整理打造学习型的青年组织Word格式.docx

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集中表现在创新意识不够强，一定程度上存在着惰性病、慢性病，在胆识和魄力上缺乏一种大气的精神。

由于山绿是个涉农的新业态，工作辛苦，困难又多，所以对我们年青人是一个极大的考验和挑战，但有些年青同志面对这样的压力心理就承受不了，遇到困难容易受挫，碰到难题就打退堂鼓，可以从凌云之志退到弹丸之地，常常会自觉或不自觉地将工作停留在维持事物原状的水平上，宁愿对一个盆景精雕细琢也不愿打造出一个气势磅礴的新天地，既使有创新也是散步的节奏，创新的勇气减退了，创新的意识淡化了。

山绿城域市场的“百吨计划”、城际市场的“千吨计划”总是完成得不够，因为客观表象是量一大就亏损，就无法控制，所以就赶紧收缩战线。

如果照这种思维推理下去，最好不要销售了，这样一分钱的亏损都不会发生。

扩销放量和利润持平两个目标事实上是一致的，在不变成本和农产品毛利率相对固定的情况下，不达到一定的销量是不可能保住费用、不可能做到利润持平的，而且边际理论告诉我们，单位产品、单位服务的成本将随着规模的递增而递减，所以只有扩销放量才能摊薄成本，扩大毛利空间。

这个道理可能谁都知道，只是不敢大胆创新去实践罢了。

从另外一个角度来讲，年青人应该是最不喜欢墨守成规、最喜欢创新的，比起万事求“稳”、不“冒”风险来说，在经过精心策划和充分准备后，明智地去“冒”些风险可能会有更多的成绩和奇迹。

如果不愿创新、不“冒”风险，对现状一切习以为常，企业生存就失去了根基，企业发展、事业成功也就无从谈起了。

二、关于执行力的问题20xx年市供销社创建学习型组织的主题就是执行，执行是企业的本质和核心。

现在各级政府、上级部门、系统内外都肯定山绿的发展思路是科学正确的，经营理念是卓越超前的，条件具备，潜力巨大。

但对企业而言，理念不落地，思路不执行，即使再好也只能是镜中花、水中月，没有任何意义。

山绿的营销人员付出了艰辛的努力，打下了一定市场，但离目标还有一定差距，这里就存在一个执行力的问题。

有些年轻人喜欢夸夸其谈，执行任务拖拖拉拉，执行过程马马虎虎，工作不到位，敷衍了事，得过且过；

有些年轻人喜欢埋怨唠叨，市场秩序太乱，门槛又高，客户也刁，上环节不支持，下环节不配合，天天夜也赚不到钱，太难了，搞不好……这些都是执行力不强或者说执行力低下的表现。

要提高执行力就要锁定目标、专注重复、崇尚行动、拒绝无作为。

山绿的成功确实需要一个艰难的创业过程，如果挺不住这段艰辛而轻易放弃，那么就不会有辉煌，最终什么都将一事无成。

现在，山绿农产品股份有限公司已经成立，基地—加工—配送产业链已然形成并不断壮大，营销的龙头带动作用也在逐渐发挥出来，可以说真正看到了曙光，看到了希望。

态度决定一切，年轻的营销人员在这个时候要继续增强信心，保持旺盛的斗志，切忌浮躁，这是提高执行力的前提。

如果决策有偏差还可以随时调整完善，但如果放下了，也就彻底失败了，而坚持下去，即使失败也是值得的。

坚持住是执行的关键，做出的决策就要执行到底，遇到难题不上交，遭遇挫折不气馁，要全心全意、百折不挠地去执行，而不应有任何畏难情绪和悲观失望的心理。

三、关于凝聚力的问题山绿公司几年的发展培养出了一支具有战斗力和专业性的营销队伍，他们有的以前从未做过销售工作，现在成了营销能手；

有的以

前从来不买菜也不会认菜，现在成了蔬菜专家，这个平台确实为年青人提供了一个很好的学习机会和锻炼机会，这也是学习型组织创建的成果之一，大家在工作中学习，在实践中学习，自身能力得到了提高。

我们不张扬个人英雄主义，突出的是团队的力量，强调的是平等、信任、合作，有共同的目标、良好的沟通和合适的领导，那么这支营销队伍就有着非常好的团队凝聚力。

有了凝聚力，人员才不会经常跳槽，团队才能够持续创效。

年青人有物质待遇的要求，但那仅仅只是一个方面，更多的时候要的是那种感觉，如果这个团队氛围很好，他就会感到很充实很愉快，越干就会越有劲。

山绿的优势是特别能销，作为营销人员就要将营销工作准确定位在扩大销售上，还要发挥青年人的灵活机智，善于与客户打交道，善于化解内外矛盾，主动加强上下左右的沟通交流，甚至做到一有机会就不厌烦地反复强调营销观点，目的就是在交流中争取支持，在碰撞中寻求共识，在博弈中统一思想。

