英文猎头推荐报告及专业术语Word格式.docx
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因为极少有人在很多方面都很强。
如果您觉得自己玩得都可以的话，您的标准可能稍低了点儿。
当然，确实有的人七八样都玩得挺好的，但一般人不相信每个人的强项有特别多，所以您也没必要写那么多，以免给人轻浮的感觉。
3）不具体的爱好不写，如sports、music、reading。
大家不知道你喜好什么，或者让大家觉得你根本就没有真正的爱好，更糟糕的是，人们会认为你的写作水平很差。
4）举几个用词。
如travel，如果你喜欢旅行，而有些工作需要经常出差，那么你写上travel是非常有利的；
有些女性写上cooking，是很实事求是的，也给人以踏实的感觉，对于像秘书这样的职位，总是有好处的。
制作高水准的英文简历-教育背景
1．时间要倒序。
最近的学历情况要放在最前面。
2．学校名要大写并加粗。
3．地名右对齐，全部大写并加粗。
地名后一定写中国。
例如，海口（Haikou）的拼写与日本北海道（Hokaido）的拼写很相近。
读简历的有可能是外国人，不知道的会搞不清楚是哪个国家。
可能你出过国，这是件好事，但如果去的地方并不太出名，没加国名，大家也意识不到。
总之是造成了一些不方便，效率不高。
我们应该一切从最完善的角度出发。
如果是大城市，如广州、大连等，则城市后面不必加省名，因为如果不知道这些城市的老外，也很难对它们所属的省份有什么概念。
而像黄石、邯郸这样的城市，后面还是加上省名为好，但province一词可以省略。
如果地名的字数过多，甚至公司名的字数也不少，不妨将所有公司名、学校名及地名都改成只第一个字母大写，这样就腾出地儿了。
4．学历。
如果正在学习，用Candidatefor开头比较严谨；
如果已经毕业，可以把学历名称放在最前。
5．社会工作担任班干部，只写职务就可以了；
参加过社团协会，写明职务和社团名，如果什么职务都没有，写"
memberofclub（s）"
社团协会，国外一般都用club。
不必写年月和工作详情，有些可留待工作经历中写。
顺便讲一下几个职称的译法：
1）班长。
国内很流行用Monitor，但国外常见的是ClassPresident，这样显得更国际化。
2）团支部书记。
用Secretary也可以，但在与外国人打交道时，如果参加的是纯商业机构，背景中政治色彩越少越好。
经常一个班就是一个支部，我们可以用class表示支部，那么class用Secretary不合适，不妨用President。
在某种意义上，班长和团支部书记二者的角色是相同的。
但如果二者是并驾齐驱的，不妨用Co-president。
再有，如果你写了President，当有人问班长时，他可能会不高兴，为处理好关系，你不妨谦虚一下，用VicePresident。
这样，发生副作用的可能性就会很小。
3）副会长。
用VicePresident是最合适的，在国外也很常见。
6．奖学金一般用一句话概括。
如果有多个，也争取用一句话概括。
但如果是在校生，则参见学生简历。
7．成绩。
如果不是前五名，建议不写。
因为如果排在五名之外，感觉您不是一个优秀的学生。
一旦写上，有些人会穷追不舍地猛问，让你尴尬。
制作高水准的英文简历-工作经历
首先要再次强调一下，对于正在工作的人，Experience应写在Education的前面，而对于在校生Education则应放在Experience之前。
1.时间
a）目前的工作要最先写，左侧写时间，如写成1997-present。
此外更要注意拼写，不要把present写成president，否则您现在就成了总裁，老板怎么还敢雇佣您呢？
这种往往是拼写检查无法查出的"
漏网之鱼"
，所以要特别小心。
b）以前的工作，只写年份，如1993-1995。
这样的写法主要适于以下三种情况：
一是工作时间较早；
二是工作时间在两年以上；
三是旨在巧妙地拉长工作时间。
