人力资源管理三级考试历年真题第五章薪酬管理Word文件下载.docx
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（2004年6月二级真题）
A．外部公平B．内部公平c．程序公平D．个人公平
13．支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）原则。
（2003年6月三级真题）
A．对外具有竞争力B．对内具有公平性C．对员工有激励性D．薪酬成本的控制
14．适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A．对外具有竞争力B．对内具有公正性
C．对员工具有激励性D．吸引人才
15．（）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。
A．薪酬调查B．岗位评价C．薪酬管理D．岗位分析
16．薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。
（2003年8月三级真题）
A．员工价值观B．企业的价值观c．企业的方向D．企业经营特点
17．内部公平主要是指（）。
44．（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。
A．内容效度B．统计效度C．过程效度D．结构效度
45．通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是（）。
A．排列法B．分值法C．分类法D．评分法
46．因素比较法的优点是（）。
A．可以避免主观因素对评价T作的影响B．要素的确定富有弹性，适用范围广
C．能避免出现明显的判断错误D．能够有较高的满意度
47．先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。
这种岗位评价方法是（）法。
A．岗位分类法B．成对排列法C．选择排列法D．岗位比较法
48．某企业今年纯收入为450万，营业收入为1000万，人工费用比率为27％，则劳动分配率是（）。
A．20％B．40％C．60％D．80％
49．在核算人工成本时，（）指标是核算企业在报告期内以货币表现的企业生产活动的最终成果。
A．企业利润总额B．企业销售收人（营业收入）
C．企业增加值（纯收入）D．企业成本（费用）总额’
50.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为（）。
A．劳动报酬B．企业人工成本C．企业利润D．劳动所得费
51.从业人员的劳动报酬、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费和其他人工成本组成了（）。
A．人工成本B．劳动报酬C．养老保险费D．劳务报酬
52.（）不属于工资总额的范畴。
A．计时工资B．计件工资C．退休工资D．奖金津贴
53.（）不属于福利范畴。
A．奖金分红B．带薪休假C．带薪培训D.员工食堂
54.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50％。
该企业的人工费用比率为（）。
A．10K，B．20％C．45％D．75％
55.企业某年度增加值率为60％，劳动分配率为20％，那么其人工费用比率是（）。
A．10％B．12％C．40％D．80％
56．下列关于人工成本说法错误的是（）。
（2004年11月二级真题）
A．人工成本的增加意味着利润的减少
B．社会保险费用应列入企业人工成本
c．劳动保护费用不应列入企业人工成本
D．人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点
57．对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人T成本的主要信息来源。
A．奖金津贴B．工资总额c．社会保险D．福利水平
58．某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收人为1000万元，则陔公司的人工费用比率为（）。
（2005年11月二级真题）
A．0．475B．0．525C．0．667D．0．904
59．（）不应包括在福利预算计划中。
（2003年6月二级真题）
A．班车B．带薪培训C．分红D．企业缴纳的社会保险费
60．社会保险的实施对象是（）。
（2004年6月三级真题）（2003年6月三级真题）
A．劳动者B．社会贫困者C．军人及其家属D．全体居民
61．以下各项巾，不属于强制性社会保险福利的是（）。
A．失业保险B．基本养老保险c．工伤保险D．补充医疗保险
62．（）是福利管理的基本原则。
A．合理性、必要性、计划性和救助性B．必要性、及时性、计划性和协调性
c．合理性、及时性、计划性和救助性D．合理性、必要性、计划性和协调性
63．下列不属于社会福利的项目是（）。
