报制度、个人事项申报制度和领导干部行为监督检举制度等;
二是在学风方面,实行在岗业务学习考试制度、集中学习制度、心得体会沟通制度;
三是在工作作风方面,实行工作绩效考核制度、工作首问制度、考勤考核查岗制度、工作失误责任追究制度;
四是在领导作风方面,实行重大事务集体商量制度、民主生活会议制度、谈话诫免制度、外出报告制度;
五是在生活作风方面,实行八小时以外监督举报制度、党风廉政建设责任制以及政务接待公布制度。
把不断完善制度、规范制度、落实制度作为作风建设的根原来抓,形成震慑力,推动作风建设步入正规化轨道,促进机关作风的根本好转。