团委学生会考核制度Word文件下载.docx
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e.事假、病假1分/次。
f.要求佩戴工作证而未佩戴者，扣2分/次。
（三）值班考核（15分）
a.无故未在指定时间值班，扣3分/次；
迟到、早退扣1分/次。
b.值班时不得进行娱乐活动，如：
打游戏、看电影、登陆娱乐网站、吃零食等，被发现一次扣2分。
c.事假、病假1分/次。
d.被投诉一次视情节扣2—5分。
e.值班期间因疏忽致办公室财产遗失或损坏，自行赔偿并扣5分/次。
（该部分由办公室安排及检查，最终得分由办公室反馈给秘书处。
）
f.值班时恰巧遇事需提前向办公室请假，假条需有办公室签字。
补交的假条无效。
g.个人值班迟到5次、旷到3次者，取消其评优评先资格。
h.在办公室进行违反学生会规定的活动，视情节严重，给予取消其评优评先资格、取消其学生会的相关学分、开除学生会不同的惩罚。
（四）出勤考核制度执行办法说明
a.活动出勤要求为上述情况1或2，以秘书处通知为准。
出勤情况以签到表上反映情况为准。
由秘书处对请假情况进行事后核对。
b.部门例会要求负责该部门的副主席也应出席，秘书处做考核。
c.情况1中，确有原因不能到场者应在活动或者会议开始前向秘书处书面请假。
部长级向主席请假。
d.各部门成员常规课程课表以学期开始团委群上发布的课表为准，各部门成员应动态、及时将实验课表上交部长并反馈到秘书处，作为无课表的参考依据。
若以有课为由请假，事后核对发现该时间并无课程，按缺席两次处理并予以通报批评。
e.情况2中，各部门部长选派人员应考虑各种情况，不得随意选派，如该成员有课却强行选派该成员参与活动。
若在协调后因客观原因不能选派出指定名额，应及时向秘书处反应情况，但每学期不得超过3次，超过3次取消该部门评优评先资格。
f.若学生会某一成员，经常缺席、迟到各种活动，工作态度消极，直接予以清退。
第五条学期计划及总结、月报、财务报表、干部培训感言等书面材料上交情况考核制度（基础分20分）
a.未上交相关材料，扣相关负责人5分/次。
b.未按指定时间上交，迟交一天扣相关负责人2分/次，迟交两天扣3分，三天及以上扣5分。
c.未按规定格式书写扣相关负责人5分/次。
（材料格式见附表十）
第六条附加分（10分）
a.向主席团提建议并被采纳，加3分/次。
b.代表学院或学生会参加校级活动加1分/次，获奖加3分/次。
c.期末考试成绩在班级前三，加2分/次。
d.为维护学生会荣誉与整体利益，作出特殊贡献者每次加3分/次。
e.个人考核总表见附表四。
第七条奖惩制度
a.每学期，根据个人考核情况，学生会将评选出：
优秀部门1个，先进部门2个；
优秀部门负责人3名（不分正副部）、优秀学生干事5名并颁发相关荣誉证书。
b.月考核在学生会排名前三的部长、部门内排名第一的干事。
在全体例会上予以表扬。
每月最后10名在全体大会上提出批评。
c.学期考核总分排名最后的部长、排名最后五名的个人，由主席在学生会年度工作总结会议上提出批评。
d.每次全体例会将无故不到者名单传于群共享，并在当场点名批评。
e.作为学生会成员，每学期如有两门及两门以上的科目不及格，处以劝退处理；
并暂缓其荣誉参考资格，考试有违纪行为者取消学生会成员资格。
f.每月粘贴红白榜于团委办公室，白榜三次有名者予以警告并劝退，其中红榜为各部门总分第一名，共12位，白榜为总分在学生会处倒数后五位。
（红白榜样表见附表二）
g.评优评先时主要以个人考核成绩、民主投票选举、部长推荐三部分综合考虑其资格。
