口腔科月度工作总结ppt参考模板Word下载.docx
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我工作时也存在很多的问题，自己的能力缺乏，不能够很好的解决问题，总是存在着这样那样的缺点，有时候因为自己的耐心缺乏会讨厌客户，这都是我的缺陷问题，是我因为工作时间短暂虽然有了一年的稳固走经验但是还是没有调整好自己的心态。
经过了这一年的洗礼我已经成真了很多，我也明白了自己的责任，知道了自己的重担，我一定会做好一个医生，完成自己的任务。
口腔科月度工作总结3
从20_年_月_日开始，本人继续担任口腔科总住院医师工作。
一年来，在医院医疗质量管理科及口腔科领导的关心支持下，忠实履行住院总工作职责，在努力提高自身业务及综合素质的同时，踏踏实实工作，在临床、教学及科研等各方面取得了一定成绩，现汇报如下：
一、继续建立和完善各项规章制度，有效保障医疗及病人平安
病人平安及医疗平安是医院生存的生命线，也是患者和医生所追求的最终目标。
如何保证病人平安是每个医务工作者也是每一个医院管理者共同关心的话题。
对患者平安管理，程度的保证患者平安也是实行住院总制度的预期目标。
保障病人平安归根结底要靠制度建设。
我院口腔医学院刚刚成立，许多制度需要完善。
在本人担任总住院医师期间，协助科室领导先后制定了各种制度，如：
1、恢复晚查房及危重病人床边交接班制度。
2、坚持月阶段及周阶段总结汇报制度。
3、实行主任每周主题查房制度。
二、积极参与口腔医学院（系）的各项建设及宣传工作
情系口腔，积极参与我院口腔医疗事业的各个里程碑式的事件诸如：
建立口腔医学院、口腔医学硕士点评比、博士点申请、承当广州市口腔执业医师技能考试等。
在硕士点评比中，连夜加班加点撰写文章、协助整理资料、联系评委等具体琐碎工作;
在口腔执业医师技能考试工作中，担任考官，严格执行考试标准，圆满地完成了考试任务。
我院口腔医学系成立刚刚一年，许多同仁还不了解。
口腔医学的分支日渐精细，口腔临床科室分工也日渐专科化，口腔各分支学科的知识需要普及，住院总是联系各科室的桥梁也是科室的宣传员。
三、参与口腔科病房各种手术及口腔科的急诊及会诊工作
口腔科病房目前开房床位x张。
我科病房分三组，分别为肿瘤组，创伤组及唾液腺组，我参与了三个小组几乎所有手术。
在肿瘤组中担任一助，在另两组中任二助。
不同主刀医生的不同风格，高强度及大量的手术时机使我的业务能力、手术技巧大大提高。
在病房三位教授的培养及关心下，目前已经能独立完成各项常规中小手术，手术操作日渐标准和熟练。
急诊及会诊工作是每个住院总的主要工作，和兄弟科室的住院总一样，遇到急会诊，我总是及时到达，与相关科室医师一道积极处理病人，参与危重病人的急救。
四、口腔颌面外科学的带教及教学工作
我科承当有全校口腔科学及口腔系的各项专业课程的教学任务，同时我科有许多实习医生、轮训制医生及新参加工作的医生需要培训。
我参与了口腔颌面外科的临床带教及教学工作，如为_级预防医学系讲授口腔颌面部感染;
为暨南大学的口腔本科实习医师讲解病历书写标准及医疗核心制度;
屡次为住院医师及护士讲解口腔颌面外科诊疗常规及根底理论知识;
参与制定口腔医学系口腔颌面外科的临床课程方案制定工作。
五、科研工作
在本年度中注意临床科研能力及实验技能培养，继续从事博士期间成釉细胞瘤瘤的根底及临床应用研究工作。
对成釉细胞瘤瘤细胞进行原代培养观察各种因素对其侵袭性的影响;
将实验研究与单囊性成釉细胞瘤瘤的开窗减压术治疗相结合，探讨治疗前后肿瘤的生长特点尤其是侵袭性的改变。
