加强员工管理方案Word文档下载推荐.docx
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正大集团在管理流程上做到了细致入微,真正实现了言有所据,行有所依。
这也是东莞喷画公司在中国发展30年来依旧辉煌的秘诀!
2.加强公司制度监管,实现公司管理标准化
东莞喷画公司对员工按照流程和标准进行要求,而要求的内容,就是制度。
制度是从物质上、精神上等多方面约束,是强迫员工按照流程标准来做、强迫员工尽职尽责的手段。
公司要通过制度,让员工明白违反流程、不尽职的代价是什么?
监管是管理工作所必须的,监管分传统人力上的监管和技术上的监管,随着工作复杂程度的提升,技术监管也越来越重要。
制度是死的,是条文性的东西,有了制度没有人监管,等于没有制度。
监管者首先自己要遵守应该遵守的制度,其次还要破除情面不徇私情进行监管,监管同样需要智慧,需要原则和灵活相结合。
如果说制度是铆丁,那么监管就是上铆丁的工具,它可以让铆丁紧,也可以让铆丁松动;
它可以让管道畅通,也可以让管道堵塞起来。
所以监管直接决定着流水管道流水的效果。
3.合理制定绩效考核机制,提高公司员工积极性
人是决定公司兴衰的关键,对员工取得的工作成效给予奖励,给员工的动机起到强化作用,因为人总是追求从工作中获得好处的。
奖励能使员工看到自己的成就,赢得尊重、信任和社会地位。
奖励包括物质奖励和精神奖励。
物质奖励包括企业股权、期权、工资、奖金和各种公共福利等。
物质奖励是最基本的重要的激励手段,因为工资、奖金、住房等决定着人们的基本需要满足情况,同时,员工收入及居住条件也影响其社会地位、社会交往,甚至学习、文化娱乐等精神需要的满足状况。
精神奖励包括对于成效的认可、记功命名、表彰、授予称号、提级升职等,激发起员工工作的积极性和创造性。
奖励的方式可以多种多样,可依据员工取得的工作成效和他们对不同需求的程度而定。
物质奖励与精神奖励结合起来,只有这样才能发挥最大的效用。
三、积极开展公司文化建设,点亮员工心灵之火
如果说公司的发展理念是公司的根骨,公司流程制度是公司发展的筋脉,那么公司文化就是公司的灵魂!
公司文化代表公司的思想与氛围,一个创新、发展的公司其公司文化必然是阳光、健康积极向上的。
而作为公司,在保证了公司发展的刚性需求之后,其重心点必须围绕“以人为本”构建公司文化。
让员工获得“幸福感”、职业成就感与尊重感,从而对公司全身心投入,实现自身与公司发展联为一体,提高东莞喷画公司竞争力,推动公司的良性发展。
加强员工管理方案2015-10-2718:
57|#2楼
1、
目的:
弘扬江顺科技诚信、和-谐、勤奋、卓越的企业文化,树立良好企业形象,打造江顺科技品牌。
2、规范江顺科技员工行为,推行“6S”管理工作,保障公司正常生产经营秩序。
2、内容与适用范围:
1、本制度规定了公司提倡与反对的内容、仪容仪表、行为举止、工作态度等。
2、
本制度适用于江顺科技公司全体员工。
3、提倡与反对:
1、工作态度方面
提倡绩效,反对权谋;
提倡严谨,反对懒散;
提倡创新,反对守旧;
提倡绝对服从,反对自由主义;
提倡学习进步,反对得过且过;
提倡奉献精神,反对斤斤计较;
提倡长远利益,反对短期行为;
提倡做平凡事,反对眼高手低;
提倡认真执行,反对纸上谈兵;
提倡主人翁精神,反对打工仔意识;
提倡公司利益至上,反对将个人及部门利益放在首位;
工作方法方面
提倡部门协作,反对工作推诿;
提倡当面沟通,反对妄自揣测;
提倡踏实细致,反对粗心大意;
提倡团队精神,反对个人主义;
提倡深入实际,反对官僚主义;
提倡危机意识,反对安于现状;
提倡正面言行,反对歪风邪气;
提倡权责对等,反对无监督的权力;
提倡制度化管理,反对工作无计划;
提倡工作的高效率,反对工作复杂化;
提倡分清主次,反对大小事情一把抓;
提倡工作讲方法,反对工作无序混乱;
提倡今日事今日毕,反对工作拖拉低效;
