高效能人士的七个习惯读后感三篇Word文件下载.docx

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积极的心态能让你拥有“选择的自由”。

我们虽然不能控制客观环境，但我们可以选择对客观现实做各种反应。

积极的涵义不仅仅是采取行动，还代表对自己负责的态度。

个人行为取决于自身，而非外部环境，并且人有能力也有责任创造有利的外在环境。

在学会做到积极主动的同时，不要忘了遵循原则，沿着上一棒传递的方向：

学会自我领导、清晰个人使命。

列一张使命宣言、定一个生命中心，这是实现自我领导的第一步：

把握自己的人生方向。

习惯二：

以终为始——自我领导的原则。

忠诚于自己的人生计划。

确立目标后全力以赴，就是我们所说的在正确的时间做正确的事，并把事情做细，“以终为始”。

只有确立了符合价值观的人生目标，才能凝聚意志力，全力以赴且持之以恒地付诸实现，才有可能获得内心最大的满足。

“以终为始”的习惯可以适用于各个不同的生活层面，而最基本的目的还是人生的最终期许，它是以所有事物都经过两次创造的原则为基础的。

所有的事物都有心智的即第一次创造，和实际的即第二次创造。

我们做任何事都是先在心中构想，然后付诸实现。

习惯三：

要事第一——自我管理的原则。

选择不做什么更难。

每个人的时间都是有限的，所以要做重要的事，即你觉得有价值并对你的生命价值、最高目标具有贡献的事情；

要少做紧急的事，也就是你或别人认为需要立刻解决的事。

消防队的最大贡献应是做好防火工作，而不只是忙于到处救火。

因此，“要事第一”是自我管理的原则。

习惯四：

双赢思维——人际领导的原则。

远离角斗场的时代。

懂得利人利己的人，把生活看作一个合作的舞台，而不是角斗场。

一般人遇事多用二分法：

非强即弱，非胜即败。

其实，世界给了每个人足够的立足空间，他人之得并非自己之失。

因此，“双赢思维”成为人们运用于人际关系的原则。

具有双赢思维的人，往往有三种个性品格：

正直，成熟和富足心态。

他们忠于自己的感受，价值观和承诺；

有勇气表达自己的想法及感觉，能以豁达体谅的心态看待他人的想法及体验；

相信世界有足够的发展资源和空间，人人都能共享。

利人利己观念的形成是以诚信，成熟，豁达的品格为基础的。

豁达的胸襟源于个人崇高的价值观与自信的安全感，所以不怕与人共名声，共财势，从而肯尝试无限的可能性，充分发挥创造力和宽广的选择空间。

书中提到了互赖，我是这样认为的，互赖是长期的一种合作方式，如果短期的合作，我认为互补比较好，可能更加实用。

习惯五：

知彼解己——移情沟通的原则。

换位思考和沟通。

“了解他人”与“表达自我”是人际沟通不可缺少的要素。

首先，要了解对方，然后争取让对方了解自己，才是进行有效人际交流的关键，要改变匆匆忙忙去建议或解决问题的倾向。

要培养设身处地的“换位”沟通习惯。

欲求别人的理解，首先要理解对方。

人人都希望被了解，也急于表达，但却常常疏于倾听。

众所周知，有效的倾听不仅可以获取广泛的准确信息，还有助于双方情感的积累，要“知己知彼”。

当我们的修养到了能把握自己、保持心态平和、能抵御外界干扰和博采众家之言时，我们的人际关系也就上了一个台阶。

学会倾诉与聆听是理解他人、被他人理解的很好的方法。

在一个可以充分表达自己、自由沟通的环境中，很难想象还会有多少人出来高呼”理解万岁”。

习惯六：

统合综效——创造性合作的原则。

1+1可以大于2。

统合综效是创造第三种选择——既非按照我的方式，亦非你的方式，而是第三种远胜过个人之见的办法。

它是互相尊重的成果——不但是了解彼此，甚至是称许彼此的歧异，欣赏对方解决问题及掌握机会的手法。

个人的力量是团队和家庭统合综效的利基，能使整体获得一加一大于二的成效。

集思广益的合作威力无比。

许多自然现象显示：

全体大于部分的总和。

不同植物生长在一起，根部会相互缠绕，土质会因此改善，植物比单独生长更为茂盛；

