项目部现场管理制度Word下载.docx

项目部现场管理制度Word下载.docx

《项目部现场管理制度Word下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《项目部现场管理制度Word下载.docx（8页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

、在施工过程中应该加强施工班组负责任的责任意识。

调配劳动力、解决纠纷均由班组负责人负责。

、严格记工严禁弄虚作假严格考核班组负责任的责任意识。

、施工过程中需临时用工项目部需上报综合办确定临时用工数量、工人价格综合办、项目部做好临时用工记工登记。

、施工过程中各责任班组分别独立成立记工手册项目结束后公司对各分项责任班组的用工记录进行考核若为公司节约了用工成本公司将对其进行现金奖励。

、施工现场考勤管理考勤是企业管理的基础性工作是计发工资奖金、劳保福利等待遇的依据。

公司的考勤管理由综合办负责各项目部由各施工班组负责人担任考勤员使用公司统一格式考勤表统一考勤符号逐日认真记录考勤。

、各施工班组考核施工人员考勤项目经理考核各施工班组负责人考勤、公司检查小组有权抽查施工人员、施工班组负责人、项目经理出勤情况有权暗访审核项目部上报的考勤记录、施工班组负责人不得作弊不得徇私舞弊发现一次或一处扣除日工资若累计发现三次舞弊行为直接开除、项目经理审核考勤记录同样不得有舞弊、包庇行为若有此行为发现一次扣罚元、项目部例会、公司例会考勤也作为考勤内容之一凡无正当理由未参加例会者视矿工行为论处、凡以下情形均属于旷工：

（）、用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明者（）、未请假或请假未批准离开施工现场（）、不服从工作调动经教育仍不到岗者（）、被公安部门拘留者（）、打架斗殴、违纪致伤休息者（）、各种请假期满无特殊原因逾期未归者。

以上旷工情形均按照其旷工天数计算扣款。

凡旷工者一律按工资的倍扣除工资。

连续旷工三天或累计旷工十天者解除劳动关系。

、施工现场安全管理、安全生产管理制度．新工人入场接受安全生产三级教育．进入施工现场人员必须配戴安全帽必须正确使用个人劳保用品比如安全带等．现场施工人员必须正确使用相关机具设备上岗前必须检查所有安全设施是否安全可靠．特殊工种持证上岗特殊作业必须配带相应的劳动保护安全用品．使用切割工具时必须检查刀片或锯片是否有裂纹被切割物品要夹紧以免伤人伤己．高空作业时要系好安全带严禁在高空中没有扶手的攀沿物上随意走动．深槽施工保持做到坡度稳定及时完善护壁加固措施．危险部位的边沿、坑口要严加拦护、封盖及设置必要的安全警示灯．装卸堆放料具、设备及施工车辆与坑槽保持安全距离．大中型施工机械（吊装碾压运输）指派专职人员指挥．小型机械和电动工具由专职人员操作使用注意用电安全．施工人员必须遵守安全生产规章制度有权拒绝违反“安全生产管理制度”的操作方法．施工现场须挂安全施工标牌．严禁违章指挥和违章操作、物料安全管理．施工现场须指派专人负责物料安全．项目经理根据现场的实际情况设置符合标准的档栏、围栏等尽可能实行封闭施工．项目经理应对露天存放的材料、成品或半成品进行安全检查必要时增设防护措施或指派专人看守．所有施工人员必须佩带工号牌或工作证件外来人员没有项目经理允许不得进入施工现场．项目部所有使用的设备、工具必须严格登记在册项目部无权直接变卖或处理报废的设备、工具．临时用工、自带工具的工人分部工作完成后离开现场项目经理须严格检查其携带的工具或其他器具工人方可离开、工程档案资料管理、项目部必须配备专人负责收集与编制工程档案资料、与建设方签订的合同文件、会议纪要、施工日志、工程变更单、设计变更单、甲乙方、监理工作联系单（或通知单）、工程款支付签证等须汇总存档、要求每个工程各分项的各类资料必须及时的全面的跟随工程进度走严禁事后补办、资料归档的内容参照GBT如体如下：

．工程准备阶段文件：

．．立项文件（可无但楼台亭阁等结构工程必须有）．．工程勘察报告（可无但楼台亭阁等结构工程必须有）．．招标文件、投标文件、中标通知书．．承包合同、开工报告．施工技术及现场准备文件．．施工组织设计．．技术交底（可无但楼台亭阁等结构工程必须有）．．图纸会审记录．．施工日志．．工程原始材料：

