最新人力资源三级考试英语选词填空附中文.docx

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最新人力资源三级考试英语选词填空附中文

A.feedback

反馈

B.benchmarking基准

C.rewards

奖励

D.Humanresourcemanagement

HR管理

E.benefit

福利

F.on-the-job

在职

G.performance

绩效

H.downsizing

裁员

I.Directcost

直接成本

J.output

输出

1._D.Humanresourcemanagement_referstothepracticesandpoliciesyouneedtocarryoutthepeopleorpersonnelaspectsofyourmanagementjob

人力资源管理指的是对组织的人实施的各种操作和政策。

2.LaborturnoverratesprovideavaluablemeansofB.benchmarkingtheeffectivenessofHRpoliciesandpracticesandorganization.

劳动变更率提供了一个有价值的方法来衡量组织人力资源政策和操作的有效性。

3.Laborturnovercanbecostly.__I.Directcost__oftherecruitingandtrainingreplacementsshouldbeconsidered.

劳动变更的成本很昂贵。

招聘和培训替代人员的直接成本必须被考虑在内。

4.Businessprocessre-engineeringtechniquesaredeployedasinstrumentsfor__H.downsizing__.

业务流程再造技术可以被使用来作为规模精简的工具。

5.Evaluationsalsofulfillthepurposeofproviding__A.feedback__toemployeesonhowtheorganizationviewstheirperformance.

绩效评估还是实现了这样一个目的：

它告知员工组织是如何看待他们绩效的

6.The__J.output__ofthejobanalysisshouldbeatrainingorlearningspecification

工作分析的结果可以使培训或学习规范书。

.

7.Coachingisapersonal_F.on-the-job__techniquedesignedtodevelopindividualskills,knowledge,andattitudes.

教练式指导是一种在职的技术，它被用来开发员工的技能、知识、和态度。

8.Extrinsic_C.rewards__includedirectcompensation,indirectcompensation,andnonfinancialrewards.外在报酬包括直接报酬、间接报酬、非财务性报酬

9.Flexiblebenefitsallowemployeestopickandchoosefromamongamenuof_E.benefit_options.

灵活的福利计划允许员工从一个福利菜单中作选择。

10.China’seconomicreformershaveusedmaterialincentivesinordertostimulate__G.performance__

中国的经济改革家曾经使用物质激励来刺激绩效。

A.reward

奖励

B.jobanalysis

工作分析

C.HumanResourceManagement

人力资源管理

D.ethics

道德

E.benefitprogram

福利计划

F.humancapital人力资本

G.agency

代理

H.goals

目标

I.contracts

契约

J.recruiting

招募

1.Formanagers,thechallengeoffosteringintellectualor_F.humancapital_liesinthefactthatsuchworkersmustbemanageddifferentlythanwerethoseofpreviousgenerations.

对于经理们来说，培养知识型员工和人力资本的挑战在于现在的工人和上一代大不相同。

2.Insummary,_C.HumanResourceManagement_isanintegralpartofeverymanager’sjob

总的来说人力资源管理是每个管理者工作中的组成部分。

3.Intheareaof__J.recruiting__andhiring,it’sthelinemanager’sresponsibilityotspecifythequalificationsemployeesneedtofillspecificpositions.

在做招聘和甄选时，直线经理有责任给出某个空缺岗位对求职者的要求。

4.HRmanageralsoadministersthevarious__E.benefitprogram__（healthandaccidentinsurance,retirementvacation,andsoon）

人力资源经理还管理大量的福利项目。

5.Performanceevaluationsareusedasthebasisfor__A.reward__allocations.

绩效评估还用作薪酬发放的基础。

6.Staffmanagersareauthorizedtoassistandadviselinemangersinaccomplishingthesebasic_H.goals__.

职能经理被授权来协助也建议直线经理来完成这些基础的目标。

7.determiningthenatureofeachemployee’sjobis_B.jobanalysis__

我们是通过工作分析来决定每个员工的工作本质的。

8.Laborersshallfulfilltheirtasksoflabor,improvetheirprofessionalskills,followrulesonlaborsafetyandsanitation,andobservelabordisciplineandprofessional_D.ethics__

劳动者要完成他们的劳动任务，提升他们的专业技能，遵守公司的劳动卫生制度，遵守纪律，以及职业道德。

9.Labor__I.contracts__areagreementsreachedbetweenlaborersandtheemployertoestablishlaborrelationshipsandspecifytheright,interestsanobligationsofeachparty.

劳动合同是由劳动者和雇主达成的共识，依次来建立劳动关系，指出了每一方的权利、利益、义务

10.Inapublicemployment__G.agency__,whichservedworkersseekingemploymentandemployersseekingworkers,employmentinterviewerswereappraisedbythenumberofinterviewstheyconducted.

在一个公共的雇佣代理处，该代理处为工人找工作也为雇主招工人，该代理是根据面试人员实施面试的数量来衡量其绩效的。

A.jobsatisfaction

工作满意度

B.recruiting

招募

C.organizationallearning

组织学习

D.paysystems

支付系统

E.strategicplan

战略机划

F.wagelevels

工资水平

G.motivational

激励机制

H.needs需求

I.performance

表现

J.productive

生产

1.Inthemanagementofinternationaljointventures,Pucik（1988）arguesthatoneofthemainchallengesanywhereisthe__C.organizationallearning_capacityofthepartnerswithinthejointventure.

管理对国际化合资企业管理过程中，Pucik提出，一个最大的挑战就是在组织内合作伙伴的组织学习能力。

2.Rapidpromotionthroughandextensivestaffrankingsystemisseeninonecompanyasaveryimportant__G.motivational__mechanism

在一个拥有广泛职位层级的组织内，如果快速地晋升一个员工，这是一种激励机制。

3.Generallymoneyisseenasimportantfor_B.recruiting__andretainingemployees,butnotasarealmotivator.

人们常常把钱作为一个重要的吸引和留住员工的因素，但是它并不是一个真正的激励因子。

4.China’seconomicreformershaveusedmaterialincentivesinordertostimulate_J.productive__

中国的经济改革家曾经使用物质激励来刺激绩效。

5.Newlaborlawspermitcompaniestosettheirown__F.wagelevels__

新的劳动法允许企业设定自己的工资等级。

6.organizationsarefindingthatIHRMactivitiesarebesthandledbylinkingthemtotheenterprise’s__E.strategicplan__

组织发现如果把国际化的人力资源管理和组织战略结合起来，这样实施的效果会最好。

7.Anextensivereviewoftheliteratureindicatesthatthemoreimportantfactorsconductiveto__A.jobsatisfaction__includementallychallengingwork,equitabler