安全督查工作总结Word下载.docx
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①检查本部门有关安全生产的制度是否健全。
②检查已制定的安全生产类制度是否规范、完备。
③检查本部门员工是否充分了解、掌握各类安全生产制度。
2、查管理
①检查公司各部门长是否按照谁主管、谁负责的原则，认真开展安全生产工
作。
②部门领导是否深入实际，加强安全生产的检查指导，确保安全可控、能控、在
控。
大型户外施工工作，有关领导和管理人员是否到岗到位进行安全监督，切实履
行现场安全检查和把关工作。
③检查是否开展安全活动和安全教育培训，增强员工遵章守纪自觉性。
④是否开展安全生产检查，以《安全生产管理制度》中违章处罚为重点，加大违
章查处力度。
⑤生产设备安全管理责任是否落实到人，是否按规定进行维护保养并作记录。
特
种设备是否按期检验合格有效以及特种设备操作人员具备持证上岗情况。
⑥检查与外用雇工人员签订的劳动协议书是否符合规定、规范。
⑦检查安全工器具的配置、试验和保管，建立安全工器具出入库制度。
⑧检查消防安全管理状况，重点防火部位的防火情况，消防设施配备情况等。
各
岗位防火安全职责，明确责任人，健全应急组织;
⑨检查交通安全管理状况，车辆驾驶员管理制度及执行情况有无漏洞。
3、查安全共保实施情况。
4、查隐患
①特种设备的使用（吊点、钢丝绳）是否符合安规要求，机容机貌是否整洁。
②检查公司办公楼、厂区及车间漏电保护开关是否完好、合格。
③检查生产设备是否存在安全隐患。
④检查本单位管辖范围内有无易燃易爆和危险品。
⑤公司漏电保护器是否定期检验，有无检查记录。
⑥检查习惯性违章作业。
⑦检查安全防护措施落实情况。
⑧检查施工现场的组织措施和技术措施落实情况。
四、存在问题
员工没有形成一个良好的安全意识。
在安全检查时发现，一些员工当看到安监
部检查时，马上意识到自己没有按章作业，立即对自己的行为做了纠正，这说明员
工并不是不知道自己在违规作业，只是意识跟不上，这不仅需要公司安监部长期的
进行思想意识的灌输，还需要在实际的工作环境中如何督促应用，提高员工的自我
安全管理意识。
五、工作措施
1、责任书签订：
把安全工作切实摆在各项工作的首位，与全体员工层层签订安
全生产承诺书、三不伤害保证书及交通安全保证书，各部门一把手是安全生产
的第一责任人。
2、制度建设：
建立建全《安全生产管理制度》、《交通安全管理制度》、《消
防管理制度》、《安全保卫管理制度》、《劳保用品管理制度》、《安全工器具管
理制度》、《特种设备管理制度》、《手持电动工具管理制度》、《安全工作奖惩
规定》、《安全教育培训实施细则》、《安、反措计划实施细则》、《安全事故应
急处理与调查实施细则》、《安全例行工作实施细则》。
并推行人性化安全管理模
式，提出了每位职工都是安全第一责任人的管理新理念，把安全生产目标责任
落实到部门、班组、岗位，将安全承诺签订到每一位在岗职工，形成了公司统一
领导、单位全面负责、职工广泛参与的共同责任网络;
做到了领导强化，任务细
化，措施硬化，工作深化，促进了各级安全生产责任的落实。
3、例行检查：
安检部每月固定对漏电开关、特种设备、安全工器具、消防器材、
生产设备、电动工具和生产现场进行检查，对检查出的问题立即进行整改，将事故
隐患消除在萌芽状态。
4、安全活动：
公司全年共开展安全活动*次，主要活动内容为：
（1）对天津市
电力公司下发的安全简报进行组织学习，并执行市电力公司下发的各种通知。