四、关于学习力的问题一个企业只有具备了不断学习的能力，才能够不断提高参与市场竞争的驾驭能力，对个人也一样。

现在年青人文化基础都比较好，但容易过于表现自我，山绿营销人员整合后，虽然还有不协调的声音，但个体的活力与团队的合力逐步一致起来，大家在工作中积极交流沟通，遇到难题一起想办法，碰到难关一起去攻克，业余时间读书的也多了，学习的热情和氛围都在不断增强，但如何不流于形式、如何把学习转化为效益还需要下大功夫。

山绿几家企业学习型组织创建活动正在深入扎实地开展，大家都看了《把信送给加西亚》、《执行》等书籍，盛世龙吟也培训了盈利模式、顾问式营销等工作方法，但就是不会运用到实践中去，有些人甚至认为纯属吹嘘，学习与实践成了两张皮，殊不知从理论到实践也需要个人再学习、再创造的一个过程，这就是学习力的问题。

对山绿的发展思路承认很好，听起来也很过瘾，但做起来要么不知所措，要么就按传统做法去做，这也是学习力的问题。

也许前两年青年营销人员确实做出了成绩，但是不能把过去的一点辉煌当成是亘古不变的真理，把固有的一点经验当成是历久弥新的经典。

其实，我们原有的各种技能和知识都在一天天地贬值，过去的经验会变成现在的绊脚石，过去的辉煌会变成现在的灾难，没有一劳永逸的方法，没有包治百病的药方。

营销人员站在山绿与市场接触的最前线，作为年青人，更是要努力提升学习力，要敢于革自己的命，要勇于抛弃曾经的辉煌，时时学习，处处创新，只要多一点主动学习，多一点系统思考，就能把思路吃透，把问题找准，把事情做对。

XX青年员工状况与企业改革改制调研报告（五）

四、共青团工作现状和要求共青团的工作在企业改革改制过程中同样受到很强的冲击。

随着现代企业制度的推进和改革改制工作的进一步深入，管理制度逐渐正规，生产组织日益紧凑，团组织慢慢失去了见缝插针、拾遗补缺的活动舞台。

企业共青团怎样才能更有效地发挥作用，走出一条与时代合拍共振，有吸引力、有说服力的现代企业共青团工作新路子，是企业团组织面临的新课题。

要解决这样的新课题，就必须从共青团工作的现状以及广大青工所要求的呼声来进行剖析。

1、企业共青团面临着挑战，同时也存在机遇。

企业由过去以思想政治为先导转变到现在以市场为导向、以经济效益为中心，不可避免地会把共青团工作降到了一个较低的地位，青工对于“您对近年来企业团组织及其工作的总体评价是：

”73的青工认为团组织“在企业中的地位”没有变化或不如过去，66的青工认为近年来“团组织的自身发展”上驻足不前或不如过去。

同时，共青团工作离不开各级领导的支持和团员青年的积极参与，而现阶段，只有49——不到半数的青年认为本单位领导比较重视和支持团的工作，有33的青年认为本单位领导不太重视团的工作。

并且，由于共青团工作目前普遍存在着对团员青年的教育形式不够，大环境影响小环境，大气候影响小气候也造成团员青年组织观念淡薄。

更重要，是目前企业共青团组织开展活动形势陈旧，手段单一。

面临企业改革改制，共青团工作存在着一些方面的不适应，反映到青工当中则51的人认为“工作内容缺乏吸引力”；

34的青工认为“新的机制没有形成”；

32的青工认为“组织设置不灵活”。

团组织如何围绕企业的工作核心，以提高经济效益为基础，突出中心，统筹安排，积极有效地开展活动，是当前企业共青团工作面临的严峻挑战。

但是，随着现代企业制度的建立，企业要得到长足的发展，还得靠人，特别是具有创新意识和接受新事物最快的年轻人，企业只有树立以人为本的思想，最大限度地发挥出青年人的工作积极性、创造性和主动性，企业的技术才能有进步，队伍的活力和凝聚力才会进一步增强，这样企业团组织仍旧有获得长足发展的机遇和空间。

