中华人民共和国劳动合同法讲义Word格式.docx
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（十）劳务派遣
一,适用范围:
——《劳动合同法》第二条适用范围有所扩大
1,《劳动法》第二条:
（1）适用本法（形成劳动关系）:
国境内的企业,个体经济组织
（2）依照本法执行（建立劳动合同关系）:
国家机关,事业单位,社会团体2,《劳动合同法》第二条:
（1）适用本法（建立劳动关系）:
国境内的企业,个体经济组织,民
办非企业单位等组织
（2）依照本法执行（建立劳动关系）:
国家机关,事业单位,社会团体（3）工会（第五十六条）,不具备合法经营资格的用人单位（第九十三条）,承包经营个人（第九十四条）.注意:
《劳动合同法》第一条"
立法宗旨"
中没有依据《劳动法》相关的字眼,只提"
为了完善劳动合同制度"
原因是它适用范围扩大.
在实体和程序二方面要求:
1,《劳动法》实体要求（第四条,第八十九条）:
用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享受劳动权利和履行劳动义务.规章制度违反法律,法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;
对劳动者造成损害应承担赔偿责任.
2,《劳动合同法》新增程序要求（第四条）:
制订,修改或者决定用人单位规章制度,应与工会或职工代表平等协商确定;
工会或职工有权提出意见修改不适当的规章制度.规章制度要经公示或者告知劳动者.
二,规章制度——《劳动合同法》第四条,第八十条
三,劳动合同订立
（一）劳动合同类别
定义:
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议（《劳动法》第十六条）..
1,集体劳动合同（简称"
集体合同"
）（第五十一~五十六条）职工一方与用人单位通过平等协商,可以就涉及全体职工切身利益的重大事项（书面）订立集体合同（第七条）..
（1）综合集体合同（劳动报酬,工作时间,休息休假,劳动安全卫生,保险福利等事项）.
（2）专项集体合同（安全卫生,女职工保护,工资调整机制等某项）.2,个人劳动合同（简称"
劳动合同"
）（第七条起,第六十八~七十二条）.
（1）全日制工劳动合同（书面订立）.
（2）非全日制工劳动合同（可以口头订立）定义:
非全日制工是指以小时计酬为主,劳动者在同一单位一般平均每日工作不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式.
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系（第七条）,建立劳动关系应订立书面劳动合同（第十条）.
（二）劳动合同签订
——《劳动合同法》第三,七~十,十六,八十一,八十二条
签字或盖章生效,单位与劳动者各执一份合同,签字或盖章生效
生效条件
用工超过一个月不满一年内按月支付2倍工资;
满一年以上视为订立无期限合同并按月支付2倍工资;
文本未交劳动者,责令改正,承担损害赔偿责任.未签,责令改正;
拒不改正,处2千~2万元罚款.未签订责任书面书面签订形式建立劳动关系30天内
建立劳动关系30天内签订时间《劳动合同法》规定
《劳动法》等规定项目注意事项:
（1）用人单位应当建立职工名册备查（第七条）;
（2）招用劳动者时,用人单位有如实告知工作内容,工作条件,
工作地点,职业危害,安全生产状况,劳动报酬及劳动者要求了解的
其他情况的义务;
单位有了解劳动者与劳动合同直接相关基本情况的权利,劳动者
有如实说明的义务（第八条）.（3）招用劳动者时,用人单位不得扣押居民身份证和其他证件,
不得要求提供担保,不得以其他名义收取财物（第九条）.
扣押居民身份等证件的,责令限期退还本人,并依有关法律规定给予处罚（第八十四条）.担保或收取财物的,责令限期退还本人,并处以每人500~2000元的
罚款,承担损害赔偿责任（第八十四条）.
