3 第二章 第一节 安全生产标准化 第二节 企业安全文化文档格式.docx

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目标：

企业应根据自身安全生产实际，制定文件化的总体和年度安全生产与职业卫生目标，并纳入企业总体生产经营目标。

明确目标的制定、分解、实施、检查、考核等环节要求，并按照所属基层单位和部门在生产经营活动中所承担的职能，将目标分解为指标，确保落实。

企业应定期对实施情况进行评估和考核，并结合实际及时进行调整。

机构和职责企业应落实安全生产组织领导机构，成立安全生产委员会，并应按照有关规定设置安全生产和职业卫生管理机构，或配备相应的专职或兼职安全生产和职业卫生管理人员，按照有关规定配备注册安全工程师，建立健全从管理机构到基层班组的管理网络。

机构和职责：

企业主要负责人全面负责安全生产和职业卫生工作，并履行相应责任和义务。

分管负责人应对各自职责范围内的安全生产和职业卫生工作负责。

各级管理人员应按照安全生产和职业卫生责任制的相关要求，履行其安全生产和职业卫生职责。

全员参与企业应为全员参与安全生产和职业卫生工作创造必要的条件，建立激励约束机制，鼓励从业人员积极建言献策，营造自下而上、自上而下全员重视安全生产和职业卫生的良好氛围，不断改进和提升安全生产和职业卫生管理水平。

安全生产投入：

企业应建立安全生产投入保障制度，按照有关规定提取和使用安全生产费用，并建立使用台账。

企业应按照有关规定，为从业人员缴纳相关保险费用。

企业宜投保安全生产责任保险。

2.制度化管理

法规标准识别：

企业应将适用的安全生产和职业卫生法律法规、标准规范的相关要求转化为本单位的规章制度、操作规程，并及时传达给相关从业人员，确保相关要求落实到位。

规章制度：

企业应建立健全安全生产和职业卫生规章制度，并征求工会及从业人员意见和建议，规范安全生产和职业卫生管理工作。

企业应确保从业人员及时获取制度文本。

文档管理

评估：

企业应每年至少评估一次安全生产和职业卫生法律法规、标准规范、规章制度、操作规程的适宜性、有效性和执行情况。

修订：

企业应根据评估结果、安全检查情况、自评结果、评审情况、事故情况等，及时修订安全生产和职业卫生规章制度、操作规程。

3.教育培训

从业人员：

煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等企业应对新上岗的临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等进行强制性安全培训（48小时），保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，方能安排上岗作业。

企业的新入厂（矿）从业人员上岗前应经过厂（矿）、车间（工段、区、队）、班组三级安全培训教育，岗前安全教育培训学时和内容应符合国家和行业的有关规定。

从业人员在企业内部调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应重新进行车间（工段、区、队）和班组级的安全教育培训。

其他人员教育培训

企业应对进人企业检査、参观、学习等外来人员进行安全教育，主要内容包括：

安全规定、可能接触到的危险有害因素、职业病危害防护措施、应急知识等。

外来人员进人作业现场前，应由作业现场所在单位对其进行安全教育培训，并保存记录。

主要内容包括：

外来人员人厂（矿）有关安全规定、可能接触到的危害因素、所从事作业的安全要求、作业安全风险分析及安全控制措施、职业病危害防护措施、应急知识等。

4.现场管理

设备设施管理：

建设项目的安全设施和职业病防护设施应与建设项目主体工程同时设计、同时施工、同时投人生产和使用。

安全设施和职业病防护设施不应随意拆除、挪用或弃置不用；

确因检维修拆除的，应采取临时安全措施，检维修完毕后立即复原。

企业应建立设备设施检维修管理制度，制定综合检维修计划，加强日常检维修和定期检维修管理，落实“五定”原则，即定检维修方案、定检维修人员、定安全措施、定检维修质量、定检维修进度，并做好记录。

检维修方案应包含作业安全风险分析、控制措施、应急处置措施及安全验收标准。

检维修过程中应执行安全控制措施，隔离能量和危险物质，并进行监督检査，检维修后应进行安全确认。

【2012年真题】根据《企业安全生产标准化基本规范》（AQ/T9006）,下列有关生产设备设施管理的要求中，属于设备设施运行管理的是（）。

A.开工前安全条件确认B.安全设备设施定期检、维修

C.建设项目安全设备设施“三同时”D.生产设备设施到货后执行验收制度

B

[2013年真题]依据《企业安全生产标准化基本规范》（AQ/T9006），生产经营单位建设项目的所有设备设施应实行全生命周期管理。

下列关于设备设施全生命周期管理的说法中，正确的是（）。

A.安全设施投资应纳入专项资金管理，但不纳入建设项目概算应该

B.主要生产设备设施变更应执行备案制度，并及时向地方政府相关部门汇报

C.安全设施随生产设备改造同步拆除时，应采取临时安全措施，改造完成后立即恢复

D.拆除生产设备设施涉及危险物品时，应及时向地方政府相关部门汇报变更管理

作业安全：

企业应对临近高压输电线路作业、危险场所动火作业、有（受）限空间作业、临时用电作业、爆破作业、封道作业等危险性较大的作业活动，实施作业许可管理，严将履行作业许可审批手续。