原始地面测量、原始图纸、原始数据．．工程变更：

设计变更、工程洽商．．原始记录：

地基钎探记录（可无但楼台亭阁等结构工程必须有）、地基处理记录（可无但楼台亭阁等结构工程必须有）、验槽记录（可无但楼台亭阁等结构工程必须有）．．材料质量证明及试验报告：

水电材料、土建材料、植物检疫．．施工试验记录：

土建分部（分项）试验、水电分部（分项）试验、土壤分析．隐蔽工程记录（跟踪记录、拍摄严禁作弊）．施工记录：

沉降观测记录（可无但楼台亭阁等结构工程必须有）、竣工测量记录．工程质量验收记录．工程竣工资料：

竣工报告、竣工验收记录、竣工图、施工现场质量管理、项目经理必须对施工员及施工班组进行每一道工序的技术质量交底、施工员必须牢记掌握工序的工艺流程及施工技术质量要求、认真做好工程前期准备工作编制切实可行的施工组织设计针对不同的工程特点制定相应的施工方案并组织进行技术革新保证施工技术的可行性和先进性、施工技术准备：

在熟悉施工图纸的基础上对图纸的问题进行汇总提出具体修改方案并与建设单位、设计单位共同探讨尽量达成一致使得问题在施工前得以解决、对原材料严格验收不合格材料坚决不用、保证技术工人的相对稳定对技术过硬的技术工人进行适当奖励对技术不合格的工人进行淘汰、加强分部分项工程检查及时解决问题、培养施工班组的质量意识多召开碰头会组织联合检查、施工现场临时用电管理、工地所有临时用电由专业电工（持证上岗）负责其他人员进直接驳电源、施工现场每个层面必须具备具备安全性的各式配电箱、临时用电实行三项五线制和三级漏电保护有专职电工检查和维护、所有临时用电线路必须使用护套线或海底线必须架设牢固若线路架空不得绑在管道或金属物上、严禁用花线或铜芯线乱拉乱接为者将严厉处罚、所有插头插座必须保持完好电气开关不能一擎多用、所有施工机械和电气设备不得带病工作或超负荷运转、施工机械和电气设备及施工用金属平台必须有可靠接地、接驳电源应先切断电源若要带电作业必须采取防护措施并有其他电工现场监护、机械使用及管理、由施工员每天记录所有机械使用情况现场机械要定期进行检修保养、对于重要工序需要的重要机械在施工工序开始前由项目经理提出机械种类、数量及台班数、大型机械必须专人指挥事前控制总台班数量下达日台班定额、项目部任何人无权将机械外借特别是重要机械或高成本机械一经发现扣除项目经理及当事人月工资、项目结束后相关机械应及时退回公司大库项目部无权处理已损坏机械设备已损坏或报废机械设备必须退回公司大库若有机械丢失项目经理负全责原价赔偿、临时食堂、宿舍管理厨房管理厨工守则,卫生条例严格遵守公司各项规定,讲究个人卫生、勤剪指甲、勤理发、不要随地吐痰。