以及
了解其他各区县的安全生产状况，学习其安全管理经验。
（2）认真学习安全监督网
站的事故快报，及时吸取事故教训，结合本公司工作性质，举一反三，做好事前防
范，增强安全责任心。
（3）认真学习上级安全生产电视电话会议精神，做好职工思
想政治工作，落实安全责任，确保安全生产稳定和职工队伍稳定。
5、《安规》考试：
公司自行命题，在*月份组织本公司职工进行了安规考试，
本次考试公司全体员工无一人缺考，考试合格率100%。
6、交通安全：
公司于*月份对职工进行了一次交通安全的调查情况。
并学习了
《中国道路交通法》。
安检部组织对公司司机进行了一次交通考试，考试合格率100%。
7、安全教育：
今年企业进行七次安全教育，严格执行三级安全教育，对
新进厂的人员按要求进行了厂级教育，同时督促、检查二、三级安全教育，使他们
熟悉、掌握必要的安全技术知识和自我防护技能，达到要求后方可上岗操作。
对换
岗、转产、复工人员，各部门均按要求进行了安全技能和岗位操作法的培训，经考
核合格后才能上岗作业。
8、生产安全事故应急救援演练：
*月*日和*月*日，分别在厂区进行了生产安全
事故应急救援综合演练。
通过这两次演练，对企业应急预案和车间级应急预案的可
行性、充分性、有效性进行了验证。
总体上应急预案制订较为符合客观实际，有效验证了企业对重大事故的应急处置能力、应急资源的保障协调能力，落实了相关部门和人员应急救援职责，检验了应急响应人员对应急预案的执行程序和实际操作技能，提高了综合处置能力和全员安全意识。
9、加强隐患排查，做好隐患治理：
为保证安全生产工作目标的实现，我们重点加强了安全检查与缺陷隐患治理工作。
我们始终坚持狠抓安全措施整改的原则，大力普查安全缺陷及隐患，针对查获的安全隐患和薄弱环节，进行整改落实，采取一切可行的处理办法和措施，切实加大整改力度，做到决不放过一个隐患，不留一个死角，根据检查情况，按轻重缓急，有计划、有步骤的推进了安全隐患大整改工作，并注意在整改进行过程中严格落实《安全生产管理制度》的相关规定，真正为安全生产工作健康发展奠定坚实的基础。
10、专项安全大检查活动的开展：
根据局文件要求，公司在*月份和*月份*月份进行春季安全大检查和秋季安全大检查及三查、四防安全大检查。
公司在这三次安全生产大检查中，做了很多工作，取得了很大成绩。
总之，安全工作是一项综合工作，要靠全体干部职工共同努力，要常抓不懈。
抓安全管理，要狠抓违章操作，遇事要严肃处理，决不手软。
在今后的安全工作中，公司全体员工决心团结一致，排除万难，总结经验教训，勤勤恳恳地工作，在新的一年里，继续发扬高、严、细、实的工作作风，为公司安全生产保驾护航。
篇2
这次抽调我去平煤股份培训处协助检查，历时一个半月。
检查组按照煤矿安全生产标准化培训专业相关内容，对集团公司二十多个单位进行对标考核。
并与平煤股份安全培训第四季度考核工作一同进行。
培训处领导多次强调，这次检查意义重大，是今年七月份新版煤矿安全生产标准化实施以来，平煤集团各生产矿按照新版标准化要求，重新申报一级标准化矿井的前夕，在省里专家组和国家验收组来平煤对申报矿井检查验收之前，集团股份培训处首先打前站，对各生产矿开展一次自查自纠，查出问题及时整改。
这次检查要严格要求，有检查、有考核、有奖罚、有通报、有责任追究。
这也是一次难得的学习机会，各单位互相学习，互相交流安全培训管理工作经验。
检查工作现已结束，下面，我把这次检查工作做下简要总结，并谈点个人心得体会。