积极申请相关课题及基金，撰写相关科研文章，本年度发表科研论著X篇，口腔核心期刊X篇。
一年来，本人工作兢兢业业，勤勤恳恳，没有因私请过一天假，全身心地投入到了口腔科的各项工作中去。
协助科主任完成病房的业务管理及日常规章制度的监督实施;
协助病房三位教授完成各项手术;
及时处理院内会诊，每有急会诊或值班医生报告病房急症，我总是冲在临床第一线，辛勤的劳动得到了领导的肯定。
成绩的取得是医疗质量管理科和口腔科领导关心支持的结果，没有领导的信任不可能很好的开展工作，没有领导的信任也不会有锻炼的时机。
本届总住院医师工作结束后，我将到口腔颌面头颈外科门诊工作，主要职责是口腔外科门诊的日常工作，包括拔牙及牙槽外科中小手术等。
我一定不辜负领导希望，把从事住院总工作中所取得的本领应用于新的工作岗位中去，把临床工作做得更细、更具体，更好地为科室效劳，为病人效劳。
口腔科月度工作总结4
_学院第二附属医院口腔科科是一个充满朝气、勇于拼搏、乐于奉献的集体。
伴随着新住院大楼的茁壮成长，我们又兢兢业业地走过了一年。
在这一年里我们始终不忘“一切以病人为中心〞的宗旨，用自己的爱心、热心、诚心满足每一位手术病人的需求，努力争创“社会满意、病人满意、自己满意〞，把救死扶伤的工作作风贯穿于医疗工作的全过程。
在医院领导下，在各科的密切配合支持下，针对年初制定的目标规划，全体医护人员狠抓落实、认真实施、不懈努力，圆满地完成了各项任务，取得了社会效益和经济效益的双丰收。
一、打造科室文化，树立团队精神
积极响应医院的号召，科室坚持每月组织医护人员认真学习医疗法律法规、医院各项规章制度、接受爱岗敬业等各种医德医风教育，并有讨论记录。
坚持以病人为中心，以质量为核心的医疗效劳理念，适应卫生改革、社会开展的新形势，积极参加一切政治活动，以效劳人民奉献社会为宗旨，以病人满意为标准，全心全意为人民效劳。
积极参加各项社会公益活动，为人民多办实事。
组织“科技、文化、卫生〞三下乡活动，为富裕老百姓义诊、体检等。
爱心奉献社会，为科室增光添彩。
二、以病人为中心，争创一流优质效劳
日常工作中，医务人员时刻牢记“以病人为中心〞的效劳宗旨，设身处地为病人着想，做到凡事都来换位思考“假设我是病人〞。
接待好每一个手术病人，做好每一项工作，关心每一个病人，当病人入院时，医务人员在门口热情迎接，自我介绍，做好各项安抚工作，加强与病人沟通，减少病人对陌生环境的恐惧，增强对手术治疗的信心。
科主任经常询问同事的工作技术，态度及病人的要求，对病人提出的意见和建议都能予以重视，及时解决。
三、标准整体医疗，争创一流管理
有好的管理是优质效劳的根底和前提，为了使管理更加标准化和专业化，我们坚持做到周周有方案、月月有小结。
建立健全效劳目标，自觉接受病入及社会的监督。
深入开展整体护理，积极发挥责任医师的主观能动性，特别加强术中关爱、术后指导、医疗措施的落实、对科室医师的满意度调查等工作，从而大大增强了医师的工作责任心。
我科为了使整体医疗做得更加完善，屡次组织全体医师学习有关整体医疗的相关知识及人性化治疗、循证治疗、舒适治疗等新理论。
严格执行查对制度及医疗操作规程，无过失事故发生。
严格消毒、灭菌、隔离措施的落实、管理和监测。
狠抓了医务人员的无菌技术操作，注射做到一人一针一管一巾一带。
四、提高医师素质、培养一流人才
社会不断前进和开展，我们深刻体会到全面提高医疗人员综合素质是科室开展的重要环节。
努力培养一支文化素质高、职业道德好、专业技术精的队伍。