作业许可应包含安全风险分析、安全及职业病危害防护措施、应急处置等内容。

作业许可实行闭环管理。

[2015年真题改]某公司为了加强生产现场安全管理和生产过程的控制，开展了安全生产标准化建设。

依据《企业安全生产标准化基本规范》。

该公司下列作业活动中，需要作业许可的是（）。

A．装卸作业B．高压输电线路作业

C．运输作业D．冲压作业

[2013年真题]依据《企业安全生产标准化基本规范》,企业应加强生产现场安全管理和生产过程控制，对危险性较高的作业活动实施作业许可管理，履行审批手续，下列作业活动中，属于作业许可管理范围的有（）。

A.动火作业B.受限空间作业C.临时用电作业D.铲装作业E.高处作业

ABC

职业健康：

企业应确保使用有毒、有害物品的作业场所与生活区、辅助生产区分开，作业场所不应住人；

将有害作业与无害作业分开，高毒工作场所与其他工作场所隔离。

对可能发生急性职业危害的有毒、有害工作场所，应设置检验报警装置，制定应急预案，配置现场急救用品、设备，设置应急撤离通道和必要的泄险区，定期检查监测。

企业应组织从业人员进行上岗前、在岗期间、特殊情况应急后和离岗时的职业健康检查，将检查结果书面告知从业人员并存档。

对检查结果异常的从业人员，应及时就医，并定期复查。

企业不应安排未经职业健康检查的从业人员从事接触职业病危害的作业；

不应安排有职业禁忌的从业人员从事禁忌作业。

各种防护用品、各种防护器具应定点存放在安全、便于取用的地方，建立台账，并有专人负责保管，定期校验、维护和更换。

涉及放射工作场所和放射性同位素运输、贮存的企业，应配置防护设备和报警装置，为接触放射线的从业人员佩带个人剂量计。

对存在或产生职业病危害的工作场所、工作岗位、设备、设施，应在醒目位置设置警示标志和中文警示说明；

使用有毒物品作业场所，应设置黄色区域警示线、警示标识和中文警示说明。

高毒作业场所应设置红色区域警示线、警示标识和中文警示说明，并设置通讯报警设备。

【2015年真题】电焊和气焊均会产生紫外线而引起功能性伤害，在焊接作业现场，应设置指令标识和警告标识。

依据《安全标志及其使用导则》（GB2894），焊接作业现场应设置的指令和警告标识分别是（）。

A.必须穿防护服和当心高温表面B.必须佩戴遮光护目镜和当心弧光

C.必须穿防护服和当心辐射D.必须戴防护眼镜和当心烫伤

职业病危害检测与评价

企业应对工作场所职业病危害因素进行日常监测，并保存监测记录。

存在职业病危害的，应委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行定期检测，每年至少进行一次全面的职业病危害因素检测；

职业病危害严重的，应委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每3年至少进行一次职业病危害现状评价。

