大兴区公务员平时考核手册Word格式.docx

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姓名

部门及职务

分管工作

年

度

主

要

工

作

计

划

主管

领导

意见

月工作记实表（1月份）

出勤

情况

加班

休假

事假

病假

迟到

早退

培训

本月

工作

计划

小结

备注

月工作记实表（2月份）

月工作记实表（3月份）

平时考核登记表（第一季度）

季度

考核

评鉴

得分

月工作记实表（4月份）

月工作记实表（5月份）

月工作记实表（6月份）

平时考核登记表（第二季度）

月工作记实表（7月份）

月工作记实表（8月份）

月工作记实表（9月份）

平时考核登记表（第三季度）

月工作记实表（10月份）

月工作记实表（11月份）

月工作记实表（12月份）

年度考核汇总表

年度

完成

年度考核得分

按百分制占50%

年度考核总分

平时考核得分

一季度

二季度

三季度

北京市公务员年度考核

基本称职、不称职等次标准（试行）

一、本年度有下列情形之一且经查属实的，年度考核一般确定为基本称职等次：

1、思想道德素质较差，违反公务员行为规范，造成不良影响，被投诉1次的；

2、作风散漫、纪律松弛，无故迟到、早退每月达到3次以上全年累计10次以上，或上班时间无正当理由擅离职守、缺位空岗全年累计5次以上的；

3、不依法公正执行公务，或妨碍和影响他人公正执行公务被投诉1次的；

4、工作中不认真履行职责，不按规定程序办事，贻误工作，造成不良影响和损失被投诉1次的;

5、因服务态度恶劣，作风蛮横粗暴，导致群众意见较大被投诉1次的；

6、工作推诿扯皮，办事拖拉，在规定期限内未按时办结承办事项被投诉1次的；

7、按照《北京市公务员年度考核量化评分标准（试行）》实施年度量化考核，“年度考核总分”60分以上（含60分）、不足70分，且符合《北京市公务员考核实施办法（试行）》第九条

（一）、

（二）、（三）、（四）款所列情形的；

8、能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足的。

二、本年度有下列情形之一且经查属实的，年度考核一般确定为不称职等次：

1、违背社会主义荣辱观，违反社会公德、家庭美德，妨碍社会管理秩序，思想政治素质较差的；

2、在外事、公务活动，及接受媒体采访或公众场合散布有损党和国家形象的言论，造成不良影响的；

3、工作责任心不强，责任差错2次并造成较严重后果的；

4、因个人原因未完成本职位年度工作任务量，直接造成本部门绩效管理任务不能完成的；

5、在行政执法、办理行政审批事项或履行其他公务过程中，严重以权谋私，或违反规定吃、拿、卡、要，造成不良影响被举报的;

6、工作中经常推诿扯皮，服务态度恶劣，违反工作程序或行政不作为等，被投诉2次以上的；

7、按照《北京市公务员年度考核量化评分标准（试行）》实施年度量化考核，“年度考核总分”不足60分，且符合《北京市公务员考核实施办法（试行）》第十条

（一）、

（二）、（三）、（四）款所列情形的；

8、存在不廉洁问题，且情形较为严重的。

三、其他法律法规对公务员考核确定为基本称职、不称职等次另有明确规定的，从其规定。