招聘管理制度文档格式.docx
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（四）笔试
根据招聘工作的实际需要，确定笔试内容，一般包括智力测验、专业技能测验、领导能力测验、综合能力测验以及个性特征测验等。
（五）面试
1.初试：
行政人事部对应聘人员进行初次面试，主要是对应聘人员的基本素质、专业技能、价值取向、与所应聘岗位是否适合等方面进行基本判断。
2.复试：
行政人事部根据初试结果，为符合职位要求的人员安排复试，主要是对应聘人员与岗位的契合度、对岗位所需技能的掌握程度以及是否具备该岗位所需的综合能力等进行考核。
3.如果是公司所需的特殊人才或公司中高层人员招聘，需层层筛选，面试一般在2—3次为宜。
（六）背景调查
对面试合格人员，公司可以对其进行学历水平、工作经历、综合素质等进行背景调查，以此帮助公司在一定程度上减少用人风险。
（七）录用
经过各项考核、调查后，行政人事部可对合格员工作出录用决策，并在个工作日内向其发出录用通知。
对于未被录用的人员，行政人事部应以电话、邮件或短信的形式，礼貌告知对方应聘结果。
（八）员工报到
1.应聘人员在接到公司录用通知后，须在规定时间内到公司报到。
如果超过发出录用通知3天，公司有权取消录用资格。
若应聘人员告知有特殊情况，可在衡量后进行批复，允许延期报到等。
2.应聘人员报到后，带领其做好相关入职工作。
入职工作流程如下图：
（九）员工试用
办理入职手续后，新进员工即进入试用期，一般为1—6个月。
试用期主要对新进员工的工作态度、工作能力和工作业绩等方面进行考核、鉴定。
（十）员工转正
1.试用期员工表现优异，可填写《员工转正申请表》申请提前转正，但最短不少于1个月。
2.试用期满但未达到公司用人标准者，行政人事部与用人部门可视具体情况决定延期转正、转岗或辞退等。
其中延期转正时间最长不超过3个月。
3.行政人事部为合格员工办理转正手续，同时与用人部门做好转正员工的定岗定级、职业发展规划等工作。
七、招聘调配效果评估
（一）效果评估
从招聘开始一直到入职结束，行政人事部要对招聘调配流程的每个环节进行跟踪，对招聘和调配效果进行评估。
（二）评估标准
评估标准一般包括公司的岗位空缺是否得到满足、招聘计划的成功率是否达到标准、招聘周期及招聘成本是否合理等。
（三）招聘工作改进
行政人事部综合此次招聘的综合情况，评定出招聘调配活动的成本和效果，以作为改进工作的依据。
八、附则
（一）本制度自发布之日起开始执行。
（二）本制度的编写、修改及解释权归行政人事部所有。
附件：
1.人员需求申请表
2.应聘人员申请表
3.新员工入职登记表
4.试用期员工考核表
5.新员工试用期内表现评估表
6.员工转正申请表
7.人员调动申请表
XX公司科技有限公司
2018年XX月XX日
附件1：
人员需求申请表
编制单位：
XX公司
申请部门
申请日期
需求人数
申请岗位
直属上级
招录原因
□代替离职员工□现有人员不胜任，拟更换□新增岗位□扩大编制□人才储备□其他_______________
紧急程度
特急□急□一般□有合适人选再进□其他_______________
希望到岗日期
薪酬范围
职责与工作任务描述
任职资格要求
学历
年龄
性别
婚否
职业资格证书
工作经验
能力要求
知识要求
其他特殊要求
用人部门意见：
签字：
_______年____月____日
行政人事部意见：
副总意见：
总经理意见：
附件2：
应聘人员申请表
填表时间：
______年_____月_____日
应聘岗位
月薪要求
可到岗时间
姓名
出生日期
政治面貌
民族
健康状况
最高学历
专业
身高
毕业院校及时间
现住址
身份证号码
联系电话
电子邮件
爱好特长
加入本公司前的工作经历
起止时间
工作单位
工作岗位
离职原因
证明人
单位电话
学习经历
学校及专业
所获学历
证明电话
家庭成员及主要社会关系
与本人关系
职业
是否有亲属在本公司任职
□是
部门
职务
□否
关系
电话
紧急联络人
其他技能
汽车驾驶
□A照□B照□C照□其他__________驾龄：
_______年
计算机操作
会使用软件：
□Word□Excel□Photoshop□PowerPoint□其他_________
熟练程度：
□差□一般□熟练□精通打字速度：