例如，如果您曾于1997年12月到1998年1月就职于某家公司，虽然只有短短两个月，但写成1997-1998就显得工作时间较长，同时也没撒谎。
c）以前的工作，加上月份，如May,1998或May1998。
这样的写法自然会显得精确一些，也投合银行业雇主的口味。
有的中国人则喜欢用5,1998或1998,5。
前一种写法很少见，只有在实在写不下的情况下才使用。
1998,5则是纯粹的Chinglish（洋泾浜英语），是完全不能接受的。
d）SummerIntern（夏期工作）的几种写法。
SummerInternSummerAnalyst
SummerAssistant
SummerAssociate
一是直接写SummerIntern，不管职务职称；
二是写成SummerAnalyst，这种写法比较适合大学本科或研究生期间的暑期工作；
三是写SummerAssistant，这种写法适合多种情况；
四是写SummerAssociate，这一写法专指MBA学生的暑期工作。
而且一般认为Summer
Associate的级别会比SummerAnalyst要高一些。
2.公司名
公司名称应大写加粗。
若全称太复杂，可以写得稍微简单一些。
如ARRAILCHAINSHINEINVESTMENTCOMPANYLIMITED不如写成ARRAIL
CHAINSHINE来得简单明了，大家一看就知道指的是哪家公司。
有些公司的全称往往不为人知，但缩写名却尽人皆知。
比如在中国就不是每个人都知道
INTERNATIONALBUSINESSMACHINE是什么公司，但IBM的大名却是家喻户晓的。
所以在中国，我们建议大家写IBM，因为许多外企人事经理都是中国人，这样写更顺眼也更顺口。
而在美国，大家还是会写全称的。
3.地名
地名写法与Education部分相同。
4.职务与部门
a）从公司名称之后的第二行开始写，如果想介绍公司情况，则职务与部门应写在公司简介之后。
b）职务与部门应加粗，每个词的第一个字母要大写，如Manager,FinanceDepartment。
5.公司简介
a）对于新公司、小公司或招聘公司不甚熟悉的某些行业的公司，为了保险起见都不妨介绍一两句。
甚至对于那些业内知名的企业往往也不一定名声在外。
求职者一般不会针对每家应聘的公司都量身定做一份专门的简历（tailor-maderesume），目前可能只想在行业内跳一跳，但也不排除将来在别的行业发展的可能，所以不妨都略带提一下公司的简介。
b）有些外国人可能对中国的公司不太知道，因此要介绍一下。
这不是说别人孤陋寡闻，而是缺乏对中国的了解。
比如说，您也许对美国、德国、日本的一些大公司耳熟能详，但对于加拿大、俄罗斯、澳大利亚、印度、巴西一些有名的大公司，您就不一定都知道了。
千万不要觉得中国的公司很大，别人就一定知道，一不留神，就成了井底之蛙。
例如，中国银行叫BankofChina（BOC）。
在海外很多银行都知道中国银行，但他们都误认为中国银行就是中国的中央银行，这个概念已经被混淆十多年了，到目前还没有彻底更正。
c）简介长度以两行为宜。
只用一行易与别的内容相混，而三四行就显得比较累赘。
6.工作经历顺序
a）倒序，这是非常流行的方式。
b）技能类别，这主要是为了强调自己的某种技能，如翻译、电脑等。
如果招聘公司正是需要一名翻译，这样写可以正中下怀。
此外，对于那些工作经历有时间断层的人，如下岗、休产假等，不妨也可使用这种方法。
其它可参考前面所提到的只写年的方法加以弥补。
如果断层时间长达两三年，则一定要解释清楚，说明确切的原因，实事求是。
越诚实越坦荡，越能给人好印象。
c）两者结合，先按技能类别加以分类，再以倒序的方式一一列出。
7.工作内容
a）要用点句（bulletpoint），避免用大段文字。
中国人在写简历时往往会走两个极端，一是过于简单，只有哪年哪月在哪工作，蜻蜓点水，具体内容一点都没有；
二是过于复杂，大段描写，洋洋洒洒说了半页纸，却让人摸不着所以然。