A．财政补贴B．生活补贴c．公共设施D．养老保险
64．在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。
A．社会保险B．社会救济c．社会福利D．社会优抚
65．我国的社会保障体系是由（）组成的。
A．社会保险、社会救济、财政补贴、医疗费
B．养老保险、工伤保险、社会救济、烈属抚恤
C．社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚
D．公共设施、烈属优抚、社会保险、社会救济
66．企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、社会救济、社会优抚的匹配和协调。
已经得到满足的福利要求没有必要再次提供，确保资金用在刀刃上。
这体现了福利管理的（）。
A．合理性原则B．必要性原则C．计划性原则D．协调性原则
67．企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（）。
A．合理性原则B．必要性原则c．计划性原则D．标准化原则
68．我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）。
A．社会保险B．社会优抚C．社会救济D．社会救助
69．某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。
A．全员性福利B．特殊福利c．困难补助D．岗位津贴
70．减少人人有份的福利支出的弊端在于使一些员工失去对企业的（）。
A．信任B．凝聚力c．期望D．向心力
71．（）不属于福利管理的主要内容。
A．明确实施福利的目标B．明确福利的支付形式和对象
c．工资总额的管理D．评价福利措施的实施效果
72．单位为员工缴存的住房公积金的月缴存额，为员工本人（）乘以单位住房公积金缴存比例。
A．本月工资
C．上月工资
B．上年度月平均工资
D．本年度预计月平均工资
73．单位新调入的员工，从（）开始缴存住房公积金。
A．调入之日B．调入第二个月
C．调入第三个月D．调入单位发放工资之日
74．新参加工作的员工，从参加工作的（）开始缴存住房公积金。
（2006年5月三级真题）
A．当月B．第二个月c．工作满30天以后D．第三个月
75．单位为员工缴存的公积金，以下列支不正确的是（）。
A．企业在成本中列支
B．机关在预算中列支
c．事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支
D．社团在利润中列支
76．若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5％，则其员工的月缴存额为（）。
A．1000×
5％B．1500×
5％B．1200×
5％D．2500×
5％
77．员工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的（）。
A．2％B．3％C．5％D．10％
78．（）不属于影响企业内员工个人薪酬水平的因素。
A．T作条件B．技能水平c．劳动绩效D．物价水平
二、多项选择题
1．薪酬表现形式包括（）。
A．精神的与物质的B．稳定的与非稳定的
c．有形的与无形的D．货币的与非货币的E．内在的与外在的
2．外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括（）。
（2007年11月三级真题）
A．基本工资B．年薪C．激励薪酬D．红利E．绩效工资
3．外部薪酬包括（）。
A．基本工资B．绩效工资c．社会保险D．晋升机会E．额外津贴
4．影响企业整体薪酬水平的因素有（）。
A．企业工资支付能力B．物价水平
C．工会的力量D．薪酬策略E．劳动绩效
5．企业确定薪酬管理的基本原则是（）。
A．对成本有控制性B.对内具有公正性C．对外具有竞争力D．支付具有公开性E．对员工有激励性
6．有效的薪酬管理应遵循的原则是（）。
（2003年7月二级真题）
A．对内具有竞争力B．对外具有竞争力c．对内具有公正性D．对外具有公正性E．对员工具有激励性
7．企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。
A．确立薪酬激励机制B．保证内部公平
C．吸引并留住优秀人才D．保证外部公平E．合理控制企业人工成本
8．企业的日常薪酬管理包括（）。
A．薪酬调查B．员工薪酬统计C．制定薪酬计划D．适时计算E．薪酬调整
9．下列选项中（）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。
A．企业支付能力B．劳动力供求关系c．企业发展战略D．企业生产经营特点E．企业的价值观
10．企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有（）。
（2004年11月i级真题）