两块砖头所能承受的力量大于单独承受力的总和。

这些原理也同样适用于人，但也有例外。

只有当人人都敞开胸怀，以接纳的心态尊重差异时，才能众志成城。

习惯七：

不断更新——平衡的自我更新的原则，再次由内而外造就自己。

过着身心平衡的生活。

人生最值得投资的就是磨练自己。

生活与工作都要靠自己，因此自己是最值得珍爱的财富。

工作本身并不能给人带来经济上的安全感，而具备良好的思考、学习、创造与适应能力，才能使自己立于不败之地；

拥有财富，并不代表有永远的经济保障，拥有创造财富的能力才真正可靠，要“不断更新”。

我们要懂得磨练自己。

工作本身并不能给人带来经济上的安全感，而具备良好的思考，学习，创造与适应能力，才能使自己立于不败之地，拥有创造财富的能力才是真正的财富。

以上这七个习惯是相辅相成的。

前三个习惯在于我们本身，确立目标就要全力以赴，着重于如何进行个人修炼，由依赖转向独立，实现“个人成功”；

第四、五、六个习惯，即建立共赢、换位沟通、集思广益，都将促进团队沟通与合作；

而第七个习惯涵盖了前六个，督促我们从身心开始完善。

读书的根本目的是为了学习前人和他人的经验，是为了把握更多有用的知识和技能。

只有把从书中学来的东西用到实践中，才能真正达到读书的目的。

在今后的工作中，我将会通过不断的努力和探索，通过培养这些习惯，可以循序渐进地获得实质性的变革，成为真正的高效能人士。

高效能人士的七个习惯读后感二以前收集过这本书的读书笔记的PPT，觉得这本书对于职业习惯的养成很有帮助。

原著没有花时间认真的读一遍。

这一回认真的把原著看了一遍，仍然的很多的收获。

习惯的养成，是需要花精力，有意志的刻意练习的。

虽然都知道一个习惯的养成需要花21天。

但是七个习惯的养成，就不那么容易了。

作者提出的“全面成功”的概念，必须由内而外的塑造自己。

说实话，当我把这些原则和标准再梳理一遍的时候，我发现很多时候我们会觉得坚持太难，或者“差不多就可以了”的想法，让自己放弃了做得更好的机会。

总结一下这七种习惯：

主动积极；

以终为始；

要事第一；

双赢思维；

知彼知己；

统合综效；

不断更新；

从修养内在品德出发，由内而外开启改变之门，从个人的成功到人际关系的成功，进而达到全面观照生命的境界。

如果说人生最佳的投资，就是“自我投资”，那么本书中提及的七大习惯，绝对值得我们每个人投资。

我们面对工作和生活，会有各种压力和机会，我们要做出自己的反馈和选择。

这个时候，就需要知道自己是谁，自己能够做什么，自己的价值观是什么。

讲品德也好，说信念也罢，其实就是“原则”让我们与别人区别开，让我们能够之所以是我，而不是别人，让自己能够坚持下去的最本原的东西。

主动积极是心态。

不管是做什么工作，心态都非常重要。

积极的人，像太阳，照到哪里哪里亮；

消极的人，像月亮，初一十五不一样。

积极心态不能只停留在口头上，应该是驱动行动的发动机。

以终为始，是指得目标管理。

当我们知道自己的方向和目标在哪里的时候，我们就不会产生混乱，就不会盲目行动。

而目标管理要细化成每年每月每周每一天，才会有实际的意义。

如果目标只是一个数字或者是一幅图画，而不是细化成的一张每天应该做什么的执行表，就没有做到位。

要事第一，是指时间管理。

每个人的时间都是公平的，都是一天24小时。

但是为什么有人可以年纪轻轻积累了巨大的财富？

因为他的效率非常高。

当我们把工作安排的井井有条的时候，当我们每天不是都在做救火队员的时候，我们的效率就很高。

把握时间，其实就是非常严格的自我管理。

做好要事第一，你就不会产生混乱。

双赢思维，是为人处事的一种积极思维。

有时候过分强调“利他”，会让人觉得委屈自己。

而双赢甚至多赢是更积极更平衡的一种思维。

我们有时候为了达到目的，会委曲求全，这其实从本书的角度来看，是错误的想法。

不能为了工作而乎略了家庭乃至自己的身体。

知己知彼，百战不殆。