b）点句的长度以一行为宜，最多不要超过两行；
句数以三到五句为佳，最多不超过八句。
一位美国的招聘经理曾对我说，一般只重点看前三句，超过八句之后的百分之百不看。
c）点句以动词开始。
目前的工作用一般现在时，以前工作用过去时。
这里特别给大家介绍两个简历中热门词汇的用法。
Market不完全是指sell，要比sell更丰富一些。
Market可作动词，即market后接名词也是可以的。
这种写法会显得工作更具有管理性质，档次也要更高一些。
Conduct后面要加名词，如conductedresearchonsomething，这里conduct相当于中文中的"
做"
d）主要职责与主要成就，谁先谁后？
若是较高级或开创性较强的工作则应把主要成就写在前面，因为别人看的就是您的工作业绩。
反之，则把主要职责写在前面，所以不能一概而论地断定谁先谁后。
e）工作成就要数字化，精确化，避免使用many,alotof,some,several等模糊的词汇，应尽量使用具体的数字，到底管理了多少人，销售额是多少等等。
f）在同一公司的业绩中，不必拘泥于时间顺序，而应秉持"
重要优先"
的原则。
例如，在成就里可先写最重要的成就；
在职责里可先写最高的职位，不要拘泥于倒序或正序的方法。
关键是要使雇主在短短几秒中之内就发现您的最高卖点。
g）培训内容可放在每个公司的后面。
我们认为培训是公司内部的活动或是在公司工作期间接受的外部培训，与在该公司的经历有关，但不是Education的一部分。
8.五个避免
a）长句：
没有人愿意看太冗长的句子，而且切记YRIS原则，雇主只是在扫描您的简历。
b）缩写：
因为外行人往往很难看懂。
不要想当然的认为这是人所皆知的事情。
c）"
I"
（我）：
因为正规简历多用点句，以动词开头，是没有"
我"
的。
当然若在公司简介中一定要用到一两次，也不是完全不可以。
d）不利因素：
我们讲过简历的原则是不要撒谎，但不写不等于骗人。
大家可能还记得上次提到过的"
简历中的任何字句都可能成为面试中的话题。
"
扬长避短"
的道理，我想大家都是知道的。
e）"
Referenceavailableuponrequest"
：
这个短语的意思是如需证明，可提供见证人。
这在许多英式、港式简历范文中经常出现，但是美式的简历则不要这样写。
因为在现实生活中，招聘人员认为任何人都能随便抓来一两个见证人应急。
而且如果您在简历中也没有写上他们的名字及联系方法，这句话则完全是多此一举了。
制作高水准的英文简历-学生简历
学生的工作经验少，写不出东西来，显得页面不够丰满。
要按我们在前面讲的格式，也很尴尬。
因此我们在这里特别介绍一些弥补的技巧：
1.教育背景中写相关课程。
但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上。
2.奖学金一项一行。
许多学生每年都有奖学金，这样一来，也可写出三四行，甚至更多。
3.拉长句子。
每个句子都可加入一些词拉长一些。
其实拉长并不难，难的是缩短。
4.自然地多换行，多写点句。
5.加大字号。
可将10号，小五改成12号，小四。
6.社会工作细节放在工作经历中。
这样会填补工作经验少的缺陷，例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么，联系过什么，参与过什么都可以一一罗列。
如果只做过一件事，那就应该尽量把它掰开了写，如领导过多少人，完成了什么事，起到了什么作用。
这样一来，起码就有了三行。
如果做了更多的事，一件一行就可以了。
行文简洁的原则还是要遵守的。
7.暑期工作。
作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。
当然如果您有就更好了。
不过即使实在没有，就算是在父母的单位呆过几天，也不妨写上。
这样也算是显得接触过社会，了解了些行业，做过了些工作。
但您一定要能说上几句才写在简历上。