广大团员青年对于团组织在进一步深化国企改革中所面临的前景具有客观的分析：

认为“带来新的生机和活力”的占21，认为“挑战严峻，需要下大力气才能解决”的占有30；

认为“是进一步发展的机遇”的也占有20；

只有10的团员青年认为“生存和发展比较困难”，其余的则认为“和以前差不多，不会有变化”。

同时，对于现代企业制度下的共青团组织，团员青年仍然寄予厚望：

“您认为建立现代企业制度对企业团组织有什么影响”（限选一项）中选择“地位和作用会有一定提高”的占53，选择“地位和作用将大大提高”的也有10，选择“地位和作用会有所下降”的只有16。

2、企业共青团组织要立足于青年需求，充分体现“双服务”职能。

团的工作对象是青年，要做好工作，出好点子，就要了解青年的实际需求，才能切实地贴近青年，深入基层，服务一线。

“进一步深化企业改革改制，您认为企业共青团应主要在哪些方面发挥作用？

”问题当中，选择“培养高新人才，提高青年素质”的占有35；

选“推动企业文化的发展”的有23；

选择“创新创效，促进创新机制的形成”的有18。

青工对于本题的选择也是对共青团组织提出了要求：

要更好地体现团组织的“双服务”作用，服务企业，服务青年。

在问及“您认为在企业进一步深化改革改制中，青年最需要团组织提供的服务是（可多选）”在八个备选项中，选择“岗位技能培训，提高素质”的团员青年高达78，其次有62的青年选择了“提供学习和发展机会”；

50的青年选择“开展丰富多彩的文体活动”；

41的青年选择“维护青年合法权益”；

35的青年选择“提供信息咨询服务”。

广大团员青年对于共青团工作并非漠不关心，而是给予了很好的意见和建议。

“在企业改革改制日益深化的条件下，您希望企业团的活动应如何进行？

（限选一项）”团员青年纷纷献计献策，44的青年认为企业团的活动应该在企业内部深入开展，有34的团员青年建议与其他企业联合开展。

而对于企业团组织的品牌活动“科技创新创效”活动，团员青年有如下评价：

58的青年认为“是个好活动，但单凭团组织难以搞好，要联合有关方面”；

同时有23的青年认为创新创效活动“符合企业和青年发展的需求，应大力开展”。

对于企业共青团组织开展的各项活动，广大团员青年参与的积极性有所提高：

“20xx年您参加了几次团组织开展的活动”有68接受调研的团员青年至少参加过1-2次以上，并且有31的团员青年参加团组织的活动3-4次以上。

调查表明：

工厂团的工作有一定趋于良好的发展态势，在服务企业经济建设，服务团员青年成长成才方面开展一定的工作，取得了一定的成绩。

但我们也应看到，团的工作离团员青年的要求还有一定的差距，这就是我们下步工作的动力。

团的工作重心是和团员青年的自身需求相一致的，我们要根据广大团员青年的需求，我们认为应当从以下几个方面入手加强团的建

设，更加充分地体现“双服务”职能，更好地服务企业，更好地服务青年。

3、对于未来共青团工作的思考企业的改革转制给团的工作带来了机遇和挑战，我们要抓住机遇，迎接挑战。

要站在企业发展的角度，站在青年成才的角度，明晰工作思路，制定工作计划，组织开展活动。

首先，应从共青团组织建设上入手，在基层团支部书记的选拔过程中，引进竞争机制，岗位竞聘，能者上，庸者下。

严格到期换届制度，更多地吸引有能力，有热情，有信心的有为青年成为团的干部，使团干部岗位成为青年展示自我，锻炼能力的舞台，避免因团干部长期不换届而滋生的懒惰和应付思想。

同时建议工厂能够大力起用青年人才，“不压担子难成才，少压担子晚成才”。

此次接受调研的青工为什么会对于大量改革与发展问题认识模糊，主要原因是参与的少。

在工厂技术、管理以及工序间的关键岗位，青年没有机会担当重要角色，压力不大，成才速度相对较慢，回顾一下工厂评聘的青年拔尖人才、技术骨干、技师、高级技师当中，35岁以下的青年比例不到10！

