安全生产标准化台帐之四法律法规与安全管理制度1docWord下载.docx
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六、安全生产法律法规、标准规范、规章制度、操作规程的执行情况和适用情况进行检查、评估。
七、建立文件和档案的管理制度，明确责任部门、人员、流程、形式、权限及各类安全生产档案及保存要求等。
八、安全生产资料进行档案管理：
九、编制安全生产规章制度：
包括下面
安全目标管理、安全生产责任制管理、法律法规标准规范管理、领导现场带班、班组岗位达标、安全生产投入管理、文件和档案管理、风险评估和控制管理、安全教育培训管理、特种作业人员管理、设备设施安全管理、建设项目安全设施“三同时”管理、生产设备设施验收管理、生产设备设施报废管理、施工和检（维）修安全管理、危险物品及重大危险源管理、作业安全管理、相关方及外用工（单位）管理、职业健康管理、劳动防护用品（具）和保健品管理、安全检查及隐患治理、应急管理、事故管理、安全绩效评定管理、消防安全管理等。
（这个已经在其它台账中都有体现）
十、岗位安全操作规程。
（这个操作规程要企业根据自己是否有特殊岗位进行编制的）
十二：
安全规章制度和操作规程编制、使用、评审、修订的管理制度。
（这个已经有了）
十三：
主要安全生产资料表单。
有重复的不需要
安全生产会议记录（含纪要）、安全费用提取使用记录、员工安全教育培训记录、劳动防护用品采购发放记录、危险源管理台帐、安全生产检查记录、授权作业指令单、事故调查处理报告、事故隐患整改记录、安全生产奖惩记录、特种作业人员登记记录、特种设备管理记录、外来施工队伍安全管理记录、安全设备设施管理台账（包括安装、运行、维护等）、有关强制性检测检验报告或记录、新改扩建项目“三同时”、风险评价信息、职业健康检查与监护记录、应急演习信息、技术图纸等。
建立并保持程序，以获取、识别适用于本公司安全生产法律法规和其他要求，并及时传达、评审与更新。
1职责
a）安全环保部负责建立有效途径，获取员工和部门对安全生产法律法规与其他要求的需求。
b）安全环保部负责制定适用的安全生产法律法规与其他要求清单。
c）其他部门负责制定适合本部门的安全生产法律法规与其他要求清单。
d）办公室负责将各部门使用的法律法规与其他要求汇总下发。
e）安全环保部负责建立识别、获取、评审与更新影响安全生产地法律法规与其他要求的制度。
f）内部人员可以获取相关的安全生产法律法规与其他要求。
g）各部门遵守、实施本公司适用的安全生产法律法规与其他要求。
法律法规意识的需求识别与获取图
需求识别与获取
互联网
调查表
其他
意见箱
获取途径
主管部门
中介机构
识别方法
颁布部门对象
人员
部门
其他
建立文件化的制度
2管理要求
a）识别的安全生产法律法规与其他要求包括：
法律，行政法规，部门规章，地方法规，国家和行业标准，规范性文件及其他要求。
b）检查识别并获取的安全生产法律与其他要求的充分性。
c）按周期核实所识别的安全生产法律法规与其他要求使用情况。
d）确定安全生产法律法规与其他要求的获取渠道是否畅通。
3法律法规需求识别与获取作业文件
《法律、法规和其他要求清单》
《法律、法规及其他要求适用性评价表》
《法律、法规及其他要求台帐》
安全生产法律法规、规章制度、操作规程等发放记录表1
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安全生产法律法规、规章制度、操作规程等发放记录表
序号文件名称领取部门领取人签字领取日期
1中华人民共和国安全生产法
2中华人民共和国职业病防治法
3中华人民共和国劳动法
4中华人民共和国消防法
5中华人民共和国劳动合同法
6中华人民共和国治安管理处罚法
7中华人民共和国传染病防治法
8中华人民共和国妇女权益保障法
9生产安全事故报告和调查处理条例
10劳动防护用品监督管理规定
11生产经营单位安全培训规定
12安全生产行政复议规定
13安全生产违法行为行政处罚办法
14安全生产事故隐患排查治理暂行规定
15生产安全事故应急预案管理办法
16生产安全事故信息报告和处置办法
77作业场所职业健康监督管理暂行规定
18作业场所职业危害申报管理办法
19特种作业人员安全技术培训考核管理规定
20安全生产行政处罚自由裁量适用规则
21生产安全事故报告和调查处理条例罚款处罚暂行规定
22安全生产培训管理办法
23关于印发《企业安全生产费用提取和使用管理办法》的通知
24公司安全生产规章制度汇编
25公司安全生产操作规程汇编
安全生产法律法规、规章制度培训考核记录1
成都开物华科技有限公司
安全生产法律法规、规章制度培训考核记录
一、xxxx年xx月xx日在安全处的组织下，公司及项目部项目经理和安全管理人员进行安全生产法律法规教育培训，培训由XX经理主持，采取课堂讲解和问答讨论的形式，取得了较好的效果，参加培训的人员都全部合格，同时要求各项目部要落实到施工现场；
二、xxxx年xx月xx日在安全处组织下，公司各部门负责人及项目部项目经理和安全管理人员进行汛期防汛措施及抢险救灾、消防自救培训，培训由XX经理主持，采取课堂讲解和问答讨论的形式，取得了较好的效果，参加培训的人员都全部合格，同时要求各项目部要落实到施工现场；
三、xxxx年xx月xx日在安全处的组织下，对项目部安全管理人员进行施工现场临电设施及施工机具安全规范使用培训由安全处处长XX主持，采取课堂讲解和问答讨论的形式，取得了较好的效果，参加培训的人员都全部合格，同时要求各项目部要落实到施工现场。
