工作考核细则表文档格式.docx

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建立完善创建省级创业型城市工作台帐，组织机构健全、创业政策落实、有创业培训台帐、开展各类创业服务活动、将创业工作纳入本级政府就业工作考核体系，每一项不健全扣2分。

4、城乡就业困难群体援助目标（10分）。

健全完善“零就业”家庭政策文件，文件不健全扣2.5分；

健全完善“城镇零就业家庭”、“农村零转移就业贫困家庭”等就业困难群体登记台帐，未建立台帐扣2.5分;

确保零就业家庭限时就业、动态清零，未完成扣2.5分;

开发公益性岗位安置困难群体不低于上年度数量，未完成扣2.5分。

5、人力资源市场建设目标（10分）。

完善现有人力资源市场，实现人力资源管理、职业介绍、再就业援助、困难群体帮扶“四功能”，定期开展公共就业服务活动，检查相关台帐及活动资料，每项达不到标准扣2分。

6、基层服务平台建设目标（30分）。

认真落实省市区基层公共就业服务平台建设规划要求，按照建设标准，做到机构、人员、经费、制度、场地、工作“六到位”，每项不到位，扣5分。

城乡社会保障水平

城镇企业职工养老、失业、工伤、生育保险

1、养老保险参保任务完成率及增量（20分）。

未完成计划的本项不得分。

2、工伤保险参保任务完成率及增量（20分）。

3、农民工工伤保险参保任务完成率及增量（20分）。

4、建筑施工企业、服务业及有雇工的个体工商户新增参保任务完成率（10分）。

5、生育保险参保任务完成率及增量（20分）。

6、劳动保障基层平台经办率（10分）。

辖区内新增城镇无雇工的个体工商户、自由职业者及灵活就业人员参加城镇职工基本养老保险的，通过劳动保障基层平台系统经办率达到90%以上。

每降低一个百分点扣0.1分。

城镇医疗保险

1、参保资料齐全并及时整理归档的，得15分，未及时归档的扣5分。

2、城镇居民医疗卡、批扣银联卡发放率达95%的，得25分，低于95%不得分，每高一个百分点得1分。

3、辖区居民续缴费率达95%的，得30分，低于95%不得分，每高一个百分点得1分。

4、按时足额上缴城镇居民医疗保险金的，得20分，否则不得分。

5、及时录入参保信息、及时征缴医疗保险金的，得10分，否则不得分。

新型农村（城镇居民）养老保险

1、工作责任落实情况（15分）。

是否责任明确，镇、村（居）工作落实到专人，没有落实的，不得分。

2、参保、领取人员申报工作（25分）。

新增参保人员在缴费一个月后未及时办理缴费证的,一次扣5分；

办理参保、领取手续，按照张农险[2011]5号文件要求，是否及时、准确上报各类材料，出现漏报、错报现象的，一次分别扣5分；

直至扣完为止。

3、公示情况（10分）。

领取基础养老金人员及特殊人群公示、反馈，是否规范，发现不规范的，不得分。

4、特殊人员的界定（20分）。

复退军人、农村独女、独生子女伤残、独生子女死亡家庭人员，界定是否准确，发现瞒报漏报现象的，一次扣5分。

死亡人员、重复领取城镇职工或机关事业单位养老保险人员，发现瞒报漏报现象的，不得分。

5、档案管理情况（15分）。

按照张农险[2011]5号文件要求，是否建立参保人员档案、整理是否规范，未建立的不得分；

检查中，发现未达到规范化要求的扣5分。

6、按时参加和完成业务部署活动情况（15分）。

未参加业务指导会或培训的,分别扣5分,未按时完成业务部署任务的不得分。

企业退休人员社会化管理服务

1、企业退休人员社会化管理服务率达到100%，得5分；

达不到的，本项不得分。

纳入社区管理的比例达到98%，得5分；

2、社会化管理服务联系卡发放率达到100%，得5分；

3、企业退休人员党员组织关系转接率达到100%，得5分；

4、社会化管理服务等级单位数量达到社区总数的60%，得10分；

5、企业退休人员和遗属领取养老金资格认证率达到纳入管理人数的100%，得10分；

6、积极开展企业退休人员文体活动，镇每季度组织1次，社区每月组织1次，得5分；

每少一次，扣0.1分。

7、社区每月组织企业退休人员政治学习和思想教育活动不少于1次，互助小组每月组织学习教育活动不少于2次，得5分；