首先我们通过不间断的学习，提高医疗专业理论水平，做到每月进行业务学习，每季进行操作考核和“三基〞理论考试，不仅如此，医务人员为了使自己的文化层次再上一台阶，在百忙之中积极报名参加各种培训，从中使大家的思维方式、文明礼貌、风度气质等方面在潜移默化中都得到明显提高。
在品味成功的同时，我们也应该清醒地看到存在的缺乏：
在管理意识上还要大胆创新，持之以恒;
在人性化医疗方面，手术病人的访视和健康教育还流于形式;
在规章制度执行方面，仍有少数同志意识冷淡;
在论文撰写、医疗科研方面立项不多;
尤其在效劳态度、病人满意度上还明显缺乏。
病人的需要是我们效劳的范围，病人的满意是我们效劳的标准，病人的感动是我们追求的目标，优质效劳是永无止境的。
我们将不断总结经验、刻苦学习，使效劳更情感化和人性化，为医院的效劳水平登上新台阶。
口腔科月度工作总结5
一、发挥示范作用，做好以点带面
1、加强党支部科学化、制度化和标准化建设
在学校党委的关心和根底部党委大力支持下，我们生理学教研室党支部承接了示范党支部的建设任务。
按照总后党委和学校党委关于示范党支部的建设要求，我们召开了屡次支委会，结合学科的具体情况，按照示范党支部的建设要求进行认真部署和落实，重在场地建设、制度建设和资料建设方面下功夫。
经过几个月的努力，在硬件上我们建成了集党课、政治学习、业务学习、思想交流、文化娱乐等多功能为一体的活动室;
严格按照《军队支部工作条例》加强思想建设、组织建设，重在能力建设上下功夫并取得了明显成效;
在资料建设上，支部已经建成了二十个栏目的资料柜，局部内容浓缩了二十多年来学科建设和开展的情况，为支部建设打下了坚实的根底，为学科开展积累了珍贵的经验、教训。
2、发挥示范作用，做好以点带面
在部党委直接指导下，我们学科党支部建设跃上了新的台阶。
能否发挥示范作用，能否经得起检验，对我们党支部来说是一次严峻的考验。
上半年我们接待了校领导、部院系领导和全校机关、科室党支部书记近240人的参观和指导，经验交流达四场之多，气氛之浓，场面之热烈是前所未有的。
有的领导和支部书记觉得时间太紧，在参观完以后主动留下来与我们进一步的交流经验，取得了明显的效果，得到了校部领导的肯定和兄弟科室党支部的良好评价，并把支部科学化、制度化和标准化建设的经验推广至全校。
二、发挥支部职能、营造和谐的内部环境
1、联系实际，找准支部工作的切入点
基层党支部是科室政治领导和团结的核心，不仅要对科室全面建设实施政治领导的职能，参与科室重大问题的决策，还要保证中心任务的完成。
因此，要真正做好支部工作，发挥支部的职能作用，除了要做好常规性的党务工作以外，更重要的是要密切联系教研室的实际，找到影响学科开展的症结所在，也就是说要找到支部在学科工作中的切入点。
支部经过屡次的认真分析和研究，认为影响学科开展有两个重要的环节，即硬环节和软环节。
其中硬环节指的是硬件建设，而软环节指的是：
人才、人气、和谐的内部关系、集体荣誉感等。
这个软环节如果处理好了，将会对学科建设和开展起到积极的推进作用。
处理的不好，将会严重的阻碍学科的建设与开展，至少可以说是学科开展的不平衡、不稳定。
因此，怎样处理好这些软环节，让它们有个硬着落，才能真正实现学科快速、全面、健康开展这个硬道理。
这也正是我们生理学党支部几年来努力去做和力争做好的几项工作，并取得了可喜的成绩和进步。
2、注重标杆作用，崇尚精神风貌
教研室被评为基层标兵单位以后，意味着教研室在全面开展上已步入了一个新的阶段，那么这个标杆能不能立得住，这也是我们党支部认真考虑的问题。