否则将来面试时，您恐怕会被问得张口结舌，显得很尴尬。
8.中学情况。
不过这方面的内容不要写太多。
有的人中学经历特辉煌，做过学生会主席、当过团支部书记，学习成绩也名列前茅，但一般作用不大。
当然，如果您在中学时得过国际奥林匹克比赛大奖或全国性的大奖，不妨提上一笔。
特别注意
1.绝无拼写错误。
现在文字处理软件都有拼写检查（SpellingCheck），您实在没有理由拼错，
否则雇主会觉得您连最基本的东西都不去做。
因此这是完全不能容许的错误。
2.小心相近字。
这是拼写检查查不出的错误，要尤为小心。
例如，有一位专业是经济学的同志，他本应写Major:
Economics（专业：
经济学），但却误写成了Mayor:
Economy，摇身一变，成了主管经济的市长。
3.避免明显的语法错误。
这并不是说一点儿语法错误都没有，因为英语毕竟不是母语，稍微有一点小错，别人也是能够谅解的。
4.请友人帮忙看一下。
这是非常有效的一个方法，一是从拼写、语法、句式等方面来看，有无错误；
二是从构思的角度上来看，有没有更合适、更恰当的表达。
旁观者清，换一个角度，别人经常能提出一些特别好的建议来。
5.Objective写不写？
有人写，有人不写。
其实写和不写各有利弊。
如果写上，当然显得目标明确，非这个行业、这个部门不可，但同时也就限制了您在别的行业发展的可能性。
比如，毕业生在申请像"
诚迅"
一类的公司时明确写上了所选部门，那么万一这个部门没有录用您，而您又好像非这个部门不可，您就很可能失去了在"
其他部门工作的机会。
但如果您什么都不写，雇主参照您的背景和一些测试的结果也许认为您更适合别的部门，这样您就可能获得新的机会。
通常美式简历的规范写法都是不写Objective的。
纸与字体
1.纸质，纸的颜色和质地在求职中都是至关重要的，可以选择简历专用的如高级米黄色钢古纸等。
2.规格，至少80克，或100克左右。
在北京许多地方都用60、70克的纸，这类纸往往显得轻飘飘的，质感很差，这是会丢分的。
3.尺寸，A4，即29.7厘米长，21厘米宽。
4.字体，建议用TimesNewRoman或Palatino。
在哈佛商学院的字体是"
Palatinopreferred,TimesNewRomanacceptable."
5.字号，一般最好用10号，即小五。
不过，就象刚才讲的那样，在学生简历中也可用12号字，即小四。
6.激光打印，这无非是稍微贵一些。
另外，还要注意尽量要提前一点打好。
因为在光洁的打印纸上检查文字会比在屏幕中搜索更能找到简历中细微的错误。
一旦发现问题，再回过头去订正就难免手忙脚乱。
因为谁知道打印机会不会塞了纸，缺了墨或出了什么别的差错，到时候再抓耳挠腮就来不及了。
匆匆而就的简历往往疏于斟酌而出现纰漏，专业人员一眼就能看出来。
7.间距，上下（天地头）一样，大约2-3厘米；
左右一样，大约1.2-2.5厘米；
最左边的bulletpoint到左页边的距离保持在3.8-5厘米。
制作高水准的英文简历-要领篇
1．中式如果中英文简历一起递交，建议中文不写政治面貌，因为如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起码没必要让老外知道。
性格是一个主观的东西，有经验的招聘人员从来不相信任何人自己写的性格，因为它不是一个硬性的东西，不象学历、技能。
有些人如果认为要招聘一个比较活跃一点的，便会在简历中写性格开朗，有的是真相信自己性格开朗，有的是觉得写上开朗更好，其实没必要。
身高体重，向外资求职时，就不必写了，因为属于特别隐私性的内容，写了显得不了解国外文化。
2．港式香港出版的简历书写技巧书籍中都要求写年龄、婚否，报纸的招聘广告中还要求求职者写上工资现状及预期工资，这些都属于隐私问题，美式简历则不要求提供这些信息。
3．英式很接近港式，但个人资料没有港式说得那么多，篇幅长但不详细，我们这里不做过多评论。
4．美式国际大公司中比较流行，一页纸，是我们重点参考的样式。