5.安全风险管控及隐患排查治理

安全风险评估：

企业应选择合适的安全风险评估方法，定期对所辨识出的存在安全风险的作业活动、设备设施、物料等进行评估。

在进行安全风险评估时，至少应从影响人、财产和环境三个方面的可能性和严重程度进行分析。

矿山、金属冶炼和危险物品生产、储存企业，每3年应委托具备规定资质条件的专业技术服务机构对本企业的安全生产状况进行安全评价。

企业应选择工程技术措施、管理控制措施、个体防护措施等，对安全风险进行控制。

企业应根据安全风险评估结果及生产经营状况等，确定相应的安全风险等级，对其进行分级分类管理，实施安全风险差异化动态管理，制定并落实相应的安全风险控制措施。

隐患排查治理

企业应按照有关规定，结合安全生产的需要和特点，采用综合检查、专业检查、季节性检查、节假日检查、日常检查等不同方式进行隐患排查。

对排查出的隐患，按照隐患的等级进行记录，建立隐患信息档案，并按照职责分工实施监控治理。

组织有关人员对本企业可能存在的重大隐患作出认定，并按照有关规定进行管理。

企业应按照责任分工立即或限期组织整改一般隐患。

主要负责人应组织制定并实施重大隐患治理方案。

治理方案应包括目标和任务、方法和措施、经费和物资、机构和人员、时限和要求、应急预案。

6.应急管理

应急救援组织：

企业应按照有关规定建立应急管理组织机构或指定专人负责应急管理工作，建立与本企业安全生产特点相适应的专（兼）职应急救援队伍。

按照有关规定可以不单独建立应急救援队伍的，应指定兼职救援人员，并与邻近专业应急救援队伍签订应急救援服务协议。

应急评估：

矿山、金属冶炼等企业，生产、经营、运输、储存、使用危险物品或处置废弃危险物品的企业，应每年进行一次应急准备评估。

7.事故查处

调查和处理：

企业应建立内部事故调査和处理制度，按照有关规定、行业标准和国际通行做法，将造成人员伤亡（轻伤、重伤、死亡等人身伤害和急性中毒）和财产损失的事故纳入事故调査和处理范畴。

管理：

企业应建立事故档案和管理台账，将承包商、供应商等相关方在企业内部发生的事故纳入本企业事故管理。

8.持续改进

绩效评定：

企业每年至少应对安全生产标准化管理体系的运行情况进行一次自评，验证各项安全生产制度措施的适宜性、充分性和有效性，检査安全生产和职业卫生管理目标、指标的完成情况。

企业主要负责人应全面负责组织自评工作，并将自评结果向本企业所有部门、单位和从业人员通报。

自评结果应形成正式文件，并作为年度安全绩效考评的重要依据。

企业发生生产安全责任死亡事故，应重新进行安全绩效评定，全面查找安全生产标准化管理体系中存在的缺陷。

第二节企业安全文化

企业安全文化

安全文化分为三个层次：

一是处于深层的安全观念文化，包括安全观念、安全意识形态；

二是处于中间层的安全制度文化，包括企业内部的组织结构、管理网络、部门分工和安全生产法规与制度建设；

三是处于表层的安全行为文化和安全物质文化，包括企业的安全文明生产环境与秩序；

企业安全文化是“以人为本”多层次的复合体，由安全物质文化、安全行为文化、安全制度文化、安全精神文化组成。

企业文化是“以人为本”，提倡对人的“爰”与“护”，以“灵性管理”为中心，以员工安全文化素质为基础所形成的，群体和企业的安全价值观和安全行为规范，表现于员工在受到激励后的安全生产的态度和敬业精神。

[2013年真题]安全文化由安全物质文化、安全行为文化、安全制度文化、安全精神文化组成。

安全文化建设是通过创造一种良好的安全人文氛围和协调的人机环境，引导员工主动遵章守纪，养成良好的安全行为习惯。

安全文化建设的目标是（）。

A.全员参与B.以人为本C.持续改进D.综合治理

企业安全文化的主要功能

（1）导向功能。

企业安全文化所提出的价值观为企业的安全管理决策活动提供了为企业大多数职工所认同的价值取向，它们能将价值观内化为个人的价值观，将企业目标“内化”为自己的行为目标，使个体的目标、价值观、理想与企业的目标、价值观、理想有了高度一致性和同一性。

（2）凝聚功能。

当企业安全文化所提出的价值观被企业职工内化为个体的价值观和目标后就会产生一种积极而强大的群体意识，将每个职工紧密地联系在一起。

这样就形成了一种强大的凝聚力和向心力。

（3）激励功能。

①用企业的宏观理想和目标激励职工奋发向上。

②为职工个体指明了成功的标准与标志，使其有了具体的奋斗目标。

（4）辐射和同化功能。

企业安全文化一旦在一定的群体中形成，便会对周围群体产生强大的影响作用，迅速向周边辐射。

而且，企业安全文化还会保持一个企业稳定的、独特的风格和活力，同化一批又一批新来者，使他们接受这种文化并继续保持与传播，使企业安全文化的生命力得以持久。

[2013年真题]某企业高度重视安全文化建设，积极开展劳动竞赛和评先评优等多种形式安全活动，营造良好的安全文化氛围。

该企业每年度开展安全岗位标兵表彰活动，主要发挥了企业安全文化的（）功能。

A.辐射B.凝聚C.激励D.同化

[2014年真题]某企业坚持开展“隐患速拍”活动，在网站设置“隐患曝光台”专栏，将职工在生产现场和日常生活中拍到的安全隐患照片进行集中“曝光”，并制定奖惩措施，鼓励职工当好“拍客”。

