企业人力资源三级模拟卷文档格式.docx

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A.集中策略B.产品改良

C.放弃策略D.服务策略

10.态度直接显示出个体的（）和自我意象。

A.自我价值B.总体价值

C.主要价值D.中心价值

11.（）与缺勤率和流动率成负相关。

A.组织效率B.组织承诺

C.工作绩效D.工作分析

12.领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是（）

A.心理成熟度B.心理承受度

C.精神成熟度D.精神承受度

13.心理测验的工具是（）

A.物理测量B.心理测验

C.物理测验D.情商测验

14.社会知觉是指个体对（）的知觉。

A.其他个体B.自我个体

C.其他个体和自我认识D.社会认识

.

15.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A.工作效率B.工作成就

C.公平公正D.关系优先

16.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系是（）

A.结构维度B.尊重维度

C.关怀维度D.认可维度

17.不属于人的心理属性或心理现象的是（）

A.心理情绪B.心理过程

C.个性心理特征D.心理状态

18.（）不属于人力资源组织开发的方法。

A.格雷纳模式B.美国模式

C.莱维特模式D.利温模式

19.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）

A.科学化管理B.制度控制

C.人性化管理D.权变管理

20.下列不属于投入期产品生命周期策略的是（）

A.改善产品策略B.快速掠取策略

C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略

21.不属于企业目标管理的实施是（）

A.经营目标体系的建立B.经营目标的实施

C.经营目标的检控D.经营目标的控制

22.心理测量的工具是（）

23.在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型是（）

A.费德勒B.布兰查德

C.赫塞D.明茨伯格

24.（　）不属于人性的内容。

A.自然属性B.生物属性

C.心理属性D.社会属性

25.（）不符合人本管理思想。

A.完善人B.开发人

C.发展人D.约束人

26.企业管理的核心是（）

A.物的管理B.财务管理

C.人的管理D.物流管理

27.经济学中运用的均衡概念，一种含义是指某种经济现象所处的状态，另一种是（）

A.处理方法B.计算方法

C.分析方法D.思考方式

28.劳动力参与率是衡量、测度（）程度的指标。

A.人口密度B.社会劳动强度

C.人口参与社会劳动D.参加工作人口比例

29.需求富有弹性表示为（）

A.Ed=1B.Ed<

C.Ed>

1D.Ed>

2

30.市场的竞争，实际上是（）

A.产品的竞争B.技术的竞争

C.资本的竞争D.人才的竞争

31.从世界各国来看，基尼系数（）时，表示收入差距比较大。

A.大于0.2B.大于0.4

C.小于0D.小于0.4

32.最低劳动标准包括最低工资标准和（）

A.最短劳动时间标准B.最高劳动效率标准

C.最低劳动效率标准D.最长劳动时间标准

33.收入差距的衡量指标是（）

A.人均GDPB.基尼系数

C.国民收入D.需求弹性

34.企业中的首要因素是（）

A.企业依靠人B.制度

C.人D.资金

35.（）是影响企业战略据侧的首要外部条件。

A.经济环境B.社会文化环境

C.政治法律环境D.技术环境

36.（）是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。

A.品牌名称B.商标

C.品牌标志D.记号

37.（）属于企业的基本活动。

A.采购管理B.售后服务

C.企业基础设施建设D.技术开发

38.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定心理倾向。

A.态度B.认知C.智慧D.谦虚

39.领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（）

A.认可维度B.结构维度

C.关怀维度D.尊重维度

40.在管理内容上，现代人力资源管理（）

A.以事为中心B.以企业为中心

C.以人为中心D.以社会为中心

41.（）不属于人力资本投资支出的形式。

A.教育支出B.管理支出

C.培训支出D.流动支出

42.（）是人力资源开发的最高目标。

A.人的发展B.社会发展

C.企业发展D.组织发展