我们从组织建设和思想教育着手，一手强抓组织建设，一手做耐心的思想教育工作，并与学科的开展紧密地结合起来，崇尚“学科强我荣，学科弱我辱〞的集体荣辱观。
在根底部和学校组织的各项活动中，都显示出我们生理学教研室积极向上的精神风貌，如参加根底部合唱团在练歌和比赛过程中，教研室参加的同志无一人迟到早退，为根底部取得第一名的好成绩奠定了根底;
在根底部组织的乒乓球比赛中，我们学科分别取得了团体第二、女单第一和男单第二的好成绩。
党支部在学科建设开展中，在以人为本、凝聚力量中、在营造和谐的内部环境等方面都发挥出好助手、好后盾和坚强有力的保障作用。
3、加强组织开展，注重宣传报道
来，支部积极开展谈心交流活动，宣传党的知识，组织专题发言4次，积极引导青年团员向党组织靠拢，支局部工指派专人做青年团员的培养人和联系人，今年开展预备党员1名、1名按期转为正式党员。
为活泼组织气氛，表扬和宣传好人好事，党支部积极做好宣传报道工作，宣传报道员尽心尽责，一年撰写了24篇宣传报道稿件，值得表扬的是，李嘉同志一人写了22篇。
4、助人为乐，献爱心争先恐后
让爱充满人间，关心他人就像关心我们自己一样，帮助他人就像帮助我们自己一样。
党支部积极响应总政、总后《通知》要求和校、部首长的指示，认真组织和落实开展“送温暖、献爱心〞社会捐助活动。
在这次捐助活动中，科室除出国人员外，所有人员（在职干部、非现役文职人员、职工、研究生和临时工作人员）都积极参加了这次捐助活动。
更值得表扬的是：
在外地出差的干部（朱妙章教授、樊荣实验师）、在华阴任教的干部（韩雪峰讲师）、在家生孩子休产假的干部（郭海涛讲师）都积极地参加了这次捐助活动，捐助金额达9730.0元。
在我科室博士研究生刘松平同志病重和办理丧事期间，教研室领导和全体同志不辞辛苦，克服了很多困难，圆满地完成了任务，受到了家属的高度称赞。
已退休的臧益民老教授因腿伤在住院期间，感受到了教研室的关爱和温暖，科室很多年轻同志积极主动表示愿意去陪护，其中张海峰同志连续在医院陪护了三个晚上，表达了敬老扶扶老的和睦大家庭气氛等等。
这些都是学习李继硕教授先进事迹见行动的表现，也充分表达出教研室全体人员崇高的精神风貌。
三、两个经常性工作常抓不懈，确保科室平安稳定
1、认真传达和落实平安稳定工作的重要性
科室领导和党支部思想上重视平安稳定工作，及时传达各级有关平安稳定的指示精神，认真落实各项规章制度，利用科室政治学习、业务学习等时机做好平安稳定的宣传教育工作，让平安稳定的意识深入人心。
使科室每一位同志都能认清：
学科开展平安是本、稳定是基，也只有平安稳定，才能营造出和谐开展的道理，把个人的利益与学科利益紧密地捆绑在一起。
2、平安稳定工作紧扣四个环节
教研室领导和党支部始终认为平安稳定工作不是做外表文章，不是一时的心热，更不是给别人看的，它是科室建设和开展的长期而艰巨的任务。
为了做好平安稳定工作，科室领导和党支部在平安稳定的思想教育、发动、落实和检查四个环节上下功夫，虽然也出现过事故苗头，但都得到了及时发现和处理，确保了教研室全年无重大事故的发生。
3、健全制度、责任到人、奖罚清楚
一年来，教研室在抓平安稳定工作的同时，不断建立和完善各项规章制度。
由于办公室局部人员的变动，我们及时地调整和落实了房间责任人、实验室管理人，做到分工明确，责任到人。
对毒麻药品采取专人负责制;
对贵重物品、仪器的使用采取了专人管理和使用登记制度，确保各项工作有条不紊的进行。
