工作考核细则表文档格式.docx

1、建立完善创建省级创业型城市工作台帐，组织机构健全、创业政策落实、有创业培训台帐、开展各类创业服务活动、将创业工作纳入本级政府就业工作考核体系，每一项不健全扣2分。4、城乡就业困难群体援助目标（10分）。健全完善“零就业”家庭政策文件，文件不健全扣2.5分；健全完善“城镇零就业家庭”、“农村零转移就业贫困家庭”等就业困难群体登记台帐，未建立台帐扣2.5分;确保零就业家庭限时就业、动态清零，未完成扣2.5分;开发公益性岗位安置困难群体不低于上年度数量，未完成扣2.5分。5、人力资源市场建设目标（10分）。完善现有人力资源市场，实现人力资源管理、职业介绍、再就业援助、困难群体帮扶“四功能”，定期开展

2、公共就业服务活动，检查相关台帐及活动资料，每项达不到标准扣2分。6、基层服务平台建设目标（30分）。认真落实省市区基层公共就业服务平台建设规划要求，按照建设标准，做到机构、人员、经费、制度、场地、工作“六到位”，每项不到位，扣5分。城乡社会保障水平城镇企业职工养老、失业、工伤、生育保险1、养老保险参保任务完成率及增量（20分）。未完成计划的本项不得分。2、工伤保险参保任务完成率及增量（20分）。3、农民工工伤保险参保任务完成率及增量（20分）。4、建筑施工企业、服务业及有雇工的个体工商户新增参保任务完成率（10分）。5、生育保险参保任务完成率及增量（20分）。6、劳动保障基层平台经办率（10分

3、）。辖区内新增城镇无雇工的个体工商户、自由职业者及灵活就业人员参加城镇职工基本养老保险的，通过劳动保障基层平台系统经办率达到90%以上。每降低一个百分点扣0.1分。城镇医疗保险1、参保资料齐全并及时整理归档的，得15分，未及时归档的扣5分。2、城镇居民医疗卡、批扣银联卡发放率达95%的，得25分，低于95%不得分，每高一个百分点得1分。3、辖区居民续缴费率达95%的，得30分，低于95%不得分，每高一个百分点得1分。4、按时足额上缴城镇居民医疗保险金的，得20分，否则不得分。5、及时录入参保信息、及时征缴医疗保险金的，得10分，否则不得分。新型农村（城镇居民）养老保险1、工作责任落实情况（15

4、分）。是否责任明确，镇、村（居）工作落实到专人，没有落实的，不得分。2、参保、领取人员申报工作（25分）。新增参保人员在缴费一个月后未及时办理缴费证的,一次扣5分；办理参保、领取手续，按照张农险20115号文件要求，是否及时、准确上报各类材料，出现漏报、错报现象的，一次分别扣5分；直至扣完为止。3、公示情况（10分）。领取基础养老金人员及特殊人群公示、反馈，是否规范，发现不规范的，不得分。4、特殊人员的界定（20分）。复退军人、农村独女、独生子女伤残、独生子女死亡家庭人员，界定是否准确，发现瞒报漏报现象的，一次扣5分。死亡人员、重复领取城镇职工或机关事业单位养老保险人员，发现瞒报漏报现象的，不

5、得分。5、档案管理情况（15分）。按照张农险20115号文件要求，是否建立参保人员档案、整理是否规范，未建立的不得分；检查中，发现未达到规范化要求的扣5分。6、按时参加和完成业务部署活动情况（15分）。未参加业务指导会或培训的,分别扣5分,未按时完成业务部署任务的不得分。企业退休人员社会化管理服务1、企业退休人员社会化管理服务率达到100%，得5分；达不到的，本项不得分。纳入社区管理的比例达到98%，得5分；2、社会化管理服务联系卡发放率达到100%，得5分；3、企业退休人员党员组织关系转接率达到100%，得5分；4、社会化管理服务等级单位数量达到社区总数的60%，得10分；5、企业退休人员和

6、遗属领取养老金资格认证率达到纳入管理人数的100%，得10分；6、积极开展企业退休人员文体活动，镇每季度组织1次，社区每月组织1次，得5分；每少一次，扣0.1分。7、社区每月组织企业退休人员政治学习和思想教育活动不少于1次，互助小组每月组织学习教育活动不少于2次，得5分；8、社会化管理服务AA级及以上等级单位“爱心互助工程”开展率达到100%，得10分；每有一个未开展的，扣0.2分。9、社会化管理服务机构建设（40分）。社会化服务机构面积不少于200平方米，得10分；达不到的，根据实际面积，酌情扣分。社会化服务达到“五统一”和“六到位”，得5分（即名称、标识、职能、服务、设施统一，机构、人员、