如果不改变目前状况，那么再过几年能被评上的青年骨干，已经不再年轻了。

企业的改革与发展需要青年积极参与，以高涨的热情投身其中，青年的价值体现需要企业赋予责任与使命，这样才能形成企业与个人双赢的可持续发展的良性循环。

其次，开展活动是青年工作最经常、最直接的载体，怎样开展活动才能达到预期效果？

要找准立足点——立足于企业经营发展，抓住切入点——团员青年的需求、兴趣，把握基本点——活动开展要务实。

这样才能上得领导支持，下得青年响应。

就目前而言，“青工技能培训”应该是一个“突破口”。

就青工培训方面，建议工厂将零散的日常培训交给基层单位，并进行定期的考核监督。

并且在年度培训计划中，对于青工的培训能够有所侧重。

由于技术职称的评聘有严格的年限要求，而且，并非每个工种在每年都有评聘机会，青工一旦错过，可能要等两年以上。

青工也希望能够通过团委组织的各项厂级技能比赛，缩短达到技师或高级技师的时间，并且技术能力展示的优胜者，能得到更多更系统的外出培训机会。

同时要建立积极有效的奖评机制，对于培训结果进行鉴定，与日常工作质量相结合。

采用必要的正、负激励手段，优秀者能得到更高的奖励，而出现错误要受到更加严厉的处罚。

要让他们的劳动成果得到相应回报，工作成绩得到充分肯定的同时也让他们担负更重要的责任，更多的危机意识和集体意识。

最后，工作中方法上要创新、形式上要多样，内容上要丰富，提高团组织活动的参与性。

共青团工作是对青年的思想政治工作，归根到底是对青年的思想意识有正确的培养与引导。

而培养与引导的结果如何，最直接的体现就是青年的参与热情，而热情的高低就与采用的方法、形式有密切关系。

古板的说教，不仅起不到正面教育作用，反而容易引起青年的逆反心理。

而以青年喜爱的形式，体现积极向上的思想内容，才能达到事半功倍的效果。

如今年团委组织的团队拓展训练，就使团干部大大增强了团队协作意识和大局意识。

相信团委在今后的工作交流与学习中能够更多地创新方式方法，积极有效地开展共青团工作。

2018年我社区团支部工作已经告一段落，在镇团委的领导下，我社区的团支部工作，以邓--理论和三个代表重要思想为指导，深入学习党的十七大精神，全面落实县、镇团委的各项政策，以提高广大团员的思想道德、科学文化、公益事业宣传为目标，开展一系列教育、活动，具体总结如下：

一、领导重视、组织健全

社区团支部加大了对青年团员的重视，年初召开会议，确定今年团支部活动的计划和目的，将村内广大团员和青少年纳入到计划活动中来。

发挥主要团员的积极参与，对团支部工作进行有效宣传。

在实际工作中配合关心下一代工作的展开，落实好年初制定的各项工作的展开，发动部分志愿者来参与到这一活动中。

二、热心公益，开展多种形式的志愿服务

1、今年1月，由于连续的冰冻天气，组织团青年开展铲雪除冰活动，共出动68人次，为社区的铲雪除冰做了积极贡献。

2、1月，由天气寒冷组织团员青年，慰问社区内的“五保”老人和特困家庭，给他们送去了大米、蔬菜、猪肉等，还帮助打扫卫生。

3、在3月5日学雷锋活动中，社区团支部与夕阳红文艺队联合在碧园公园以文艺节目的形式宣传学雷锋活动，还组织义务卫生大扫除活动，清扫社区道路、花坛内垃圾，擦除各处的“牛皮癣”，受到居民的一致好评。

4、为支援四川地震灾区，5月，组织发动团员向灾区人民捐款，7月组织团员青年在高塘岭政府院内义务献血。

三、发挥社会力量配合团支部活动，加强团员的思想教育

在完善社区团支部工作的同时，积极联系社会各界力量来参与团支部活动。

在每年的暑假开展的暑期活动中，联系一些富有热情的老教师、老党员、退休干部、大学生团员参与到以广大青少年为主的教育，发挥社区场地、器材的优势让更多的青年团员对活动感到满意。

充分调动团员志愿者的积极性，采取丰富多彩的活动开展工作。

在暑期活动中安排了退休老教师关于“感恩”的讲课，青少年的乒乓球、羽毛球比赛和象棋、围棋比赛。

社团支部经常组织团员通过远程教育系统学习党的路线、方针政策，认真学习“三个代表”、党的十七大精神，以及科学的发展观，从而有效地影响青年的思想轨迹，让广大青少年和团员潜移默化接受教育，增强了青少年的身体素质，凝聚广大团员的爱国主义、集体主义精神，形成正切的人生观、世界观，培养传统美德。

今后，我们团支部将在继续做好上述工作的同时，不断开拓思路，创新工作方法，有信心带领广大团员把XXX社区团支部建设成为一个更加优秀的支部，在服务社区、服务社会中发挥应有的风采；

做好党的助手和后备军。