h.中途无故退出团委学生会者，将取消其今后的所有评优评先资格。
第二部分部门考核
第一条常规工作评定（基础分20分）
a.各部长要及时向主席团汇报各部工作落实情况，做好记录，保证部门工作高质高量进行。
主席团就该月部门工作完成情况，对部门工作评分。
主要包括既定工作完成情况、自主工作开展情况、部门组织纪律性、部门凝聚力（详见附表五）。
b.主席团成员在对各自分管部门工作作出评分时，要就该月该部门出现的问题，提出有效地建议与解决方案。
第二条部门特色活动考核（基础分20分）
为鼓励学生会开展有创意有特色的活动，并加以规范、考核，保证活动质量，特制定此考核制度。
对于本月没有特色活动的部门，此项分数直接使用常规工作的考核分数。
评分由分管主席负责，特色活动考核要求如下：
1）宣传（满分10分）
宣传形式：
宣传板、寝室楼下通知、班级宣传、海报宣传、新闻稿宣传、广播站宣传、横幅宣传、学生会内部宣传。
做活动时宣传工作应至少做到以上8项中的5项，达到5项给满分10分。
每差一项，扣2分。
无任何宣传得0分。
2）组织（满分10分）
策划案完善合理（2分），副主席全程参与指导（2分），活动现场有序、活动成功圆满（4分），活动总结及时到位（2分）。
（考核表见附表六）
第三条会议考核（基础分30分）：
1）全员大会、要求全体成员出席的大型活动等。
a.与会成员：
主席团成员、各部门部长、副部长、干事。
b.会议时间由主席团商议决定。
c.所有成员按照统一通知时间、地点准时参加会议。
部员缺席扣部门2分/人/次，迟到早退1分/人/次。
d.参加会议的学生会成员必须佩戴工作证，未佩戴工作证1分/人/次。
e.会议上因下位随意走动，中途离席外出、聊天、玩手机等被点名批评者，扣2分/人/次。
f.因故不能与会的成员必须在会议开始前至少30分钟以短信或请假条等文字形式向秘书处相关干事提前请假，并说明请假原因。
请假方式与个人考核相同。
2）部门例会
主席团相关负责人、部门部长、副部长、干事
b.会议时间、地点为各部门自行商议决定，但须及时反映给秘书处相关人员。
c.因故不能与会的成员必须在会议开始前至少30分钟以短信或请假条等文字形式向秘书处相关干事提前请假，并说明请假原因。
逾时请假视为无效，若未到视为缺席。
d.会议上因聊天、玩手机等被点名批评者，扣2分/人/次。
e.无故缺席者扣2分/人/次；
迟到、早退扣1分/人/次。
未提前说明，迟到、早退10分钟以上者视为无故缺席；
因故不能与会，但未提前请假或逾时请假者视为无故缺席。
未佩戴工作证者1分/人/次。
f.各部门负责人应于每月25日将部门会议记录上交秘书处，秘书处做考核后返还各个部门。
g.会议记录每月四篇，若有缺漏，扣部门分2分/篇，格式错误1分/处，迟交一天扣2分，迟交两天及以上扣5分，未上交给分管主席未作批阅，扣部门1分/篇。
秘书处做完考核后应在两天内（含收到当天）返还各部门，迟返还一天，经部长反映主席团核实，扣秘书处1分/部，两天以上2分/部。
h.会议部门考核评分表见附表五。
第四条宣传板情况考核，详见宣传部宣传板考核部分。
（此处由宣传部打分并反馈给秘书处，评分表见附表七）（基础分15分）
第五条部门材料上交与办公室值班考核，详见办公室相关部分内容。
（此处由办公室打分并反馈给秘书处，评分表见附表八）（基础分15分）
第六条部门考核总表见附表九。
第七条宣传部应于每月25号之前，将值班情况考核表与宣传板使用情况考核表上交秘书处，迟交一天扣该部门1分，两天2分，三天以上上报主席团。
第八条回复考核。