新职工进入企业后，也很快成为新“拍客”。

这体现了安全文化功能中的（）。

A.异化B.凝聚C.辐射D.激励

安全承诺

领导者应做到：

提供安全工作的领导力，坚持保守决策，以有形的方式表达对安全的关注；

在安全生产上真正投入时间和资源；

制定安全发展的战略规划，以推动安全承诺的实施；

接受培训，在与企业相关的安全事务上具有必要的能力；

授权组织的各级管理者和员工参与安全生产工作，积极质疑安全问题；

安排对安全实践或实施过程的定期审查；

与相关方进行沟通和合作。

各级管理者应做到：

清晰界定全体员工的岗位安全责任；

确保所有与安全相关的活动均采用了安全的工作方法；

确保全体员工充分理解并胜任所承担的工作；

鼓励和肯定在安全方面的良好态度，注重从差错中学习和获益；

在追求卓越的安全绩效、质疑安全问题方面以身作则；

接受培训，在推进和辅导员工改进安全绩效上具有必要的能力；

保持与相关方的交流合作，促进组织部门之间的沟通与协作。

每个员工应做到：

在本职工作上始终采取安全的方法；

对任何与安全相关的工作保持质疑的态度；

对任何安全异常和事件保持警觉并主动报告；

接受培训，在岗位工作中具有改进安全绩效的能力；

与管理者和其他员工进行必要的沟通。

[2015年真题]在企业安全文化建设过程中，职工应充分理解和接受企业的安全理念。

并结合岗位任务践行职工安全承诺。

下列内容中，属于企业职工安全承诺的是（）。

A．清晰界定职工岗位安全责任

B．保持与相关方进行沟通和合作

C．对任何安全异常和事件保持警觉并主动报告

D．评估自我安全绩效，推动安全承诺的实施

企业安全文化建设评价指标

1.基础特征：

企业状态特征、企业文化特征、企业形象特征、企业员工特征、企业技术特征、监管环境、经营环境、文化环境。

2.安全承诺：

安全承诺内容、安全承诺表述、安全承诺传播、安全承诺认同。

3.安全管理：

安全权责、管理机构、制度执行、管理效果。

4.安全环境：

安全指引、安全防护、环境感受。

5.安全培训与学习：

重要性体现、充分性体现、有效性体现。

6.安全信息传播：

信息资源、信息系统、效能体现。

7.安全行为激励：

激励机制、激励方式、激励效果

8.安全事务参与：

安全会议与活动、安全报告、安全建议、沟通交流。

[2015年真题]为创建良好的企业安全文化，应对企业文化进行评价，剖析企业安全文化及管理中存在的问题，制定长远的企业发展战略目标，安全文化评价指标的基础特征内容包括（）等。

A.企业文化特征、企业技术特征、安全承诺

B.企业文化特征、企业形象特征、文化环境

C.企业形象特征、企业员工特征、安全管理

D.企业员工特征、企业技术特征、安全环境

[2012年真题]根据《企业安全文化建设评价准则》（AQ/T9005），应对企业安全管理进行评价。

下列要素中，属于安全管理评价的是（）。

A.安全指引、安全行为、安全防护、环境感受

B.重要性体现、适用性体现、充分性体现、有效性体现

C.安全权责、管理机构、制度执行、管理效果

D.安全态度、管理机构、行为习惯、管理效果

安全文化建设的操作步骤

（一）建立机构

　　领导机构可以定为“安全文化建设委员会”，必须由生产经营单位主要负责人亲自担任委员会主任，同时要确定一名生产经营单位高层领导人担任委员会的常务副主任。

（二）制定规划

　　1.对本单位的安全生产观念、状态进行初始评估。

　　2.对本单位的安全文化理念进行定格设计。

　　3.制定出科学的时间表及推进计划。

　　（三）培训骨干

　　培养骨干是推动企业安全文化建设不断更新、发展，非做不可的事情。

训练内容可包括理论、事例、经验和本企业应该如何实施的方法等。

　　（四）宣传教育

　　宣传、教育、激励、感化是传播安全文化，促进精神文明的重要手段。

规章制度那些刚性的东西固然必要，但安全文化这种柔的东西往往能起到制度和纪律起不到的作用。

　　（五）努力实践

安全文化建设是安全管理中高层次的工作，是实现零事故目标的必由之路，是超越传统安全管理来解决安全生产问题的根本途径。

安全文化要在生产经营单位安全工作中真正发挥作用，必须让所倡导的安全文化理念深人到员工头脑里，落实到员工的行动上。

评价工作人员应具备以下基本条件：

熟悉企业安全文化评价相关业务，有较强的综合分析判断能力与沟通能力。

具有较丰富的企业安全文化建设与实施专业知识。

坚持原则、秉公办事。

评价项目负责人应有丰富的企业安全文化建设经验，熟悉评价指标及评价模型。