一、检查交流工作总结
这次检查组成员，由从各矿抽调六人与股份培训处四人组成。
我和十一矿职教中心副主任武杰一组，主要负责基层区队检查。
抽查被检查矿区的两个队，一个井下直接队，一个井下辅助队。
武杰是安全培训方面的专家，从事职教工作多年，有丰富的井下实践工作经验，并担任过技术员。
他也是检查高手，曾多次被抽调到股份培训处负责检查工作。
根据武杰的检查方法和检查内容，我们就知道，今后六矿区队的安全培训工作重点是什么。
区队技术员就会清楚，应该如何做好培训资料的整理工作。
我们下基层区队检查方法和检查内容如下：
（一）规章制度
区队要制定完善的安全培训规章制度、安全培训考核奖惩制度等等，并认真落实，留下备查记录。
例如：
1、某某区队安全培训制度。
2、某某区队周五安全学习日制度，
3、某某区队实操训练学习日制度。
4、某某区队导师带徒培训制度。
等等。
查看区队安全学习日（周二、周五）学习是如何组织的。
查记录，查学习签名。
对照区队点名册，查看参加学习人员是否是全队在岗职工。
查培训奖惩记录，参加学习和考试人员的奖惩情况。
查区队各个工种实操培训记录，查新工人是否签订了师徒合同。
（二）年度、月度培训规划
区队每年年初，按照集团公司，以及矿下发的有关培训方面的文件要求，制定本区队年度培训规划。
并将培训内容分解到月度培训计划中。
月度培训规划可以根据上级对培训的要求进行适当调整。
查看专项培训年初有无计划安排。
（三）做好专项培训
目前，据我检查了解到，专项培训工作有六个：
应急管理、职业卫生、防突、防治水、安全生产标准化、风险管控。
要求区队的专项培训资料分别装订成册（或装档案袋里）。
很多单位检查时候，技术员东扒西找的找资料，有的资料不是一个人做的，还得打电话询问他放在哪里了。
省里检查组规定，二十分钟内拿不出来资料的视为没有。
专项培训资料要求，有培训计划或培训方案（培训是如何组织的，几个学时，由谁讲课，学习那些相关内容）、有教案（教案内容是否符合专项培训内容，是否结合本单位实际情况，是否具有针对性，教案内容是否是最新内容，如相关法律法规、煤矿安全规程、安全生产标准化内容是否更新）、有点名册（或签到表，不能代签，没有签名或参加学习的要注明原因）、有试卷（试卷内容与学习内容是否相关，职工考试试卷不能有代笔现象，如果有弄虚作假现象要责任追究。
改卷子要细心，不能随意扣分，所有在岗人员包括领导干部都得有学习记录、试卷，成绩单）、有成绩单（显示考试人数，未参加考试人员标明原因）、专项培训工作小结。
所有的试卷要标明年月（某某单位某年某月某专项培训试卷），否则视为不合格，因为不知道是哪年的资料。
如果哪个月主题是专项培训，三个一培训资料以专项培训内容为主。
不必要再另做一套三个一内容，重复工作，增加技术员的工作量，增加职工学习量。
如果一个月课时太多，区队也不可能组织职工学习。
（四）持证上岗
区队持证台账要及时更新。
区队单人单档要按照要求完善。
管理人员证一年一培训。
特殊工种证有效期六年，三年一复审。
一般工种证有效期六年，一年一复审。
班组长证一年一培训。
1、查台账：
区队要有纸质台账和电子台账，要及时更新。
查管理人员、班组长、特殊工种、一般工种持证情况，看证书是否过期、作废。
2、对照点名册，班组作业记录本，检修记录本，圈定人员查证，是否存在岗、证不符情况。
看特殊工种人员配备是否符合区队现场实际情况需要。
比如采煤机司机，如果一个班只有三个人持证，存在两个人同时休班，现场就出现单岗作业现象，如果有人会开采煤机没有证，就会存在无证上岗情况。
