医院各岗位设置人员定编定岗以及职责最新Word格式.docx

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负责医院工作人员违章、违纪、查岗登记、执行处罚。

负责审核医院职工纪效工资发放数据并提交给财务总监签字。

行使对各科室工作、业务落实情况检查、监督权。

行使对医院各科室人员人事调配和安排权。

行使对工作人员违章违纪处罚执行权。

行使院长交办的各项工作分解落实权。

行使对医院工作改进、发展建议权。

享受与董事长协商好的基本工资待遇。

享受全院职工前10名的平均纪效工资待遇。

享受医院规定的福利待遇。

三、临床（医/技）科主任责任、权力、待遇：

1、责任：

在院长和副院长的领导下，负责本科室（专业）的医疗、医技业务、行政管理的全部工作。

工作中应服从医院领导的检查、监督和指导。

不折不扣地贯彻执行医院各科室各项规章制度和医疗操作规范，科主任应率先垂范，做出表率。

负责制订本科室业务工作计划和科室人员的各项工作安排，始终保持良好的工作状态，全力完成医院下达的年度业务工作指标和各项指示性工作任务。

要求年初有计划，半年、年终有总结。

科室主任是本科室质量管理、目标管理第一责任人，强化全方位质量、目标管理，定期或随时检查科室工作人员的工作，保障医疗安全，及时发现和解决科内存在或出现的各种问题，在纠正的同时并向院长或副院长报告。