提倡多提合理化建议,反对冷漠与忽视;
提倡主动思考解决问题,反对将问题上交;
3、
为人处世方面
提倡真诚,反对虚伪;
提倡务实,反对浮夸;
提倡言行一致,反对表里不一;
提倡艰苦奋斗,反对铺张浪费;
提倡谦虚谨慎,反对骄傲自满;
提倡批评与自我批评,反对狂妄自大;
提倡严守公司机密,反对窃密与泄密;
提倡正当的'
人际关系,反对一团和气;
提倡纯正的工作态度,反对假公济私、以权谋私;
4、仪容仪表:
1、在工作时必须保持健康、饱满、乐观的精神状态和谦和、高雅、自信的风度气质;
员工进厂必须穿厂服,不得穿拖鞋、短裤,女员工不得披头散发,男员工不得留长发或剃光头,着装要求整洁、干净,不穿戴有损公司形象、有碍雅观的怪异服饰及发饰;
上班见面主动问好,工作时间应做到举止端庄,态度和蔼;
4、
女员工要求化淡妆,佩戴饰物大方得体,不涂有色指甲油,不留长指甲,忌用过多或刺激性气味强的香水;
5、
与人接触时要友好热情、风度优雅、不卑不亢,不得因工作或私人原因流露出极度兴奋或厌烦、冷淡、愤怒、僵硬、紧张或恐惧表情。
6、
在工作场所或以公司名义出席大型活动,员工必须佩带厂牌,厂牌挂在胸前。
5、行为举止:
1、站姿:
站立时自然挺胸,不倚不靠,不插兜插袖、翘首搔姿、勾肩搭背;
坐姿:
两腿自然平放,不翘二郎腿,不用脚踏拍地板或抖动。
女士如穿短裙应注意用双手将裙子向前轻拢,以免坐皱或显出不雅;
动姿:
行走时步伐要适中、稳重,急事小跑,忌大步奔跑,也不可脚擦着地板走;
在任何地方遇到客人,要主动让路,不可抢行,给客人做向导时,要走在客人前两步远的一侧,以便随时向客人解释;
讲话时要经常使用“请”、“您好”、“谢谢”、“对不起”、“再见”等礼貌用语。
上班时间员工之间应相互称呼职务,或称呼“先生”、“小姐”、“女士”;
6、接听电话一般须在响铃三声内接听,接听电话须使用普通话,语调亲切,规范用语:
“您好,江顺科技XX部,请问……”。
如对方要找的人不在,应做好记录并及时转达;
7、
在听他人讲话时,不可整理衣装、头发,摸脸,挖耳朵,抠鼻孔,搔痒,拍桌等;
如要咳嗽或打喷嚏应侧后转身;
如需打断他人谈话时,应先讲“对不起,打扰一下”,事后说“谢谢”。
8、
保持办公场所的安静,不得大声喧哗,不得与同事争执或使用不文明语言谩骂。
9、
员工在员工餐厅就餐,必须遵守公司食堂管理有关规定;
10、
严格遵守公司员工宿舍管理制度,服从入住安排,否则公司可取消入住资格;
11、
严格遵守公司员工业余文娱活动的管理制度,共同营造业余文化生活良好氛围;
12、
不得在公司宿舍从事任何有违公司制度和国家法律的活动,否则一切后果自负。
13、
爱护、节约公司资源是每位员工应尽的义务,每位员工必须养成节约用水、用电和节约使用其它易耗品的良好习惯;
爱护公司的公共设施,节约使用原材料及其它耗材品,文件资料应该小心处理、严格保管。
未经允许不得擅自使用公司设备为个人办事;
6、工作态度 1、工作积极主动、认真负责,不骄不躁、求实创新、严守纪律;
视公司为家、以事业为本,艰苦创业、团结拼搏、共同发展;
有令则行,令行禁止。
正常业务按程序操作,不阳奉阴违或敷衍了事;
积极参加公司组织的集体活动和培训教育;
勇于自我批评、承担责任。
敢于批评和制止损害公司形象、利益和员工团结的言行;
正直忠诚,如实向上级领导汇报工作和思想;
积极进取,谦虚好学,开拓思维,不断提高工作能力和效率;
开动脑筋,充分发挥能动思维,及时发现本职工作中的不足,努力解决问题。
7、检查与处罚:
1、各部门、分公司有责任对所属部门员工的行为规范进行培训、教育、检查与监督;
行政部负责员工行为规范的日常检查与监督工作;
3、对于违反员工行为规范的员工,情节轻微者处以20—50元罚款,其他按员工奖惩制度予以处罚;
对违反行为规范员工的处罚程序及权限见员工奖惩制度。
【结束】
8、
引用文件:
《员工奖惩管理办法》。