3、区队有无派遣职工正在参加培训的人员（查培训通知和培训班点名册），看区队点名册是否划工。
看培训学员是否脱产培训。
（五）三个一情况
要求每月培训资料装订成册;
每月有教学计划、有教案、有点名册、有试卷、有成绩单、有培训小结。
查职工学习记录本与技术员写的教案（或学习记录）是否相符对照;
教案内容和职工学习记录的内容是否相符;
教案内容是否有针对性，学习内容是否符合本单位工作实际，学习内容是否符合各个工种的实际。
查学习签到和考试人员是否为全队在岗人员，没参加学习和考试人员要写明原因，学习签名不能代笔。
查试卷出题是否规范（有的单位只出两个题型单项选择题和判断对错题，二十道题，每道题五分。
）试卷出题是否是本月教案里的相关学习内容，试卷答卷有无代笔现象，批改试卷扣分是否存在随意性;
对照法规、规程、标准，试卷出题或答案有无错误。
批改试卷人员要签名。
试卷上如果出题有自救器使用步骤，答题不能扣分（少答一条或者步骤写反都算错）。
自救器答题扣分的要重新写一份答卷（补差考试）。
学习培训资料弄虚作假，要责任追究。
有几个单位发现这些问题都进行了责任追究。
（六）现场提问
1、根据专项培训和三个一培训学习内容和试卷，现场提问干部职工相关知识。
2、现场提问应知应会内容
（1）岗位描述、手指口述。
（2）避灾路线（3）自救器使用步骤（4）冒顶预兆（5）煤与瓦斯突出预兆（6）透水预兆（7）火灾预兆（8）煤矿安全生产标准化实施日期及其相关知识。
（9）瓦斯治理十二字方针。
（10）什么是三基三抓一追究。
很多单位都是在提问环节出现问题，尤其是自救器回答不熟练的单位和人员，培训处领导要求责任追究。
一矿一名副队长和一名技术员因为自救器回答不熟练，离岗培训一月，开基本工资。
二、检查工作心得体会
（一）学习借鉴
这次检查，我主要是看其他单位培训工作有哪些好的做法，有哪些值得我们学习的地方。
当然，有些单位的工作，由于沿袭传承的原因，比如四矿、八矿的部分专项培训是由各个战线负责做的，然后资料放在职教中心备查。
有的单位培训工作做的比较好，当然，也有比较差的。
比较好的单位，有十一矿、四矿、首山等，培训工作做的扎实、细致，资料、提问都没有大问题，经得起检查。
这些单位，有许多共同特点，值得我们学习借鉴。
一是领导重视，领导重视是做好安全培训工作的前提。
二是基层区队领导和技术员大力配合职教中心工作，这是做好培训工作的关键。
三是职教中心敢抓敢管，树立权威性，对基层区队都有一套完善的管理制度和检查考核奖惩机制，并严格落实。
四是培训工作安排细化、标准化、具体化，责任到人。
五是检查时候，包队教师都跟着检查组人员到区队，做检查记录情况，及时掌握区队培训工作进展情况，以便下次督导区队改进。
六是这些单位的职教中心教职员工的工资高，几乎是开支最低的职教中心教师工资的三倍，是较低的两倍。
区队工程技术员工资也高，工作与待遇相匹配，做好培训工作积极性高。
（二）个人体会
1、检查别人看似风光，其实很累。
平煤股份所辖矿区分散，东边十三矿，西边朝川矿，都要乘车近一个小时才到达矿区。
这次检查，我们下矿区，跑区队，比较累。
检查也是得罪人的活，如果查不出问题，说明你没有尽到责任，或者不懂业务。
如果查出问题太多，责任追究、通报罚款，又于心不忍。
尤其是被检查单位领导，又是端茶，又是递烟，又是拿水果的，客气话说的人耳朵发软。
因此我一般看的多，与基层区队技术员和职工交流的多，有问题当面指出整改建议，通报时候我尽量不多讲话，让武杰汇报检查结果。