工作时必须自查食物是否变质、变味现象发现问题及时处理。

严禁上班时吸烟。

严格按照食品卫生要求去操作防止食物中毒。

洗干净后的餐具要整理齐备且有规律地摆好。

工作中严格按伙食标准精打细算以最大限度内尽量做到色香味花样、品种多样化。

整个烹食过程必须认真清洗干净并按时、按质、按量供给。

每天清理每月三次大扫除确保厨房环境卫生。

管理制度厨房所有需购物品由公司综合办统一配置厨房按照公司规定的餐标制定合理的菜谱上报综合办确定后由项目部自行采购任何人不得以任何理由拿走厨房任何物品。

餐具必须妥善保管任何人未经许可都不能将餐具拿走供私人使用。

餐具必须每日进行一次清查盘点除正常损耗外清查有不足数目时需及时查明原因并追究责任。

员工用餐公约就餐一律在临时餐厅进行作业区内其它任何地方不得烹煮进餐。

严格按餐厅就餐时间进餐其餐厅开放时间如下：

早餐：

中餐：

晚餐员工打饭打菜必须排队并接受厨房工作人员和保安的管理。

不准插队不准备、一人打多份。

就餐时要有良好的姿态不得挥动筷、匙、叉防碍邻桌。

就餐时不得高声喧哗碗、筷、匙不得故作撞击声。

果核骨制余饭剩菜不可随手弃置。

用餐完毕须各自整理桌面倒置指定桶类。

力行俭省节约饭食多少盛多少杜绝剩菜剩饭。

餐厅内禁止吸烟。

、施工现场仓库管理制度、材料入库必须经过项目经理验收签字不合格材料坚决不入库材料员必须及时办理退货手续、及时填写出库入库单严禁事后补办手续、材料员对任何物料必须清点后方可入库同时建立电子文档备查、仓库内物料应该摆放整齐、科学编码同时留有足够通道以便搬运、仓库内配备足够的消防器材仓库内不得使用明火、大宗材料、设备不能入库的清点后做好遮盖工作防止雨淋日晒避免造成损失、仓库内必须做好防火防潮工作严禁闲杂人员入内、材料出库时必须填写领料单由项目经理签字批准领料人签字领料、工具设备借用建立借用物品账并及时催收入库实行谁借用谁保管的原则工具设备不得转借。

十一、现场施工工伤管理制度为使公司的工伤管理规范化提高员工素质减少工伤事故的发生根据国家有关法律法规公司特制定如下工商管理制度：

（）工伤范围规定：

、原则上员工有下列情形之一的可认定为工伤：

（）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的（）工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的（）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（）因公外出期间因工作原因且非本人责任受到伤害的（）在上下班途中按正常所经路线无违章行为受到机动车事故伤害的（）在抢救公司财产或维护公司利益时受到伤害的（）中国法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形、员工有下列行为之一的不能认定为工伤：

（）因公负伤后本人故意加重伤情或无理由拒绝医疗机构检查治疗的（）因犯罪或违反治安管理条例伤亡的（）工作中嬉笑打闹、打架斗殴导致伤亡的（）酗酒导致伤亡的（）自残或者自杀的（）中国法律、行政法规规定的其他情形

（二）工伤事故上报处理程序、若发生工伤事故应马上报告部门负责人部分负责人立即上报综合办公室综合办公室根据伤者情况进行处理：

（）轻微者在公司内部急救包扎（）严重者迅速将受伤人员送到最近医院进行救治、工伤事故发生后小时内所在部门必须写出事故发生的详细经过上报综合办公室认定是否属工伤经综合办公室认定总经理核准的按工伤处理。

、若发生重大事故应立即报告总经理通知综合办公室并抢救伤员同时安排人力保护事故现场。

（三）工伤人员医疗费报销和工伤假待遇的规定：

、员工为抢救公司财产和维护公司利益受伤的可报销全部医药费（自费药除外）经医生证明需要休息或住院期间可享受有薪工伤假假期工资按原基本工资计算、员工工作过程中非人为因素（设备故障、电气故障或其它突发原因）受伤的、员工因公外出期间非本人责任意外受伤的可报销全部医药费（自费药除外）经医生证明需要休息或住院期间可享受有薪工伤假假期工资按原基本工资计算、员工在工作中因粗心大意、忽视生产作业安全、违反操作规程等人为因素造成本人或他人受伤的全部责任由肇事者承担经医生证明需要休息或住院期间可享受有薪工伤假（肇事者除外）假期工资按原基本工资计算十二、员工休假管理制度

为适应建立现代化企业管理制度及公司发展的需要,明确公司的假期管理流程及相关问题保障员工相关福利待遇确保公司员工请假休假能维持正常的生产秩序特制定员工休假管理制度。

一、休假种类及其规定

职工休假包含有薪假和无薪假两种：

（一）有薪假 

、工伤假（按照公司工伤管理制度参考）员工因工负伤需要请假的必须凭公立医院等社保局指定医院的病假条请假凡到私人医院或诊所或非社保局指定医院就医的病假条不能销假按由事假扣除相应天数的工资 