这是《孙子兵法》里最著名的一句话。

不论是职业的选择，还是个人的成长，还是具体的工作，这句话都有非常重要的指导意义。

统合综效，是一种战略思维，是站在高处看全局的一种思维。

往往在工作中，我们只做到了树木，看到一个点的好与坏，可能会有一些片面的想法。

而当我们跳出自己的小圈子，站在全局看问题的时候，我们会更全面，就不会犯错误，或者少犯错误。

最后一条，就是我们不能停止学习和进步，要不断的自我迭代和更新。

时代的高速发展，知识的不断创新，只有不断的学习不断的自我更新，才能跟上时代的步伐。

人的成长历程虽是渐进的，效果却是革命性的。

前三个有关个人成功的习惯，可以大幅度提高你的自信。

你将更能认清自己的本质、内心深处的价值观、个人独特的才干与能耐。

凡是秉持自己的信念而活的人，就能产生自尊、尊重和自制力，并且内心平和。

你会以内在的价值标准，而不是个人的好恶或与别人比较的结果，来衡量自己。

这时候，事情对错的尺度已经无关乎是否会与别人的看法一致。

你会意外地发现，当你不再介意别人怎样看待你时，你反而会去关心别人、关心他们所处环境以及与他们的关系。

你不再让别人影响自己的情绪，反而更能接受改变，因为你发现了一些恒久不变的内在本质，可以作为你的精神支柱。

第四至第六种习惯，能够重建以往恶化、甚至断绝了的人际关系。

原本不错的交情则更为稳固。

第七种习惯可加强前面的六个习惯，时时为你充电，一步步地达到真正的独立与成功。

成长是一个螺旋式上升的过程。

罗马不是一天建成的。

要想做最好的自己，只能强化这七个习惯，让自己保持一颗年轻的心，不被时代淘汰。

高效能人士的七个习惯读后感三《高效能人士的7个习惯》是美国富兰克林柯维公司创始人史蒂芬·

柯维博士所著，书中论述涉及每个人的事业、婚姻、家庭、生活、教育等诸多方面的内容，据称此书在美国影响力近次于《圣经》。

如柯维博士在书中所说：

“人们是如此的相似，又是那样的不同”。

为了生计或实现自己的理想愿望，现代人每一天都在忙忙碌碌中度过。

可是，如果细心观察一下身边的人，每个人的工作效能是不同的，效能差异源于习惯的不同。

柯维博士认为习惯是知识、技巧与意愿相互交织的结果，知识是理论范畴，即“做什么”以及“为何做”，技巧告诉我们“如何做”，意愿促使“想要做”。

养成一种习惯，三者缺一不可。

要通过阅读观察来学习总结规律和方法，同时要通过实践获得技巧，更重要的是要打破思维定式，依照意愿去做该做的事。

以下7个习惯原则据说是密不可分，相辅相成。

1、积极主动——个人愿景的原则，即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，（而非情绪或外在环境）来下决定，创造改变，积极面对一切；

2、以终为始——自我领导的原则，个人、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上；

3、要事第一——自我管理的原则，即实质的创造，是你的目标、愿景、价值观及要事的组织与实践；

4、双赢思维——人际领导的原则，双赢思维是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心意，鼓励我们解决问题，并协助个人找到互惠的解决办法，是一种信息、力量、认可及报酬的分享；

5、知彼解己——移情沟通的原则，当我们改变以回答的心态，而以了解对方的心态去聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此关系，知彼需要仁慈心，解己需要勇气，能平衡两者，则可大幅提升沟通的效率；

6、统合综效——创造性合作的原则，统合综效是创造第三种选择，既非按照我的方式，亦非你的方式，而是第三种远胜过个人之见的办法，它是互相尊重的成果，使整体获得一加一大于二的成效；

7、不断更新——平衡的自我更新的原则，在四个基本生活方面，即生理、社会、情感、心智中，不断更新自己，这个习惯提升了其它六个习惯的实施效率。