最新公务员平时考核记录Word文件下载.docx

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绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

廉，是指廉洁自律等方面的表现。

公务员的考核分为平时考核和定期考核。

平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。

定期考核以平时考核为基础。

定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。

年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

二、考核的标准

确定为优秀等次须具备下列条件:

（一）思想政治素质高；

（二）精通业务，工作能力强；

（三）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；

（四）工作实绩突出；

（五）清正廉洁。

确定为称职等次须具备下列条件:

（一）思想政治素质较高；

（二）熟悉业务，工作能力较强；

（三）工作责任心强，工作积极，工作作风较好；

（四）能够完成本职工作；

（五）廉洁自律。

公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次:

（一）思想政治素质一般；

（二）履行职责的工作能力较弱；

（三）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；

（四）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；

（五）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次:

（一）思想政治素质较差；

（二）业务素质和工作能力不能适应工作要求；

（三）工作责任心或工作作风差；

（四）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；

（五）存在不廉洁问题，且情形较为严重。

公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十三以内，最多不超过百分之十五。

三、考核的程序

公务员考核按照管理权限和规定的程序进行，由机关公务员管理部门组织实施。

机关在年度考核时设立考核领导小组。

考核领导小组会由本机关领导成员、公务员管理及其他有关部门人员和公务员代表组成。

年度考核按下列程序进行:

（一）被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职；

（二）主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；

（三）对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示；

（四）由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次；

（五）将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。

对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评。

公务员对年度考核定为不称职等次不服，可以按有关规定申请复核和申诉。

各机关应当将《公务员年度考核登记表》存入公务员本人档案，同时将本机关公务员年度考核情况报送同级公务员主管部门。

四、考核结果的使用

公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

？

？

局考核小组

组长：

（主管领导1名）

副组长：

（分管领导1－2名）

成员：

（所有参加考核人员）

第一季度

本

季

度

主

要

工

作

任

务

及

完

成

情

况

未及

完存

成在

原问

因题

考得

核分

德能勤绩廉总分（25分制）

主人

考意

核见

签名:

年月日

被人

签名：

第二季度

德能勤绩廉总分（25分制）

第三季度

德能勤绩廉总分（25分制）

第四季度

全年考核总评

年

总

结

德能勤绩廉总分（100分制）

考记

核录

手情

册况

主人

考意

核见

被人

年镇年度考核情况统计表

总计：

人；

优秀：

称职：

基本称职：

不称职：

姓名

职务

单位考核意见

人事部门意见

备注