（三）劳动合同必备条款
——《劳动合同法》第十七条,第八十一条
责令改正;
造成损害承担赔偿责任（无专门规定）
责任双方约定
双方约定另外
法律,法规规定应当纳入的其他事项9
劳动保护和劳动条件及职业危害防护8
社会保险违反劳动合同责任7
劳动报酬合同终止条件6
工作时间和休息休假
劳动纪律5
工作内容和地点
劳动报酬4
合同期限
劳动保护和劳动条件3
姓名,住址,居民（其它有效）身份证号码
工作内容2
单位名称,住所,法定代表（负责）人
合同期限1
《劳动合同法》规定
《劳动法》规定
序号
（四）劳动合同的约定规定
——《劳动合同法》第十七~二十,二十二~二十五,九十条
劳动合同可约定的范围收窄
1,约定试用期:
同一单位同一劳动者只能约定一次.
2,约定劳动报酬（包括劳动条件等标准）:
（1）不得低于当地最低工资标准;
（2）约定不明确有争议时,双方可重新协商;
协商不成适用集体
合同规定;
无集体合同或无集体约定的实行同工同酬;
再没有适用国
家规定.
3,约定培训协议:
（1）进行专业技术培训的,可订立培训协议约定服务期和违约金,
违约金额相当于单位提供的培训费用.
（2）劳动者违约的,单位有权其按尚未履行服务期所应摊分部分
费用支付违约金和承担赔偿单位损失责任.
4,约定保密协议:
（1）就保守单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项,可约定
保密协议.
（2）对用人单位的高级管理,高级技术,其他负有保密义务的三
类人员,可约定解除或终止劳动合同后的竞业限制期.
（3）竞业限制期内,单位按月给予经济补偿;
劳动者违约的,应
按约定向单位支付违约金和承担赔偿单位损失责任.
（4）约定的竞业限制范围,地域,期限,不得违反法律,法规的
规定;
竞业限制期限,不得超过2年.
5,约定补充保险和福利待遇等事项:
6,不得约定违约金规定:
除本法第二十二条（约定培训协议）和第二十三条（约定竞业限
制协议）规定的情形外,不得约定由劳动者承担的违约金（第二十五
条）.
（五）劳动合同试用期规定
——《劳动合同法》第十九,二十,二十一,八十三条
约定仅有试用期,试用期不成立,该期为劳动合同期限.
试用期工资,不得低于约定工资（或同岗位最低档工资）80%,及不得低于当地最低工资标准.
除劳动者有本法三十九条和四十条
（一）项情形,不得解除合同;
解除时,单位应向劳动者说明理由.用人单位违反法律责任:
侵权事实前责令改正;
侵权事实中超过试用期部分按《劳动合同法》第八十五条规定加付50~100%赔偿金.
准,按违法约定的试用期期限向劳动者支付赔偿金.
不得约定试用期完成任务期限
（无规定）完成任务期限
≤1个月
≥3个月≤1年
≤30日
6个月1年
≤6个月
≥3年
≤6个月
≥2年以上
≤6个月
无固定期限
（无规定）
≤2个月
1年3年
≤60日
≥1年2年
不得约定试用期
3个月
≤15日
试用期
合同期
《劳动合同法》规定
现行规定
（六）无固定期限劳动合同新规定
——《劳动合同法》第十四,八十二条
新规定向长期化倾斜（有利于建立稳定劳动关系）
1,《劳动法》第二十条规定的签订条件:
同一单位连续工作满10年以上;
劳动者提出,单位同意可签订无固
定期限合同.
2,《劳动合同法》新增签订条件为:
劳动者提出或者同意续订,订立无期限劳动合同应签订:
（1）同一单位连续工作满10年以上;
（2）初次实行劳动合同制度或国企改制重订合同时,劳动者连续工
作满10年且距法定退休年龄不足10年的;
（3）连续订立二次固定期限合同且没有本法三十九条和四十条
（一）,
（二）项情形的.
用工之日起满1年未与劳动者订立无期限合同的,视为双方已订立
了无固定期限劳动合同.
3,用人单位未签订的法律责任:
自应当订立无固定期限劳动合同之日起,按月支付2倍工资.