43.人力资本投资一般发生在企业、个人和（）三个层面。

A.政府B.团队C.党中央D.市场管理员

44.最早提出组织承诺的是（）

A.科特B.洛伦茨

C.贝克尔D.基尼

45.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A.人格测验B.成就测验

C.性向测验D.情商测验

46.市场是（）购买者和（）购买者的总和。

A.显性，隐性B.男性，女性

C.城市，农村D.现实，潜在

47.（）是企业生存和发展的永恒主题。

A.合作B.共赢

C.竞争D.互助

48.产品组合的（）是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。

A.宽度B.长度

C.关联性D.深度

49.（）是通过采取减少政府购买和转移支付、提高税率等措施来削弱消费与投资，减少总需求，以稳定物价的宏观经济政策。

A.金融政策B.货币政策

C.紧缩性财政政策D.扩张性财政政策

50.劳动需求量公式为（）

A.Ed=（D/△D）/（W/△W）B.Ed=（△D/D）/（W/△W）

C.Ed=（D/△D）/（△W/W）D.Ed=（△D/D）/（△W/W）

51.在管理形式上，现代人力资源管理是（）

A.静态管理B.权变管理

C.动态管理D.权威管理

52.人力资源教育开发的重点是（）

A.专业教育B.职业教育

C.普及知识D.因材施教

53.在管理手段上，现代人力资源管理（）

A.以计算机为主B.以人工为主

C.以员工为主D.手段很单一

54.所谓“一好百好”“一坏百坏”，属于下列哪种效应。

（）

A.首因效应B.光环效应

C.投射效应D.对比效应

55.（）提供的产品具有以下特性：

不可储存、无法转售和不可触知。

A.服务市场B.金融市场

C.技术市场D.商品市场

56.差异化战略的制定原则包括适当原则、有效原则和（）

A.效益原则B.领先原则

C.持久原则D.总成本最低原则

57.归因是指利用有关的信息资料对（）进行分析，从而推论其原因的过程。

A.人的行为B.人的思想

C.人的作风D.人的体貌

58.SWTO分析方法中W是指（　）

A.企业内部优势B.企业外部优势

C.企业内部劣势D.企业外部劣势

59.AP与MP的交点为（）的最大值。

A.总产量TPB.平均产量AP

C.边际产量MPD.劳动的边际产品收益MRP

60.（）不属于人力资源开发目标的特性。

A.多元性B.层次性C.整体性D.针对性

2．多项题（每小题不止一个正确答案）

1.劳动力市场的基本功能是（）

A.就业量B.工资的决定

C.市场供求D.市场运行

2.对失业造成的影响，下列判断正确的是（）

A.失业造成家庭困难B.失业有利于国民收入的增加

C.失业是劳动力资源浪费的典型形式

D.事业直接影响劳动者精神需要的满足程度

E.失业造成劳动力资源的优化配置

3.下列说法正确的是（）

A.福利无论以何种具体方式表现，实质上都是由工人自己的劳动支付。

B.福利支付以劳动为基础，与个人劳动量直接相关。

C.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点。

D.延期支付可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件。

4.影响产业购买者购买决定的主要因素有（）

A.环境因素B.组织因素C.人际因素

D.个人因素E.社会因素

5.下列属于售后服务的是（）

A.安装调试B.协助选购

C.提供维修D.提供零件E.质量三包

6.企业的总体战略有（）

A.进入战略B.发展战略C.稳定战略D.撤退战略E.购并战略

7.决定人生成败、事业成功两大心理因素是（）

A.动机B.情绪C.能力D.人格E.态度

8.团队的有效性有以下哪些因素构成（）

A.绩效B.成员满意度

C.团队学习D.外人的满意度E.团队的共同努力

9.人际关系的发展阶段是（）

A.选择或定向阶段B.试验和探索阶段

C.加强阶段D.融合阶段E.盟约阶段

10.人本管理的原则有（）

A.人的管理第一

B.满足人的需要，实施激励

C.优化教育培训，完善人、开发人、发展人

D.以人为本，以人为中心构建企业的组织形态和机构

11.（）能够影响私人投资收益率。

A.个体偏好及资本化能力B.资本市场平均报酬率

C.货币时间价值及收益期限D.劳动力市场工资水平

E.国家政策

12.（）属于现代人力资源管理的基本测量技术。

A.工作岗位研究B.KPI技术

C.关键事件访谈D.BSC技术E.人员素质测评

13.影响人力资源创新能力的因素有（）

A.天赋B.知识和技能C.个人努力

D.文化E.经济条件

14.以下关于人力资本说法不正确的是（）

A.人力资本是活的资本