如遇投诉，主动配合相关部门做好调解处理工作。

按有关规定定期查房。

随时参加下级医师提议的指导性查房，指导本科室下级医生做各项医疗医技工作，重点指导，督导并亲自参加危难重病人的诊治、抢救工作，杜绝差错事故的发生。

掌握全科室人员的工作表现，思想动态，做好每日排班值班安排，对违犯医院各项规章制度的，工作没落实到位的要每日做好自查登记并及时报副院长办公室。

要不循私情，照章办事，严格管理。

经常检查科室内人员的处方、病历是否合格，是否有滥用抗生素，乱开检查，乱开特种昂贵药品行为，一但发现及时阻止并登记向院行政办公室报告。

尊重关心病人，文明礼貌优质服务，保护病人隐私和病人的合法权益。

主动征求科内，院内人员及病人意见，不断提高自身的管理水平。

带领、组织科内人员业务学习，开展岗位练兵，互教互学，不断提高自己及全科室人员的专业水平。

认真学习与运用国内外先进技术，开展新项目、新疗法等科研工作，认真积累资料，及时总结经验。

顾全大局，协调好与其他科室的工作关系。

各项工作的开展要注意做好各种记录备查。

承担科室领导责任。

行使科主任领导权力，对科内各项工作有决策权。

行使对科室内工作人员的工作质量、工作目标检查、督促和考核、考评权。

行使本科室人员纪效工资分配权。

享受院规定的科主任津贴，（享受院长协议特殊工资的科主任不享受主任津贴）

享受院规定的基本工资待遇。

享受个人开单及科室提成的绩效工资待遇。

享受院规定的福利待遇。

四、护理部总护士长责任、权力、待遇：

在院长的领导下，在副院长的指导下，全面负责全院的护理工作。

负责制订全院护理工作计划，并组织实施。

负责监督、指导、检查落实各项护理常规，规章制度及技术操作规程。

合理调配护理人力资源，逐步建立护理人员量化考核系统和护理人才管理档案。

深入各病区指导护理工作，提出改进措施，参加（组织、指导）急危病人、重大手术的抢救与护理。

定期主持护理质量安全分析会。

负责全院护理人员业务技术培训和岗位训练、操作考核。

每日下到科室护士站收取违章违纪自查纪录交行政副院长办公室。

及时向院长、副院长汇报护理工作情况。

承担总护士领导责任。

行使对全院护理工作管理，护理人员调配权。

行使对全院护理工作，护理人员监督、检查、指导、考评、考核权。

行使对违章、违纪护理人员处罚建议权。

行使改进医院护理工作建议权。

3、利益：

享受总护士长津贴。

享受院规定的基础工资。

享受全院职工纪效工资前10名的平均效益工资。

享受院方规定的福利待遇。

五、临床（医、技）科室护士长责任、权力、待遇：

在总护士长领导和科主任的业务指导下，全面负责该病区的护理管理工作。

制订该病区护理工作计划，并组织实施，检查与总结。

负责本病区护士排班，落实各班工作流程，疾病常规护理，客观、准确及时记录患者病情和生命体征的变化，严格落实三查七对制度，确保护理措施落实到位，严防差错事故和医院感染的发生。

参于护士交接班，并检查交班人员交班前该病区住院病人的巡查纪录和交接班纪录。

危重病人要实行床头交接班并检查护理工作区域的卫生和物品保存工作。

保持病房，治疗室，办公室的整洁，舒适，安静。

参加并指导本病区或它病区危重、疑难患者的抢救与护理。

组织负责本病区护士的业务学习和技能考核，了解掌握护理新进展。

负责对仪器设备，药品器材，被服等物品的管理。

做好患者、人员陪护及探视人员的管理，及时回收出院病人请领的物品。

及时登记违章违纪护士的自查纪录。

每月将自查纪录交行政副院长办公室，按制度和规章进行处罚。

及时向总护士汇报本病区的相关护理工作。

并承担区域护士长的领导责任。

行使对病区护理工作的领导、决策权。

行使对本病区护士护理工作流程检查、监督、指导权。

行使对本病区护士的纪效工资分配权。

享受院规定的区域护士长津贴待遇。

享受本病区业务提成纪效工资待遇。

六、财务科长责任、权利、待遇：

在院长的领导下，主持全院的财务会计工作。

爱岗敬业，全心全意为医院服务。

负责医院财务管理，努力使医院财务规范化，标准化，科学化。

按会计科目要求建立各种会计账目，做到出入账目建账及时，准确，无误。

每月与出纳员核对现金账并相互签字。

每月的5日前做出财务分析报表交院长。

对每一批入药房的中、成、西药药品、血液以及血液制品以及各类物资要及时按调拨单开出验收单经药剂科主任、仓库保管员签字后及时作好药品、物资入库账。

负责按时抄好职工基本工资表，职工纪效工资历的审核，如审核无误后开出支出凭证报财务总监审批。

及时，认真，准确地填制记账凭证，做好总账登记和会计核算工作，做到账面整洁，账账相符，反映数据真实。

并做好会计档案的收集、整理、保存、移交工作。

按时清理债权债务，防止拖欠，严格控制呆账。

对财务人员，出纳员的库存现金列行检查，防止意外情况发生。

及时向院长汇报有关财务工作情况。

行使医院财务管理权力。

行使对医院出纳员，保管员现金与物品账目的检查和监督权。

行使对违犯财经财纪律的人和事举报权。

行使对医院改进财经制度建议权。

享受财务科长津贴待遇。

享受医院规定的基本工资待遇。

享受业务提成的纪效工资待遇。

七、体检中心、医务科主任责任、权力、待遇：

在院长、副院长的领导和指导下，负责体检中心，医务科的全面领导工作。

负责指导，督促安排体检中心人员的健康档案，实行一人一档制，分类抄好体检人员花名册，编好索引，按病种分类保管，便于查询，体检时的各种辅助检查单要复印归档。

负责指导慢性患者的康复干预教育工作。

定期负责医院健康教育宣权栏的内容设计与制作。

负责按月按时，按科室收集住院病人病历，抄好住院病人花名册，编好索引便于查询和使用。

定期组织和调集专业人员对住院病历的质量审核和评定。

对每个住院医师写的病历作出客观、公正的甲、乙、丙级病历的评定。

对病历存在的缺陷要客观作出评定意见，将评定结果报行政院长办公室以便病历书写质量的奖罚兑现。

病历保存期限5-10年。

制订医院医疗业务工作计划，负责组织实施，经常督促检查，按时总结汇报。

深入科室，组织重大的抢救和外院会诊，督促各科室各种制度和常规操作，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。