8、社会化管理服务AA级及以上等级单位“爱心互助工程”开展率达到100%，得10分；

每有一个未开展的，扣0.2分。

9、社会化管理服务机构建设（40分）。

社会化服务机构面积不少于200平方米，得10分；

达不到的，根据实际面积，酌情扣分。

社会化服务达到“五统一”和“六到位”，得5分（即名称、标识、职能、服务、设施统一，机构、人员、经费、场地、制度、工作到位）；

每缺少一项，扣0.1分。

社会化服务工作宗旨和“四项管理”、“六项服务”上墙明示，服务机构标牌在门外显著位置悬挂，得5分；

设立单独服务窗口用于社会化管理服务工作，安排专职工作人员，做到标识明确、专人负责，得10分；

社会化管理服务专项工作经费补贴专户存储、专款专用，得10分；

注：

***镇增加被征地农民养老保险职责，参照新型农村（城镇居民）养老保险考核细则。

*********2012年度街道工作考核细则

是否责任明确，街道、村（居）工作落实到专人，没有落实的，不得分。

6、积极开展企业退休人员文体活动，街道每季度组织1次，社区每月组织1次，得5分；

设立单独服务窗口用于社会化管理服务工作，安排专职工作人员，做到标识明确，专人负责，得10分；

社会化管理服务专项工作经费补贴专户存储，专款专用，得10分；

*********2012年度区直部门工作考核细则

老干部工作

1、领导重视（40分）

建立老干部工作领导小组，单位主要负责人为第一责任人。

每年至少研究2次，协调解决有关问题。

（10分）

老干部工作年初有计划，年中有检查，年底有总结，各项工作任务落实到位。

（8分）

坚持重大节日走访慰问老干部，每年至少2次。

有明确的分管领导，按规定设置老干部工作机构、人员或有明确的部门和专、兼职人员负责老干部工作。

（6分）

落实信访工作责任制，有专人负责老干部信访工作，按时上报处结情况，确保件件有着落，事事有回音。

（4分）

全年老干部无越级到省市或进京上访。

2、政治待遇（34分）

按照“双高期”老干部特点，做好老干部思想政治工作。

老干部学习有计划、有效果，按要求组织参加全区的学习培训。

按规定为老干部订阅党报、党刊及《老干部之家》。

老干部党支部建设和党员管理纳入党建整体规划，按规定设立老干部党支部和党小组。

老干部党支部组织健全，制度落实，活动经常，效果明显。

保证老干部按规定阅读中央和省、市、区委等有关文件，一年至少向老干部通报2次情况。

3、生活待遇（14分）

离退休费按规定项目、标准执行，按时足额发放。

坚持对患病住院或家庭有特殊困难老干部看望慰问，解决实际问题。

4、组织活动（12分）

单位经常组织开展适合老干部特点、有益身心健康的文化体育活动，每年至少安排2次以上。

积极组织参加全区组织的各项文体活动。

5、奖励加分

全国表彰加9分；

全省表彰加7分；

全市表彰加5分；

全区表彰加3分。

机关养老医疗等有关保险工作

1、组织机构健全，落实分管领导和专职人员。

符合要求的，得10分，组织机构不健全得5分，组织机构不健全、无专人负责不得分。

2、每月按规定缴纳养老、医疗等保险，按时足额缴纳的，得10分；

无故拖欠的，得5分；

拒不缴纳的不得分。

3、建立健全单位人员缴纳保险档案。

保险手册、登记表齐全整洁的得10分，保险手册、登记表记录不够完整的得5分，保险手册、登记表记录混乱得1分，无保险手册、登记表的不得分。

4、专管人员掌握政策、法规熟悉的得10分，不够熟悉的得5分，不熟悉或不清楚的不得分。

5、积极提供单位人员办理、转移养老保险所需手续。

提供手续完整齐全的得10分，手续不完整、不齐全的得5分，拒不配合的、不协助办理的不得分。

6、建立专人审核制度，有专人负责审核的得10分，有专人负责但不定期审核的得5分，无专人审核的不得分。

7、积极办理退休手续的得10分，延误耽搁单位人员退休的得5分，长时间延误或拒不办理退休手续的不得分。

8、协助做好离退休人员服务，态度积极的得10分，态度一般的得5分，态度消极的不得分。

9、做好单位年度缴纳养老等保险总结，总结深刻的得10分，总结不够深刻的得5分，无总结的不得分。

10、专管人员帐目清单准确无误的得10分，帐目清单不够准确的得5分，帐目混乱不准确的或无帐目清单的不得分。