秘书处在将通知发给各部长后，各部长应及时短信或打电话回复，未能及时回复的（若有特殊原因，讲明即可），秘书处将扣除月末考核分0.5分/次。
第九条秘书处最迟应于每月最末一天，公示学生会个人考核总表、部门考核总表、红白榜、月优秀部门。
公示前须经主席审阅、盖章，方可生效。
迟公示一天扣1分，两天2分，三天以上扣3分，部长、副部长做书面检讨。
第三部分附表
附表一
生命科学学院团委学生会个人工作能力考核表（样表）
评分人：
考核对象：
时间：
能力
姓名
领导
执行
沟通
学习
创新
态度
总分
谢颖
张慧
张莹莹
李龙
黄亚楠
注：
（一）表格说明
1、以上表评分用于个人考核，满分30分。
2、其中副部级以上六项能力均考核，每项5分。
3、干事不考核领导能力，每项6分。
4、负责人在评分时应按照细则本着实事求是的原则打分，同时应注意拉开分差。
（二）评分细则：
1、领导能力：
作为一位负责人，应具备的最基本素质。
a.具有一定的决策能力，有主见，具有大局观对部门建设有长期的规划。
（2分）
b.有能力组织团结下属完成工作任务，虚心听取他人良好的建议。
c.可较好协调化解团队内部的矛盾，具有公信力。
2、执行能力：
完成工作的必备能力。
a.可准时高效的完成上级下达的任务。
b.能妥善解决突发事件。
c.对下达的既定任务，能坚定不移执行，无消极态度与不良情绪。
3、沟通能力：
工作从沟通开始。
a.能处理好上下级关系，保持良好的工作交流环境（2分）。
b.懂得在恰当的时候，以恰当的方式：
表达自己，接受他人。
c.能主动与人相处，广交朋友，扩大自己的交际圈。
4、学习能力：
学习是开拓与进步的前提。
a.能主动向他人请教学习，工作中需要的知识或技能。
b.能在自己的工作经历中吸取经验教训，丰富阅历。
c.能从他人的经历或身边的事情里，学习吸取对自己有用的知识。
5、创新能力：
创新是一个组织与个人的未来。
a.能对自己或所在组织的日常工作，提出好的改革意见。
b.善于挑战传统，可提出一些新的、可行的，工作模式、理念。
c.能将他人成功的东西与自身实际相结合，提出适合自身发展的模式。
6、工作态度：
态度决定一切。
a.能热情积极的做好自己的工作，乐于帮助他人。
b.能以乐观的态度对待工作、生活中的挫折，不抱怨，保持一颗向上的心。
c.能礼貌的与人相处，虚心求教，保持端正的态度工作。
附表二
生科院团委学生会个人考核红白榜（样表）
负责部门：
秘书处时间：
红榜
姓名
部门
职务
评分
排名
1
2
3
4
5
白榜
附表三
生科院团委学生会会议个人与部门考核表（样表）
负责部门：
工作
部门
旷到
迟到、早退
工作证
会议纪律、会议记录
办公室
龙晓青
尚梦婷
畅军永
周蓉
石晓扬
马文婷
李奎
部门总计
a.此表格用于考核团委学生会各部门会议情况，全体大会、干培大会、部门例会的个人考核与部门考核，均使用此表。
b.以上四项均填写次数，经统计计算后，填写总分。
c.会议个人考核总分为15分，不设下限。
d.会议部门考核总分为30分，不设下限。
（二）评分细则
a.个人考核参见：
个人考核第四条——会议考核。
b.部门考核参见：
部门考核第三条——会议部门考核。
c.注意：
部门考核（部门总计项）扣分标准与个人考核扣分标准不同，秘书处在做统计时要特别注意。
附表四
生科院团委学生会个人考核总表（样表）
负责部门：
工作能力
会议考核
值班考核
活动考核
材料上交
附加分
张慧
a.此表格用于考核学生会干部的个人表现。
b.工作能力30分，会议考核15分，值班考核15分，活动考核20分，材料上交20分，附加分10分。
满分100分。
a.详见各部分评分细则。