_______字/分
语言能力
普通话：
□差□一般□熟练□精通粤语：
□差□一般□熟练□精通
外语语种：
_______
口语能力：
听写能力：
□差□一般□熟练□精通
应聘者承诺
本人所填申请表内容及向公司提供的所有应聘资料全部真实有效，如本人被公司录用后，被发现存在任何虚假内容或资料，本人愿自动辞职或接受公司辞退的处罚，且不要求任何经济补偿。
应聘者签字：
_______年_____月_____日
附件3新员工入职登记表
部门：
_______________岗位：
________________填表日期：
年月日
出身日期
婚姻状况
身高
籍 贯
入职时间
户口所在地
户口性质
□农业□非农业
学位
专业
通讯方式
手机
家庭电话
家庭地址
紧急联系人
姓名：
关系：
手机号码：
主要教育经历（从初中起填写）
教育时间
院校名称
学历
主要工作经历
工作时间
职位
证明人姓名、电话
主要家庭成员
姓名
关系
职务
健康状况
是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明 ：
填写“是”或“否” （ ）
是否被劳动能力鉴定委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：
填写“是”或“否”以及伤残等级 （ ）（ ）
是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：
填写“是”或“否” （ ）
是否有传染性疾病以及何疾病：
填写“是”或“否”以及何疾病：
（ ）（ ）
前用人单位信息
离职时间
是否与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：
填写“是”或“否” （ ）
是否与前用人单位有未尽的法律事宜：
填写“是”或“否” （ ）
参加工作时间
累计工作时间
（）年（）月
员工确认
本人对入职登记表上面登记的全部内容皆已知晓，本人保证所提供以及填写的资料均属实。
员工签名：
日期：
以下内容单位填写
试用期限
试用期工资
正式期工资
总经理签名
附件4：
试用期员工考核表
职位
职位编号
所在部门
直接领导
填写日期
自我鉴定
签字：
部门鉴定
评估要点
权重（%）
直接领导评分
工作业绩
及时、保质完成工作
10
高效开展工作
工作方法
个人能力
良好的职业道德，品行端正
8
岗位专业知识拥有程度
实际工作经验以及解决岗位问题能力
对本岗位只能与职责的认识程度
4
工作中能提出创新见解和方法
3
善于学习，提高自身的知识水平和技能
5
务实与敬业精神，热爱本岗位工作
日常工作管理及自我管理
乐意与人协调、沟通，具有团队协作精神
工作计划与条理性，有目标意识
工作主动性与积极性
工作的服从与配合情况
遵守公司各项规章制度及出勤情况
对公司级企业文化的认识程度
考核等级
□优秀□良好□合格□基本合格□不合格
合计得分
总体评价
签字：
年月日
附件5：
新员工试用期内表现评估表
新员工姓名
部门
表现
评价
1.你对新员工一个月内的工作表现的总体评价
优□良□一般□差□
2.新员工对公司的适应程度
3.新员工的工作能力
其他评价
部门经理签名：
日期：
附件6：
员工转正申请表
填表日期：
______年____月____日
申请人
入职日期
员工编号
转正日期
转正岗位
薪酬
工作
总结
以下由部门负责人和相关部门填写
意见
综合评级
□优秀□良好□合格□需改进□不合格
转正建议
□提前转正，转正日期：
_____年____月____日
□按期转正
□延长试用期，延长至_____年____月____日
□辞退，最后工作日至_____年____月____日
□转岗，建议岗位：
__________________
薪酬建议
其他意见
部门负责人意见：
_____年____月____日
人力资源部意见：
______年____月____日
______年____月____日
附件7:
人员调动申请表
入司日期
新职位报到时间
调出部门
原岗位
原职级
调入部门
调动后岗位
调动后职级
调动原因
调出部门意见：
年月日
调入部门意见：
分管领导意见：
总经理审批：
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