四,无效劳动合同
——《劳动合同法》第二十六~二十八,八十八条
新规定更详尽完善
采取欺诈,威胁等手段订立
违反法律,行政法规
《劳动法》认定无效条件
违反法律,行政法规强制性规定
3
单位免除自己法定责任,排除劳动者权利
2
以欺诈,威胁手段或乘人之危及违背真实意愿情况下订立或变更
1
《劳动合同法》认定无效条件
无效或部份无效劳动合同有争议的,由劳动仲裁机构或者法院确认;
部份条款无效,不影响其他有效部份效力;
单位对无效合同应参照同单位相同岗位或相近岗位工资额支付报酬;
造成合同无效过错方应承担损害赔偿责任.
五,工资支付
——《劳动合同法》第三十~三十一,八十五条
工资支付要求:
1,按劳动合同或者国家规定,及时,足额支付报酬;
2,严格执行定额标准（8小时内70%以上职工能完成）,不得强迫或变相加
班;
3,安排加班的,应按国家有关规定支付加班费.
4,侵害工资权益的行为包括:
克扣或无故拖欠工资,拒不支付加班工资,低于最低工资标准支付工资等三种情形.
用人单位工资法律责任如下表:
直接向法院申请工资支付令
原无申请工资支付令
申请支付
总额50~100%赔偿金
总额50~100%赔偿金
责令加付
劳动行政部门直接执行,
并可申请法院强制执行
责令
执行方式
克扣拖欠及差额部分工资
克扣拖欠部分工资
责令支付
处理方式
六,劳动合同变更
——《劳动合同法》第三十三~三十五条
劳动合同变更第一次以法形式加以完善
1,劳动合同变更条件:
（1）处在劳动合同期内;
（2）仅个别或少数事项和内容需要变更;
（3）就变更事项和内容双方协商达成一致.
2,劳动合同变更形式:
（1）书面形式;
（2）变更协议双方各执一份.
3,不影响劳动合同履行（无需变更）的情况:
（1）用人单位变更名称,法定代表人,主要负责人或者投资人（用
工单位继续履行）;
（2）用人单位发生合并或者分立等情况（继承单位继续履行）.
七,劳动合同解除或终止
——《劳动合同法》第三十六~四十五条,五十条
规定条款更完善和详备
1,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同（第三十六
条）.
2,解除或者终止劳动合同,用人单位应出具《解除或终止劳动合
同证明》,15日内办理档案和社会保险转移手续（第五十条）.
3,解除或者终止劳动合同办结工作交接时,用人单位应依照本法
有关规定支付经济补偿（第五十条）.
4,解除或者终止的劳动合同文本,用人单位至少保存2年备查（第
五十条）.
（一）单位可随时解除劳动合同情形
劳动者有下列情形,用人单位可以解除劳动合同（第三十九条）:
1,试用期证明不符合录用条件;
2,严重违反规章制度;
3,严重失职,营私舞弊,造成重大损害;
4,与其他单位建立劳动关系而严重影响完成本身工作任务,单位提出
拒不改;
5,以欺诈,胁迫手段致使劳动合同无效;
6,被依法追究刑事责任.
本条情形解除劳动合同的,用人单位可不支付经济补偿金,对2~6项有造成单位经济损失情形的,并可依法追究劳动者的经济赔偿责任.
（二）单位提前30日书面通知解除劳动合同情形
劳动者有下列情形,用人单位提前通知或者额外支付一个月工资
（代通知金）解除劳动合同（第四十条）:
1,患病或者非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,又不
能从事单位另行安排工作;
2,不胜任工作,经培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
3,客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行,且双方协商未能
达成变更协议;
此情形解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿金.因第1项原因
解除的,还需按国家规定支付医疗补助费.
用人单位提出解除的处理程序（第四十三条规定）:
（1）用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会.
（2）单位违反法律,法规或者合同约定的,工会有权要求纠正.
（3）单位应当研究工会意见,并将处理结果书面通知工会.
（三）单位不得解除劳动合同情形
非劳动者同意,有下列情形,用人单位不得解除劳动合同（第四十
二条）:
1,职业危害工种未进行离岗职业健康检查,或者疑拟职业病在诊断
或医学观察期间;
2,在本单位患职业病或者因工负伤,并被确认丧失,部分丧失劳动
能力;
3,患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内;
4,女职工在孕期,产期,哺乳期;
5,在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年;
6,法律,行政法规规定的其他情形.