安全生产法律法规标准规范管理制度1
安全生产法律法规标准规范管理制度
1目的为了获取公司最新企业安全生产法律、法规标准及其它要求，特制定本制度。
2适用范围适用于本公司获取更新安全生产法律、法规标准及其它要求以有及适用性确认。
3职责安全科负责获取安全生产法律、法规标准和其他要求，并确认其适用性，定期更新，并传达到各科室、各项目部。
4工作程序
4.1获取内容
4.1.1国家地方颁布的安全生产管理的法律、法规标准和其它要求里有关对安全生产管理的规定。
4.1.2其它要求事项
4.1.2.1行业标准中安全生产管理要求。
4.1.2.2与有关机构的协定。
4.1.2.3非法规性安全生产管理指南等。
4.2获取途径
4.2.1安全科负责的专业报纸、杂志、网上及有关部门等渠道获取法律、法规与其它要求。
4.2.2安全科定期（每半年一次）与上级安全生产部门、行业主管部门联系，获取相关的安全生产法律、法规与规定。
4.2.3各部门科室获取法律、法规时报送安全科。
4.3确认适用性
4.4.1安全科对照新确定的法律、法规判断本商场对安全生产法律、法规的符合性，如不符合开展原因和责任分析，并提出整改计划及整改措施。
4.4.2安全科应每年至少组织一次对适用的法律、法规标准及其它要求进行符合性评价。
评价应覆盖所有适用的法律、法规标准及其它要求，并出具评价报告。
4.5安全科每年组织员工学习适用的安全生产法律、法规标准，在新的法规标准出台时，应及时组织学习，提高员工的守法意识，规范本公司及各项目部的安全生产行为。
4.6当法律、法规标准化发生变更时，由安全科及时修改清单，并重新发放至各科室、项目部。
下午13：
00—17：
00
B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
3．1．2打卡制度
3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：
一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：
打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公外出不能打卡：
因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请：
由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员（文员）或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;
如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。
部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。
凡是达到月工时标准的，应扣
减员工本人的存休或工资；
对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。
因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。
对主管（含）以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。
《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。
《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。
如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；
有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的补偿：
员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。
原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。
加班可按1：
1的比例冲抵病、事假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。
3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。
各部门的考勤员（文员）负责《加班申请表》的保管及加班申报。
员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员（文员）处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。
填写并履行完审批手续后交由部门考勤员（文员）保管。
3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
度。
凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；
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