附表五
生命科学学院团委学生会部门常规工作评定表（样表）
工作
既定工作
自主工作
内部建设
对外交流
办公室
组织部
b.此评分表用于部门考核。
c.各项分满分均为5分，总分满分20分。
1、既定工作：
常规工作、经组织讨论或上级下达已确定要做的工作。
a.能在规定时间，按规定要求完成。
（3分）
b.不仅按要求完成了工作，而且做的比要求的更加完善。
2、自主工作：
上级未要求，部门负责人对发现的问题，经上级批准自己解决的工作。
a.在做好既定工作的前提下，主动做了更多的有利于部门与团委学生会良好发展的工作。
b.自主开展的工作，不但完成了而且进行了一定的创新，有一定的开拓性。
3、内部建设：
以提高团队内部凝聚力与战斗力开展的工作。
a.部门内工作氛围良好，交流环境融洽，团队成员思想统一，执行力强。
b.部员在工作态度、工作能力、组织纪律性等方面均表现突出，具备良好的素质。
对本会的要求与制度有良好的认识，思想觉悟高。
有思想有层次。
4、对外交流：
为更好的开展工作，主动开展与外界交流沟通的工作。
a.主动与其他的部门进行交流，帮助需要帮助的部门，加深团结协作。
b.主动与其他学院相应部门进行沟通交流，加深了解与互信。
附表六
生科院团委学生会部门特色活动考核表（样表）
时间：
宣传
组织
文艺部
体育部
学术部
a.此表格用于考核学生会各部门特色活动。
b.其中，宣传工作满分10分，组织工作满分10分。
总分20分。
详见部门考核第二条。
附表七
生科院团委学生会宣传板使用情况考核表（样表）
宣传部时间：
申请
归还
完好
协助
c.此表格用于考核我院组织对宣传板的使用情况。
d.其中，上交申请满分3分，及时归还、宣传板完好、派干事予以协助满分各4分，总分15分。
a.上交申请满分3分，未上交申请，使用宣传板的部门一次性扣3分，不设下限。
b.按时归还满分4分，未在申请时间内归还宣传板的部门，每推迟一天（含归还当日）扣该部门2分，不设下限。
c.宣传板完好满分4分，具体评定办法参见宣传部宣传板使用说明。
d.积极协助满分4分，申请出宣传板的部门，至少应派一名干事协助宣传部干事完成宣传板的制作。
未派干事予以协助的部门，一次扣2分，不设下限。
附表八
生科院团委学生会部门材料上交与值班情况考核表（样表）
秘书处时间：
上交时间
材料格式
值班情况
女生部
靑工部
生活部
a.此表格用于考核学生会各部门的材料上交与值班情况。
b.各项满分均为5分，满分15分
a.上交时间：
迟交半天扣1分，一天扣2分，一天半扣3分，两天及以上扣5分。
b.材料格式：
各部门每周或每月将自己部门的学工周报、月计划、月总结、简报等材料交给秘书处考核，一处不合格扣1分，两处扣2分，三处扣3分，四处以上扣5分，但凡有不合格处直接打回重写。
c.值班情况：
一月内，部门成员缺勤一次扣1分/人/次，请假一次扣0.5分/人/次，扣完为止，值班期间违反相关规章制度，由秘书处依据值班考核制度酌情扣分。
d.各部门交材料时，应将文档命名清楚所属部门与材料名称。
若不合格，由秘书处扣除该部门月末考核分0.5分。
附表九
生科院团委学生会部门考核总表（样表）
秘书处时间：
常规工作
特色活动
宣传板
材料与值班
宣传部
实践部
（一）表格说明学习是成就事业的基石
c.此表格用于考核学生会各部门的工作情况。
d.常规工作20分，特色活动20分，会议考核30分，宣传板15分，材料与值班15分。
b.详见各部分评分细则。
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