B.人力资本间接由投资费用转化而来

C.人力资本与经济关系无关

D.人力资本以一种无形的形式存在

E.人力资本具有收益性

15.政府实施货币政策的主要措施包括（）

A.调节法定准备金率B.调整贴现率

C.公开市场业务D.调整利率

E.调整税率

16.外部收益者分为哪几类（）

A.近郊效应或地域关联收益B.收益的职业关联

C.社会收益D.企业收益E.外溢收益

17.生产要素分为（）

A.土地B.房产C.劳动

D.资本E.企业家才能

18.包装策略主要包括（）

A.差别包装策略B.相似包装策略

C.组合包装策略D.复用包装策略E.附赠品包装策略

19.按照交换对象不同，可将市场分为（）

A.商品市场B.服务市场

C.技术市场D.金融市场E.劳动力市场和信息市场

20.态度直接显示出个体哪些方面（）

A.中心价值B.自我意向

C.价值观D.人生方向E.处事手段

21.组织公正与报酬分配偶的原则有（）

A.分配公平B.程序公平

C.互动公平D.法律公平E.组织公平

22.心理测验的技术标准有（）

A.信度B.效度C.难度

D.灵敏度E.标准化

23.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为（）

A.MP递减B.总产量绝对增加

C.AP递增D.总产量绝对减少E.总产量保持不变

24.实证研究方法的步骤是（）

A.确定和分析研究对象B.设定假设条件

C.反馈D.提出理论假说

E.验证

25.影响工作满意度的因素有（）

A.富有挑战性的工作B.公平的报酬

C.支持性的工作环境D.融洽的人际关系

E.个人特征与工作匹配

26.政府支出包括（）

A.赠与B.政府购买

C.税收D.转移支付E.政府呆坏账

27.阿伦和梅耶进行的综合研究提出哪几种形式的承诺（　）

A.组织承诺B.感情承诺

C.继续承诺D.规范承诺E.自由承诺

28.领导者与众不同的特质有（）

A.自信心B.创造性C.内驱力

D.领导动机E.随机应变的能力

29.群体决策有哪些优点（）

A.能提供比个体决策更为丰富和全面的信息

B.能比个体决策需要更少的时间

C.能提供比个体决策更多的不同决策方案

D.能增加决策的可接受性

E.能增加决策过程的民主性

30.企业外部调研的方法主要包括（）

A.获取口头信息B.获取书面信息

C.外部环境预测D.获取电话信息

E.专题性调研

31.心理定价策略包括（）

A.整数定价策略B.尾数定价策略

C.声望定价策略D.招徕定价策略E.分级定价策略

32.战略控制的基本要素有（）

A.合理的战略方案B.战略评价标准

C.实际成效D.绩效评价

33.（）属于人力资源生理开发研究的内容。

A.温度B.湿度C.情感D.噪音E.辐射

34,（）属于员工的动态特征。

A.员工学习B.员工自我保护机制

C.员工激励D.员工的成熟和发展E.员工培训

35.（）属于人性的特征。

A.能动性B.社会性C.整体性

D.两面性E.可变性

36.（）属于人力资源开发活动的环境。

A.社会环境B.自然环境

C.法律环境D.工作环境E.国际环境

37.产业促销策略包括（）

A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系

E.宣传F.试用

38.决策树的构成要素包括（）

A.概率收益值B.决策点C.方案枝D.状态节点E.概率枝

39.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为哪些阶段（）

A.边际产量递增阶段B.边际产量递减阶段

C.总产量绝对增加D.总产量绝对减少

E.边际产量稳定

40.扩张性的财政政策有（）

A.免税B.退税

C.减少公共工程开支D.降低税率

E.扩大政府购买F.减少政府转移支付

简答题

你从该课程中学到了什么，有任何启示？

企业人力资源（三级）答案

1．单选题

1—10ABAAAAAABD

11—20BABACCABCA

21—30CBADDCCCCD

31—40BDBCCBBABC

41—50BAACADCDCD

51—60CBABAAACBD

2．多选题

1.ABE2.ACD3.ACD4.ABCD5.ACE6.ABCD7.CD

8.ABCD9.ABCDE10.ABCD11.ABCDE12.AE13.ABCDE

14.BC15.ABC16.ABC17.ACDE18.ABCDE

19.ABCDE20.AB21.ABC22.ABCE23.ACD24.ABDE

25.ABCDE26.BD27.BCD28.ABCDE29.ACDE30.ABE

31.ABCDE32.BCD33.ABDE34.BCD35.ABCDE36.ABDE

37.ABCDE38.BCDE39.ABD40.ABDE