2、做好培训工作需要上下通力配合。
这次检查，我的个人体会是，要想扎实的做好培训工作，一是要领导重视。
二是提高培训教师待遇。
三是职教中心细化标准，真抓敢管，明确责任，落实奖惩制度。
四是基层区队领导和技术员配合职教中心工作非常重要。
区队技术员（或者培训专员）要吃透安全标准化对培训工作要求、内容，了解国家对安全培训的要求，熟悉上级主管部门对培训资料整理标准，否则，如果他们理解偏差，或标准不统一，或应付差事，那么，他做的培训资料根本就不能看，肯定不符合标准及检查要求。
所以，我建议，今后职教中心每项培训工作安排之前，都要让基层区队技术员来开会，明确培训工作内容和整理资料标准。
或职教中心制定详细的模板，所有的基层区队都按照这个标准做培训资料。
包队教师要熟知培训工作及资料整理标准，要经常下区队督导。
所有区队的培训资料在交给职教中心时，都要有人审核，不合格的资料不接收，不存档。
所有基层区队和包队教师上交和下发的资料都要在记录本上签字，上交的资料要有专人负责集中管理，保存备查。
3、还有一点个人感受是新上任的培训处曹处长工作比较务实。
每到一个矿区，他亲自组织干部职工召开座谈会，开展安全培训调研活动。
有时候，他采取不招呼方式，到职教中心查看办班情况。
他讲，安全培训我们不玩虚的，我们要改变那些不切实际的培训方法。
今后，除了上级规定需要做的培训资料要不打折扣的做好之外，我们还要探索一套行之有效的，符合每个矿区实际情况的安全培训方法，如何让干部职工学到有用实用的安全知识，是今后培训工作的重点。
4、培训调研发现问题较多。
这次检查，我参加几次调研活动，总结当前安全培训工作存在问题较多，一是煤矿招工困难，井下工人尤其是直接工越来越少，煤矿黄金时期挑选着招工局面不复存在。
二是煤矿特种作业人员取证有一定难度。
微机理论考试80分及格，过关率较低，很多文化程度低的工人考不过，造成有一定实践经验的工人不愿意从事特殊工种。
三是煤矿提升机作业资格证用途过于广泛，考试内容过宽，许多考题不涉及提升机。
四是一般工种一年一复训，复训周期过短，给培训工作带来不必要的重复工作。
五是区队自主安全培训，职工有抵触情绪，参与培训积极性不高。
六是大多职工不能实现脱产培训，脱产培训无法兑现工资。
七是专兼职教师工作积极性不高，课时费太低，职称待遇差距不大，风险抵押金太低，其他奖金几乎没有。
八是各生产矿职教中心工资对比，最高的是最低的三倍，差距太大。
九是安全培训工作务虚的多，务实的少。
查看培训资料，看似干部职工都参加安全培训了，学习内容覆盖面也很广，看似都学习了，其实大多是走过场，为了做资料而做资料。
其实都没有学会，提问干部职工的应知应会，必知必会知识，还是一问三不知。
抽考几个单位副科级以上干部十五到二十人，批改答卷结果，还是一塌糊涂。
5、参观实操基地印象深刻。
检查四矿时，我参观了四矿实操基地，印象特别深刻。
走进四矿实操基地就像去井下现场一般，巷道和设备布置全面、真实。
其中有一部分设备是模型机，是井下设备的缩小版。
我去过一矿的实操基地，一矿实操基地巷道、设备是实物，是按照1:
1比例建设的，与井下一模一样，投资巨大。
我建议，有时间，请领导带领六矿职教中心教师，分批次分专业去一矿或四矿实操基地参观一天，学习各个工种实操演练流程和安全注意事项。
教师不下井就可以熟悉井下巷道和设备，效果一定不错。
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