对重大医疗差错事故和群众举报要进行排查和调查，并认真做好排查和调查纪录，及时向院长，副院长汇报，提出处理意见。

协助人事科做好医技人员的职称定级，转正工作。

组织科室之间的协作，改进门诊、急诊工作，督促检查药品，器械的供应和管理工作。

承担体检中心，医务科的领导责任。

行使对体检中心、医务科的组织领导权。

行使对医疗差错事故，群众举报调查、处置建议权。

行使对全院医疗质量，病历评定权。

行使对各科室医疗质量检查，监督，指导权。

3、待遇：

享受体检中心、医务科长津贴。

享受院长规定的基本工资。

享受体检中心提成绩效工资，以及医务科长全院职工的平均纪效工资。

八、药房药品、耗材科主任责任、权利、待遇：

1、责任：

在财务总监的领导下，负责药品、耗材管理。

对药品、卫生材料、低值易耗品进行分类，编制详细目录，建立领用、报废、以旧换新、破损赔偿、定期盘点等手续，明确人员管理责任。

为确保临床用药的需要，拟定药品调购计划，防止盲目调购，完打窄用。

造成人为的药品积压和报废。

要经常负责督促相关人员对药品材料进行有效期，质量的检查，建立近期效期药品登记牌、登记本，及时通知医务科，由医务科进行处置。

对调购入库的药品、耗材要严格组织人员验收核对，对批号、对产地、对价格，如有不符及时通知调购员进行退货。

如核对无误签字入库。

麻醉药品、精神药品管理要指定专人负责管理，建立专账。

专出入登记，专柜贮存。

严格执行国家的麻醉、精神药管理制度。

如管理不善造成不良后果，按规定对当事人和科主任进责任追究。

要经常保持药房整洁卫生、药品分类存放有序。

要经常检查中药饮片质量，严防虫伤鼠咬，霉规复质。

承担药品，耗材管理责任。

2、权力：

行使对本科室人员管理领导权。

行使对本科室人员的监督、督促、指导权。

行使对本科室人员的责任划分和追究上报权。

行使对医院药库工作改进建议权。

行使用权对本科室人员纪效工资分配权。

享受科室主任津贴待遇。

享受收入提成的纪效工资。

九、康复理疗科主任责任、权力、待遇

在院长的领导下负责本科的全面领导和管理。

负责组织本科的年度工作计划，并认真组织实施。

做到年度有计划，半年，年终有交总结材料并报医院行政办公室。

负责本科室人员的工作分工和政治思想敬业教育。

定期组织本科室人员的业务学习，设备操作训练。

提高本科室人员的业务素质。

掌握了解各科仪器设备的性能，保持设备良好的运转状态。

严格检查科室内工作人员的技术操作流程，严防差错事故的发生。

监督和观察本科病人的康复治疗情况，向病人介绍康复治疗的相关知识，争取病人的配合与支持。

对脑瘫患儿来院康复治疗的要指导工作人员做好病历档案的建立，对入院前要有照电及症状说明，对治疗后也要有照电和治疗效果总结。

纳入病历管理存档。

以便总结工作经验。

组织制订康复工作计划，并组织实施。

行使对康复科工作的全面领导监督、指导权。

行使对本科人员的具体分工和责任划分权。

行使监督、督促检查本科的各项工作落实权。

行使对本科人员违章违纪的处罚批报权。

行使对本科室工作人员考核、考评权。

行使对医院康复科工作改进建议权。

3，待遇：

享受院长协议的工资待遇。

享受本人参于本科室业务工作的产生的业务收入提成的绩效工资。

十、仓库保管员责任、权力、待遇：

1、职责：

在院长、财务总监的领导下有计划的配备资源物品，保证医院临床、后勤等工作正常运转。

根据仓库物储备状况，如需购置物质必须先出请购计划，往院长和财务总监批准后再办理购入手续.