教研室也制定了奖惩制度，对成绩突出的同志，教研室将给予表扬和奖励，对不管什么原因造成的事故或重大事故苗头的同志，不仅要依照有关政策、制度进行处理，同时在晋级、晋职和各项评先活动中，均执行一票否决制。
4、加强值班，严格执行请销假制度
我科有过教训，在今年的“五一〞长假期间，由于个人物品管理不善而导致丧失，引起科室领导和党支部的高度重视，先后召开几次平安会议，认真分析科室的平安形势，在提高平安意识上制定出相应的措施。
建立和健全了科室值班制度，要求值班人员做到“六勤〞即：
勤巡视、勤动手、勤检查、勤询问、勤登记、勤汇报，全面提升平安责任意识，成效明显。
教研室始终坚持和落实请销假制度，要求全体人员做制度中人，不做局外人，全年无一人违犯请销假制度。
四、存在的主要问题
1、组织纪律上存在着缺乏
个别人组织纪律观念不强，上下班有迟到早退现象，工作效率较低;
不按规程操作、使用后不登记、不清理和乱放物品的现象偶有发生;
出国遇期不归现象较严重，今年已经处理了一名，还有几名待处理，这些问题说明在出国人员的选派、管理和思想教育工作上还存在着问题有待于进一步提高。
2、竞争的意识和紧迫感不够强
个别人时代观念还没有得到根本性的转变，还没有真正意识到开展和竞争所带来的紧迫性和危机感，因此，个人奋斗目标不够明确，创造性工作意识不强烈，工作成绩平平等等，这些问题都是支部配合科室要做的下一步工作。
二、加强教学管理，确保各项教学工作顺利进行
1.严格执行教学管理制度，确保无教学事故发生
教研室组织全体人员认真学习《第四军医大学教员本科教学根本要求》、《第四军医大学教学事故认定及处理方法》及《第四军医大学关于推进本科课程教学信息化改革的假设干意见》等重要教学文件的精神和每一项规定，并要求全体教员在教学过程中贯彻实施和严格遵守。
教研室主任始终严抓教学管理，尤其对青年教师经常教导、提醒、催促。
教研室充分发挥教学组长和教学秘书的作用，教学组长由教学经验丰富、责任心强的教师担任，专门负责各教学轨道的教学组织和协调工作。
主任、教授亲自带教，作好传帮带，对青年教师严格管理，认真培养，使年轻教员的教学水平迅速提高。
另一方面，教学秘书和辅系列技术人员在教学后勤保障上工作到位，效率高。
教研室根据学校和根底部的安排和要求，严格落实教学管理的相关制度。
包括集体备课制度、教案标准化制度、新教员预讲和培训制度、教学完成后上交教学材料制度，教学档案标准管理制度，学生评教制度等。
并对教员进行经常性教育，使每个教员明确教学上的过失无小错，过失即事故的观念。
同时，对教学的全过程实施监管，坚持听课制度和答疑制度，及时与学员沟通，了解教学的情况，不断改良教学方法，提高教学质量。
在严格执行各项制度根底上，确保了教研室本学年无任何教学事故发生。
2.落实教学培训制度，注重实验教学效果
严格执行培训考核上岗制度、实验操作训练制度、教员培训听课制度、考核验收制度和集体备课制度。
要求新教员坚持听课学习授课技能，进行集体备课学习教案的写作方法;
由教研室高级实验师手把手对新教员进行实验培训，要求其熟练掌握实验技能，并考核验收确保每个新教员合格上岗。
本年度共对6名青年讲师和助教进行了理论课和实验课的培训和考核。
主要对“教学信息与资源管理系统〞进行了完善和适时更新。
根据《第四军医大学关于推进本科课程教学信息化改革的假设干意见》，我们进行了研究，调整了“教学信息与资源管理系统〞内容分类，补充新的内容，进一步深化、细化教学档案管理，使教研室教学档案内容更加丰富、全面，分类更科学、合理。
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