7、经费、场地、制度、工作到位）；每缺少一项，扣0.1分。社会化服务工作宗旨和“四项管理”、“六项服务”上墙明示，服务机构标牌在门外显著位置悬挂，得5分；设立单独服务窗口用于社会化管理服务工作，安排专职工作人员，做到标识明确、专人负责，得10分；社会化管理服务专项工作经费补贴专户存储、专款专用，得10分；注：*镇增加被征地农民养老保险职责，参照新型农村（城镇居民）养老保险考核细则。*2012年度街道工作考核细则是否责任明确，街道、村（居）工作落实到专人，没有落实的，不得分。6、积极开展企业退休人员文体活动，街道每季度组织1次，社区每月组织1次，得5分；设立单独服务窗口用于社会化管理服务工作，安排专

8、职工作人员，做到标识明确，专人负责，得10分；社会化管理服务专项工作经费补贴专户存储，专款专用，得10分；*2012年度区直部门工作考核细则老干部工作1、领导重视（40分）建立老干部工作领导小组，单位主要负责人为第一责任人。每年至少研究2次，协调解决有关问题。（10分）老干部工作年初有计划，年中有检查，年底有总结，各项工作任务落实到位。（8分）坚持重大节日走访慰问老干部，每年至少2次。有明确的分管领导，按规定设置老干部工作机构、人员或有明确的部门和专、兼职人员负责老干部工作。（6分） 落实信访工作责任制，有专人负责老干部信访工作，按时上报处结情况，确保件件有着落，事事有回音。（4分）全年老干部

9、无越级到省市或进京上访。2、政治待遇（34分）按照“双高期”老干部特点，做好老干部思想政治工作。老干部学习有计划、有效果，按要求组织参加全区的学习培训。按规定为老干部订阅党报、党刊及老干部之家。老干部党支部建设和党员管理纳入党建整体规划，按规定设立老干部党支部和党小组。老干部党支部组织健全，制度落实，活动经常，效果明显。保证老干部按规定阅读中央和省、市、区委等有关文件，一年至少向老干部通报2次情况。3、生活待遇（14分）离退休费按规定项目、标准执行，按时足额发放。坚持对患病住院或家庭有特殊困难老干部看望慰问，解决实际问题。4、组织活动（12分）单位经常组织开展适合老干部特点、有益身心健康的文化

10、体育活动，每年至少安排2次以上。积极组织参加全区组织的各项文体活动。5、奖励加分全国表彰加9分；全省表彰加7分；全市表彰加5分；全区表彰加3分。机关养老医疗等有关保险工作1、组织机构健全，落实分管领导和专职人员。符合要求的，得10分，组织机构不健全得5分，组织机构不健全、无专人负责不得分。2、每月按规定缴纳养老、医疗等保险，按时足额缴纳的，得10分；无故拖欠的，得5分；拒不缴纳的不得分。3、建立健全单位人员缴纳保险档案。保险手册、登记表齐全整洁的得10分，保险手册、登记表记录不够完整的得5分，保险手册、登记表记录混乱得1分，无保险手册、登记表的不得分。4、专管人员掌握政策、法规熟悉的得10分，

11、不够熟悉的得5分，不熟悉或不清楚的不得分。5、积极提供单位人员办理、转移养老保险所需手续。提供手续完整齐全的得10分，手续不完整、不齐全的得5分，拒不配合的、不协助办理的不得分。6、建立专人审核制度，有专人负责审核的得10分，有专人负责但不定期审核的得5分，无专人审核的不得分。7、积极办理退休手续的得10分，延误耽搁单位人员退休的得5分，长时间延误或拒不办理退休手续的不得分。8、协助做好离退休人员服务，态度积极的得10分，态度一般的得5分，态度消极的不得分。9、做好单位年度缴纳养老等保险总结，总结深刻的得10分，总结不够深刻的得5分，无总结的不得分。10、专管人员帐目清单准确无误的得10分，帐目清单不够准确的得5分，帐目混乱不准确的或无帐目清单的不得分。