说明:
不得解除是不得依据下二种情况而解除劳动合同:
1,不得依据《劳动合同法》第四十条所列的"
用人单位可提前30日
书面通知解除劳动合同"
情况而解除;
2,不得依据《劳动合同法》第四十一条所列的"
经济裁员"
情况而解
除.
（四）劳动者可解除劳动合同情形
用人单位有下列情形之一,劳动者可随时通知解除劳动合同（第三
十八条）:
1,未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;
2,未及时足额支付劳动报酬;
3,未依法为劳动者缴纳社会保险费;
4,规章制度违反法律,法规的规定,损害劳动者权益;
5,法律,行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.
用人单位有下列情形之一,劳动者可随时无须通知解除劳动合同
（第三十八条）:
1,以暴力,威胁或者非法限制人身自由,强迫劳动;
2,用人单位违章指挥,强令冒险作业,危及劳动者人身安全.
劳动者可提前通知而解除劳动合同的二种情况（第三十七条）:
1,提前30日以书面形式通知用人单位;
2,试用期内提前3日通知用人单位.
经济补偿支付:
前二种情形解除劳动合同,单位需支付经济补偿金;
第三种可以不
支付经济补偿金.
（五）劳动合同终止情形
有下列情形之一,劳动合同终止（第四十四条）:
1,劳动合同期满;
2,劳动者开始依法获得基本养老保险待遇;
3,劳动者死亡,或者被法院宣告死亡或宣告失踪;
4,单位被依法宣告破产;
5,单位被吊销营业执照,责令关闭,撤销或者单位决定提前解散;
本条1,4,5,项终止劳动合同,单位需支付经济补偿金（第四十六条）.
不得终止劳动合同的情况:
1,除个人严重过失或达到法定退休年龄外,单位工会主席和委员在
任期内;
2,劳动者在医疗期,孕期,产期和哺乳期内;
3,在疑拟职业病诊断或者医学观察期内,以及未对职业危害工种离
职前没进行健康检查的人员;
4,在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年（第四十
五条）
（六）经济裁员情形
从政策首次上升为法律
《劳动合同法》第四十二条规定:
用人单位需要裁减人员20人以上或
者裁减不足20人但占职工总人数10%以上的,应提前30日向工会或者全体
职工说明,听取意见,裁减人员方案经报劳动行政部门后,可以裁员（解
除劳动合同）.
裁员后6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,在同等
条件下优先招用被裁减人员.
（一）有下列情形之一可裁员:
1,依照企业破产法规定进行重整;
2,生产经营发生严重困难;
3,企业转产,重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后
仍需裁减人员;
（二）裁员时应当优先留用下列人员:
1,有较长固定期限劳动合同的人员;
2,订立了无固定期限劳动合同的人员;
3,家庭无其他就业人员,有需要抚养老人或未成年人的人员.
单位法律责任:
应按相关规定支付经济补偿金和一次性缴付社保金.
八,经济补偿金标准
——《劳动合同法》第四十六~四十七条
计发1个月工资
每满1年
1个月工资
≥6个月≤1年
（1）月工资为本人离
职前12月的平均工资.
（2）月工资金额为当
地上年度职工社平工
资3倍及以上的,实行
双高限:
月工资标准限于3
倍社平工资金额;
补偿年限最多不
超过12年.
半个月工资
6个月
支付条件
工作年限
例:
5年3个月2000元/月的经济补偿金=2000（元/月）×
5.5（个月）=11000元
15年7个月5000元/月的经济补偿金=960（元/月）×
3倍×
12（个月）=34560元
（一）劳动行政等部门法律责任（第九十五条）
法律责任主体:
劳动行政主管部门
其他主管部门——安全生产主管部门
卫生及职业病预防主管部门
企业主管部门
其他主管部门
部门和工作人员违法行为
（一）主观故意,并构成客观事实:
1,玩忽职守;
2,不履行法定职责;
3,违法行使职权;
（二）造成后果:
给劳动者或者用人单位造成损害.