负责仓库物资的入库、出库管理，建立各种物资台账、物质配发时要办理配发登记手续。

做到账物相符。

管理好职工住房的公共财物，建立职工住房公共财物账目，职工离院时要当面清点后方可办理离院手续。

对遗失损坏医院公共财产的人员要及时责令其赔偿并报千院长及行下院长处理。

负责医院药品调购工作，对药剂科开具的请调计划经审核后报财务总监批准。

方可从正规渠道调购，严禁个人擅自从落高饭发生业务。

入库药品入库的住药剂科主任签字后交由财务记账。

定期对医院库存物资进行盘点，掌握物使用情况。

承担医院物资保管责任，如有遗失照价赔偿。

2、权利：

行使对医院物资按规定认购，请损，使用监督权。

行使对医院物资控购、控饮权，严防滥购，乱饮。

行使对改进医院物资供应、保管、领购建议权。

享受医院规定的基本工资。

享受全院职工纪效工资的平均纪效工资。

享受院方规定的福利待遇。

十一、120、后勤、安保人员责任、权力、待遇：

承担医院安全保卫，防火防盗，防人身伤害事故，以及全院水电维修，120急诊病人工作。

经常检查库房，办公场所，药房，病房的安全设施设备。

对进出医院的人群做防安全事帮的教育和劝阻工作。

规范外来车辆停放位置，严禁乱停乱放。

晚上要对生点科室，库房，收费室，药房，高仪器设备科室进行巡视，发现可疑情况要盘问检查，对犯罪分子要送公安机关。

对不可抗拒的犯罪分子要立即报警，并严密注意犯罪分子的像貌，穿着特征，逃离方向等线索。

120救护车接到呼救信号后，5分钟内要组织相关科室的医生、护士出车。

并按要求收取规定的相应费用，登记出车人员，每月5日前报行政副院长办公室。

协助收费室收费员大额资金存款的保卫和护送工作。

行使对院内工作人员安全事故防范检查权。

行使对全院安全“三防”安全人员的教育和阻止权。

享受院长协议的基本工资历待遇。

享受全院职工纪效工资的平均纪效工资待遇。

十二、办公室人事科人员责任、权力、待遇：

在院长，副院长的领导下，负责全院的文秘行政管理工作。

安排各种行政会议，下好会议通知，做好会议纪录。

负责接待来人来访，通知相关人员接待。

负责医院工作计划，总结的起草拟定，并督促其贯彻执行.

负责领导行政方件的收发登记,转递传阅.立卷归档保管利用工作.

负责医院人事管理工作,建立医院人事档案,制订医院人事管理基本信息花名册,基本信息要安全,真实.