、病假员工因病或非因工负伤请病假,要凭公立医院出具的诊断证明请假请病假时间根据实际情况确定每年请病假时间累计不得超过个月。

、婚假符合法定结婚年龄的员工,给予天婚假符合晚婚条件的员工,另增加晚婚假天

、产假女员工产假为天（产前天,产后天）难产增加天 

、丧假员工的父母夫妻祖父母子女等死亡者给予天的丧假 

（二）无薪假无薪假主要是指员工因私事请事假凡请无薪假者均不包括公休假日和法定的节日在内并按实际天数扣发工资。

二、假期工资待遇 

（一）法定节假日 

根据国务院办公厅发出通知全体员工每年享有以下国家规定的法定节假日：

元旦放假天（月日） 

春节放假天（农历除夕、正月初一、初二） 

清明节放假天（农历清明当日） 

劳动节放假天（月日） 

端午节放假天（农历端午当日） 

中秋节放假天（农历中秋当日） 

国庆节放假天（月日、日、日）。

（二）有薪假 

、员工按国家有关规定享受的婚假、丧假、产假等正常休假时在规定的假期发全部的标准工资 

、工伤假员工因工负伤停止工作和治疗期间工伤假按《工伤保险法》有关规定执行

、病假员工因病或非因工负伤请病假公司支付所在城市规定的最低工资标准的病假工资 

、请婚假、丧假等还需请路程假的员工其中路程假按事假处理。

（三）无薪假 

、员工因吵架打架斗殴致伤停止工作请假期间停发全部工资待遇 

、事假员工因私事请假在事假期间停发全部工资待遇。

三、准假权限和请销假制度 

（一）准假权限

、部门经理、项目经理请假由公司总经理审批。

员工请假一天以内的由所在部门的负责人批准超过一天的由所在部门的负责人签署意见后交部门经理签字报批综合办确定准假类型以上准假情况均需报公司综合办备案。

、凡请假超过十天以上的员工（含十天）必须由总经理理审批。

（二）请销假制度 

、为及时准确掌握人员流动态势建立严格的请销假制度员工请假原则上应由本人提出申请（填写请假申请单）部门审核（批准）后到综合办登记并按准假权限和程序逐级报批 

、所有人员无论休何种假无论休假时间长短应按照程序填写请假申请单后向相应准假权限领导审批将同意休假的请假报告单交到综合办综合办统计后月度上报财务部,各部门也必须自行做好考勤和登记每月末报财务部核实。

所有休假期满之后必须于上班当日凭相关证明材料销假因个人原因造成延误的延误期间以旷工计。

、请工伤假及病假员工凭医院病假条销假请婚假员工凭请假期间签发的结婚证销假请产假的员工必须符合计划生育政策销假时必须凭产妇病历本产妇出院证明小孩出生证明等销假。

、请丧假员工必须凭当地派出所出具的相关证明予以销假。

（三）请假程序 

、请假员工应提前一天履行请假手续详细填写《请假申请单》并按批准权限报批 

、婚假、产假的员工应按审批权限要求提前周提出并通过申请并作好相应工作交接 

、病假、工伤假及特殊情况不能事先履行请假手续者须于请假当天用电话征得批假人同意并通知所在的部门经理并在事后个工作日内补办请假手续 

、请假员工必须在休假前将审批生效的《请假申请单》交本公司综合办留档备查手续不完善者以旷工计员工个自然年内累计旷工天（含）者视为自动离职 

、事后补办请假者每个自然年内不得超过次违者视为旷工。

、各部门应根据工作安排情况审批员工的请假申请凡请假理由不充分或影响工作安排时各部门可视实际情况缩短、改期给假 

、员工在试用期内如特殊事假天数累计超过三天或病假天数累计超过六天者可予以辞退转正后员工事假连续超过天累计每自然年超过天的公司可视情况决定是否予以处罚或劝退。

、各部门安排员工休假要从有利于工作出发在保证完成各项工作任务、不另增人员加班的前提下作统筹考虑。

、员工享受节假日休假期间年休假、婚假、丧假、产假期间按基本工资发放。

（四）对违反规定处理

、员工请事假必须按照程序填写请假报告单履行有关手续擅自离岗休假者按旷工处理。

、员工休假超假所超天数按旷工处理。

、员工休假期间接到单位因特殊情况发至的召回通知应立即返回知不归岗者按旷工处理。

、员工休假不按规定时间销假的,按事假员工处理。

、违反请销假规定的员工扣除旷工天数的所有工资待遇当月连续或累计旷工三天以上按自动离职处理。