A．企业经营战略B．企业价值观c．生产经营特点D．劳动生产率E．财务支付能力
11．制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（）。
A．薪酬调查B．掌握企业劳动力供给与需求关系
c．岗位分析与评价D．掌握竞争对手的人工成本状况
E．掌握竞争对手的财务支付能力
12．下列激励员工的方式中，属于内部激励（回报）的有（）。
A．欣赏和认可B．发展的机会
C．具有挑战性的工作D．快捷的信息网络系统E．有竞争力的工资报酬
13．外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，包括（）。
A．直接的薪酬B．间接薪酬c．参与企业决策D．更大的责任E．个人成长机会
14．确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（）。
A．员工的个人意愿B．社会平均工资水平
C．员工家属的意愿D．劳动就业实际情况E．管理人员的意愿
15．起草单项工资制度的程序包括（）。
A．准确标注制度的名称B．界定制度的作用对象与范围
c．明确工资支付与计算标准D．涵盖该项工资管理制度的所有工作内容E．提交公司领导批准
16．薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，（）。
A．促进公司与员工结成利益共同体B．合理控制人工成本
c．谋取企业利润最大化D．保证企业产品竞争力
E．将企业与员工短、中、长期利益相结合
17．影响企业支付能力的因素有（）。
A．实物劳动生产率B．销货劳动生产率C.劳动分配率D．人工成本比率E．附加价值劳动生产率
18．在将短期激励与长期激励相结合的新型薪酬结构中，下列描述正确的是（）。
A．高级管理人员的中长期激励部分比重较大B．高级管理人员的中长期激励部分比重较小
c．中级管理人员的中长期激励部分比重较大D．中级管理人员的中长期激励部分比重较小
19．（）属于制定薪酬计划所需要的资料。
A．员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料B．企业在未来一年人力资源规划资料
c．国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平D．企业的财力状况E．薪酬预测
20．奖金制度的制定程序包括（）。
A．岗位评价B．确定奖金总额
C．确定奖金分配原则D．确定奖金发放对象E．确定奖金计算办法
21：
资奖金调整的方式有（）。
A．奖励性调整B．鼓励性调整C．生活指数调整D．工龄工资调整E．特殊调整
22.工资奖金调控方案测算的步骤，应包括（）。
A．按照新方案确定工资奖金B．根据岗位评价结果给员工人级
C．汇总问题分析原因完善方案调整D．员工薪酬等级降低时一般维持工资水平不下降
E．如果薪酬等级不变但薪酬水平降低，应重新调整方案
23.奖金制度的制定程序包括（）。
A．确定奖金计算办法B．确定岗位评价方法
C．确定奖金分配原则D．确定奖金发放对象
E．根据企业经营计划完成情况确定奖金总额
24.在测算工资、奖金调整方案时，应包括的步骤有（）。
A．根据岗位评价、能力评价或绩效考核结果将员工人级B．按新丁资方案确定员工的工资、奖金
C．对工资水平的变化进行分析，并做出适当调整D．汇总测算中的问题，供上级参考E．制定工资标准
25．（）是用于岗位评价的方法。
A．排序法B．岗位分类法c．要素比较法D．要素计点法E．加权选择量表法
26．确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（）。
A．少而精原则B．细致性原则C．可比性原则D．精确性原则E．综合性原则
对每个要素以及所包含的具体的评价指标都要给出明确的定义，使其内涵明确，外延清晰，范围合理；
③综合性原则；
④可比性原则。
27．工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为（）。
A．由高到低B．由大到小C．由优到劣D．由难到易E．由上到下
28．关于岗位评价，下列说法正确的是（）。
A．岗位评价即岗位分析B．岗位评价的结果应该公开
C．评价的是岗位而不是任职者D．应让员工积极地参与到岗位评价工作中来
E．岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
29．岗位评价与薪酬的比例关系如图5一1所示。
其中曲线A与曲线B的关系为（）。
（2007年5月三级真题）（2005年5月三级真题）
A．A比B的岗位之间薪酬差距大B．B的激励作用小
C．A比B的岗位之间薪酬差距小D．A的激励作用小
E．无法确定
图5-1
30．因素比较法通常使用的评价因素有（）。
A．运动能力B．岗位所需要的特殊技能
C．劳动环境条件D．技术情报保管E．所受的教育程度
31．在核算企业工资总额时，不应包括（）。
A．终止合同的违约金B．各种津贴和补贴
C．劳动保护的各种支出D．加班工资