实行医院员工一个一档管理,个人相关资料收集具全并建人事管理档管理。

掌握医院人员的技术职称情况，参加工作年限信息。

对每年无证人员考取证后及时报告转正时间，以便医院改复其工资待遇。

完成院长，副院长临时交待的工作任务。

2、待遇：

十三、急门诊护士责任、待遇：

在院长，业务院长，总护士长的领导与管理下，认真做好候诊，分诊工作，维持有序的就诊环境。

严格遵守操作规程，做到治疗准确，抢救及时。

保持药品，器械，物品定物，定点，定量，定人。

每日安排一人负责导诊工作，引导患者到达所要去的科室就诊。

严格执行查对制度，准确执行医嘱，如有疑问必须查对清楚后再执行。

严禁执行操作规程，掌握药物过反应的紧急处理，具有熟练的操作技能。

严格遵守无菌技术操作规程，无菌物品与非无菌物品严格分开，防止院内感染。

凡可能有发生过敏反应的药物，事先要询问用药史，过敏史，家族史，做好药物过敏试验。

如发生反应与意外，应报告医生并及时处理。

严格执行消毒隔离制度，室内随时保持整洁，室内地面，每日要用消毒剂拖抹，每日进行空气消毒并作好登记，医疗废物要按要求进行分类处置。

做好卫生工作。

救护上的抢救药品，吸引器，氧气等急救用物，要保持性良好，各类药品，物品要固定放置，标签清晰，及时补充。

遇到紧急救援电话的要立即通知相关科医生，门诊值班医生，司机在5分钟内出车。

着装整洁，热情，微笑服务病人，关心，体贴，尊重病人。

享受院规定业务提成绩效工资待遇。

十四、各区域护士责任、待遇：

热爱专业，尽职尽责。

心细准确，热情体贴关心服务病人。

切实做好基础护理，心理护理和责任制护理。

服务各区域护士长的领导，在护士长领导与监督指导开展护理工作。

保持医护密切合作，认真执行医嘱，严格执行“三查七对”以防差错事故发生。

按时巡视病人，细致观察病性，认真做好相关纪录，严谨准确交接班。

各区域护士按照自己所在岗位按各岗位护理工作规范做好护理工作和各项护理管理工作。

注意仪表，穿戴整齐。

护理文书书写要按护理文书书写规范执行，客观，真实，准确，及时，完整纳入病案资料一并保存。

住院病历是处理医疗纠纷，事故的主要依据，每个护士要重视自己的法律权力，做好病历管理，病历车要加锁，注意防止盗窃，涂改，伪造，陷匿，销毁，抡奇病历。

治疗招待单各病区要妥善保管，严格执行谁执行谁签名的规定，长期医嘱执行单要纳病案资料保存。

妇产科护士除了按妇产妇护理规范执行外，还要加大产妇的健康育工作，合理指导母婴喂的婴儿不能用奶瓶，防止新生窒息事故的发生。

凡是违范护理规程，玩忽职守，所造成的一切后由当事人承担一切责任。

享受院规定的基础工资待遇。

享受院规定的业务提成纪效工资待遇。

十五、门诊收费人员责任、待遇：

负责门诊病人的收费工作。

熟悉医疗项目和医疗收费标准，常用项目要能背熟，提高收费正确率。

收取现金要出具门诊收费收据，收取现金要唱收唱付，找钱要求病人当面点清。

严格收费标准，不得多收，少收。

填制日报表。

收费员对当日出具的医疗收据，按科目汇总，核对现金，填报门诊收费日报表，一式二联报财务科审查。

核对和进行会计处理。

收费员当天出具收据收取的现金，经核对无误后当日送交财务室或解交银行，对剩余的零钞和周转零钞要妥善保存，不得丢失。

如有失盗或丢失责任自负。

保管钦用的收据。

钦用收据应由财务科专门登记，钦用人签字，使用完的收据要及时销号，未使用完的要妥善保管，不得丢失。

贪污，挪用公款依法追究责任。

享受院规定的业务提成绩效工资。

十六、住院结算责任、待遇：

办理住院病人押金手续，对危重病员要优先办理。

根据医院规定和临床医师开具的住院押金数收取款交费用，预收病人费用时出具预收款收据，交待病人及家属妥善保存。

核对病人住院所发生的费用与预交款余额，如预交款不中应通知相关科室及时催交。

负责出院病人的出院结算。

病人出时凭病区出具的通知，结算人员接到通知后，应对归集登记的病员明细进行核算。

收回预交款收据，根据预交款数多退少补，现金交清后开具收款收据。

当日收取的现金，应及时编报日报表，并根据日报表数，兀将现金交财务科或解存银行。

承担现金收取差错责任。

挪用，贪污公款追究法律责任。

享受规定的按业务收提成纪效工资待遇。