人力资源部部长职位职责说明书Word文件下载.docx
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直接上级：
总领导
直接下级：
招聘与培训专员、薪酬与考核专员、合同与保险专员
本职：
协助总领导制定人力资源战略计划，为重大人事决策提供建议和信息支持，负责公司人力资源战略计划的执行，全面负责人力资源治理的各项事务，负责人力资源部内部的组织治理，完成总领导交办的其它各项工作
要紧职责与工作任务：
一、协助总领导制定人力资源战略计划，为重大人事决策提供建议和信息支持：
依照公司进展战略组织制定人力资源战略计划，全面考虑治理和技术人员的梯队建设;
参与公司重大人事问题的决策;
按期组织搜集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
二、负责公司人力资源战略计划的执行：
制定分时期的人力资源战略实施打算，并组织实施;
依照公司的战略进展计划，提出机构设置和职位职责设计方案;
依照公司组织结构，率领下属员工制定、完善各职位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案;
不按期对公司组织结构设置提出改良意见。
维修人员的工作较分散，独立性较强，每一个员工都必需有强烈的事业心和高度的责任感，自觉地做好自己分内的工作。
3、全面负责人力资源治理的各项事务：
负责指导招聘与培训工作;
负责指导薪酬与考核工作;
负责指导劳动合同与保险治理工作;
负责指导人力资源部的各项治理工作;
负责受理员工与集团公司严峻的劳动争议事宜并及时解决;
代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流.
4、负责人力资源部内部的组织治理：
负责制定人力资源部月度、季度、年度工作打算，并组织实施;
负责指导属下员工制按时期工作打算，并催促执行;
负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评判本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员;
负责操纵本部门预算，降低费用本钱。
政治部职位职责;
1。
负责全市检察思想政治工作和组织治理，协助院党组抓好全市检察机关（党）的建设和队伍建设，踊跃与地址党做好各县（区）检察院领导班子的治理、考察、配备。
五、完成总领导交办的其它各项工作
权利和责任：
权利：
对公司编制内招聘有审核权
对公司员工出勤的审核权
对公司员工手册有说明权
有对员工考核数据和事项核实权
对员工投诉有核实权
有对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评判权
对所属下级的工作有监督、检查权
对所属下级的工作争议有裁决权
本部门预算内的费用利用权
责任：
对本部门的整体工作绩效负责
领导德育工作。
发动全部教师做好思想工作，起示范作用。
常常与有关人员研究思想工作的要求内容、方式、途径，切实改良思想政治教育工作。
对人力资源战略的制定及实施成效负责
外贸服装员的职位职责是什么呢，下面为大伙儿搜集的一篇“外贸服装店营业员职位职责说明书”，供大伙儿参考借鉴，希望能够帮忙到有需要的朋友!
对公司人员供给的及时性负责
对下属人员的工作负直接领导责任
考核指标：
员工中意度、部门合作中意度
人力资源制度健全程度，人力资源打算的制定、执行情形
部门预算操纵情形、关键人员流失率、下属行为治理
人员供给及时性、重要任务完成情形
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