E．劳动保险和福利
32．企业工资总额一般包括（）。
A．计时_T资B．离退休费C．计件工资D．奖金E．加班加点工资
33．人工成本核算的目的在于（）。
（2006年11月二级真题）
A．改善费用支出结构，节约成本
B．了解使用劳动力所付出的代价
C．及时、有效地监督、控制生产经营流程
D．了解产品成本和人工成本的主要支出方向
E．提高产品制造成本；
改进产品质量，提高市场竞争力
34．反映人工成本的基本指标有（）。
A．企业从业人员年平均人数B．企业从业人员年人均工作时数
C．企业销售收入D．企业增加值E．企业人工成本总额
35．工资总额的确定方法有（）。
A．企业根据自己的条件确定B．工资额占附加值比例
c．工资占销售额比例推算法D．盈亏平衡点法E．要素计点法
36．福利管理的主要原则是（）。
A．必要性B．合理性C．计划性D．协调性E．及时性
37．福利费用包括（）。
（2006年5月二级真题）
A．员工生活困难补助B．工会经费
C．企业作业人员医药费D．住房公积金
E。
下岗人员的基本生活费
38．下列符合福利管理的原则是（）。
A．要保障员工的合法权利
B．企业提供的福利最大限度的与员工要求保持一致
C．吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势
D．根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目
E．有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目
39．福利管理的主要内容包括（）。
（2008年5月三级真题）（2004年6月三级真题）
A．确定福利总额B．确定支付形式
c．确定支付对象D．评价实施效果E．明确福利目标
40．下列关于福利描述正确的是（）。
（2004年11月三级真题）
A．奖金是福利的一部分B．福利是一种补充性报酬
C．福利会增加企业投人D．福利与员工业绩关系密切
E．大部分福利与员工业绩无关
41．社会优抚的对象是（）。
A．灾民B．贫闲户C．军属D．退伍军人E．烈属
42．企业各项福利总额预算计划的工作内容包括（）。
（2005年11月三级真题）
A．福利的覆盖面B．福利的性质
C．福利的受益者D．福利的起止日期E．上一年度福利总支出与本年度预算
43．社会保险包括（）。
A．养老保险B．失业保险c．工伤保险D．医疗保险E．生育保险
44．下列说法正确的是（）。
A．住房公积金应当计人从业人员的劳动报酬总额
B．用生产法计算企业增加值可用总产出减去中间投人得出
C．企业成本总额在财务损益表上表现为销售成本的本年累计数
D．销售收入可以反映企业在一定时间内的全部销售或产出价值
E．国家财会制度要求企业利润总额要从“税后会计利润”向“税前会计利润”过渡
45．涉及到职工权益的社会保险费以及其他相关的资金项目包括（）。
A．基本养老和补充养老保险费B．医疗保险费、失业保险费
C．工伤保险费、生育保险费D．职工福利费、职工教育经费
E．奖金、津贴和补贴
46．员工在（）情况下，可以提取住房公积金账户的存储余额。
A．离休退休B．偿还购房贷款C．迁出所在的县市D．购买建造翻修自住房E．与单位终止劳动关系
47．失业保险所需资金来源包括（）。
A．失业保险费B．财政补贴C．个人或团体捐助D．基金利息E．其他资金
三、简答题
1．简述影响企业员工薪酬水平的主要因素。
2．简述企业薪酬制度设计的基本要求和三项标准。
3．简述企业战略规划的主要内容。
4．我国的最低工资和最长工作时间是如何制定的?
5．简述单项工资管理制度制定的基本程序。
6．企业工资奖金调整方式有哪些?
7．工资奖金调整方案测算的具体步骤有哪些?
8．简述工作岗位评价的原则、功能和步骤。
9．简述工作岗位评价要素的分类。
10．简述工作岗位评价指标的构成。
11．简述岗位测评信度和效度检查。
12．某公司采用成对比较法对现有六种岗位进行评价，其结果如表5一1所示。
请先将表中的空白处填齐。
并进行数据汇总，再对该六种岗位从低到高进行排序。
表5—1岗位责任要素评价表
工作岗位
A
B
C
D
E
F
序号
+
-
合计
最终排序
13简述人工成本的概念、构成和影响因素。
14．简述人工成本核算的意义，并介绍人工成本核算的程序和方法。
四、计算题
1．某企业岗位评价表5—3如下：
薪酬要素
权重
等级
一
二
三
四
五
知识经验
15
2
5
8
11
对决策的影响
监督管理
20
6
16
职责
3
9
12
解决问题的能力
10
沟通
工作环境
100
具体说明：
岗位评价总点值为800分，表中的权重是指薪酬要素占总点值的权重
（2）岗位A经过评价，结果为知识经验4等，对决策的影响3等，沟通l等，监督管理1等，职责4等，解决问题的能力4等，T作环境l等；
（3）岗位B经过评价，结果为知识经验2等，对决策的影响1等，沟通1等，监督管理2等，职
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