责任内容
1,承担赔偿责任;
2,直接责任人（部门主管,责任人员）依法予行政处分;
构成犯罪的,
依法追究刑事责任.
九,法律责任
——《劳动合同法》第八十~九十五条
（二）用人单位其它法律责任
由劳动行政部门责令执行（第八十三~八十五,八十九条）:
责令限期退还身份证等证件,财物,劳动者档案或其他物品,并予罚款
（500~2000元至承担损害赔偿责任）.
责令限期支付工资,加班费,低于最低工资差额部分或者经济补偿,愈期
不支付的,责令加付按应付金额50~100%赔偿金的情形:
1,未按合同约定或国家规定及时足额支付报酬;
2,低于最低工资标准支付工资（包括加班费）;
3,安排加班不支付加班费;
4,解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿.
由相关部门依法执行（第八十七~八十九条）:
下列可依法给予行政处罚,依法追究刑事责任,承担赔偿责任的情形:
1,以暴力,威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;
2,违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全;
3,侮辱,体罚,殴打,非法搜查或者拘禁劳动者;
4,劳动条件恶劣,环境污染严重给劳动者身心健康造成严重损害.
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,单位需按经济补偿2倍标准支付赔偿金（第八十六条）.
用人单位违反本法规定未向劳动者出具《解除或者终止劳动合同证明》的,行政责令改正;
造成损失的,应承担赔偿责任（第八十九条）.
用人单位招用其他单位未解除或终止劳动合同的劳动者,给其他单位造成损失的,应承担连带赔偿责任（第九十一条）.
注意用人单位变化不影响劳动合同履行的二种情况:
（1）用人单位变更名称,法定代表人,主要负责人或者投资人等事项,
不影响劳动合同的履行（第三十三条）.
（2）用人单位发生合并,分立等情况,原劳动合同有效且由继承其权
利和义务的单位继续履行（第三十四条）.
劳务派遣单位法律责任（第九十二条）:
单位违反本法,由劳动行政部门和其他主管部门责令改正;
情节
严重的,处以每人（用工）1000~5000元罚款,并由工商行政部门吊销
营业执照;
给劳动者造成损害的,应承担赔偿责任.
不具备合法经营资格用人单位法律责任（第九十三条）:
该单位和出资依法承担用人单位的法律责任,依依支付劳动报酬,
经济补偿,赔偿金,并依法承担赔偿责任.
该单位违法犯罪,依法追究法律责任.
个人承包经营法律责任（第九十四条）:
违反本法招用劳动者给其造成损害的,由发包组织与个人承包经
营者承担连带赔偿责任.
（三）劳动者法律责任:
劳动者违法解除劳动合同或者违反约定保密义务及竞
业限制而给用人单位造成损失的,承担赔偿责任（第九十
未解除或终止劳动合同的劳动者,擅自到其他单位就
业而造成单位损失的,应承担赔偿责任（第九十一条）（其
他单位承担连带赔偿责任）.
本法不包括《企业职工奖惩条例》所规定的:
警告,记过,记
大过,开除,除名,罚款,赔偿,撤职,降职及降工资级别等劳动者
负法律责任的情形.
十,劳务派遣
——《劳动合同法》第五十七~六十七条
劳务派遣范围:
临时性,辅助性或者替代性的岗位（第六十六条）;
依《公司法》设立,注册资本不得少于50万元（第五十七条）;
劳务派遣单位为用人单位,依法与劳动者订立劳动合同,期限2年以上（第五十八条）;
劳务派遣单位与用工单位订立劳务"
派遣协议"
不得分割多个短期协议,协议内容有义务告知被派遣劳动者,且"
用工（人）单位"
不得"
内部派遣"
并履行"
用人（工）单位"
义务（第五十九,六十~六十二,六十七条）;
派遣单位按月支付劳动者劳动报酬,无工作时按月支付最低工资标准报酬,劳动者在用工单位享有"
同工同酬"
的权利,不得（包括派遣及用工单位）向劳动者收取费用（第五十九,六十,六十三条）;
派遣劳动者提出解除或者用工单位退回劳动者,
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