美式简历书写格式也有十几种，有些书籍登载了上百种样本，但我们所介绍的式样是美国大公司中比较流行的，如华尔街的投资银行、大的咨询公司、工业公司、制造业公司、营销业公司等都采用这种式样；
同时，我们也参考了三个名牌学校--哈佛商学院、沃顿商学院和哥伦比亚商学院的简历样本，式样大同小异，这里主要以哈佛商学院的为主。
1．招聘人员怎样鉴别简历？
写得好，当然要保留，如果其背景又是公司急需的，可能马上就要见；
写得不好的，就会丢掉，实际上，连看都不看。
任何一个知名的大公司，每天都有成百上千人递简历，如果写得太差，根本就不值得保留。
因为这些公司认为，一个人连自己的简历都写不好，将来进了公司，对外行文质量不够；
对内说件事情也说不清楚，公司肯定不要这样的人。
大家经常说大公司的人训练有素，实际上这也是其中一方面。
即使不进大公司，简历写得不好，也会显得不懂基本格式，没有智慧。
2．YRISYourresumeisscanned,notread.（"
YRIS"
）。
一方面简历要写得好，另一方面招聘人员看简历只是扫描式的，最初看也就是5秒钟左右，写得不好就扔了。
首先你应明白两点：
第一，要了解招聘人员的工作性质。
第二，要熟悉行文格式、专业写作。
另外，YRIS还说明写的内容千万不要多，而且要控制在一页内，因为没有人会认真看您的简历。
3．简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题一定要有把握的才写，没有把握的不要写，要实事求是，千万不要夸张。
外资公司是最忌讳撒谎的，一旦让他觉得你在撒谎，你就丧失了进入这个公司的资格。
格式结构如果已经有全职工作了，一定把工作经历放在第二；
如果您目前还是在校学生，应该把教育背景放在第二。
作为在职人员，若把教育背景放在前面，人家会对你很不重视。
制作高水准的英文简历-页眉
1．名字。
有7种写法，但标准的、外资公司流行的、大家约定俗成的简历中的名字写法，则是这一种：
YANGLI。
大量中国人的英文简历，有人用粤语拼写自己的姓氏。
比如，王写成Wong，李写成Lee。
这里要告诉大家两点：
一个是这只是香港人的拼法，并不是国际的拼法；
第二是将来您办护照准备出国时，公安局是不会批准您用粤语拼音的。
我们建议不用汉语拼音以外的写法。
另外，也发现有少量一部分人用外国人的姓，如MarySmith，也是非常不可取的。
因为如果你用外国人的姓，别人会认为你是外国人，或者你父亲是外国人，或者你嫁给了外国人。
名字用英文是很常见的，也是很方便的，尤其是名字拼音的第一个字母是q、x或z，老外们很难发出正确读音的字母。
有个叫王强的先生，名片上印着JohnWang，这样，中外人士叫起来都很方便。
名和姓之间，如果有英文名，中文名可以加，也可以不加，或者用拼音的第一个字母简称。
双字名，也有四种写法，我们建议用这种，Xiaofeng，最简单方便。
大家一看就知是名而不是姓，要不然，大家有可能会误认为你是姓肖的。
2．地址。
北京以后要写中国。
很多人说：
谁不知道北京呀！
但一个完整的地址、全球畅通的邮址应该是加国名的，但不必用PRC等，因为用China简单清楚。
邮编的标准写法是放在省市名与国名之间，起码放在China之前，因为是中国境内的邮编。
3．电话。
1）前面一定加地区号，如（86-10）。
2）8个号码之间加一个"
-"
，如6505-2266。
这样，认读拨打起来比较容易。
3）区号后的括号和号码间加空格，如（86-10）6505-2266。
这是英文写作格式的规定。
4）写手机或者向别人通报手机时，要用"
3-3-4原则"
，如"
138-135-1234"
这是国际规范。
5）传真号千万不要留办公室的。
最好告诉对方，万一他找不到你，可以发几个字，比较快；
将来对方发聘书或材料时，比较方便。
不要等到将来再给，我们应该从现在起就培养"
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